石油高校民族生就业问题探究

近年来,随着石油企业需求的饱和,石油高校毕业生就业难问题逐渐显现。民族生作为石油高校毕业生中的一个特殊群体,就业形势更不容乐观。本文以中国石油大学(北京)为例,对石油高校民族生的就业问题进行了探讨。     

SMART原则理论视阈下石油类高校就业工作体系的建立

近年来,全国高校毕业生人数屡创新高,就业压力进一步加大。尤其是新时期,石油石化校招工作不断改革,对石油类院校就业工作来说更是雪上加霜。因此,石油类院校就业工作将成为高校工作的重中之重。本文基于SMART原则理论,建立石油类高校就业工作体系,以提高毕业生就业率及就业工作满意度,切实把就业工作落到实处。     

搭建舞台任驰骋

近几年,不少油田科技人员流失现象严重,同时,由于机制和待遇等多方面的原因,高校毕业生又不愿意到石油企业就业,这已经严重影响到了企业的发展。石油石化企业如何发挥自己的特点、利用自己的优势,较好地稳定科技队伍成为亟待解决的问题。     

石油院校毕业生就业现状分析及策略研究

由于大学扩招,大学毕业人数每年增加,毕业生就业率逐年下降。大学生就业形势开始变得比较严峻。与一般院校相比,石油院校毕业生就业率较高,但最近几年毕业生就业率呈下降趋势,就业状况备受关注。为此,针对石油院校毕业生就业现状,从高校、社会、个人这几个方面分析了石油院校毕业生就业率下降的原因,并探讨了如何有效地缓解石油院校毕业生就业压力,提升毕业生的就业能力,旨在提升石油院校学科建设以及促进石油院校和谐发展。     

石油高校就业指导课中融入石油精种的探索与实战

大学生就业指导课作为大学生了解就业、了解职业、了解社会和准备就业的一门必修课,是高校对大学生进行就业教育的重要平台。在就业指导课中加强石油精神教育,继承、发展、践行和弘扬石油精神,是培养新时代石油人才的内在需求和必然要求。     

低油价背景下石油主干专业本科生就业分析与对策

随着全球经济增速放缓、新兴能源的开发,以及国际政治经济格局的变化,国际石油价格一路走低,导致国内石油行业发展放缓,石油企业人才需求减少。在此背景下,石油主干专业本科生就业问题就更加严峻。文章从毕业生心理、就业选择、综合技能三个方面对石油主干专业毕业生的就业选择进行分析,并从毕业生个人、学校、用人单位、社会四方面入手,为石油主干专业毕业生就业问题提出相应的对策。     

石油地质类研究生就业情况分析及对策研究——以中国石油大学(北京)为例

随着研究生招生规模的不断扩大,以及市场供需关系的变化,曾经就业火爆的石油类高校也面临着一定的就业压力。本文以中国石油大学(北京)石油地质类研究生为例,分析了其就业现状及特点,总结了其就业中存在的优势及问题,探讨了石油地质类研究生就业工作的对策。     

高校石油类专业毕业生就业现状分析及对策——以中国石油大学(华东)石油工程学院为例

随着世界经济持续低迷和国内经济下行压力的不断加大,高校毕业生的就业形势异常严峻,已成为全社会关注的焦点。解决好高校毕业生的就业问题,不仅是保障和改善民生的重点,更关乎社会的稳定团结和长远发展。本文以中国石油大学(华东)石油工程学院2013届毕业生就业数据为依据,剖析了当前石油类专业毕业生的就业形势,并介绍了学校在促进毕业生就业方面所采取的措施。     

石油高校研究生就业情况分析及对策研究——以西南石油大学研究生就业工作为例

随着我国高等教育的不断发展,研究生招生规模逐年扩大,研究生就业工作也呈现出了新的发展趋势。本文通过对西南石油大学近年来研究生就业情况分析,总结了近年来研究生就业中存在的问题,探讨了石油高校研究生就业工作的对策。     

石油高校女研究生就业困境及对策研究——以中国石油大学(北京)信息学院为例

随着高校逐年扩招,研究生的就业问题也日益突显。研究生群体中女生的就业问题更是引人关注。本文通过调查研究中国石油大学(北京)地球物理与信息工程学院女研究生的自身条件和就业现状,分析了其就业困难的原因并探索了促进石油高校女研究生就业的对策。     

当代中国石油工业之教育与培训

●石油高校把传承“爱国、创业．求实、奉献”的大庆精神和石油光荣传统，作为学校党建和思想政治工作的主旋律，教育学生“学石油、爱石油、献身石油事业”。1985-2005年间，石油高校累计培养大专以上毕业生近16万人。其中到西部地区就业的近3万人。     

石油寒冬期的石油院校辅导员工作与大学生创新创业教育

在油价持续低迷的"石油寒冬期",石油院校就业工作受到很大冲击。辅导员作为高校就业工作的核心力量,应响应国家政策,了解社会发展趋势,加强对学生的创新创业教育。石油院校辅导员更应准确分析学生特点,有针对性地开展相关工作,增强学生对创新创业的关注和重视,实现以创业带动大学生就业。     

石油类院校大学生就业困难原因分析及指导

近年来,国际国内石油形势对石油类专业学生就业造成严重冲击。文章以中国石油大学(华东)为例,对石油类院校就业困难原因从主观和客观因素进行了细致分析。结合石油专业就业困难群体特点,探讨了如何从学校、学院、教师三个层面对学生进行职业指导,形成院、系、家三方合力,努力拓宽就业渠道,提高学生就业能力,为社会稳定和地区经济发展提供人才支持。     

石油高校人才培养的建议

近年我国高校教育发展十分迅速,为企业提供了大量的人才,尤其是石油高校,成为石油企业的人才储备库。但是我国石油高校在为社会培养各类人才的过程中不可避免地存在着各种缺陷和有待改进的地方,文章对石油高校的人才培养现状进行了分析,结合学生的自身素质发展,提出了一些石油高校人才培养方面的建议。     

续接亲缘关系 完善合作机制

<正>按照国家统一部署,1999年石油高校在管理体制上发生了重大变革,由以前中国石油天然气集团公司集中管理转为教育部或各省区管理。 毫无疑问,石油高校划转是大势所趋,是适应社会发展的必然结果。在新的管理体制下,企业可以轻装上阵,参与更高、更为激烈的市场竞争;高校也可以在更宽松的环境下,按照教育规律真正自主办学,尤其是在专业设置、招生数量方面享有更大的自主权。 然而,从长远发展来看,高校与社会的关系会越来越紧密,与企业的合作会越来越密切,特别是石油高校,与石油企业之间存在着难以分割的血缘关系。石油高校如何在新形势下加强与企业,特别是与石油企业的合作,决定着学校今后的发展,因为学校的发展离不开企业的支持。     

锁定多元 突破变局——访辽河石油勘探局局长张凤山

结构矛盾突出、资产质量较差,队伍能力过剩、就业再就业压力大,企业办社会负担沉重……很多未上市企业都曾经遇上过这样的生存危机,辽河石油勘探局也不例外。自2000年重组分立以来,辽河石油勘探局克服和化解了这诸多困难和矛盾。从2000年到2004年,全局总收入净增31.36     

略论石油成人高校如何更好地为企业服务

面对国家各项改革和石油工业改革与发展的形势,石油成人高校如何在新形势下发挥自身优势,深化改革,更好地为企业服务,是一个关系石油工业发展和石油成人高校自身生存与发展的问题。在新的形势下,石油成人高校应主动适应企业需要,以为企业服务为宗旨,调整工作布局,     

石油高校毕业生违约现状调查

毕业生违约是指毕业生和用人单位签订就业协议后提出解除就业协议的行为。本文以中国石油大学(北京)为例,从总体违约率、学历层次差异、性别差异、违约去向、违约学生专业分布等方面分析了石油高校毕业生违约的现状,并探讨了应对毕业生违约的相关对策。     

培育完善石油高等院校毕业生就业市场浅议

石油工业的发展离不开人才，而石油高级专门人才来源的主渠道是石油高等院校。随着经济体制改革的不断深人发展，石油行业对人才的需求不仅在数量上，而且在质量上都有更高的要求，过去完全靠计划形式向石油企事业单位输送毕业生的作法，已不适应市场经济发展的要求。1985年以来，中国石油天然气总公司直属的8所石油高校积极稳妥地推行毕业生就业制度改革，特别是从1995年齐始全面实现了计划指导下的“双向选择”就业办法，在改革中迈出了一大步。目前石油高校实行的计划指导下的“双向选择”是一种过渡时期的毕业生就业办法。到2000年，石…     

浅谈石油高校为石油石化企业开展高端人才培训的必要条件

高端人才培训是确保石油石化企业持续发展的重要工作之一,同时也是人才战略中的一大难题。石油高校作为石油石化企业人才输送的重要基地,多年来担负着大量高端人才的培训工作。笔者提出了石油高校从事石油石化企业高端人才培训所必备的条件,为石油院校及相关培训机构开展石油石化企业高端人才培训提供参考。