激励理论在企业管理中的运用

简要介绍了激励理论及分类,强调了激励理论在企业管理中的重要性,并对激励理论在企业管理中的运用进行了具体的分析和探究,以期为企业管理者有效管理企业提供一些借鉴,提高企业经济效益。     

基于双因素理论的精神薪酬体系设计

激励在人力资源管理中有着极为重要的作用,双因素理论作为内容型激励理论的一种,对现代人力资源管理有着重要的指导意义,文章依据双因素理论,结合当前企业员工激励的实际情况,针对保健因素和激励因素的作用机理介绍了一系列企业员工激励的具体方式.     

企业异质性贸易理论及贸易自由化的再分配影响

作为新兴的国际贸易理论,企业异质性理论着眼于国际贸易的行为主体--企业,从企业的微观层面,考察了企业的特质与国际贸易行为之间的关系。本文基于企业异质性理论的核心思想和赖以发展的生产率差异理论模型阐述了国际贸易的动因和模式,最后从资源在企业间配置的角度说明了贸易自由化的再分配效应。     

电力行业国企经营者激励数学模型研究

改进了委托-代理理论中企业业绩与经理努力关系模型。用此模型分析了电力企业的固定工资制、经理责任制和年薪制3种报酬形式及国际流行的股票期权报酬激励。发现股票期权报酬在缓解委托代理冲突方面,优于前3种报酬形式。建议电力国企对经理实行股票期权激励。     

双因素理论在零售企业顾客满意度管理中的应用

双因素理论将影响顾客满意中的因素分为保健因素和激励因素,对于提升顾客满意度,保健因素是基础和前提,激励因素是关键和决定性的,零售企业可以根据双因素理论对影响顾客购买的因素制定相应的激励措施,从而提升顾客购买的积极性和满意度.     

基于商品组合编码的进销存管理系统的设计

讨论了一种基于商品组合编码模式的进销存管理系统,从理论和实际应用的角度探讨和分析了这种组合编码模式的进销存管理系统的优缺点。并针对组合编码模式存在的一系列问题提出了相关解决方案与系统实现的方法。     

我国实施股票期权激励制度的障碍及对策

股票期权激励制度是企业资产所有者对经营者实行有效激励和约束的一种报酬制度.分析我国现阶段实施股票期权激励制度存在的障碍,提出了清除障碍的相应措施.     

经营者报酬激励方式探讨

现代企业逐步实现了所有权与经营权的分离,企业管理水平和经济效益都得到了明显提高,同时,因出资者和经营者之间的委托—代理关系而存在的代理成本问题也日益突出.要使经营者行为与企业利益始终保持一致,必须重视对经营者的激励.而报酬激励则是激励经营者的一种重要形式.     

多元统计在企业经济效益综合评价中的应用

根据主成分分析原理,建立了企业要素效益、要素效率、资产报酬和所有者权益报酬的因子得分模型,经过线性组合得到企业经济效益的综合得分,进而实现了企业生产要素组合运行质量的定量评价. 经聚类分析检验得到一致性结论.     

电子激励器对管理激励的启发探讨

电子激励器和管理激励,同样使用"激励"一词,存在着联系.首先简单介绍了电子激励器,分析电子激励器与双因素理论的联系,在此基础上提出了管理激励器的激励模型,分析了企业环境对激励机制的影响.     

基于企业生命周期的人力资源经理角色分析

文章从企业生命周期的角度,探讨了人力资源经理在不同阶段主要扮演的角色,为企业选拔和培训人力资源经理提供新的视角。将企业生命周期分为创业期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段,依据企业生命周期不同阶段的特点及人力资源管理的策略,得出人力资源经理在不同阶段分别主要扮演战略合作伙伴、HRM专家、员工激励者、变革推动者的角色。     

构建科学合理的农民工收入分配体系的探索

本文从收入分配的相关理论入手,借鉴国外解决外来务工人员收入分配方面的成功经验,提出了建立基本保障性收入、激励性收入、效益性收入三个层次的农民工收入分配体系,构建了数学模型,并论述如何从政府、企业、农民工三方共同努力保证三个层次收入分配的实现。     

电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建

人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响。本文从如何有效提升电信企业人力资源管理人员队伍素质的角度出发,探讨了我国电信企业人力资源管理人员的胜任素质并对其进行了验证优化。     

中小企业治理结构与企业竞争力相关性实证研究

运用典范分析的方法,提出中小企业治理结构与企业竞争力之绩效水平有一定相关假设。典范分析认为中小企业治理结构第一典范对企业竞争力绩效第一典范变异有一定预测作用,得出股权适度集中（包括前10大股东持股和流通股前10大股东持股比例）、董事和高管持股比例、独董人数、独董津贴、对董事的激励（前3名董事报酬额）等指标与企业治理结构绩效水平有正相关的结论。     

基于系统思考的家族企业职业经理人薪酬激励机制研究

职业经理人作为一种稀缺性资源,在家族企业的决策经营与内外资源配置方面起着重要作用。本文在现有家族企业职业经理人薪酬激励机制理论的基础上,采取系统思考研究方法,探析了目前家族企业职业经理人薪酬激励存在的问题,并对经理人薪酬决定的评价因素及变量进行分析,构建家族企业职业经理人薪酬激励机制的系统因果关系模型。     

产权化激励机制的定量分析

传统的委托(代理理论的激励机制设计存在着诸多缺陷,并导致其失灵。该文立足于经济知识化的时代背景,提出了"智能雇佣资本"的观点,建立现代综合激励模式。依据该模式,设计了产权化激励机制,并定量分析了其激励机制的结构。     

财富与权力的替代性研究

探讨了财富与权力的替代性问题 ,提出了一个基于Lancaster偏好理论的财富与权力替代分析模型 ,并利用这一模型探讨了国有管理者的激励问题 ,提出了解决管理者激励问题的思路     

企业内部控制工作的实践与思考

内部控制审计制度既是内部控制系统中一个重要的组成部分,又是实现内部控制目标的重要手段。建立和完善科学性、安全性、合理性、有效性为内容的内控制度,是企业风险监管的基础和关键。本文就内部审计在企业中的应用与实践的内容进行探讨。     

企业经营者模式的选择

对经营者进行有效的激励是关系到企业经营目标实现程度的一个重要方面,激励机制应是多元化的,要与我国的企业改革及法制改革相适应,并且应该考虑到短期激励相结合,物质激励和精神激励相结合。     

基于模糊综合评价的建筑安全管理研究

在分析建筑企业安全管理相关理论的基础上,从管理者的视角构建了建筑企业安全管理评价指标体系.通过介绍建筑安全评价指标的内容和关系,以与最优和最劣对象距离之和最小为目标,运用遗传算法确定了指标权重,用模糊隶属赋值方法确定了隶属度,进而对建筑企业安全管理状况做出模糊综合评价,最后以天津市建筑企业为实例加以说明并进行了比较分析.