以“新”换“心”办实事

自党史学习教育开展以来,羊东矿工会注重在"实"字上下功夫,在"干"字上动真格,千方百计回应和解决职工"急难愁盼"问题,真心实意办实事、办好事,以"新"换"心",推动"学史明理见行动,我为职工办实事"活动动真章、见实效。以"新"换"心"硬核服务解难题回应职工关切,从细微处着手,给职工最贴心的关怀,这是该矿工会"我为职工办实事"的新亮点。     

培养"本质安全型"职工的思考

诠释了"本质安全型"职工的含义,提出了实现本质安全的途径,职工要做到本质安全,单位要培养"本质安全型"职工,对单位开展职工安全培训和生产安全管理工作提出了建议。     

巧搭“欢乐麦垛人”平台让职工文化活起来

正"走进麦垛,亲近麦垛,麦垛成为了职工工作生活的后花园"这是麦垛山煤矿职工在参与矿举办的"让职工快乐起来"职工系列文化活动中发出的由衷赞叹。2018年,麦垛山煤矿工会以"给职工鼓劲,为发展聚力"为目标,不断激发职工内生动力,有效发挥职工文化的软实力,为企业发展助力加油,丰富职工精神文化生活,提高职工的幸福指数,实现职工队伍从走出来到乐起来到动起来的转变和职工从参与者到带动者的跨越,为麦垛山的发展建设提供了强大的精神动力,汇聚了麦垛发展力量,坚定了麦垛发展的决心和信心。     

搭建沟通桥梁共筑区队安康

为畅通职工诉求渠道,广泛了解职工思想动态,更好地做好职工的安全教育工作,冀中能源峰峰集团小屯矿开拓区工会开展了领导与职工"对话"活动。该区建立了"对话室",与职工进行"五对话",即民主对话、家属对话、安全对话、素质对话和荣誉对话。     

墨香书韵文化浓——大同煤矿集团四老沟矿“职工书屋”建设侧记

正升井后,沏上一杯热茶,坐在优雅舒适的"职工书屋"内,徜徉在书的海洋里,浑身的困乏,随之一散而去。在这里,职工们的身心不但得到了释放,而且还从中学到了很多知识。大同煤矿集团四老沟矿"职工书屋"的建立,已然成为职工闲暇时的好去处。一直以来,该矿把"职工书屋"建设作为关注职工文化生活,推动企业文化建设的一项惠民工程来抓,从职工书屋的创建到开放,从藏书几十册到几百册,再到几千册,藏书种类从十几种到几十种,从小会的议题到列入矿重要议事的日程,矿工会结合实际情况,每年根据调研情况,制订"职工书屋"整体实施方案和年度工作计划,将计划任务细化、量化,分解落实,引导职工养成"爱读书,读好书"的良好习惯。     

深化暖心工程 构建温馨家园

正山东能源新矿集团深入落实"以职工为中心"的工作理念,持续深化"暖心工程",着力建设"温馨家园",努力为驻外创业职工办实事、做好事、解难事,不断改善驻外创业职工工作和生活条件,让驻外创业职工切实感受到新矿集团大家庭的温暖。深化"暖心工程",加强驻外创业职工思想政治工作。新矿集团工会坚持"三     

遂昌金矿建成国家级“职工书屋”示范点

正日前,中华全国总工会授予浙江省遂昌金矿有限公司"全国职工书屋示范点"荣誉称号,并首批赠送书籍1040余册,价值3.6万多元,为矿区职工送上了一道丰富的文化大餐。据了解,"职工书屋"建设是中华全国总工会为保障广大职工特别是一线职工的基本文化权益、丰富基层职工精神文化生活而开展的一项全国性文化工程,也是一项公益工程。"职工书屋"由中华全国总工会统一命名,主要建立在工人集中的企业、工业园区、重点建设项目工地。     

合同工也能评职称

开滦热电集团工会坚持"三服务"的工作方向,开展了以"送知识、送健康、送爱心"为内容的"三送"活动,温暖了职工的心,凝聚了职工的力,受到企业和职工的广泛欢迎.     

送知识送健康送爱心

开滦热电集团工会坚持"三服务"的工作方向,开展了以"送知识、送健康、送爱心"为内容的"三送"活动,温暖了职工的心,凝聚了职工的力,受到企业和职工的广泛欢迎.     

做职工群众信赖的“娘家人”——记全国五一劳动奖章获得者、河南能源焦煤公司赵固二矿刘海庆

正在河南能源焦煤公司赵固二矿有这样一位干部,他牢记职责,情系职工,激情奉献,用真心、诚心、爱心维护职工的根本利益,赢得了职工的信赖和好评。他就是赵固二矿党委副书记、纪委书记、工会主席刘海庆。2016年4月,刘海庆被中华全国总工会授予"全国五一劳动奖章"。干工作认准一个理:职工的"娘家人"就要为职工办实事     

维护职工权益 构筑和谐环境

兖矿集团东滩矿工会结合贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神,开展了"听职工心声、知职工意愿、解职工忧愁、促矿井和谐"活动,为全面维护职工合     

煤矿基层区队安全管理"三四三"工作法

1坚持"三突出"夯实安全基础 (1)突出职工安全宣传教育,严把安全教育关.安全教育的目的是把全队职工的思想统一到"安全第一、预防为主"的方针上来,并且使每个职工掌握基本的安全知识,提高职工的安全意识和技能,从被动的"要我安全"转为主动的"我要安全",进一步达到"我懂安全"、"我会安全"、"我管安全",做到自觉抵制"三违"现象.     

“文化套餐”香矿区

"工会广搭台,职工唱大戏"是冀中能源邯矿集团陶二矿企业文化建设的特色.现如今,装饰一新的全塑胶篮球场地、设备齐全的职工休闲文化广场、琳琅满目的职工书屋等一系列文化设施,为该矿5000余名职工家属献上了一道"营养丰富、各具特色"的精神文化套餐,极大地丰富了职工的业余文化生活,成为矿区企业文化建设的一道靓丽风景线.     

职工书屋“加油”忙

正凭着在职工书屋学习储备的知识,山东能源枣矿集团柴里煤矿职工张利顺练就了一手综采设备电气维修的绝活,凭借这一绝活,他连续7年在该矿举行的技术比武中夺冠。目前,职工书屋已成为柴里煤矿职工技术创新的"加油站"。201 3年,该矿职工书屋被中华全国总工会评为"示范职工书屋"。该矿职工书屋总投资30多万元,备有煤矿电工、安全工程等各类书籍9000余册,报刊40余种,音像制品30余套,电脑、多媒体投影仪、音响等设备30余台。在建设好矿级职工书屋的同时,该矿面向基层,建立总支级职工书屋8个、车间级职工书屋35个,并积极组织全矿职工开展捐赠图书活动。为有效调动职工的学习积极性,该矿坚持以人为本,不断     

桑树坪煤矿为职工办实事赢民心

正党的群众教育实践活动开展以来,桑树坪煤矿以"为民务实清廉"为主题,解决职工诉求,为职工排忧解难,下大力气解决联系服务群众"最后一公里"的问题,让职工吃好、喝好、洗好、休息好,使职工不仅看到了变化,而且感受到了教育实践活动成果,并把企业对职工的关心化为回报企业的行动,立足岗位,创新工作,     

以情感人 职工舒心

自1988年以来,连续四次被全国总工会授予"模范职工之家"称号的淮北朱仙庄煤矿工会,把职工的冷暖当作头等大事,切实维护职工的利益,以心换心,以情感人,密切了党群关系,使企业出现了领导关心职工、职工自觉报效企业的局面.     

关注职工职业健康

1月6日,淮北矿业集团童亭矿组织为井下一线职工进行健康体检。近年来,该矿牢固树立"职业健康与安全生产同等重要的理念",多措并举,把职业病防治工作作为关心职工身心健康的一件大事来抓,同时,每年拿出专项资金定期为职工进行健康体检,通过一系列"人性化"防治举措,为职工筑起了一道健康"屏障"。     

残儿牵动一片情

自1988年以来,连续四次被全国总工会授予"模范职工之家"称号的淮北朱仙庄煤矿工会,把职工的冷暖当作头等大事,切实维护职工的利益,以心换心,以情感人,密切了党群关系,使企业出现了领导关心职工、职工自觉报效企业的局面.     

以“三支队伍”建设为契机创建学习型组织

以"三支队伍"建设为契机,创建学习型组织。发挥"三支队伍"建设工作的激励作用,激励职工再学习、终身学习,以提升职工整体素质。为职工提供学习条件和学习资源,管理好"三支队伍"的模范带头作用,推进企业学习型组织的建立。     

“六个一”构建职工和谐小家

重煤集团天府矿业公司磨心坡煤矿工会以"六个一"构建职工和谐小家,扩大了建家覆盖面,增强了职工凝聚力.员工们感慨地说:"矿工会是我们娘家,职工小家是我们自己和谐、温暖的家!" 该矿工会曾荣获重庆市"模范职工之家"的殊荣,为了搞好基层区、科队工会建家工作,今年,着力于瞄准一个目标、盯住一个重点、搭建一个平台、构筑一个工程、打开一扇大门、塑造一个品牌的"六个一"开展构建职工和谐小家活动.