中国南方电网企业劳务用工管理

一、背景分析劳务用工作为用工形式的一种,被很多很多供电企业均被采用,其优点是可以节约成本、人事管理便捷、优化人才结构、赢得竞争优势、推动企业的发展。在新劳动法推出以前,劳务用工成为供电企业主用工方式之一。劳务用工一方面成为企业主体,另外一方面由于职业前景、待遇失衡以及竞争缺乏的问题,劳务用工对供电企业的认同感较低,直接影响到企业的竞争力。劳务用工企业认     

运营商如何防范电信业务代理商法律风险

在我国电信市场有序开放的大环境下,电信业务代理的形式和内容日益多样化,各电信运营企业纷纷利用社会渠道通过代理方式提供服务,通过实行业务外包,积极稳妥地将市场销售、技术服务等直接面对用户的服务性工作委托给其它组织和个人代理实施,这既是适应电信战略转型的外部需要,也是促进企业运营模式创新和提高企业核心竞争力的内在需要。然而电信企业在经营活动中处理委托代理关系和历史遗留的劳动关系及企业转型中的用工制度上存在诸多法律风险,尤其是大量采取劳务派遣制用工方式给企业经营管理带来许多隐患,如何依法调整劳务派遣的用工方式,做到合理用工和规范用工,充分发挥社会渠道对电信业务发展的支撑作用,采取有效措施防范代理商法律风险,是目前企业一项十分紧迫的工作。     

基层供电企业农电用工管理问题研究

企业的用工管理可帮助企业根据实际的工作情况进行人员的调度及调配实现对员工的有效管理,也是员工了解企业的必要方式.企业的用工管理状况也反映了企业的经营状况,是否能够满足员工的需求,本文根据基层供电企业农电用工的管理问题进行研究.     

供电企业的用工现状及业务外包浅析

随着国家深化电力体制改革的步伐不断加快，国家电网公司“三集五大”体系的逐步建成，以及新《劳动合同法》的颁布与实施，供电企业为了适应新形势需对劳动用工进行适当的调整，合理利用社会资源，大力推进业务外包工作，从而优化自身人力资源配置，不断提高核心竞争力，推动企业的可持续发展。本文对供电企业劳动用工现状及业务外包相关内容进行了简要的分析，希望可以给相关人士提供一定的借鉴。     

1258266劳务信息服务平台正式启动

日前，在中国移动通信集团和重庆市通信管理局的联合推动下，由中国移动重庆公司具体负责承建和运营的1258266劳务信息服务平台正式启动。该平台定位于服务农村剩余劳动力，为农民工提供及时、准确和可靠的劳务就业信息，同时也为用工企业提供适合的用工对象，为促进农村剩余劳动力的转移，推进统筹城乡经济的发展提供信息支撑。     

半导体行业劳务派遣用工单位最关心的十个问题（上）

半导体行业是高科技研发和劳动力密集同时存在的行业，在这个行业中科技研发和设计是至关重要的，同样一线的低端生产者人数众多。半导体行业企业做为劳务派遣的用工单位比比皆是。那么半导体行业劳务派遣用工单位最关心的问题有哪些？如何正确解决问题成为半导体行业HR普遍关注的问题。     

浅谈模拟仿真软件在数控加工中的应用

随着我国经济不断发展,机械制造技术亦日新月异,数控加工在现代化制造业中彰显出越来越重要的地位。职业学校如何培养符合企业用工需求,服务地方经济建设的高技能复合型人才,是摆在目前很多职业学校眼前的一个急需解决的课题。     

论邮电企业实行全员劳动合同制

论邮电企业实行全员劳动合同制齐齐哈尔市邮电局商歧山“国营企业实行劳动合同制暂行规定”已经颁布，这是我国用工制度的一项重大改革。邮电企业根据劳动部的意见于１９９２年１２月印发了“邮电企业全员劳动合同制试点实施意见”的通知，这对充分调动职工的积极性和创造...     

企业人才资源开发与管理机制的创新

介绍了企业人才资源的开发、管理和利用的重要意义，阐述了人才工作的立足点和着眼点，提出了人力资源部门要把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为企业工作的重中之重，把完善用工制度和塑造企业的新型劳动关系结合起来，建立一种灵活的推动人才成长机制的建议。     

抖动败叶好过冬

席卷全球的金融海啸，给本来该是一团喜气的农历新年抹上了一丝惨淡之色。早在去年底参加广州白天鹅音响展时，就有音响业内人士向媒体大叹苦经，先是最劳动法实施让企业用工成本大大提高。     

供电企业的用工现状及业务外包浅析

随着国家深化电力体制改革的步伐不断加快,国家电网公司＂三集五大＂体系的逐步建成,以及新《劳动合同法》的颁布与实施,供电企业为了适应新形势需对劳动用工进行适当的调整,合理利用社会资源,大力推进业务外包工作,从而优化自身人力资源配置,不断提高核心竞争力,推动企业的可持续发展。本文对供电企业劳动用工现状及业务外包相关内容进行了简要的分析,希望可以给相关人士提供一定的借鉴。     

老牌ERP厂商的行业经营之路

2012年，中国国际分工地位的上升持续冲击着世界经济体系的均衡。与此同时，制造业不仅面对着原材料成本高涨、长期缺工、用工成本大幅上涨、能源成本高涨等日益突出的问题，更面临着由于内部管理的规范度不够所带来企业自身的问题。从本质上讲，只有制造企业介入流通领域，由单纯的制造业向生产型流通业转型，才能颠覆“重生产、轻流通”的传统机制，构筑制造与流通结合的一体化经营实力，掌握流通渠道的控制权，才能真正提升企业在产业链中的地位。     

热烈庆祝“名企百校中国行-华东站 暨中国电子制造校企洽谈会”胜利召开

中国的电子制造业经历了近30年的飞速发展之后,近几年其发展步伐开始放缓,从珠三角起步,在长三角发展,再到西部重新布局,进入到2013年,中国电子制造业的这列“高铁”其增速开始明显放缓,但随着企业用工需求的不断增加,又频临“用工荒”和宏观经济不景气的双重压力,如何加强SMT生产的自动化改造、降低用工成本便成为了企业关注的重点,如何开源节流,节能减耗足企业未来战略发展的最中之蓬。     

基于B/S的人才派遣管理信息系统的设计和实现

针对人才派遣这种新型的用人形式,以新型人才派遣工作模式为模型,基于B/S结构体系,设计了一套包括核心数据管理和信息发布收集的管理信息系统,涵盖拓展科、客服科、管理员系统维护模块,经过对系统运行情况的测试,系统实现了企业与员工基本信息的添加、修改、查找和删除以及在此基础上生成的企业用工信息、员工入离职信息和用工合同信息的操作,满足了人才派遣管理所需要的大多数的功能。     

平台与网络主播用工关系认定探析

网络时代,互联网平台带给我们便捷与丰富的同时,催生了许多多元化的用工方式。网络主播与平台签订协议,互利共赢,促使网络直播行业快速发展。这种新型用工方式也滋生出一些问题,由于劳动法是基于旧有社会现实产生的,这种新型用工方式应定性为何种用工关系,能否适用劳动法的有关条款,这在实务领域产生了争议。解决同案不同判的问题,需要从用工关系的准确认定入手,只有正确认识这种用工关系,才能正确处理这种用工关系。     

甘肃电信的境外上市之路

2000年7月，甘肃省电信公司揭牌成立，正式踏上了公司化运营之路。四年中，从劳动用工、人事、薪酬分配三项制度轰轰烈烈的改革，到绩效考核、竞争上岗、薪酬激励、教育培训和职业发展五项机制刨新的深入推行以及五个集中管理、五项强化管理和企业信息化建设，都似场场春雨，滋润着甘肃电信这片沃土，催发着甘肃电信勃勃生机。     

“招工难”与SA8000社会责任标准

曾经流传的“东南西北中，发财到广东”那句话现在已没有人再提起了，珠三角地区曾在80年代末改革开放初期是千万外来劳务工向往的地方，每年南下打工的滚滚人流挡也挡不住，许多地区甚至限制各企业年后春季招工。可是2004年以来，这一情况却悄然发生了变化，珠三角地区出现不同程度的劳工短缺现象。“人才紧缺”是电路板行业仅次于“原材料涨价”“水电不足”的第二大发展阻力，据有关调查资料显示最近公布的一份广东省企业用工现状调研报告显示，近8成受访企业存在招工难的问题，     

中国移动集团客户管理体系优化分析

中国移动集团客户特点是“两高一低“，即ARPU值高、收入占比高和离网率低，这三个特点说明了集团客户对于中国移动的价值重要性。如何对集团客户进行有效管理，如何提升前端集团客户经理（大部分是社会化用工）的营销能力，是中国移动集团客户管理体系亟待解决的问题：理清集团客户管理关系脉络，建立有效的客户经理激励体系是目前中国移动集团客户管理体系优化的重要课题。     

小灵通短信求职方便农民工

本刊讯 为了帮助农民工更好的解决就业问题，劳动和社会保障部门今年在全国启动了“春风行动”，旨在从劳动权益保护、求职、咨询等多方面帮助农民工。四川电信积极响应“春风行动”，日前在全川范围内推出小灵通短信求职998809业务。使广大农民工在第一时间获得有效的用工信息，以简单的短信架起了企业和农民工沟通的桥梁，实实在在地为他们提供最需要的服务。     

我国家电行业短期压力不改长期向上趋势

去年下半开始，伴随全球流动性的增加，大宗原材料出现大幅上涨，用工成本也在不断上升，