抓按纲建队落实，促队伍全面建设

无锡市城市管理行政执法支队按照“政治合格、执法过硬、纪律严明、保障有力、形象良好”的要求，制定了《无锡市城市管理行政执法队伍建设纲要》（以下简称《纲要》），从2004年开始坚持用《纲要》统领城市管理行政执法队伍建设，全面开展了按纲建队工作。通过二年多的共同努力，全市城管行政执法队伍的面貌发生了新的变化，单位全面建设得到了进一步加强，为城市管理行政执法工作提供了强有力的思想和组织保障。     

争当社会主义荣辱观的宣传、实践者

在城市管理行政执法系统大力倡导和树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，对于加强执法队伍的思想道德建设，不断开创城市管理行政执法工作的新局面，具有十分重要的意义。我们的看法是：     

江苏省建设系统行政执法队伍规范化建设标准（试行）

1引言 1．1为切实加强全省建设系统行政执法队伍建设，规范行政执法行为，不断提高行政执法水平，提升执法队伍形象，根据国家、省有关法律法规及件的规定，结合我省建设系统行政执法队伍建设的实际，制定本标准。     

连云港市开展争创合格行政执法队伍活动

江苏消息为了切实提高行政执法队伍的整体素质，规范执法行为，目前连云港市城市管理行政执法支队全面开展了建设合格行政执法队伍的活动。     

加强三大建设 实现三大提升 无锡市惠山区城管规范化建设情况介绍

无锡市惠山区城市管理行政执法大队组建于2003年，大队成立以来，坚持以科学发展观为指导，严格按照“强素质、精业务、树形象、促发展”的工作要求，进一步强化队伍规范化建设，取得了长足进步。在江苏省厅制订建设系统执法队伍规范化建设达标考核办法后，我们更加精神振奋，干劲十足，在队伍建设方面找到了新的方向和新的目标。通过加强思想建设、组织建设和业务建设这“三大建设”，全面实现了认识水平、建设水平和执法水平的“三大提升”，规范化建设取得了显著成效。我们的具体做法是：     

提高人员素质 加强队伍建设 夯实城市管理行政执法基础

加强执法队伍建设是提高依法行政能力的客观要求，提高执法人员素质是做好各项执法工作的关键。为适应新形势下的城市管理行政执法工作，更好地履行职责，切实维护人民群众的合法权益，做到依法行政，我局自成立之日起，就把队伍建设作为城管执法工作永恒的主题，通过开展教育培训、主题教育、典型案例研讨、行风评议评价等手段，有效地促进了执法队伍作风的转变，竭力打造一支纪律严、作风硬、素质高、形象好、业务娴熟、廉政高效的执法队伍。[第一段]     

提高人员素质 加强队伍建设 夯实城市管理行政执法基础

加强执法队伍建设是提高依法行政能力的客观要求，提高执法人员素质是做好各项执法工作的关键。为适应新形势下的城市管理行政执法工作的发展要求，更好地履行职责，切实维护人民群众的合法权益，做到依法行政，我局自成立之日起，就把队伍建设作为城管执法工作永恒的主题，通过开展教育培训、典型案例研讨、行风评议评价等手段，促进执法队伍作风的转变，     

浅议建设行政执法档案管理中存在的问题及对策

随着城市建设管理体制和行政执法制度改革的日渐深化，各地城建管理监察队伍相继开展了行政执法的一系列基础工作。诸如城市建设管理现状调查，违反建设用地规划、建设工程规划内容违法建设案件的查处，城市环境综合整治，创建卫生城市、文明城市等，由此形成了大量的建设行政执法档案资料。     

开展文明执法 建设和谐郑州

2008年1月10日，郑州市城市管理行政执法系统“文明执法年”活动启动，市政府公布了“文明执法年”活动实施方案。方案强调，要对执法队伍进行整顿，优胜劣汰，建立轮岗机制。     

哈尔滨市城市管理行政执法局信息管理系统暨“数字执法”系统应用培训方案

为适应推行电子政务的新形势和启动“数字执法”系统的新要求，进一步规范案件受理、办理及机关办公，全面提高城市管理行政执法队伍建设与管理水平，制定本方案。     

倡树城管文化 构建“和谐城管”

城管队伍建设是一个城市行政执法工作取得实效的关键。建设一支高素质的城市管理行政执法队伍,是改善城市环境,提升城市形象,促进城市经济可持续发展的基础。城管文化是城管部门作为一个特定社会群体,在文化物质、文化环境和城市管理执法人员群体文化素质等方面的综合体现。是城市管理执法人员在执法活动中特有的价值观念和行为准则的具体表现。     

城市管理综合行政执法如何体现以人为本的管理理念

城市管理是现代化城市保持经济高速发展的推助器，对加快城市化进程具有重要的意义。新的城市管理机构在实施综合行政执法中如何体现以人为本的理念，积极地做到明执法，依法行政，对执法队伍全面建设乃至实施城管综合行政执法的成败至关重要，必须引起执法队伍各级领导层的高度重视。     

创新体制 优化机制 提升海门城市管理执法水平

海门市城市管理行政执法大队是江苏省行政执法队伍规范化建设十佳队伍之一,其工作机制体制、管理成效、作风形象,为城管执法提供了成功的范例。     

加大执法力度 实现建设法制新突破

要实现山东省建设法制工作的新突破，当前在执法方面，主要需解决好三个方面的问题：一是不严格执法，对违法行为查处不力的问题。二是滥执法的问题。三是城市建设管理中的执法主体多而且乱，参与城市管理的执法队伍不少，职责交叉，执法的覆盖面窄，密度差，执法效率低，重复处罚，形不成合力。针对上述问题，对加强建设执法工作提出四点要求：一是大力推行建设行政执法责任制。最近，山东省建委制定了（关于加强全省建设系统行政执法工作的意见），同时制定了（山东省建设行政执法责任制方案）。这两个文件将根据大家提出的意见修改后出台…     

影响城管行政执法者工作积极性诸因素调查分析

工作积极性是影响人们工作效率的一种自觉的主动的心理活动，工作积极性如何，直接体现一个人的思想水平和心理素质，而思想水平和心理素质也直接影响人的工作积极性。作为城市管理行政执法的一个群体，执法的心理素质和工作积极性直接影响到其执法活动的效果和声誉问题，因此，从多方面努力，提高其工作积极性，直至上升到提高其心理素质，应是执法队伍建设的一个重点。本人从影响城管行政执法工作积极性的因素的角度入手，曾进行过深入地调查和探讨，今撰此，以期阐明影响其工作积极性的因素和提高其心理素质水平的方法。[第一段]     

强化督察职能作用 提高队伍整体素质

建立城市管理行政执法督察制度是城市管理行政执法的一项全新的工作，对完善和强化城市管理执法内部监督机制，保障城管行政执法机关及其执法人员依法履行职责、行使职权和遵守纪律，发挥着十分重要的作用。加强执法队伍建设，改进队伍的作风纪律和整体形象，提高队伍的整体素质，必须强化督察职能，促进和保障队伍整体素质的不断提高。     

学习推广安阳经验 推行城市精细化管理

“全省城市管理执法队伍要以学习推广安阳等地经验为契机，进一步创新工作思路，狠抓内部管理．扎实开展规范化建设活动．推动城市精细化管理活动深入开展，”省建设厅副厅长黄旭升日前在全省城市管理执法工作安阳现场会上如是说。     

切实加强队伍建设提高综合执法机关依法行政水平

哈尔滨市城市管理行政执法队伍是伴随国家深化行政管理体制和行政执法体制改革，推进相对集中行政处罚权工作而组建的。几年来，全队坚持以执法为民为宗旨，以依法行政为核心，全面提高人员整体素质，创新内部管理机制和执法方式，探索出一条抓队伍建设促依法行政的路子，得到了时任中央政治局常委、国务院副总理的李岚清同志的表扬，以及国务院法制办原主任杨景宇、主任曹康泰的高度评价和赞扬，     

在城建监察领域实施“综合行政执法”的措施和设想

当前，城建监察领域开展的相对集中行政处罚权工作，由于种种原因，如管理体制有待进一步理顺、缺乏上级主管部门的指导、没有形成有力的法律支撑体系等，出现了不少问题，已经影响和制约了城建监察执法工作的进一步发展。而城建监察是城市政府公共管理职能的重要内容，是建设社会主义和谐社会的基础性工作。因此，规范城市管理领域的执法工作，保证城建监察工作健康发展已成为当前的一项紧迫任务。2002年11月，国务院办公厅转发了中央编办《关于清理整顿行政执法队伍实行综合行政执法试点工作的意见》（国办发[2002]56号），要求在城市管理、化市场管理、资源环境管理、农业管理、交通运输管理以及其他适合综合行政执法的领域，调整合并行政执法机构，实行综合行政执法。笔认为，根据中央编办实行综合行政执法意见的精神，在城市管理领域实施综合行政执法是解决当前城建监察工作存在问题的有效途径。结合了解到的各地城建监察工作的实际情况，提出以下设想，为探索建立适合城建监察实际的综合行政执法体制抛砖引玉。     

城市管理行政执法体制研究

1996年，《中华人民共和国行政处罚法》首次将相对集中行政处罚权确立法律制度后，国内部分城市开始了相对集中行政处罚权的试点工作。2002年，随着《国务院关于进一步推进相对集中行政处罚权工作的决定》（国办发[2002]17号，以下简称17号）的下发，相对集中行政处罚权工作在全国，首先是在城市管理领域全面开展。到目前为止，全国先后有300多个城市成立了城市管理行政执法机构，集中行使城市管理领域的行政处罚权。从十年来的工作开展情况看，取得了显成效，较好地解决丁多头执法、职责交叉、重复处罚、执法扰民和行政执法机构膨胀等问题，对深化行政管理体制改革、加强行政执法队伍建设、改进行政执法状况、提高依法行政水平，都起到了积极的作用。但由于各城市城市管理行政执法体制的不统一，也暴露出一些问题，制约和障碍了这项事业的推进和发展。对此，笔从城市管理行政执法体制的角度，谈谈个人的看法，与诸位商榷。