做好『一人一事』的思想政治工作

安全生产始终是煤炭企业发展的主旋律,人则是保障矿井安全生产的基石。但是,人的各种行为是由其思想意识所支配的,因此思想政治工作在煤炭企业安全生产工作中的主导地位就显得尤为突出。煤炭企业员工的思想和影响员工思想变化因素的复杂性和不确定性,决定了煤炭企业思想政治工作不可能一劳永逸,特别是随着近年来煤炭企业的快速发展,     

以亲情文化打造安全文化

随着社会、经济的发展,越来越体现出安全生产工作的重要性,安全生产工作事关社会政治、经济和人民生活大局,关系到国家稳定,更加关系到企业的生存和发展,国家已经从讲政治的高度来抓安全工作。当我们在强调"安全第一,预防为主"的同时,要认识到安全思想的隐患成为最大的、最根本的隐患,必须筑牢安全思想的基础,才可以确保安全生产。我们必须改变传统的以物为中心的安全观,而树立以人为核心的安全观,才能实现安全工作质的飞跃。要始终以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点,着力以亲情文化提升安全工作的层次,不仅要对安全工作规律有全新的认识,而且要有效地促进安全生产。因此,如果能够把思想政治工作与安全管理工作充分、有机结合,把思想政治工作应用于安全管理的全过程,通过进行安全教育,提高安全意识、启发安全觉悟、规范安全行为、培育安全文化,调动员工身边的亲朋好友、同事一起来影响员工的安全意识,帮助员工从思想上解决安全问题,促进安全生产目标顺利完成,持续创建更加安全、健康、和谐的生产经营环境。     

建立健全思想信息管理网络 做深做细做活思想政治工作

面对员工群众思想意识中层出不穷的新情况、新问题,晋城煤业集团成庄矿紧密联系矿井安全生产工作实际和员工思想实际,通过建立健全思想信息管理网络,以双向沟通、上下互动、及时传递、有序运行的管理模式,了解职工的呼声,把准思想脉搏,多渠道、多角度全面掌握员工思想动态,从而有针对性地做好“一人一事”的思想政治工作,为矿井的安全稳定奠定了基础。     

在新形势下将企业思想政治工作与安全工作紧密结合的探讨

企业思想政治工作与安全生产工作是息息相关、密不可分的,政治思想工作是否到位,一定程度上决定着安全工作的成败,安全工作的得失也在一定程度上反映出思想政治工作的水平。因此,必须坚持把安全工作作为思想政治工作的出发点和落脚点,将思想政治工作贯穿到安全生产的全过程,从而确保企业的安全生产。     

规范和深化班前会安全宣传教育的对策措施

作为晋煤集团的主力生产矿井,成庄矿全面学习贯彻集团公司＂安全高于一切、一切服从安全＂的核心理念,在安全宣传教育的形式上求突破、内容上求实效,构筑了具有矿井特色的安全宣传教育工作体系,有力地促进了矿井的安全高效发展。目前,矿井已取得了安全生产九周年的骄人业绩,并向着安全生产更长周期稳步迈进。对员工进行班前安全思想教育,是成庄矿一贯坚持的好做法,是确保安全生产的有效手段,也是搞好安全生产的基本功。     

煤炭企业思想政治工作的创新

煤炭行业是一个特殊的行业,对员工的思想道德、安全观念、遵章守纪意识、自我约束意识、自我保护和互相保护意识和能力等有较高要求。因此,要建设好这支“特别能战斗”的队伍,必须加强企业思想政治工作的创新,引导员工树立正确的思想道德观念和行为生活方式,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,促进企业安全生产的健康发展和经营效益的全面提高。笔者以为,煤炭企业应从以下五个方面抓好思想政治工作的创新。     

“三醒（省）”教育减少失误——八连城煤矿开展“三醒（省）”安全教育工作记事

吉煤集团珲春矿业公司八连城煤矿牢固树立“生命至上,安全第一”的安全理念,把开展“三醒（省）”活动作为抓好员工安全思想教育、培训员工安全操作技能的重要平台,解决了过去员工安全思想教育滞后等问题,调动了员工监督安全管理的积极性,促进了员工安全管理由被动式向主动式的转变。“三醒（省）”安全思想教育活动的开展,减少了各类事故的发生,为矿井安全生产工作目标的实现奠定了坚实基础。该矿2011年的安全生产工作实现了“从零开始,向零奋斗”的目标,今年的安全生产形势依然呈现出持续稳定好转的态势。     

安全生产 青年当先——陕煤化集团充分发挥青安岗“安全哨兵”作用

安全生产是企业永恒的主题。作为西部最大的煤炭生产企业,陕西煤业化工集团公司现有35岁以下青年员工近7万人,约占集团员工总数的一半。尤其是彬长、神南等新建矿区,员工平均年龄在30岁以内,青年员工已经成为企业安全生产的主力军。青年特别是生产一线青年员工的安全意识、安全素质、安全技能,是决定安全生产的关键。而青年安全生产示范岗建设,是青年服务企业安全生产工作的有效载体和重要形式。近年来,陕煤化集团各级团组织坚持服务企业安全生产工作大局,通过开展青年安全生产示范岗建设,组织引导广大团员青年在安全生产中发挥生力军和突击队作用。     

职工安全培训要抓住关键点突出实效性

＂安全第一、生命第一＂是煤矿企业在生产过程中必须遵守的法则。而在生产现场,职工素质好坏、技能高低、性格差异、情绪起伏等,都直接影响着安全。因此,抓好职工安全培训工作是实现安全生产、建设幸福企业的根本要求,也是做好企业安全工作的必要前提。     

发挥工会组织的特色和作用 切实维护好员工安全健康权

按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针,积极围绕生产经营,依法履行维护员工合法权益的基本职责,关心和保障员工在生产过程中的安全和健康,是企业工会的重点工作之一。这既是对员工生命权、健康权的维护,也是进一步调动职工积极性,促进企业生产经营任务顺利完成的前提。广泛开展群众安全活动,发挥职工代表在安全生产过程中的监督检查作用,是煤炭生产企业工会组织履行维护职能,确保员工安全健康权的主要载体。本文就如何维护员工的安全健康权,发挥群众监督检查作用,谈一些粗浅的认识。     

把思想政治工作融入安全文化建设

新矿贵州能源公司将思想政治工作融入安全文化建设,积极探索安全文化建设的新途径,充分发挥思想政治工作的优势,为建设安全文明矿区提供了保证,公司和所属矿井连续实现安全生产,成为安全示范矿井。思想政治工作带动安全文化建设贵州能源公司坚持用思想政治工作为安全文化建设把握方向,逐步确立了体现贵州能源公司特点的企业精神——“团结协作、相融共生”,并成为公司安全文化的核心,成为职工的精神支柱和活力源泉,激发了职工的进取心、自信心和自豪感,为贵州能源公司创新发展、不断取得好的经济效益和安全文化成果奠定了基础。     

谈采掘区队走动式思想工作

采掘区队是煤矿生产的基本单位 ,由于是井下作业 ,工作环境艰苦 ,生产条件经常变化 ,自然灾害时常发生 ,大大增加了思想政治工作的艰巨性、复杂性 ,针对采掘区队的特点 ,必须在加强生产、安全管理的同时 ,切实加强和改进思想政治工作 ,充分调动职工的积极性、创造性 ,从而保证煤炭生产和各项指标的完成。针对新时期思想政治工作的思路和特色 ,笔者认为 ,根据采掘区队安全生产特点 ,实行区队走动式思想政治工作 ,不失为一种适应煤矿生产条件的好方法。1　区队走动式思想政治工作的含义　　就是区队干部做到既是管理者又是被管理者 ,必须深入…     

浅议提高企业员工思想政治教育效果

根据安全生产管理中职工存在的各类心理因素影响问题，提出做好思想政治教育工作，要从源头上加大预防和整治不安全心理因素力度，提高企业员工思想教育的效果，使安全管理工作抓出新成效，登上新台阶。     

加强企业安全文化建设 推进企业安全发展

企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种文化产物，是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。它以全体员工为对象，突出以人为本，运用科学的理念、方法和手段对员工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地统一员工意志，以保证实现安全生产。     

和风细雨润民心——神东煤炭分公司榆家梁煤矿党委构建和谐矿井工作纪实

2007年,神华神东煤炭分公司榆家梁煤矿党委以构建"和谐发展型"矿井为目标,紧紧围绕矿井安全生产、经营管理等各项工作,研究和改进思想政治工作的方式、方法,通过关注员工和周边村民的民生问题,真心实意地为员工和村民办实事、办好事,团结带领全矿员工完成1640万吨商品煤生产任务,支持带动周边村庄进行社会主义新农村建设,营造良好的内、外和谐发展环境,促进了矿井的又好又快发展.     

如何把安全思想教育工作向工作面延伸

煤矿安全生产最为关键的环节在工作面,只有抓好工作面的安全管理,才能有效保证企业健康发展.作为企业党群部门的工作人员,应立足安全思想政治工作的优势,切实做好企业职工的思想政治工作,为企业安全生产提供保障.     

城郊煤矿的安全管理新举措

介绍了河南煤业化工集团永煤公司城郊煤矿在安全管理上的10项新举措。该矿围绕＂从零开始,向零奋斗＂的安全管理目标,在安全管理中不断创新,突出＂人本＂管理,强化安全管理责任追究,强化制度执行力,全面提升员工安全素质,实现了矿井持续安全生产,为煤矿安全提供了新经验。     

反腐倡廉一盘棋安全生产创水平

近年来,皖北煤电集团公司坚持用"三个代表"重要思想统领党风廉政建设和反腐败工作,努力实现反腐倡廉、维护群众根本利益和经济发展良性互动,取得良好效果.目前,百里矿区政治稳定、人心思进,安全生产形势良好.截至6月底,集团公司实现安全生产244天,创出公司组建以来全企业安全生产最长周期;原煤产量达到520万吨,按照年初提出的全年1000万吨的奋斗目标,实现了时间过半,任务过半;经济总量大幅度增长,经济效益显著提高.     

创建学习型企业重在以人为本

人是企业生产中起决定性作用的资源要素，实践证明在安全生产中，只有着眼于人，强化人的技能、作风、目标管理才是实现安全生产中最可靠的保证。人的素质主要指个人和群众的内在品质，包括政治思想、价值取向、思维方式、道德伦理、法制观念、文化程度、科学知识、审美情趣、生活方式、身体状况等方面的内涵。提高人的素质是创建学习型企业的关键及基本点，坚持用科学理论武装人、用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，教育职工热爱企业，热爱岗位，吃苦耐劳，树立敬业精神，树立良好的职业道德和思想品质，树立崇高的人生观、价值观。     

人本管理在基层党组织工作中的实践

随着经济体制改革的不断深入,党建思想政治工作在一部分企业中被淡化,甚至有少数管理人员错误的认为可以不要。加之一大部分政工干部不注重学习安全生产知识,对安全生产技能掌握甚少,在安全生产管理中经常出现不切实际的指挥,因而在工作中逐渐失去威信和信心。如何把人本管理理念与支部工作有机结合走出工作困境,便成为基层党组织工作研究和思考的课题。