企业社会责任本质及其衡量指标研究综述

我国企业近年来不断爆出有关社会责任方面的问题,促使越来越多的企业更加注重社会责任的履行。我国学术界也对社会责任有关方面展开了很多研究,但做出突出贡献的地方主要在社会责任的报告揭示、社会责任履行评价、推动社会责任管理实践方面。但现阶段理论界还没有形成被广泛接受的企业社会责任概念,人们对社会责任的本质理解不足,有"事项化"和"泛化"两种倾向,所做出的研究成果不能被人们广泛接受,对不同的企业也没有很大的借鉴意义,本文力求在国内外研究成果的基础上理清企业社会责任的本质,回答企业社会责任是"谁"对"谁"负责,负"什么"责,为什么要负责。在此基础上研究其衡量指标,以为后续对企业社会责任研究打下基础。     

企业社会责任内部驱动有效性研究——信息不对称的中介效应

本文以我国A股上市公司为研究对象,通过探讨企业社会责任报告与股权资本成本的关系及其作用路径,探索企业社会责任内部驱动的有效性。在以往研究的基础上,运用我国上市企业2011年-2016年的数据,从披露行为和披露质量两个层次,实证检验社会责任报告对股权资本成本的影响。通过"企业社会责任——信息不对称——股权资本成本"这一路径,分析企业内部驱动的作用机理。结果表明:社会责任报告披露行为有助于降低企业的股权资本成本,且披露质量对股权资本也具有显著影响,企业社会责任内部驱动有效;信息不对称在社会责任报告披露行为对股权资本成本影响的过程中具有部分中介效应。研究结论为通过企业内在的经济驱动力促进我国企业积极履行社会责任提供了新的证据。     

企业社会责任漂绿对财务绩效影响研究——以中石油为例

"漂绿"(Greenwashing)一词最初是指企业虚假的环保宣传及粉饰行为。近年来,国内外学者陆续发现了慈善捐赠、员工福利等领域的"漂绿"行为,使其外延扩展到整个企业社会责任(CSR)领域。漂绿势必会对企业产生影响,主要途径之一就是影响企业财务绩效(CFP)。本文试图以中石油一起漂绿案件为例,关注企业社会责任漂绿全程,即自企业社会责任漂绿开始并取得成功,负面事件发生到漂绿行为曝光的整个过程,分析漂绿行为对企业财务绩效产生的影响以及影响机制,以期增强企业利益相关者的辨识意识,免受漂绿"蛊惑";也试图指出依赖社会责任漂绿手段,企业虽然能够一时获利,但是必将受到多方惩罚、断送前程的道理。     

我国高碳企业履行社会责任情况调查——以钢铁产业为例

随着我国经济的快速发展,环境问题日益凸显。公司规模越大则对全社会的责任就越重,特别是高碳企业因其"高排放、高能耗、高污染"的特性致使其社会责任更重。通过对我国高碳企业履行社会责任现状的调查,并依据钢铁企业在安全事故方面和节能减排方面相关影响因素的作用程度,指出高碳企业履行社会责任仍需进一步加强。     

企业社会责任履行对审计师决策影响研究

本文选择2012—2019年我国制造业上市公司数据,分析了企业社会责任履行对企业审计费用、审计意见的影响,并进一步探讨企业信息披露质量的中介效应和主营业务绩效的调节效应。研究发现,企业社会责任履行强度和社会责任信息披露强度都会显著降低企业的审计费用和被出具"非标"审计意见的概率,同时更强的社会责任履行伴随着更高质量的信息披露,使审计师产生"利好"的审计决策。但是,随着企业主营绩效变差,高绩效压力下的企业管理层实施社会责任的动机发生转变,审计风险上升带来审计费用和不利审计意见概率增加。     

“一带一路”建设背景下中国企业在发展中东道国承担社会责任问题探讨

"一带一路"重大战略给中国企业"走出去"带来广阔前景,同时对中国企业在海外东道国的社会责任承担提出了明确要求。中国企业在拓展海外市场的过程中,对社会责任的认识与实践存在不足,致使社会责任问题成为中国企业面临的主要风险来源之一。基于阐述企业社会责任的概念、重要性以及中国企业在伊拉克的社会责任实践,提出中国企业在发展中东道国承担社会责任的建议,包括了解当地重点需求,因地制宜实施社会责任战略;加强舆论宣传,树立正面形象;完善组织架构,提高社会责任管理的专业性。     

低碳经济下开展企业社会责任审计的探讨

低碳经济下社会公众在关注企业经济效益的同时越来越关注企业的社会效益,越来越重视企业履行社会责任及其对外发布独立社会责任报告的审计研究。基于社会责任审计理论以及国内外社会责任审计研究现状,提出低碳经济下企业应做好"结构低碳"、"基底低碳"、"方式低碳",确立社会责任审计的主体,明确界定社会责任审计的内容,建立社会责任审计的评价标准。     

企业绩效、媒体关注对企业社会责任的影响研究

本文以2012-2016年我国沪市A股上市公司数据为样本,运用多元回归统计方法分析了企业绩效、媒体关注对企业社会责任的影响。不同于以往研究,考虑到企业绩效和媒体报道影响的滞后效应,本文重点考察了企业前一期财务绩效、媒体关注对当期履行社会责任的影响,同时分析了企业绩效和媒体关注二者对企业社会责任的交互作用。研究发现:企业前一期的财务绩效对当期履行社会责任将产生正向影响;前一期的媒体关注对企业当期履行社会责任将产生正向影响;同时发现,媒体报道与企业绩效二者对企业社会责任的交互影响存在显著的互补效应。     

厚德儒商 诚信泽华——山东泽华置业集团有限公司发展侧记

正在齐鲁大地,有这样一个企业团队,他们深受齐鲁儒家文化的熏染与影响,始终将"践行诚信 担当责任"的文化精髓融入企业经营发展的全过程,坚持守法诚信经营,传承着齐鲁儒商"厚德载物"的传统,树立起享誉省内外"厚德儒商"的企业形象。这就是在董事长张新汶领导下的山东泽华置业集团有限公司。作为曾经获得过山东省建筑业先进个人、"三等功"两次、山东省富民兴鲁劳动奖章、中国管理创新杰出人     

高管外部薪酬差距与企业社会责任研究——基于内部控制的中介效应

随着经济全球化的不断深入、"一带一路"共建活动的开展以及人类命运共同体的逐步形成,社会各界对企业社会责任问题的重视程度越来越深;同时外部薪酬差距作为薪酬激励中无法忽视的一方面也愈来愈受到国内外学者的关注,而外部薪酬差距会对企业决策之一的企业社会责任产生何种影响还不得而知。数据样本来源于2009—2016期间发布社会责任报告的沪深A股上市公司,经实证研究发现高管外部薪酬差距能够显著提升企业社会责任水平,并且在国有企业样本中更加显著。进一步分析发现,内部控制在外部薪酬差距和企业社会责任之间起到了部分中介效应,即外部薪酬差距可以通过提高内部控制质量来提升企业社会责任。研究结论丰富了外部薪酬差距作用于企业社会责任的路径研究,可以为企业薪酬制度的设计和社会责任的提升提供一定的启发。     

新发展理念下企业社会责任与效率研究

选取2014—2016年沪深两市A股国有上市公司为研究样本,探讨新发展理念下企业社会责任对企业效率的影响。研究结果表明:基于新发展理念的企业社会责任总水平及创新责任与企业综合效率、规模效率和技术效率均正相关;企业的协调责任、绿色责任、开放责任与综合效率、规模效率正相关,而绿色责任与企业技术效率负相关;企业的共享责任与企业规模效率正相关。进一步研究发现,在履责水平较高的企业中,企业社会责任对企业效率的影响程度更大,而在履责水平较低的企业中,企业的协调责任、绿色责任、共享责任对企业效率的影响被异化,但通过提高履责水平可以将被异化的影响减弱或消失。     

企业资讯

正中国建材集团社会责任管理实践入选中央企业优秀社会责任实践近日,国资委公布了2013年中央企业优秀社会责任实践和最佳社会责任实践评选结果。中国建材集团申报的《以可持续发展为导向的社会责任管理体系建设》获评"2013年中央企业优秀社会责任实践"。此次活动旨在进一步贯彻落实《关于中央企业履行社会责任的指导意见》和《中央企业"十二五"和谐发展战略实施纲要》精神,总结提炼中央企业社会责任工     

企业社会责任履行与风险的相互影响研究

本文以2008—2013年上市公司为样本,实证分析了企业社会责任履行与风险之间的相互影响。结果发现:企业社会责任履行对企业风险、市场风险存在显著正向影响,对财务风险和经营风险均没有影响。企业风险、市场风险对企业社会责履行存在显著正向影响;财务风险和经营风险对企业社会责任履行没有影响。     

从韩国人的教育观看儒家文化的影响

韩国作为东亚儒家文化圈中的重要成员,在教育观念中,自古以来都传承着儒家文化中"礼治"主义、"人治"主义、"德治"主义等思想的观念。现今的韩国社会家庭中,也有诸多现象体现着儒家文化的深刻内涵,这让我们儒家文化的发源国很值得深思。     

充分发挥社会责任的正效益

<正>在实现经济效益目标的基础上创造社会效益,成为各企业高度关注的话题。企业社会责任(CRS)起源于1924年谢尔顿在其著作《管理哲学》一书,直到20世纪50年代"企业社会责任"的概念得到大家的广泛研究。目前影响较广泛的定义是由美国佐治亚大学管理学教授阿尔奇·卡罗尔给出的"企业社会责任是指某一特定时期社会对企业所寄托的经济、法律、伦理和自由决定的期望"。虽然定义各异,但是都强调了企业与利害相关者的相互影响,强调了企业的经营除了经济效益目标,更应该把社会效益目标放到重要位置。     

高管薪酬、高管持股与企业社会责任绩效——基于国有股权的调节效应

公司治理因素对企业社会责任的履行具有重要影响,高管薪酬、高管持股水平必然影响企业社会责任的承担,而国有股权的存在使代理问题变得更为复杂。基于国有股权的调节效应,研究高管薪酬、高管持股对企业社会责任绩效的影响。研究表明:高管薪酬、高管持股水平对企业社会责任绩效均存在正向影响,国有股权比例会对高管薪酬与社会责任绩效之间的正向相关关系产生负向调节作用,国有股权比例会对高管持股与社会责任绩效之间的正向相关关系产生正向调节作用。因此,企业改革进程中,应当全方位优化企业当前治理结构,才能有效提高企业运营效率。     

CEO背景特征、CEO薪酬与企业自愿性社会责任

为了验证高阶理论对于企业社会责任战略的适用性并指导企业社会责任实践,本文在定义企业自愿性社会责任的基础上,利用2013年上市公司数据实证检验了CEO背景特征、CEO薪酬特征对企业自愿性社会责任的影响以及两者的交互作用。研究结果表明:第一,CEO背景特征和CEO薪酬特征会影响企业自愿性社会责任,输出型职能背景、长任期、名校毕业的CEO会自愿承担更多的社会责任,较高的薪酬水平以及长期激励为主的薪酬结构对企业自愿性社会责任有正向影响,高阶理论适用于企业社会责任战略;第二,CEO背景特征和CEO薪酬制度对企业社会责任战略具有交互影响,CEO薪酬结构以长期激励为主时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到强化,CEO货币薪酬激励不足时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到弱化。为了提高CEO自愿履行社会责任的积极性,企业可以从CEO的选聘、激励和培养三方面着手,选聘具有输出型职能背景和良好教育背景的CEO,制定合理的薪酬制度(充分的货币薪酬激励以及长期激励为主的薪酬结构),通过薪酬和培养体系留住合适的CEO提高CEO的组织忠诚度,通过建立健全不同职能部门之间的沟通交流机制削弱职能部门的局限性,努力培养生产型职能背景CEO的社会责任意识。     

企业资讯

<正>中国建材集团蝉联中国社会责任发展"卓越者"企业11月初,以"责任十年再出发"为主题的首届中国企业社会责任前沿论坛在京举行。论坛上,中国社科院企业社会责任研究中心发布了《企业社会责任蓝皮书(2015)》,系统披露了中国企业300强、国企100强、民企100强、外企100强以及包括电力、银行、食品等在内的16个重点行业的社会责任发展指数。中国建材集团位列中国企业300强社会责任发展指数排名第11位、中国国有企业社会责任发展指数排名第8位,连续3年     

斗山荣获“2017中国责任品牌优秀企业”称号

<正>6月24日,中国社会工作联合会企业公民委员会、中央电视台、腾讯公益慈善基金会在京举办了"2017第二届中国企业责任品牌峰会"。基于在践行企业社会责任的突出贡献和卓越的品牌影响力,斗山荣获"2017中国责任品牌优秀企业"称号。这是对斗山一直以来自觉履行社会责任,推进责任品牌建设,争做优秀企业公民的认同和肯定。斗山持续加强企业社会责任管理,在2016年底成立以中     

我国企业社会责任研究未来展望

自"哈佛争论"以来,国外企业社会责任研究成果日益丰富、研究体系逐渐完善。而我国企业社会责任研究起步较晚,研究缺乏"先天条件",同时也"后天不足"。本文主要就近些年来国内兴起的企业社会责任研究做出简单的思考与展望,以此为我国企业社会责任研究的进一步完善提供些借鉴。