走循环经济道路创建资源节约环境友好型企业

文章简要回顾10年来内蒙古钢联股份有限公司焦化厂的发展历程，重点叙述了近10年以来焦化厂在生产、管理、技术进步、节能减排、环境治理等各个领域取得的辉煌成绩，突出了焦化厂在发展循环经济，建设资源节约型企业方面所取得的长足进步，展示了未来焦化厂的发展蓝图。     

循环冷却水系统节能降耗控制模型初探

节能降耗是企业降本增效，提高企业竞争力的一个永恒主题。文中对焦化厂循环冷却水系统电力消耗情况进行综合分析，结合当前攻关挖潜降成本的形势，找出低效高耗关键问题，提出解决问题的方案，为焦化厂降本增效战略提供参考。     

焚烧处理焦化污水的生产应用

焦化污水采用焚烧技术后，10万吨以下的焦化厂可以做到无工业污水排放，20万吨以上焦化厂污水中的污染物可以做到达标排放，因焚烧炉后接余热锅炉有蒸汽产生，还会给企业带来一定的经济效益。     

漩流输送机在配焦粉工程中的应用

漩流输送机是焦化厂配焦粉工程的重要输送设备，它的投用从根本上解决了配焦粉量的不足和设备频繁事故等一系列问题，同时也打破了冶金企业焦化厂只用泥浆泵输送焦粉浆的惯例，通过数月投运，效果显著。     

山东省焦化学术交流会在莱钢召开

20 0 1年山东省焦化学术交流会于 2 0 0 1年 8月2 9～ 31日在莱钢新兴大厦召开。来自全省 2 5个单位的 90余名代表参加了会议 ,共收到论文 76篇。莱芜钢铁集团有限公司副总经理兼总工任浩致开幕词 ;山东省冶金工业总公司副总经理王安祥出席会议并作了重要讲话 ,他向全省焦化企业及金属学会的工作提出了 5点要求和希望。济钢焦化厂、莱钢焦化厂、济宁煤化公司、青钢集团兖州焦化厂等企业作了经验介绍 ;现场参观了莱钢焦化厂、泰钢焦化厂。这次会议 ,全面落实江泽民总书记“三个代表”的思想 ,以“科技是第一生产力”、“创新是民族的灵魂”为…     

浅析焦化厂主要危险有害因素

本文分析焦化厂存在的主要危险、有害因素，为焦化企业在危险、有害因素辨识方面提供借鉴，以此提高焦化企业对危险、有害因素辨识工作，进而提高焦化业工艺系统的本质安全程度。     

从严治厂抓管理 依靠技改求发展

滕州焦化厂在市场经济的大潮中，坚持从严治厂、向管理要效益的原则，促进了厂内运行机制的改革力度；通过严抓产品质量和技术改造，拓宽了产品的销售渠道，增强了企业的发展活力，提高了企业的经济效益．     

焦化厂煤堆的自燃与防治

洗精煤是焦化厂的主要原料，多在煤场露天存放，煤的自燃性对焦化厂储煤形成了很大的隐患。针对煤的自燃机理和防治进行讨论，阐明煤自燃的机理、过程、影响因素和综合防治，对焦化厂的储煤能有所裨益。     

危化企业苯槽拆建的防控对策

从焦化厂苯槽拆除与更新施工项目出发，阐述了在危化企业中此类设备拆除及更新时存在的危险源因素，应采取的防护与安全对策，以及施工作业的安全管理。     

注重工资的效益性和科学性

投入工资,必须产出相应的效益。工资的效益性是企业工资管理的基本出发点。在产出的效益中提取合理的部分作为工资增值再投入,促使产出更大的效益。这种“工资—效益”良性循环的形成,是企业健康发展的表征,标志着企业在发展中具备了自我约束机制。从宏观看,强调工资的效益性有助于抑制通货膨胀。在价格尚未理顺的条件下,在工资管理体制中,作为反映企业效益标准除了利税之外,引入劳动生产率,有着积极的意义。既然工资在企业的投入产出中是一个积极而活跃的因素,毫无疑问,工资目标     

改革分配制度 调动职工积极性

本文分析了国有企业分配制度存在的弊端,阐述了改革分配制度、建立按劳分配、效率优先的工资分配制度和辅之以职工参股的分配措施.     

Oxalate oxidase from barley roots: purification to homogeneity and study of some molecular, catalytic, and binding properties

Cross-sectional estimates of immigrant wage growth have painted an optimistic picture of the ability of immigrants to adapt to the U.S. labor market: Studies using cross-sectional data have generally found the wage growth of immigrants to exceed that of the native born. This optimistic picture of immigrant economic assimilation was challenged by the important finding that compared to earlier immigrant cohorts, recent immigrants started at much lower wages. As such, the high wage growth of immigrants relative to the native born measured in cross-sectional data may simply be the spurious result of declining immigrant earnings ability. In this paper, we match Current Population Survey samples so that the wages of individual immigrant and native-born men can be followed for one year. We find that the wage growth of immigrants does exceed that of the native born. The general finding of faster immigrant wage growth also holds when imposing the foreign-born geographic distribution upon natives, but not when imposing the native-born geographic distribution on the foreign born-a result consistent with some theories of immigrant assimilation. In each comparison, however, the actual wage growth of immigrants relative to natives is similar to the predictions of cross-sectional regressions. This similarity suggests that either there is no cohort quality bias in the cross-sectional estimates of immigrant wage growth, or that there has been a coincidental increase in immigrant wage growth as the entry wages of immigrants have fallen.     

推行科学技术责任制的探索与实践

济钢以专业技术职务聘任改革为突破点,推行科学技术责任制,深化科技体制、职称评聘、用人制度、任职考核、分配制度等的配套改革,建立了评聘分离、竞争聘任、以岗定薪的专业技术职务评聘制度和专业技术职务动态管理机制,促进了企业的发展。     

浅谈黄金矿山科学管理与集约经营

随着中国市场经济体制的不断完善、矿业市场的繁荣与发展,黄金矿山要在激烈的矿业市场竞争中抢得先机,就要把发展的立足点放在科学管理和集约经营上。实施对标管理是矿山企业做大做强的捷径;绩效管理是提升企业核心能力的重要手段;实现薪酬分配与宽带薪酬的有效对接是吸引人才、激励人才的有效平台;加强内涵式管理能力建设是增强可持续发展的内在动力;强化企业内部审计工作要围绕中心,突出重点;实现节能降耗,建立以经济效益为中心的价值理念。     

完善收入分配制度 调动优秀人才积极性

在市场经济条件下 ,人才的竞争日趋激烈 ,国企目前的收入分配制度 ,不利于人才的成长 ,难以吸引人才 ,留住人才。为了提高企业的经济效益 ,增强市场竞争能力 ,本文拟就国企收入分配制度的现状 ,以及在诸如学历、技术、成果、绩效、贡献等方面完善收入分配制度 ,使之与个人收入密切挂钩 ,优化人才激励机制 ,充分调动优秀人才的积极性、创造性 ,使企业在激烈的市场竞争中长盛不衷。     

试论环境监测与社会经济发展的关系

文章介绍了环境监测与社会经济发展的关系,环境监测为社会经济发展服务。环境监测为环境管理和决策部门提供环境状况、污染物时空分布、环境变化趋势及突发污染事件应急监测等信息,在环境保护的系统工程中起到了至关重要的作用。加强环境监测技术体系的现代化建设,可为提高环境监测数据的准确性、代表性、完整性提供有力的保证。     

浅谈计算机系统与企业管理

软件的设计与开发应当体现出较高的企业管理思想 ,而随着计算机管理系统的发展与深入 ,传统的企业管理模式制约了企业的发展。根据计算机数据流的要求 ,只有整合企业资源 ,塑造未来管理模式 ,重建组织结构 ,实现现代化的集成管理 ,才能提升企业竞争力     

Drug treatment completion and post-discharge employment in the TOPPS-II Interstate Cooperative Study

The objective of this study was to use administrative data to examine the effect of drug treatment completion on patients' subsequent employment and wages earned in the year following discharge, and to compare the consistency of these results across three states. Drug treatment and wage data from 20,495 drug treatment patients were used in this study. Treatment data were provided by the state substance abuse management information systems for Baltimore City, Washington State, and Oklahoma. Wage data were provided by the agency in each state responsible for collecting and reporting wage information. A quasi-experimental design was used to compare treatment completers and non-completers in the year after an index treatment episode. In addition, employment history in the year prior to the index episode was used to statistically adjust for group differences. The index episode of care may have included services under more than one treatment modality. The full social security number was used to link the drug treatment and wage administrative datasets. Treatment completers were 22% to 49% more likely than non-completers to be employed and to earn higher wages in the year following treatment, holding other variables constant. Patients staying in treatment longer than 90 days were 22% to 43% more likely to be employed in the year following treatment than those who stayed a shorter time. These findings were consistent across the three project states with different client populations, treatment delivery systems, and labor markets.     

以市场为导向加强企业价格管理

市场经济体制的建立、国家对企业的放权和价值规律的作用要求企业要加强价格管理。价格管理在生产经营中具有促进企业发展生产、调整产品结构、调节分配、改善企业内部经济关系等作用，但目前企业价格管理中存在企业内部价格体系不合理、严重脱离市场价格、缺乏机动灵活的价格管理机制和层次分明的价格决策体系等问题。应通过对价格信息的采集、整理、加工、预测和分析，加强价格信息工作，通过强化价格管理系统、建立价格决策体系、建立健全价格管理制度并充分利用网络管理优势，进一步加强企业价格管理，保证企业经济活动顺利进行，取得最佳经济效益。