企业年金适度缴费水平实证分析

企业年金缴费水平由企业缴费率和个人缴费率来衡量。通过柯布—道哥拉斯生产函数分析劳动力和资本的边际报酬率,测算企业建立年金制度有经济支付能力的缴费率;根据OLG两期叠代模型测算满足个人生命周期消费最大化和社会福利最大化的最优个人缴费率。研究表明:全行业有支付能力的年金企业缴费率约为6.36%,负担沉重、缴费能力有限等因素虽然是影响企业年金计划建立的客观原因,但并不是制约年金制度发展的主要障碍;企业应该根据自身的财务状况择期建立年金制度;企业年金缴费中满足个人效用最大化的最优缴费率是5.94%,高于现行缴费标准,适当提高个人年金缴费率可以实现帕累托优化;给予年金个人缴费一定的税收优惠,可以鼓励和推动年金制度发展。     

我国企业年金发展现状与对策研究

企业年金作为“多层次养老保障体系”第二支柱的企业年金,是维护退休职工权益、保证他们老年生活质量的重要手段.分析我国企业年金发展中存在的问题,探讨我国企业年金发展缓慢的制约因素,提出具有针对性的解决措施：企业应树立全局观念,大力发展企业年金计划;员工转变观念,积极参与年金计划;完善政府职能,健全各项法律和制度;完善资本市场,拓宽企业年金的投资渠道,使企业年金得到健康发展并发挥其应有的养老保障作用.     

我国发展企业年金面临的困境与对策研究

我国目前发展企业年金面临重重困难。强制建立企业年金,目前还不具备经济可行性。当前应努力健全基本养老保险,完善企业年金立法和企业年金税收优惠机制,构建企业年金风险管理机制。     

企业年金的个人所得税处理

为进一步规范企业年金个人所得税的征收管理,国家税务总局于2009年12月10日下发了《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》(国税函[2009]694号,以下简称《通知》),就企业年金的个人所得税处理进行了明确规定。本文就《通知》出台的背景及意义进行了简单的介绍,重点阐述了企业年金个税的处理以及企业年金与商业保险和法定保险的区别,目的是帮助读者更好的理解企业年金的个税处理。     

企业年金的投资和管理

企业年金作为养老金制度的第二支柱，某入市指日可待,如何对其进行组织管理和投资运营，是迫切需要解决的课题，借鉴国际经验就企业年金的管理模式、投资运营、风险防范等方面进行了探讨，提出了企业年金可通过养老基金会来经办，通过组合投资实现企业年金的增值保值。     

论企业年金与商业保险的协作发展

企业年金是我国补充养老保险的重要组成部分，目前仍处于起步阶段，尚有极大发展空间。本文从分析我国企业年金的发展现状，以及各投资机构的实情着手，得出保险是企业年金投资最理想的选择的结论。然后从不同层面分析我国保险业进入企业年金市场的优势与所面临的挑战，提出完善企业年金制度、创新保险产品等对策，以实现二者的协作发展，达到双赢的目的。     

企业年金的个人所得税处理

为进一步规范企业年金个人所得税的征收管理,国家税务总局于2009年12月10日下发了《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》（国税函[2009]694号,以下简称《通知》）,就企业年金的个人所得税处理进行了明确规定。本文就《通知》出台的背景及意义进行了简单的介绍,重点阐述了企业年金个税的处理以及企业年金与商业保险和法定保险的区别,目的是帮助读者更好的理解企业年金的个税处理。     

某企业为部分职工购买商业保险是否属于企业补充养老保险的范畴——兼论“企业补充养老保险”法律制度在我国的发展历程

将"企业补充养老保险"和"企业年金"混为一谈的做法是错误的,企业年金是狭义的企业补充养老保险,广义的企业补充养老保险还包括社会保险机构经办的补充养老保险和投保团体养老保险。     

企业实施年金计划的动因分析

回顾我国企业年金发展历史,从外部和内部两个角度分析企业实施年金计划的原因,在此基础上,提出加大税收优惠力度,构建监管体系,完善企业年金法律制度等完善我国企业年金制度的措施.     

企业年金的动因考察与模式选择

老龄化问题成为严峻的社会问题,这种情况下,应该坚持多层次的养老金体系,重视发挥企业年金的补充保障作用。从理论层面探析企业年金的发展动因,企业年金对于政府、雇主和雇员三方主体都具有一定的吸引力,企业年金计划具备政策动机、供给动机和需求动机。对确定给付型和确定缴费型两种模式的利弊进行分析,为企业年金发起人提供决策依据。     

金额法份额法在企业年金计划管理中的运用

随着老龄社会的来临,企业年金作为补充养老保险越来越受到关注,基于MG集团公司企业年金计划在理事会受托管理模式下对企业年金计划的管理为基础,对在企业年金计划管理中运用金额计量方式与份额计量方式管理企业年金基金的情况进行了介绍,对在企业年金基金管理中运用何种计量方式更为合理进行了探究。     

我国企业年金发展的困境及对策分析

随着我国养老保险“三支柱”体系的确立，建立和发展作为第二支柱的企业年金显得非常重要和迫切。本文分析了造成我国企业年金发展滞后的原因，并据此提出了相应的对策与建议。     

发展我国企业年金的对策

随着我国多层次的养老保险制度的实施 ,企业年金的建立和发展显得日益迫切 ,然而由于种种原因 ,我国的企业年金发展比较缓慢 ,所以应采取措施促进我国企业年金的发展 ,以确保职工的老年生活保障     

浅析我国企业年金

企业年金在多支柱养老保险体系中发挥着越来越重要的作用，分析了当前存在问题，提出了一些有关企业年金操作与相关制度的建议与看法。     

企业退休职工基本养老金水平变化分析与评价研究

从动态角度、政策角度和养老金替代率来分析2006年基本养老保险待遇计发办法,可以看出新计发办法更具科学性。"十二五"期间,企业退休人员基本养老金仍将稳步提高,企业新退休人员基本养老金水平仍将略高于当年所有退休人员基本养老金水平。为完善企业退休人员基本养老金计发办法,应设立基本养老金最低标准;改进现行基本养老金调整政策;根据《社会保险法》合理调整企业退休人员基本养老金水平。     

我国推行住房反向抵押养老保险的障碍及政策建议

随着我国人口老龄化程度日益加深,对于养老资金来源的探索变得日益重要.国务院近日发布了《关于加快发展养老服务业的若干意见》,由此看出,我国政府越来越重视老年人的养老问题,不久也会倡导推出新的试点工作.分析我国目前推行以房养老所面临的的障碍,为北京试点能够成功举行提出一些政策建议.     

经营者年薪制的实施模式及其有效性评估

本文作者综述了当前我国实行年薪制的理论模式和实践模式,分析了上市公司高管人员中实行年薪制的特点,并针对当前年薪制的实施情况及其有效性提出了几点看法.