高校人力资源管理初探

通过对我国高校人力资源管理的特点、目标及其现状分析，从人力资源管理的战略高度，探讨了我国现代高校人力资源管理应该坚持“以人为本”、与时俱进、改变传统观念、坚持以教学和科研为中心、建立正确的用人机制和科学的管理机制等基本举措，以图我国高校的人力资源管理更加科学更加规范。     

高校人力资源管理浅析

我国高校人力资源管理中存在如下问题：重视“硬环境”轻视“软环境”；行政机构臃肿人浮于事；缺乏科学、合理的长远规划；管理制度不规范；人力资源配置不当。提出应该从人力资源管理的观念的创新、制定高校人力资源开发与管理的长远规划、合理配置高校的人力资源、真正推行聘用制等方面来探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

高校人力资源管理信息化改造

随着网络化、信息化的社会发展,必然给高校人力资源的管理带来变革.如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势,关键在于坚持以人为本的科学发展观,根据高校的实际情况量体裁衣,加强管理,分步实施,逐步推进,才能最大限度地发挥人力资源的优势.     

论高校文化对高校人力资源管理的影响

分析当前我国高校文化的基本特征和人力资源管理特点,根据组织文化对人力资源管理影响的机理,提出高校文化的构成要素。从环境、价值观、人物表现等方面阐述对高校人力资源管理的影响因素,指出高校文化对人力资源管理的现实影响。从观念和认识上提出提高管理效应的对策和方法。     

普通高校体育教育人力资源优化配置研究

基于人力资源开发与管理理论,认为高校体育教育人力资源的开发与管理原则要"以人为本;"以人力资源管理的主要研究内容为视角,认为普通高校体育教育人力资源的优化配置途径,包括从高校科学引进人才、教师的职业生涯管理、绩效考核、激励机制、利用校外人力资源、校际间师资共享、创建校内外优秀的团队等.     

高校人力资源管理的"人本"之本

高等学校的人力资源,在其属性和管理目标方面,具有天然的人本内涵和价值特质.但在高校人力资源管理的认识与实践中,存在着对人本管理的"虚化"与"泛化"等异化倾向.基于高校人力资源管理与人本管理的价值契合及管理实践的需要,依照人本管理的理论模式,深入理解人本管理的精髓,探索更为科学有效的"人本策略",是高校人力资源管理的"人...     

高校人力资源管理信息化改造

随着网络化、信息化的社会发展，必然给高校人力资源的管理带来变革。如何使高校人力资源信息化的转变适应时代的变迁趋势，关键在于坚持以人为本的科学发展观，根据高校的实际情况量体裁衣，加强管理，分步实施，逐步推进，才能最大限度地发挥人力资源的优势。     

基于钢铁行业的人力资源管理研究

我国是钢铁大国,却不是钢铁强国。提升我国重点钢铁企业参与国际竞争力的重要途径是用科学的方法提升钢铁企业的人力资源管理和开发水平。本文力图从世界钢铁强国的人力资源管理特点和趋势出发,以当前我国钢铁行业和重点企业的人力资源管理的现状为背景,分析探究钢铁企业人力资源管理面临的目标任务,寻找提升改进人力资源管理的对策和措施,构建科学有效的人力资源管理体系。     

我国高校图书馆人力资源管理存在问题与对策

进入21世纪,随着知识经济的到来和网络的逐步兴起,我国高等教育发展迅速,这使得高校图书馆所面临的环境发生了巨大的变化,也使高校图书馆面临新的挑战和机遇。从人力资源管理的基本理论出发,结合当前我国高校图书馆人力资源管理的实际情况,对新形势下高校图书馆的人力资源管理存在问题进行探讨,以促进高校图书馆更好地发挥其教育和服务职能,为学校的教学科研提供更高质量的服务。     

基于Apriori算法的高校人力资源数据挖掘系统

以基于数据挖掘关联规则的Apriori算法基本原理为依据,介绍了高校人力资源数据挖掘系统主要功能模块的组成,着重研究了Apriori算法的设计与实现.该数据挖掘系统为高校人力资源决策提供了科学的依据,在高校人力资源管理应用中做出了有益的尝试.     

新形势下创新海外留学人才工作机制的探索与实践

根据人才资源是第一资源的科学判断,为打破当前人才工作的体制障碍,提出了在高校实施海外留学人员“回归工程”的新机制,对如何发挥高校优势,通过与地方共同建设“中华学人回归创业特区”,为海外留学人才振兴教育、报效祖国搭建良好的舞台,为海外留学人才“引得进、留得住、用得好”作了探索。     

浅析人力资源管理与企业文化建设的关系

现代人力资源管理强调始终把人才当作企业的最宝贵财富，吸引、保留、激励并开发人才是人力资源管理的主要目的。企业文化是人类先进文化的重要组成部分。加强人力资源管理与开发，彰显新型的管理机制、高品位的文化氛围以及协调发展的分配体系，已成为企业文化建设的重要内容。坚持“以人为本”是现代人力资源管理和企业文化建设的根本出发点和落脚点。     

高校用人机制的创新研究

高校作为培养创新人才的前沿阵地，只有大力进行教育管理的创新，建立合理高效的用人机制，才能适应新时期社会发展的需要。从高校教育管理制度、用人机制和吸引优秀人才机制的构建等方面探讨了高校用人机制问题。     

新经济条件下企业人力资源管理的特性研究

人才是现代企业最重要最稀缺的资源,掌握和运用人力资源开发的客观规律,不断地为企业的可持续发展发现和培养人才,是现代企业管理永恒的主旋律。从人力资源的特性入手,揭示了新经济条件下进行人力资源管理所必须面对的三大转变。     

地方应用型本科高校高层次人才管理服务信息化建设路径研究

现代信息技术深刻改变了人类的思维、生产、生活、学习方式,逐渐成为当今社会创新发展的重要驱动力。通过深入剖析地方应用型本科高校高层次人才管理服务信息化建设的形势和发展困境,提出了推进地方应用型本科高校高层次人才管理服务信息化建设的对策与措施。     

新时代我国高校教育管理创新的思考

创新教育管理是新时代的客观要求和高校自身发展的必然选择,对提升高校教育管理水平和效率具有重要意义。分析当前我国高校教育管理存在的制度体系不够完善、缺乏人文关怀、管理模式单一、管理人员业务素质不高等方面的突出问题,以提升新时代人才培养质量和办学能力为落脚点,提出通过建立健全管理体制机制、坚持以人为本理念、丰富管理手段、加强管理队伍建设、强化保障体系建设来创新教育管理,提升教育管理质量,助力高校内涵式发展。     

创新教学管理制度 推进高等教育改革

高等教育管理体制是高等教育改革的重点和难点,其中教学管理制度改革是关键。积极推进教学管理制度创新,对于全面理顺高等教育管理体制和各种关系,优化资源配置,提高人才培养质量,增强高等教育发展的后劲,促进21世纪高等教育的进一步发展,均具有意义。推进教学管理创新制度的关健在于树立现代教育教学观念,全面推进学分制教学管理制度,从而为培养多规格、高素质的创新人才,保障高校的人才培养质量创造良好的条件。     

科学人才观指导下的技能型人才开发

随着中共中央、国务院“人才强国战略”、“制造业强国战略”的提出,技能型人才培养开发问题逐渐成为社会各界关注的焦点。我国技能型人才尤其高技能人才数量严重匮乏,素质不高,造成这种状况的根源是旧人才观的影响和制约,而要有效地开发技能型人才,必须坚持科学人才观的指导。     

论企业技术创新与人才管理

技术创新是国家综合实力的体现,是企业实现快速、健康和可持续发展的重要途径。企业发展需要技术创新,技术创新需要人才。论述了技术创新在企业发展中的关键作用,技术创新人才必备的能力与素质以及企业对人才资源有效管理的方法。     

略论国有企业人力资源现状及对策

一个着眼长远的企业应当视人力资源为企业的第一资源,应当视人力资源为企业核心竞争力的基础。人力资源不只是企业人力资源部门的事,所有管理者,上至经理下到每个主管乃至员工都应承担人力资源管理责任。企业应该站在战略高度重视人力资源管理,建立完善企业员工培训体系,建立健康高效的激励机制,营造良好的企业环境。成长型的企业在快速发展之中急需各类人才的支撑,同时也为人才的脱颖而出搭建了广阔的空间和舞台。