拒绝危机 中国对IT市场不景气说“不”

“我在这个行业做了16年,从没有看到国内IT市场像今年这样低迷。”一个业内资深人士如是说。的确,自今年年初以来,经济低迷之风四处弥漫。在国际市场,2001年上半年整个高科技产业几乎处处预警、家家裁员;即使在中国,听到的也都是不太景气的声音——“上半年国内市场相当‘惨烈’”,方正电脑副总经理宋建东说,“大部分厂商利润都在下降,并且出现亏损,第二季度几乎都在削减费用、裁员、调整工资。”人们常说,中国的市场是一个内需拉动的市场,今年国内经济增长约8％,为什么上半年国内IT市场仍会呈现这样的态势?业绩低迷背后隐藏了怎样的缘由?行业企业的需求在哪里?未来还有没有希望的曙光?每个人都在寻找答案。“分析这一次的世界经济形势的变化,我到现在也持这样一种观点,不是萧条,不是衰退,更不是什么危机。不是我们的经济出现问题了,而是我们的经济到了一定的规模,需要从数量型向质量型,从速度型向效益型转轨,在这个过程中,企业要通过提高经济增长的质量和效益,追求未来的发展”国家经贸委经济信息中心主任刘力一针见血地指出问题的实质。     

上帝保佑IT

如果说IT行业是20世纪的最后一个“宠儿”,我想这应该不能够算是过誉吧!而且由于互联网及其引发的整个人类杜会经营模式的巨变所遗成的影响依然被带进了新的世纪,在这其中IT又充当最革命的因素和利器。人类失去IT,世界真的不知道会成为什么样子! 认识到了IT在未来的广阔发展前景,中国的很多企业家就都把IT作为了自己未来发展的重头戏,无论是已经小有名气的海信、TCL,还是大半年来上     

HRMS路在前方

随着国家大力推进管理信息化的浪潮,人力资源管理信息化也逐渐浮上水面,人们开始思考人力资源管理与IT技术的结合会带来什么,企业也开始衡量人力资源管理软件对企业的好处,CIO们跃跃欲试,想在人力资源管理上大施拳脚。然而,就像十几年前中国财务软件市场的潮起潮落一样,HRMS市场必然也会经历一个“势单力孤”、“群雄逐鹿”、“割据一方”的成熟过程。而现在,中国的HRMS市场才刚刚拉开帷幕……     

裁员需要理由吗

乍暖还寒时候,最难将息。“裁员!裁员!”,这几乎成了即将跨入春天的互联网业,乃至整个经济大气候的一句“咒语”。让人避之唯恐不及,让人难以接受,让人难以免俗。裁员伴随着形形色色的事物一起到来。任何人都难以想象现在的“风高浪急”就是当初的“风头浪尖”,只有主动或被动卷入其中的人确切地识得个中滋味。只是谁也不清楚,这究竟是“冰山的一角”,还是一场“完美风暴”?IT 业全球“裁员总动员”,中国市场自然受到波及,不过据说程度要小得多。这儿有特殊情况,尤其是在中国加入 WTO 的“缓冲期”。最热闹和最惨烈的当然是互联网公司和 com 本身了,它们首当其冲,又是始作俑者。虽然它们会相信,“不经历风雨,怎么见彩虹?”一时让人有些“迷离”的是,正宗的 IT 企业也耐不住寂寞,抖一抖身上的多余“脂肪”,与互联网一起“大幅缩水”。难道说IT 业真的“环睹萧条、满目疮痍”吗?差不多以十年为周期的全球性调整就俨然发生在新世纪的第一个春天。继续煎熬,前途未卜。到了面临挑战和进行反思的时候了。不要被纷繁复杂的裁员风波给迷惑了,也不要就听信于言不由衷的解释和剖析,更不要没来由地悲观。这都是表面的,一时的,全球性和周期性的。而且关注一下 IT 之外的大环境,也应该抚慰一下那些“被侮辱和被损害的”失业者。让事实说话,让人们期待未来。     

面对创业板如何抢乘头班车

作为在高新技术产业中占有举足轻重地位的IT企业．面对呼之欲出的创业板．该何去何从呢?IT产业与网络资本市场难舍难分，就跟美酒跟杯子密切相关一样。IT企业要把握新经济的脉搏-就必须学会驾驭风险资本。充分科用创业板市场进行风险融资。由于创业扳在我国还是“新生事物”．如何在创业板进行风险融资就是摆在众多IT企业面前的一项不窖回避同时也相对生疏的课题。未雨绸缪。IT企业如要乘上创业板“头班车”，就必须遵循一整套科学的程序。     

IT人新思考：何处是我家

裁员,是在任何行业都可见到的行为。小规模的裁员往往是企业基于优胜劣汰,将不符合企业文化或有碍企业发展的员工从企业队伍中剔除,再添加入新鲜血液。而大规模的裁员常发生于行业不景气之时,尤其是当西方资本主义社会进入经济萧条时期,常常伴随有大规模的裁员现象发生;不过也还有一类大规模裁员,并非是由于受行业不景气影响,而是由于企业要改变战略发展方向,而进行的人员调整,我们称之为战略性裁员。对于传统行业来说,由于企业发展目标明确,因此这类裁员现象并不多见,尤其是对于国内的老百姓来说,除经历过国企改革而引发的大规模裁员(俗称“下岗”)外,大多数发展稳妥的大公司几乎给了员工祥和、安定的“家”的感觉。只是在日新月异、迅猛发展的IT行业,一切都充满了变数,于是,一幕幕大规模裁员逐步上演。直至最近,一篇名为“给你一个调整中的真实的宏碁中国”(作者署名“宏碁不是我的家”)在网上散播开来,再次在公众中掀起这个话题。(以下用“Acer”代表“宏碁”)     

正式出版书籍遭培训机构“易容” IT培训市场再曝新诈术求学者应谨慎选择

随着IT行业就业压力的不断加大,越来越多的求学者期望通过IT培训提升自身实力来面对日趋激烈的职场竞争环境。与此同时,全社会对于培训质量的期望和关注也在不断提高。从IT培训的发展看,保证培训质量的关键是教材和师资,其重要性也自始至终为人所关注,而目前却有一些并不具备充分实力的培训机构,为了招生赢利,便抓住求学者相信权威的心理,纷纷“扯虎皮做大旗”,将市场上公开销售的教材采取了“拿来主义”,经简单“易容”摇身变为自身编写的“权威”教材,期望以此方式来提高其自身在业界的影响力。事件回放:培训教材“马甲”被识破7月初,…     

人机协作将是未来工厂自动化趋势

机器人技术在汽车制造、工程机械、电子电气以及IT装备等行业的应用已经越来越广泛,在这个过程中,以机器人为代表的自动化技术时常被视为与工人争抢“饭碗”的“元凶”。但是专家认为,在短期内,机器人可能会抢走一些工作机会,裁员在所难免,但从长期和全局来看,机器人不但不会抢走工作机会,反而还会创造大量就业。未来,在机器人面前,人仍将具有无法替代的优势,而未来的工厂世界也将是人与机器人协作创造的世界。     

2004，PC行业大洗牌——清华同方计算机系统本部黄维学副总经理专访

新年伊始，联想的大规模调整与人事变动已经在IT业内引起高度关注。有人坐壁上观，有人忧心忡忡，更多的是议论纷纷；作为中国PC行业龙头的“联想”何去何从，其它的PC企业会受到怎样的影响，中国的PC市场又将面临怎样的变局？乍暖还寒的三月，清华同方计算机系统本部副总经理黄维学抵沪参加“上海信息化2003年年会”，并接受了本刊记的采访，陪同接受采访的还有清华同方华东大区总经理李斌。     

聚焦巅峰对话解读编码技术

市场风云变幻、试问谁主沉浮?9月18-19日，海康威视、TI公司、海康威视核心合作伙伴、业内主流媒体在杭州进行“巅峰对话”。他们站在行业发展的高度上，指点DVR的未来。在他们的眼里，未来究竟会是什么样子?而作为监控核心的编码技术的走向会是如何?”     

【职场热点】《劳动合同法》威慑IT业

2007年，新劳动合同法无疑是一个被大众热议的话题。关于新劳动合同法的各种讨论在各大媒体上此消彼长，而由新劳动合同法引起的一系列企业“裁员风暴”也一出紧接一出的上演：中央电视台解聘了1800名编外人员；华为耗资10亿打扫门户；LG电子裁掉11％的中国员工……尽管许多IT员工认为“熬到2008年1月1日，就是春天了”，但以上一系列企业的裁员风暴，尤其是“华为辞职门”事件还是让身在IT业的员工们感到一种类似于兔死狐悲的莫名压力。     

2001中国IT业悲观还是乐观

２００１年，对很多IT业者来说都显得格外漫长甚至痛苦，现在惟一可以肯定的是，混乱与希望并存的２００１年，日后将会作为一个重要的年代，记录在中国IT业的发展历史中。IT裁员瘟疫蔓延世界与新世纪同来的，是席卷全球IT行业裁员风暴。思科、北电网络、惠普、英特尔、摩托罗拉、爱立信、戴尔、西门子……，从年初到年末，众多知名公司的名字与裁员紧密联系在一起，而且裁员数字让人触目惊心。IT业这个曾经的天之骄子，随随便便就为世界创造出上百万的失业大军。就在前几天，摩托罗拉为了能在２００２年重新实现盈利，宣布明年将再次裁…     

CIO对顾问青睐有加

2012年4月，美国的就业市场中只有6600个职位是关于IT的，而在大量的失业IT人员中，只有63．6％正在找寻相关工作，这是从1980年以后就没有在美国的就业市场上出现过的情况。众所周知，无论是国内还是国外，IT就业的形势和市场需求一直非常良好，企业对于IT人员的需求也不断上涨。     

中国安防高峰论坛：产业重整之下的新起点与新机会

行业未来：谨慎乐观 主持人：各位好!我们即将进入到一个新的季度、新的年度．2014年安防市场会好吗？市场会怎么走？胡扬忠：目前大家都在关注”十八届三中全会”关于政策的一些走向．未来市场上不确定的因素也很多。企业该保守的时候．还是要保守一些。     

我们要谁发的证?

IT行业飞速发展,IT人才需求旺盛,IT考证也随之疯狂。随意翻开报纸、点击网站“,IT认证胜过本科文凭”“、成为XX认证工程师,成就IT白领”的培训广告就会铺天盖地袭来。李立是一名计算机科学与技术专业的大三学生,他已经通过了国家计算机软件专业技术资格和水平考试,现在李立除了学习专业课,课余时间差不多都花在思科认证互联网专家(CCIE)和JAVA语言认证考试培训上。一年后,李立将面临着就业,而这些耗费他大量心血的证书,在将来的就业市场上会价值几何?考证,究竟能否为就业增加砝码?     

证书乐了谁?

IT行业飞速发展,IT人才需求旺盛,IT考证也随之疯狂。随意翻开报纸、点击网站“,IT认证胜过本科文凭”“、成为XX认证工程师,成就IT白领”的培训广告就会铺天盖地袭来。李立是一名计算机科学与技术专业的大三学生,他已经通过了国家计算机软件专业技术资格和水平考试,现在李立除了学习专业课,课余时间差不多都花在思科认证互联网专家(CCIE)和JAVA语言认证考试培训上。一年后,李立将面临着就业,而这些耗费他大量心血的证书,在将来的就业市场上会价值几何?考证,究竟能否为就业增加砝码?     

考证,有诱惑的局

IT行业飞速发展,IT人才需求旺盛,IT考证也随之疯狂。随意翻开报纸、点击网站“,IT认证胜过本科文凭”“、成为XX认证工程师,成就IT白领”的培训广告就会铺天盖地袭来。李立是一名计算机科学与技术专业的大三学生,他已经通过了国家计算机软件专业技术资格和水平考试,现在李立除了学习专业课,课余时间差不多都花在思科认证互联网专家(CCIE)和JAVA语言认证考试培训上。一年后,李立将面临着就业,而这些耗费他大量心血的证书,在将来的就业市场上会价值几何?考证,究竟能否为就业增加砝码?     

低端认证的局限

IT行业飞速发展,IT人才需求旺盛,IT考证也随之疯狂。随意翻开报纸、点击网站“,IT认证胜过本科文凭”“、成为XX认证工程师,成就IT白领”的培训广告就会铺天盖地袭来。李立是一名计算机科学与技术专业的大三学生,他已经通过了国家计算机软件专业技术资格和水平考试,现在李立除了学习专业课,课余时间差不多都花在思科认证互联网专家(CCIE)和JAVA语言认证考试培训上。一年后,李立将面临着就业,而这些耗费他大量心血的证书,在将来的就业市场上会价值几何?考证,究竟能否为就业增加砝码?     

企业如何建立自己的IT乐园?

今天,几乎所有中国的大企业都已经看到了中国入世的压力,全球化的市场和国际化贸易的新规则让所有企业都在思考这样一个问题:“我准备好了吗?” 其实,这种准备来源于自己的行动。新的贸易规则、新的管理方式等等都是通过网络来实现的。而网络的构建是企业实施IT的基础,因为企业未来的众多业务都将依靠网络来发展、壮大。可是面对如此众多的IT技术、眼花缭乱的IT产品,对IT技术知之不多的企业领导常常会不知所措。 在目前众多的网络构建解决方案面前,企业领导人应该分析网络未来的升级、扩容,以及未来可能在网上开     

机顶盒—与网相连

网络的民主化进程孵化了后PC时代。随着智能计算模式嵌入到各种电器和用具当中,这些原先“无知”的电器和工具可以不必通过计算机就能直接和服务供应商相连通,PC及其操作系统将不再是全部,而只是诸多工作平台和上网方式中的一种而已。其结果是“IT神经”迅速在各行业中扩散,越来越多的普通制造企业加入了因网而生市场的争夺战。 无论你是否愿意,每过十年总会有新的格局产生,这已成了IT业的生命周期。面对传统家电制造企业的进入,Pc时代的IT企业将如何以对?我们不妨来看一下“业内领军人物”微软的做法。 未来信息高速公路的入口可分为无线和有线。无线联网市场指的是通过移动电话之类的无线通讯工具与高速互联网相连,在这一领域微软有其掌上电脑和WINDOWS CE系统执掌帅印,虽然该系统在前段的时间推行过程中出师不利,可是随着无线高速网的建成,移动式的上网方式无疑会成为用户的首选。