“五个转型”抓好安全文化建设

正去年,川煤集团达竹公司柏林煤矿党委以"五个转型"为抓手,积极开展安全文化建设工作,取得了较好效果。1-10月,该矿杜绝了重伤及以上事故发生,在达竹公司上半年安全文化建设考核中名列先进单位第一名。该矿首先从目标不明到目标具体转型。该矿党委从年初开始,将"坚决打赢安全生产翻身仗"定为2018年安全工作的主要工作目标,通过安全办公会、周四职工学习会、形势与任务报告会等进行层层宣讲,通过安全攻坚战誓师大会、连队安全宣     

用安全文化打造企业核心竞争力

介绍了冀中能源股份有限公司在企业安全文化建设方面的成功经验和做法,公司以"一切事故皆可避免和预防"的风险预控理念为主导,通过加强安全文化、安全保障机制等方面的建设,实现"有效避免和预防事故"目标,进而打造企业安全发展、科学发展的核心竞争力。     

企业安全文化融合的探索与实践

资兴焦电公司通过"七要素"(战略导向、理念认同、视觉识别、行为规范、思想工作、制度建设、文化活动等)的融合,促进安全文化建设。在用文化塑造人、鼓舞人、激励人,激发员工"关注安全、关爱生命"意识,提高安全管理的有效性,使安全保障措施和安全管理机制有效地发挥,实现安全生产、构建和谐企业等方面取得了良好的效果。     

用先进的安全文化打造本质安全型矿井——斌郎煤矿安全文化建设侧记

近两年来,川煤集团达竹公司斌郎煤矿在创新安全管理,加大安全投入,大力提升采煤综合机械化、井下运输连续化、安全监控微机化、办公设施现代化、经营管理信息化水平的同时,更加重视安全文化建设,以先进的安全文化理念引领各项安全工作,增强了职工的安全意识,规范了职工的安全行为,提升了企业的安全管理水平,为打造本质安全型矿井奠定了坚实基础。注重安全文化引领筑牢安全思想防线在薄煤层和极薄煤层为主体的斌郎煤矿,长期以来,"不出事办不了矿,不违章出不了煤"和"安全管理凭运气"等观念在矿区十分盛行,部分职工对安全事故麻木不仁,对"三违"现象     

中煤平朔公司风险预控安全文化体系建设探讨

依据"人本安全原理"研究制定了平朔公司安全文化建设的总体思路,提出了"风险预控型员工"建设理论,同时确定了平朔公司风险预控安全文化建设的目标、方法和实施路线。研究和总结了平朔公司在风险预控安全文化建设的具体实践活动,制定了平朔公司风险预控安全文化建设情况的评价标准、细则和评价方法,总结了平朔公司风险预控安全文化建设的保障体系。     

浅议庄旺公司安全文化建设的重点和方法

庄旺公司深入分析煤矿企业安全文化建设的内涵、重点和方法,建立愿景目标、安全理念体系,在宣传教育等方面下功夫,用文化建设积极推进安全生产标准化的动态达标,推动了公司在新时代下和谐、可持续的发展。     

用安全文化塑造本质安全员工——丰山铜业公司创建安全文化纪实

近年来,丰山铜业公司以安全文化建设为主线,积极创建具有丰山特色的安全文化,用安全文化塑造本质安全型员工。加强安全宣传教育公司不断加大生产必须安全、安全保障生产、安全就是效益安全核心理念的宣传力度,深入开展安全政治观、安全法制观等宣传,理念灌输逐步向安全基础知识和基本技能延伸     

2012全国非煤矿山安全运行“六大系统”建设技术交流会邀请函

国家安全生产监督管理总局2011年7月下发的《关于切实加强金属非金属地下矿山安全避险"六大系统"建设的通知》中要求:国内所有已建设的地下矿山在2013年6月底前必须完成"六大系统"的建设任务;新建地下矿山初步设计安全专篇中未包含"六大系统"有关内容或有关内容不符合建设规范要求的,不予通过安全设施设计审查;安全设施设计已经审批、尚未完成基建的新建地下矿山,应由原设计单位补充完善"六大系统"设计,否则不予验收通过。"六大系统"建设情况已经纳入国家安全生产监督管理执法计划,由各省级安全生产监督管理机构推进执行。     

用安全文化促进矿区和谐建设

通过3年安全文化建设,重庆煤炭集团东林煤矿用安全文化促进矿区和谐建设,逐步形成了安全核心、安全目标、安全管理、安全操作及安全行为理念,促进了企业的安全生产和矿区的和谐发展.     

陈时千带出一个“三无”分队

重庆能源集团邵新煤化公司采煤二队一分队现有员工24人,与其他9个分队一起担负着采煤二队的采掘任务。多年来,在分队长陈时千的带领下,一分队紧紧围绕安全生产中心,加强安全能力建设,落实全员安全生产责任,成立6年多来没有发生过重伤以上事故,自2009年起连续3年被邵新公司评为优秀班组、示范班组,2012年实现了"零受伤、零隐患、零违章"的"三无"目标,出色地完成了全年的各项工作任务。     

以亲情文化打造安全文化

随着社会、经济的发展,越来越体现出安全生产工作的重要性,安全生产工作事关社会政治、经济和人民生活大局,关系到国家稳定,更加关系到企业的生存和发展,国家已经从讲政治的高度来抓安全工作。当我们在强调"安全第一,预防为主"的同时,要认识到安全思想的隐患成为最大的、最根本的隐患,必须筑牢安全思想的基础,才可以确保安全生产。我们必须改变传统的以物为中心的安全观,而树立以人为核心的安全观,才能实现安全工作质的飞跃。要始终以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点,着力以亲情文化提升安全工作的层次,不仅要对安全工作规律有全新的认识,而且要有效地促进安全生产。因此,如果能够把思想政治工作与安全管理工作充分、有机结合,把思想政治工作应用于安全管理的全过程,通过进行安全教育,提高安全意识、启发安全觉悟、规范安全行为、培育安全文化,调动员工身边的亲朋好友、同事一起来影响员工的安全意识,帮助员工从思想上解决安全问题,促进安全生产目标顺利完成,持续创建更加安全、健康、和谐的生产经营环境。     

奋进路上争朝夕

原煤产销量均完成计划的106％;智慧大楼拔地而起,立体车库投入运行,36项智慧煤矿建设项目全面推进;顺利通过陕西省应急管理厅一级安全生产标准化管理体系初审;成功纳入全国绿色矿山名录…… 上半年,陕北矿业张家峁公司深入开展党史学习教育,紧盯"创建世界一流智慧煤矿"目标,抓安全、强管理、促生产,顺利完成了各项生产经营任务,以"起步就要提速、开局就要争先"的奋斗姿态为"十四五"良好开局打下了坚实基础.     

矿山企业安全文化建设重要性分析及措施

新时代背景下，我国对于安全管理加大了力度，但是各类安全事故依旧不断发生，造成了人身财产的巨大损失。从安全文化的内涵及其与安全管理的关系出发，探讨了企业安全文化建设的措施。结合南京银茂铅锌矿业有限公司安全生产方针、目标、各层级人员安全生产责任制，江苏省金属非金属矿山安全标准化二级企业典型试范企业建设，企业安全管理方法、企业班组安全管理等经验做法，阐述了矿山企业安全文化建设的重要性。在矿山企业安全文化建设中，以制度把控安全文化的先进性，以工艺、设备、现场安全标准化规范性把控安全物质文化建设的有效性，以组织承诺、管理参与、员工授权、合理奖惩、教育培训来坚持和提高安全观念。通过全面落实矿山企业的安全主体责任，全面提升全体员工的安全意识，在企业内部形成浓厚的安全生产文化，全员、全过程、全方位落实安全责任和安全措施，确保矿山企业安全有序地生产经营。     

煤炭企业安全文化的构建与应用

目标引领、机制完善、模式提升是安全管理过程的三个维度。介绍了唐山矿业公司通过明确"六化"工作目标、创新六项安全管理机制、强化五维并举的安全管理模式,打造煤矿企业文化的经验。     

煤炭企业安全文化建设的探索与实践

（1）建立健全以安全生产责任制为中心的安全管理制度、各项操作规程、规章制度，使其规范科学并严格执行。同时随着新工艺、新技术和新设施的采用，定期组织有关人员清理、修订、完善已有的安全操作规程、工作标准。山西兰花集团莒山煤矿建立了1200多项岗位考核标准和各类安全制度条款300多项，做到了有章可循、有法可依，通过扎实的制度约束促进企业安全文化建设。企业党政领导对安全生产工作全面负责，坚持“管生产必须管安全”的原则，实施全过程、全方位、全员性的安全管理，形成目标、任务、职责、权限互相协调配合的有机整体。     

北宿矿实现安全生产七周年

兖矿集团北宿矿秉承安全发展、科学发展理念,以创建安全高效型、本质安全型矿井为目标,着力构建安全生产长效机制,保持了持续稳定的安全生产形势。4月25日,矿井顺利实现跨年度安全生产七周年。针对安全生产周期较长的实际,北宿矿深入开展安全形势任务教育和安全警示教育,积极开展全员"必知必会"安全培训,依托"四五级联动"安全培训载体和"实训基地",分工种、分岗位、有针对性地强化安全技能培训,确保培训率、合格率、持证率达到100%。北宿矿坚持分专业、分系统、分时段逐级量化分解安全目标任务,层层签订安全目标责任书,把无形的安全责任量化为具体的考核指标,激发了干部职工自觉履责的积极性;加大安     

抓基础重落实创新班组建设

近年来,达竹公司工会围绕公司安全生产和企业发展目标,切实加强班组建设,对提升"双基"工作水平、提高职工队伍整体素质、强化安全基础管理、确保生产经营目标的实现发挥了不可替代的重要作用.     

神山露天煤矿安全文化建设

神山露天煤矿在安全高效露天矿建设过程中,全面贯彻落实神华集团"煤矿可以做到不死人"的安全理念,结合神东煤炭集团公司创建千万吨矿井群形成的"生命无价、安全为天"、"无人则安"、"零事故生产"的安全生产理念,多措并举,充分利用风险预控、安全教育、文化建设、制度建设、班组建设等手段,不断提高职工的安全素质,真正用安全文化铸造起"安全之盾"的一些经验及思路,对保证和推动煤矿安全生产健康稳定发展将起到积极的作用。     

企业安全文化体系及其评价

通过对企业安全文化建设的目标、企业安全文化建设内容及范畴、企业安全文化建设的层次以及企业安全文化的功能的分析,提出安全文化评价的三个方面:安全文化建设的外在效果、安全文化的自身建设、安全文化的可持续发展。提出了企业安全文化的评价方法,并在企业中进行了应用。     

建塑特色安全文化 打造本质型安全矿井

近年来,为进一步推动企业实现科学发展,吕矿公司认真贯彻落实"安全决定成败"的统领观,不断推进全国安全文化建设示范企业建设,以"建塑特色安全文化、打造本质型安全矿井"为载体,将安全文化建设作为加强安全生产工作的一项重要内容纳入工作日程,加强领导,创新机制,规范程序,积极培育,动态管理,全面推动企业安全文化建设深入开展,不断提高企业全体员工的安全意识,培养安全素质,提高自我安全防护和相互安全保障的能力,使企业本质安全管理水平有了较大提升。