工程建设项目职务犯罪的成因分析及预防措施

文章通过对近年来工程建设项目职务犯罪的特点与危害的典型分析,系统客观的寻找工程建设项目职务犯罪的社会、历史深层次根源,进而结合纪检监察工作特点,提出应对工程建设项目职务犯罪预防的措施与方法,提出借助社会公共资源和网络平台,创造公正、公平的市场环境和社会诚信体系,以监督有效、有力的手段,形成职务犯罪预防工作的合力。     

浅谈员工腐败与防治对策——由供电营业员方XX贪污案件引发的思考

改革开放以来,国家检察机关查办的腐败案件,多是政府高官,或是企业高管,或是关键岗位人员。并普遍地认为,普通员工没有腐败的环境和条件,不存在什么腐败。而近年来,一些国有电力企业普通员工利用制度漏洞、管理漏洞和职务之便等引发的职务犯罪时有发生,并且涉案金额越来越大,这给我们的反腐倡廉上作提出了新的课题。     

广西上林供电公司举办预防职务犯罪知识讲座

8月29日下午，广西上林供电公司特邀上林县预防职务犯罪局局长来该公司。做关于预防职务犯罪的专题讲座。该公司领导、中层干部以及人、财、物、工程建设等重要岗位人员共88人参加了此次活动。     

关于会计职业道德的探讨

近些年来,在会计领域里,会计信息严重失真,假账盛行,职务犯罪行为频发,企业绩效整体低下,会计管理疲软无力。究其产生原因,法律不全,执法不严,无法约束人们的各种不良行为;根本原因则是人们的道德标准下滑,真假、好坏、是非等界限模糊,无法约束人们的不良思想,进而导致不道德行为的出现,我们看到,     

加强控制手段建设是预防职务犯罪的有效措施

作为垄断行业,而且是能源供给重要系统之一的供电企业,它服务区域经济社会,其发展影响着当地的国计民生、社会稳定、经济发展。因此,在企业的管理中,预防职务犯罪,始终是管理工作中的重中之重。客观地说,在供电企业运行体系中,服务垄断,部门多、岗位杂,而且一些部门或岗位具有一定的权力,和财、物都直接发生联系,发生职务犯罪的可能性很大。管理理论告诉我们,一个组织要稳定有序发展,高效运行,就必须依照一定的组织规范,通过组织不同的控制方式和手段来约束人们的行为,     

对高校公共危机预防管理的初探

近年来,高校公共危机发生的频率越来越高,不仅威胁高校师生身体健康和生命安全,严重影响高校的正常教学科研秩序,也给高校的管理工作带来巨大冲击。如何确保校园的稳定有序,做好校园的安全规范化管理,确保高校正常的教学、科研、生活秩序,是高校安全管理中亟待解决的课题。本文结合工作实际试就高校应对危机的措施和方法以及建立高校危机预防和管理的长效机制等进行探讨。     

关于供电企业加强对重点岗位人员监督的思考

文章介绍了供电企业重点岗位人员违法案件频发的严峻形势,分析其原因,总结了预防重点岗位人员违法违纪的方法、对策,建立对重点岗位人员加强监督的长效机制,有效预防职务犯罪,为企业和谐、稳定、健康发展提供保证.     

检企共建促发展——广西鹿寨供电公司开展预防职务犯罪工作纪实

柳州网区鹿寨供电有限公司以科学发展观为指导，坚持惩治已然与防患未然相结合，开展了形势多样的警示教育活动，不断创新预防职务犯罪的方式方法，与检察院共建联防，设立预防职务犯罪工作站，筑牢拒腐防变的“钢铁长城”，促进了企业的健康发展、科学发展，公司安全生产形势平稳，生产经营业绩喜人，今年一季度取得售电量、主营业务、利税同比增长12．53％、17．12％、43．07％的好成绩，     

多样化廉政教育预防职务犯罪

营造和谐、健康、持续的企业廉洁氛围,必须贴近企业、贴近实际,采取多样化廉政教育的形式,抓好领导干部和"三重人员"(重点区域、重点岗位、重点人员)的思想教育,让廉政教育始终做到长流水、不断线,打牢预防职务犯罪的防火墙。注重初期预防。在每年新入企员工培训之际,就要关口前移,把预防职     

从员工流失看电信企业员工关系管理

某地市级国有电信企业近年来新员工流失现象严重,本文针对此现象分析了该企业员工关系管理现状。特别针对新员工的个性特点,着重分析新员工的员工关系管理,从激励计划、心理契约、员工帮助计划等方面提出该企业员工关系管理改进的方向。     

频率变送器误差非规范标志的弊端与改善方法

目前，为数不少的频率变送器产品采用了与国有标准不同的误差表示方法，导致准确度等级的含义模糊，给用户正确选择产品造成困难，也使变送器误差的计算和数据修约无法进行，严重严重检定工作。本文分析了产生这种情况的原因，提出了简便易行的解决办法。     

浅谈住宅小区供配电设施建设与管理

住宅小区供配电设施普遍存在的资产“悬置”、管理职责不明确等现象,已对供电安全和居民用电产生了消极影响,并可能引发新的社会问题。结合江苏地区此类设施在建设、运行和维护等方面的实际状况,分析了建设水平低、运行维护无法保证、更新改造难以落实、电网运营面临隐患、国有资金产生流失等问题及其产生的原因,并提出了建议。     

关于国有固定资产流失的现象及对策

阐述了国有固定资产流失的现象和防止国有固定资产流失的对策，加强国有固定资产的管理，严格执行《会计法》，按照会计制度办事，加强国有固定资产管理部门对固定资产管理工作的监督与检查。     

电力企业招聘问题研究

随着我国电力体制改革的深入，电力企业的经营压力和经营风险日益凸现，对人力资源管理提出了更高的要求。其中，招聘工作是人力资源管理的第一关，也是有效的人力资源开发和利用、实现人力资源管理和企业战略相匹配的第一步。由于长期以来国有电力企业用人制度上不同程度的存在着计划经济的“死结”，即裙带关系和任人唯亲现象严重，导致了电力企业出现人员富裕与有关人才短缺并存、人才高流失等问题，出现这种现象的主要原因在于招聘工作标准、程序和方法等缺乏相应的规范。     

ADSS光缆电腐蚀的产生及预防

电力通信的发展使ADSS光缆得到广泛应用,沿电力线路架设的ADSS光缆存在电腐蚀现象,严重时会造成光缆外护套破裂甚至断缆,为了更好地解决这一问题,应对ADSS光缆电腐蚀的产生和预防进行分析。电腐蚀现象产生的原因各不相同,通过对干带电弧、电晕放电引起的2种电腐蚀形成机理的分析,总结出在ADSS光缆生产、设计、施工、维护管理等环节中,采取的技术手段和预防措施,使ADSS光缆的电腐蚀问题得到了更好的解决。     

政策要闻

中共中央政治局常委、国务院副总理朱镕基近日在上海调查研究时指出,当前国民经济最重要的任务是加快国有企业改革。要把亏损严重的纺织行业作为国有企业改革和脱困的突破口。关键在于全面贯彻落实党的十五大精神,认真实施鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程。 朱镕基充分肯定了上海市的经验,他说,当前全国学习贯彻党的十五大决议中,最重要的是要落实江泽民同志提出的,要用(?)年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度。这个目标一定要达到,也一定能够达到,目前     

垃圾焚烧过程中二恶英的污染与控制

垃圾焚烧过程中会产生二恶英 ,对环境构成严重的二次污染。简述了二恶英的危害、生成机理、主要来源 ,垃圾焚烧过程中如何预防和控制二恶英污染 ,并指出开发研制适合我国国情的第二代垃圾焚烧技术的重要性     

从人力资源管理探析企业劳动争议的预防

近年来,企业劳动争议案件不断上升,企业在劳动争议处理上投入了大量的人力和财力。造成劳动争议的原因是多方面的.其中,企业人力资源管理的不健全是产生劳动争议的主要原因,加强企业人力资源管理是有效预防劳动争议的关键环节。     

农林场及小水电自供区电力管理体制改革之路

受历史、地理、体制等因素影响,湖南省目前仍存在大量独立管理的农林场、小水电自供区等地方电网。初步统计,这些地方电网约有472个,涉及412个乡镇、3732个行政村,供电户数83万,供电人口309万。这些地方电网管理体制不顺,资产权属关系复杂、供电管理机构多样、管理人员身份复杂、用电秩序紊乱,导致电网建设严重滞后、安全隐患突出、电能损耗高、供电能力差,供区用户没有享受到“两改一同价”的成果,成为农村电力管理最薄弱的环节。国家新一轮农网改造升级工程提出,“十二五”期间要彻底解决遗留的农村电网未改造问题。包括对独立管理的农林场及小水电自供区电网的改造,并明确农林场及小水电自供区电力管理体制改革是实施农网改造的前提条件。理顺资产关系、稳妥安置分流人员、整治好用电秩序不仅是农林场及小水电自供区电力管理体制改革的重要内容,也是改革的重点和难点。     

隐形思想对县级供电企业人员职务犯罪心理影响探析

纵观近年来发生在县级供电企业人员的职务犯罪案件,出现了一种日益突出的现象——相当一部分人员并不是我们重点防范的对象,以至于人们很难把这些人与违法犯罪联系起来,产生这一现象的原因,是我们忽视了对相关人员隐形思想的探究。