模糊综合评价在工程项目风险评价中的应用研究

将模糊综合评价法运用于工程项目风险评价,通过建立多级模糊综合评价模型,对工程中存在的大量模糊因素进行模糊评价,可增加评价结果的可靠性和科学性.并通过工程项目实例演算,验证了该方法对风险评价的有效性.     

基于模糊评价方法的集装箱港口市场竞争力研究

通过对影响港口集装箱运输的各种因素的分析,建立了评价集装箱港口市场竞争力的指标体系;提出了基于模糊评价法的集装箱港口市场竞争力评价模型.以上海港等港口为例,进行了实证分析,证实了该方法的合理性和有效性.     

基于评价因子及灰色关联分析的检测结果自动评价方法

文章针对视频中运动目标检测结果的自动评价问题,提出了一种基于评价因子及灰色关联分析的评价方法.文中首先建立评价因子的数学描述,获得当前检测结果的多个定量的评价分量;然后通过灰色关联分析,实现对不同检测结果的定量、综合评价.实验初步验证了方法的有效性.     

价格竞争有效性评价的神经网络模型

本研究采用神经网络模型的方法,以产业组织理论为基础,对价格竞争有效性评价的问题进行了一定的探讨.认为可选用市场占有率、销售量、净利润和利润率四个指标利用建立的神经网络模型来评价价格竞争的有效性,通过比较价格竞争前后神经网络模型中综合评估值的大小来评判价格竞争是否有效.     

现代企业生产系统的有效性评价研究

在对国内外有关研究进行述评的基础上，给出了生产系统功能目标和生产系统有效性的涵义，并给出提升生产系统有效性的途径；同时建立了生产系统有效性评价指标体系，给出了基于模糊评价的生产系统有效性评价方法。     

一种地铁运营组织与管理的模糊综合评价

分析了地铁运营组织与管理的各项影响因素,经过对影响因素的分析筛选构建起一个评价指标体系;将层次分析法与模糊理论相结合建立起一个地铁运营组织与管理的模糊综合评价模型,并给出了示例验证该模型.     

汽车驾驶人机系统评价模型及优化方法研究

将汽车安全行驶概率作为系统的评价目标,寻求与该评价目标相关的驾驶员、汽车、环境3方面因素,使用二元对比方法对各个方面因素进行排序,选出重要因素,建立评价目标与重要因素之间的函数关系.根据驾驶员、汽车、环境3方面因素之间的关系,针对不同情况对系统进行建模.建立评价目标树,并使用头脑风暴法、模糊统计法等辅助方法提高建模优化效率.该评价模型建立及优化方法可应用于各种人机系统评价,特别是人作为控制者的人机系统.这种方法对我国工业的发展,对工业设计中复杂人机系统的评价与优化具有重要意义.     

运用AHP的装备管理水平评价方法

针对专家调查法的缺点，利用层次分析法对影响装备管理水平的因素进行了分析，确定了一套评价指标，建立了评价模型．同时给出了算例，说明了该方法的有效性．     

基于模糊神经网络的驾驶模拟器实验有效性评价研究

为提高驾驶模拟实验精度,确保驾驶模拟器获得的实验数据可靠,对驾驶模拟器实验有效性进行科学综合的评价,发现驾驶模拟器设施设置的不足,并进一步优化改进.对驾驶模拟器有效性评价影响因素和应用项目进行总结归纳,运用模糊层次分析法筛选出15个关键评价因素,构建驾驶模拟器有效性综合评价指标体系.结合模糊神经网络原理,建立了基于模糊神经网络的驾驶模拟器实验有效性综合评价模型,并对其精度进行检验,最后对模型进行了实例应用分析.研究结果表明:建立的驾驶模拟器评价模型拟合精度高达82.6％,且运用实际的一台驾驶模拟器进行评价,输出该台驾驶模拟器最终的驾驶模拟器实验有效性评价结果值为0.6736,评价等级为中等,且该驾驶模拟器还需要在标志可视距离、液压系统位移、危险场景速度位移方差等方面加强改进和优化.     

基于F-AHP的建设项目组织界面管理评价

首先对建设项目组织界面管理的基本理论进行了阐释,并对影响建设项目组织界面的因素进行了分析。然后运用层次分析法从组织目标管理、组织文化制度、项目管理者、组织结构设置、信息沟通效果和组织协调六个方面选取和确定25个综合评价指标。论文所构建的建设项目组织界面管理综合评价指标体系为建设项目组织界面管理的效果评价提供了一定的理论依据。最后结合模糊综合评价的数学方法构建了建设项目组织界面管理的综合评价方法模型F-AHP,实际应用结果证明该方法是可行的。     

提高高职实训课教学实效性的探究

高职实训课教学实效性的高低,直接关系到学生能否就业,就业后能否胜任岗位要求。本文就如何提高高职实训课教学的实效性,从优化实训项目、完善实训设施条件、优化实训组织形式、优化实训课结构设计、优化实训考核评价标准几个方面进行探究,提出了一些建议。     

基于PROMETHEE法的加装侦察吊舱的战斗机效能评估

针对改装后加装侦察吊舱的战斗机执行侦察任务的效能,采用多属性决策理论中的偏好排序法(preference ranking organization method for enrichment evaluation,PROMETHEE)对加装侦察吊舱的战斗机效能进行评估,建立了加装侦察吊舱的战斗机效能评估指标体系,并选取3种型号的加装侦察吊舱的战斗机作为评估样本进行实例计算和分析。结果表明,依据净流量值的大小,对3种加装侦察吊舱的战斗机效能进行排序,即:丙机乙机甲机,排序结果与实际情况一致,说明PROMETHEE方法适用于加装侦察吊舱的战斗机效能评估。该研究对提高载机及侦察吊舱性能,发挥综合效能具有一定的参考价值。     

基于数据仓库和数据挖掘的教育决策支持系统

在讨论了数据仓库和数据挖掘技术的基本概念、数据的组织方式和系统设计方法的基础上,提出了基于数据仓库和数据挖掘的决策支持系统框架模型,并将其应用到教育决策支持实践,从而提高人才素质评价的高效性和科学性.     

基于项目管理的高职院校教育评估管理

高职院校教育评估是一项复杂的系统工程,需要将评估视为一个项目,科学、严谨地做好组织管理工作。基于项目管理的高职院校教育评估管理需要做好评估的各项组织工作。评估结束还要做好元评估工作。     

雷达装备维修保障力量评估建模研究

为评估雷达装备维修保障力量,通过分析维修保障力量组织结构和运行方式,构建了雷达装备维修保障力量评价指标体系,并采用AHP方法给出了评估步骤．通过实例验证该模型是有效的,其评估结果可为优化雷达装备维修保障力量,提高维修保障效能提供有力的帮助．     

网上学生评教组织方式及优化研究

针对网上学生评教方式特点，按照组织要素论和控制论的观点，对学生评教组织方式演进、网上评教系统需求与实施方式进行了分析，从网上学生评教有效性的遵循原则和组织方式优化方案两方面探讨了相关策略。     

武器系统效能评估与评估创新

武器系统效能评估是武器系统寿命周期管理的重要活动。为了探讨高技术武器装备系统的效能评估,建立了集武器系统效能的度量、系统建模方法和效能评估方法于一体的武器系统效能评估三维结构;讨论了武器系统效能评估的各种方法。最后,基于效能概念、系统建模和效能评估方法等,提出了武器系统效能评估的几种创新模式,对提高武器系统效能评估的实用性具有一定的指导意义。     

基于效能仿真的航天装备体系效能评估方法

体系效能评估是航天装备体系发展的一项重要工作。首先分析了航天装备体系效能评估逻辑；然后运用多Agent建模思路，讨论了航天装备体系效能仿真框架；接着基于体系效能仿真建立了仿真统计信息表，并采用粗糙集方法处理仿真统计信息，获得效能评估规则；最后基于效能规则建立了基于模糊系统的航天装备体系效能评估方法，为体系效能评估提出了一个新方法。     

基于云模型的通信干扰系统效能评估

针对通信干扰系统效能评估的复杂性,运用云模型对其进行了研究,提出了基于云模型的通信干扰系统效能评估模型.首先建立了通信干扰系统效能评估指标体系,然后给出了运用云模型进行效能评估的详细算法,最后通过实例进行评估验证.结果表明此方法能较好地融合主客观信息,有效地集成了模糊性和随机性,可操作性强,为通信干扰系统效能评估提供了一种有效方法     

江苏省高职院校体育教学职业体能培养调查研究

为促进提高高职院校职业体能培养教育的实效性,在调研江苏省高职院校体育教学职业体能培养的基础上,对职业体能培养的类型、方式以及教学内容、教学方法和教学评价进行了探讨分析,提出了合理设置体育课教学模式,有针对性地选择职业体能教学内容,实施科学的组织形式及教学方法等有关建议.