论图书馆个性化管理

图书馆管理理念的创新1.管理创新创新是人类活动中的一种普遍行为,存在于人类生活的每一个领域中,因而在管理活动的每个环节和每项职能中都普遍地存在着创新的问题。创新,顾名思义就是淘汰旧事物,创造新事物,首创前所未有的事物。著名管理学家彼得·杜拉克指出,管理学及其在实践中的一个重要进步是他们现在都包含人们的精神和创新。随着知识经济时代的来临,各类组织、机构的传统管理思想、管理制度和管理方式都将不可避免地从根本上被动摇,管理创新已成趋势。2.图书馆管理创新当代图书馆人,必须确立管理创新是图书馆发展的重要源动力的理念…     

关于高校培养创新型人才的思考

知识创新是知识经济时代的主要特征,是经济增长最重要的动力资源.知识创新取决于创新教育所培养的创新型人才的创新精神和创新能力,但是我国高等教育的现状远远不能满足培养创新型人才的需要,因此,必须大力改革高等教育,培养创新型人才,满足知识经济时代社会和经济发展的需要.     

浅谈电力设计企业的知识管理

随着知识经济的兴起和发展,企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业的管理方式正在从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变,知识时代的企业再不是过去那种以单纯金融资本或自然资源来表明本企业与其他企业的不同,而是通过知识获取竞争优势。这种变化要求一种新的管理方式,即以知识为核心的管理,也就是知识管理。也就是说信息和知识管理是为实现组织的目标,满足组织的需求,解决组织的环境问题而对信息资源进行开发、规划、控制、集成、利用的管理,最终阶段就是知识管理。     

知识经济对企业财务管理的影响及其创新

在知识经济时代,知识经济对财务管理有何影响,我们应采取什么措施使企业财务管理适应知识经济的要求,本文围绕这个问题进行初步探讨。 一、知识经济对企业财务管理的影响 １．知识经济是一种知识资本型经济,它将对企业的投资决策产生重大影响。知识资本型经济是知识经济最根本的特征,也是其存在和发展的基础。在知识经济社会起主导作用的资本是知识资本。知识经济时代企业的竞争力和发展动力,取决于该企业知识资本的拥有量,知识成为发展经济的首要资本。在知识经济时代,企业必须加强对无形资产投资的决策。无形资产相对有形资产来说…     

论学校管理创新与素质教育

1学校管理创新是素质教育的客观要求展望未来,ZI世纪的人类社会将是以文明为中心的社会,而21世纪的文明社会又将是以素质取胜的。我国世纪之交的新一轮改革大潮,正面临着全球强强联合的经济大背景,国际经济的激烈竞争集中表现为科技和人才的竞争,而科技和人才的竞争最终又依托于国民整体素质的提高。因此,我国新一届政府把科教兴国列为重要任务,实施素质教育便成为教育战线跨世纪的时代使命。学校教育（尤其是中小学教育）要从根本上实现由“应试教育”向全面提高国民素质教育的转轨,则首先必须进行管理创新,重新进行学校管理定位…     

关于高校培养创新型人才的思考

知识创新是知识经济时代的主要特征,是经济增长最重要的动力资源。知识创新取决于创新教育所培养的创新型人才的创新精神和创新能力,但是我国高等教育的现状远远不能满足培养创新型人才的需要,因此,必须大力改革高等教育,培养创新型人才,满足知识经济时代社会和经济发展的需要。     

知识经济与大学生创造力的培养

当前知识经济已初露端倪，建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济是人类又一次文明和革命。知识经济最基本的特征是知识和智力将构成一种新的资本，成为经济增长的最重要因素。知识和智力的载体是人。在知识经济时代，掌握现代知识并具有创新、创造和运用能力的人将成为经济增长内在的核心要素和生力军。因此，在知识经济时代，世界各国的竞争态势最终是，谁能够培养出创造力水平高的全面发展的人谁就能取胜。我国属发展中国家，世界银行在d998年思考发展报告《促进发展的知识》（提纲）中非常形象地把知识经济的到来使发展中国家面…     

浅议电力企业信息化与管理创新的若干问题

随着知识经济的到来,信息对企业越来越重要,如何及时获得有价值的信息从而在激烈的竞争中抢占先机,是企业迫切需要解决的问题.本文概述了电力信息化的现状及发展趋势,重点分析阐述了目前电力信息化存在的问题及面临的挑战,并探讨了信息化建设与管理创新的关系,以及如何通过管理创新促进信息化建设.     

以人为本 理性管理 打造企业人力资源管理新模式

现代企业管理正在从以物为中心转向以人为中心，越来越突出人的作用和力量。人是管理的主体，激励是管理的核心。主管的职责就是要把员工们的动机有效地引到组织的目标上去，将员工当作资源加以开发，通过激励了解动机，留住员工，激发创造性。随着知识经济时代的到来，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显，能否管好人、用好人是企业成败的关键因素。     

知识经济时代的企业人力资源开发研究

在知识经济社会里,社会生产将以知识生产为主,物质生产将是知识生产的副产品.而人是知识的创造主体,因此知识经济时代是以人为主体的时代,未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才.所以,制定、实施科学有效的人力资源管理方案,加强现代人力资源管理,培养一支跨世纪的学习型的一流职工队伍,将成为知识经济时代的必然需求.……     

略论企业人力资源管理的对策和措施

进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。人才资源是科技进步和社会发展最重要的资源，今天，国与国、地区与地区、企业与企业之间的综合经济实力的竞争，归根结底是人才的竞争。谁拥有宝贵的人力资源．谁能有效合理配置人力资源，谁就会在竞争中取胜。因此人力资源管理是一个企业长远发展的战略性方针，是实现企业远景、企业使命、经营战略和核心价值观的最重要管理手段。本文从建立吸引人才机制、提高员工满意度、完善激励与约束机制及人力资源的风险管理等方面论述了企业人力资源管理的对策和措施。     

创学习型企业，争当知识型电力职工

二十一世纪是一个学习的世纪，是一个强调“把人作为学习的中心”实现企业与个人共同发展的新世纪。在这个世纪，人类社会已经从封建的农业经济时代、工业经济时代发展到今天的知识经济时代，人们把更多的渴望、追求从对土地的占有、对资本的获取转变为不断获取知识和进行创新。     

企业社会责任与我国企业管理创新

阐述了企业社会责任观念的形成过程,以及企业社会责任的基本原则和要素,分析了我国企业社会责任管理的现状和问题,提出了实现我国企业社会责任管理创新的措施和对策。     

英国创新管理与创业专业硕士学位教育的特色与经验

创新管理与创业硕士专业学位是适应知识经济背景下知识密集型企业创新管理的迫切需要而产生的新的专业学位,自从这一专业学位设立以来受到了社会各界的欢迎。文章从学位设置、培养目标、培养方式、课程设置、毕业论文等方面,介绍了英国的创新管理与创业专业硕士专业学位教育的基本情况并分析了其特色与经验。     

知识经济是可持续发展经济

一、知识经济的深刻内涵上溯人类几千年的文明史，迄今已经历了农业经济时代、工业经济时代。即将到来的２１世纪，将是一个崭新的经济时代———知识经济时代。如果说，人类经历的前二个时代是农业经济革命与工业经济革命的话，那么，即将来临的便是知识经济革命———第...     

知识经济时代的企业人力资源开发研究

在知识经济社会里．社会生产将以知识生产为主．物质生产将是知识生产的副产品。而人是知识的创造主体．因此知识经济时代是以人为主体的时代．未来企业的竞争能力取决于掌握智力资源和创新能力的人才。所以．制定、实施科学有效的人力资源管理方案．加强现代人力资源管理．培养一支跨世纪的学习型的一流职工队伍．将成为知识经济时代的必然需求。     

什么是知识经济

不久前,就知识经济的有关问题,《经济日报》记者刘彦广采访了全国人大常委会委员、中国科学及科技政策研究会理事长冯之竣教授。现将采访记录摘登如下。记者:什么是知识经济?它和目前人们谈论的信息经济有什么相同和不同之处? 冯教授:知识经济指的是对知识为基础的经验。这是建立在知识的生产、分配和使用之上的经济。这里说的知识包括人类迄今为止所创造的所有知识。知识经济相对于农业经济和工业经济,强调知识积累的重要性,更强调未来社会将是以知识为基础的知识社会。知识经济中的知识作为一种经济要素与别的经济要素也有着很大的不同。根据的讲,知识本身有不可替代     

论电力企业知识型员工的激励管理

21世纪是一个知识经济时代,知识已经成为经济增长和经济可持续性发展的原动力.知识型员工作为知识的承载者和所有者,是企业乃至整个社会的最宝贵的财富.在电力企业体制改革的大环境下,电力企业现有的人才管理体系无法完全满足企业战略发展的要求.因此,如何在知识经济时代找到合适的方式激励知识型员工、管理知识型员工是一个非常值得研究的问题.本文首先分析了知识型员工的需求,然后分别从内部激励和外部激励的角度对知识型员工的激励机制进行进一步的剖析.     

用CIMS推动我国企业管理创新

随着21世纪的到来,人类社会已进入信息时代和知识经济时代,全球化经济影响着世界制造业的发展,每个企业都面临持续多变和不可完全预测的全球化市场激烈竞争.     

电网企业供应商管理若干要素分析

近年来，越来越多的企业认识到，采购管理已成为企业利润的第二来源。对于电网企业来说尤其如此。文章围绕电网企业供应商管理的若干要素，分别对供应商管理的宗旨目标、关键要素以及供应商的分类和选择进行了论述，并对如何做好这项工作提出了建设性意见。