试论医学院校女大学生就业心理问题

随着高校不断地扩招、社会分工日趋精细化,当今大学生的就业难度日趋增加,由此引发的大学生就业心理问题日益突出,当中又以女性大学生更为明显.本文以医学院校女大学生就业心理问题为切入点,在对某医科大学女大学生进行实证调研的基础上,逐一分析了目前在医科女大学生中表现出来的就业心理问题,并提出有针对性的医科女大学生就业心理问题的调适策略.     

提升女大学生就业竞争能力的研究

目前我国大学生就业竞争能力的提升,成为女大学生在就业市场中优选的必然途径.文章以哈尔滨理工大学为主要研究对象,建立了女大学生就业竞争能力模型,针对模型进行了提升模块指标的研究.为女大学生充分就业提供了切实参考.     

工科院校女大学生就业状况的分析及对策

近年来,随着经济体制改革的深入发展和高等教育的日益普及,大学生就业形势越来越严峻.其中更有一批值得关注的群体-工科院校女大学生,与本校男生相比,她们的就业往往处于弱势.本文以山东建筑大学调查结果为依据,对当代部分女大学生就业意向问题进行了分析评述.     

摭谈女大学生就业心理问题

当前就业形势愈加严峻,就业问题日渐突出,"就业难,女大学生就业更难"已是一个不争的事实.女大学生的就业心理问题愈加凸显,受到社会各界的广泛关注.本文对当前女大学生就业心理问题的表现、成因及对策进行了探讨,以期对解决现实问题有所帮助.     

解析中国职业女性的生存现状和职业发展规划——浅谈女大学生就业的现状

中国职业女性的生存状态和职业发展规划的调查问卷凸显了当今职业女性在众多的压力之下所产生的危机感以及作出的选择.而女大学生在日益激烈的就业环境中面临着艰难的就业歧视,她们要克服就业中遇到的各种困难,最终成为一个成功而且幸福的新时代女性.     

大学生就业问题的经济学、社会学浅析——以江苏地区大学生为例

随着我国高等教育规模的快速扩大,大学生就业日益成为经济增长的重要促进因素,更是全社会关注的热点.本文以江苏地区大学生为例,分别从经济学角度分析了供给因素对大学生就业的影响和女大学生就业歧视的现象;从社会学角度分析了大学生社会资本、社会化水平、户籍制度、社会保障制度等对大学生就业的制约,提出了如何改善高校毕业生就业状况的建议.     

理工科大学生知识产权教育的内容与方法

创新型经济要求理工科大学生既懂得科技创造又懂得利用知识产权保护其创造成果,对理工科大学生进行知识产权教育势在必行。应从对理工科大学生进行知识产权教育的必要性和重要性入手,探讨对理工科大学生进行知识产权教育的内容和方法。     

提高大学生综合素质增强就业能力的途径

当前,在大学生就业形势非常严峻的情况下,大学生就业能力不足是造成就业难的重要原因之一.因此,提升大学生就业能力就显得非常紧迫.提高综合素质,提升就业竞争力可有效缓解大学生就业压力.     

加强女大学生择业观研究的必要性

为了适应社会主义市场经济发展的需要，以市场为导向、政府调节、学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业体制已经建立起来。在这一社会背景下，一方面，女大学生的职业理想、职业期望以及职业评价标准等都发生了显著的变化，择业观呈现出多样化态势；另一方面，女大学生就业形势不容乐观，“有人无业就”与“有业无人就”现象并存。因此，加强女大学生择业观研究，具有非常重要的现实意义。     

大学生就业心理问题及对策探析

当今社会,就业竞争压力愈来愈大,大学生就业状况令人堪忧.在严峻的就业形势下,多数大学生产生并表现出了一些心理不适.本文对高校大学生在就业过程中存在的心理问题进行了分析,并拟探讨解决这些心理问题的对策.     

大学生创业政策研究

目前,大学生就业问题突出,大学生创业作为一种有效缓解就业压力的手段和方式受到关注,各级政府和相关部门纷纷出台相关政策,以促进大学生创业。但是,这些政策由于自身的和外在的种种原因,不可避免的存在着问题。分析了大学生创业教育现状,提出了完善大学生创业教育配套政策、完善财政金融支持政策、统筹大学生创业政策的制定与落实等应对策略。     

女大学生就业难及女性社会价值探析

随着高等教育普及力度的加强,女大学生数量连年递增,其就业难问题也越演越烈,就业形势日趋严峻.无论是新闻媒体还是文字报道,都经常见到关于女大学生就业问题的讨论,这一问题早已成为社会焦点之一.女大学生就业难问题,是其自身和社会多种原因所致,由此也可对女性的社会价值窥视一斑!     

浅谈普专大学生就业的心理表现

就业是大学生人生的重大转折,普专大学生在面对当前巨大的就业压力时,往往表现出理想就业与自我实际的矛盾.因此,只有调整就业心态、缓和心理冲突并接受客观现实,才能提高心理承受能力,从而建立自信达到成功就业.     

在校大学生时间分配的无差异曲线分析

比起几年前,大学生就业就业难实习难的现象越来越严峻.如此就业形势的变化,对在校大学生的时间分配会有何影响?本文运用无差异曲线和时间预算约束线模型,分析了在校大学生时间分配的变化.并建议大学生要早做个人的职业规划,适时调整心态,勇敢面对就业压力.     

共青团组织服务大学生就业工作模式探析

把服务大学生就业工作贯穿于高校共青团全部工作的始终,以思想引领为核心转变大学生就业观念,以素质拓展为主线提高大学生就业能力,以工作内容为媒介提供大学生创业服务,以现有资源为基础拓宽大学生就业渠道,使高校共青团组织服务大学生就业工作取得实实在在的效果。     

黑龙江省大学生创业的特征及其分析

黑龙江省十二五期间正在进行＂八大经济区＂建设和实施＂十大工程＂,为大学生创业提供了机遇。大学生的创业要本着坚持内外统筹,以外活内,以内拓外的原则,既要盯住俄罗斯资源市场,也要盯住国内资源市场,着力抓重点、抓工程、抓项目的这一发展方向,在政府政策的大力支持下,真正面向社会需求,＂以创业带动就业＂缓解大学生就业压力。     

大学生就业情况分析及对策研究

大学生就业一直是社会各界广泛关注的话题,它直接关系到国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康协调发展.近年毕业生就业形势及特点可概括为:人数多、岗位紧、观念旧、压力大、落实难.要明确辅导员在就业指导工作中的角色定位,发挥辅导员的基础性作用,实现宏观就业指导与微观就业指导的有机结合,进一步提高就业指导工作的针对性和实效性.大学生就业路径应该是:从调整人才培养结构入手,从指导大学生就业入手,从对大学生的就业管理和服务工作入手,从大学生的创业精神的培养和对基层工作的感情入手,不断完善大学生就业制度,使之适应社会和经济发展的需要.     

女大学生弱势群体的心理压力及应对研究

女大学生弱势群体的心理状况已经日益成为全社会关注的问题,其心理压力的主要诱因来自于学业、情感、就业、人际交往等方面。女大学生弱势群体心理压力的自我疏导是非常重要的,良好的自我意识、准确的自我定位、积极的自我管理及健康的自我调节对女大学生弱势群体心理状态调整和改善是非常有益的。     

加强高校辅导员就业指导工作的思考

近年来,随着各大高校的扩招,毕业生的就业压力越来越大,大学生在就业过程中呈现出的问题也越来越多.如何充分发挥高校辅导员在就业指导工作中的作用,对于高校和毕业生意义重大.本文在分析大学生就业指导工作的意义和价值、高校辅导员就业工作的现状的基础上,提出了加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的对策和建议,对于高校加强辅导员就业指导工作具有指导意义.     

浅析女大学生就业难的原因及对策

近年来,由于高校扩招,毕业生数量急剧增长,而社会工作岗位却没有同步增加,由此产生了大学生就业大军增长迅速与就业岗位增长缓慢的矛盾.正是供求关系的变化,使得高校毕业生就业形势十分严峻,就业难度大,作为特殊群体的女大学生,其就业难问题尤为突出.据劳动部2010年大学生就业调查报告表明,2010年应届大学生尤其是女生就业率较往年呈现卜滑趋势,签约率不足75%,而女生较男生相比还要低大约10个百分点.