浅议我市卫生系统人才招聘工作

随着卫生事业的不断发展和医药卫生体制改革的不断深入,基层医疗机构普遍存在的专业人才短缺,招人难、留人难问题日益突出。对此进行了专门调研并提出相应的对策建议。     

用心,才能留住人才

正印刷企业要想真正获得员工的认同,留住人才,关键在于,要设身处地为员工的发展考虑,建立良好的育人与用人机制,所谓,用心,才能留住人才。人才,是企业发展的核心要素,是创新价值、创造财富的主要推手,而近年来困扰诸多印刷老板的一大问题就是招人难,留人更难。企业为何留不住人才,原因多种多样,诸如企业生产管理水平落后、员工发展空间不足、薪酬体系设计不合理、同行业不     

会展业人才需求与管理类人才培养模式关系初探

笔者结合个人会展企业从业和管理教学经验,指出当前会展业拥有巨大人才缺口的事实,并指出管理类高职院校是行业人才良好的培育场所。而为了实现给会展业输血的功能,必须促成"管理类人才培养模式"与"会展业人才需求"的融溶,合理认知下列问题:1,会展业面临的用人瓶颈;2,会展业所需人才素质、人才分类和结构、管理类学生涉入之最佳入口;3,会展-管理类跨界融溶、渗透教育的实践规划;4,跨界人才培训成果的设想。认知问题后,把相关措施予以践行。     

高职护理专业医学基础课课程改革的思考

高职院校护理专业医学基础课程改革势在必行,医学基础课程改革过程中要围绕教师"教什么"和"如何教"来开展,同时要注意完善考核机制,全面考核学生。高职护理专业医学基础课程改革是培养优质护理人才的重要措施之一。     

分级诊疗视角下农村基层医疗机构医疗设备配备与农村居民就医选择相关关系研究

文章通过对全国代表性五省地区乡镇卫生院和农村居民的调查,结果表明乡镇卫生院医疗设备配备和价值对其年就诊人数和居民首选基层医疗机构就诊的可能性有直接关系,农村居民首诊选择基层医疗机构受该机构医疗设备的投入和使用情况的影响,加强适宜医疗设备投入,平衡卫生资源配置对于推进分级诊疗制度刻不容缓。     

领导用人的方圆艺术

<正>领导用人有"方"、"圆"之分。"方"指用人的原则性,包括用人的规范和范围;"圆"指用人的灵活性,包括用人的技艺和策略。前者是用人的内在要求;后者是用人的艺术形式。领导用人的方圆艺术即"方"与"圆"的辩证统一,也即原则性与灵活性的有机结合。过于求"方",可能有"迂腐"之嫌,会导致下级和群众敬而远之;过于求"圆",则会有"圆滑"之嫌。两者的结果都是没有用好人,没有发挥人才的最大效益,都是领导不称职的表现。现代领导要想做到"方"     

四川：发文规范“特医食品”经营行为

正日前,四川省市场监管局印发《关于加强医疗机构经营特殊医学用途配方食品安全监管有关问题的通知》(简称《通知》),明确加强"特医食品"监管,及时消除食品安全风险隐患。严把准入关,必要时进行现场核查。《通知》明确,医疗机构经营特医食品应依法取得食品经营许可,各地市场监管部门要进一步加强医疗机构(含医疗机构开办的第三产业以及     

兵团团场医疗卫生领域服务营销策划

随着我国医疗资本市场的对外开放及医疗机构产权结构的深刻变革,新一轮的医疗行业竞争将愈演愈烈。兵团基层医疗卫生也都在顺应时代发展进行医疗改革,为促进团场基层医疗卫生的发展,本文通过对团场医院医疗卫生分析,结合对服务营销的知识,对服务营销在医疗卫生服务领域的应用进行分析研究,针对医疗卫生的发展提出相应对策,进一步提高兵团团场医疗卫生的服务能力。     

医疗设备维修与保养管理问题的思考

近年来我国医疗行业保持了高速增长,这有效提高了我国医疗治疗水平,为广大人民群众提供了更加有效的医疗保障,有助于提高人民生活质量,降低疾病带给人们的痛苦。而医疗设备在医疗卫生行业中占据了越来越重要的地位,医疗设备既能够帮助医生完成诊疗工作,更加准确地判断患者病情,同时也能够为患者的疾病治疗提供支持,医疗设备的工作状态将会直接影响到医疗机构工作的有效性,因此广大医疗卫生行业人员必须对医疗设备的维修和保养问题保持高度重视,一方面要通过定期保养减少问题发生几率,另一方面则要采取提升维修技术,及时解决医疗设备出现的问题。笔者结合自己的工作经验,对医疗设备维修与保养管理问题展开研究与思考。     

厦门工业设计校企合作平台架构研究

文章针对厦门高校工业设计专业校企合作特征和现状,结合中小企业人才引进难、产品创新难等问题展开一系列调查研究,分析了厦门工业设计以及人才培养的状态,并指出只有充分依靠高校人才资源优势,才能够帮助我国中小企业走出人才引进难、创新难的低谷,才能真正全面实现由"中国制造"向"中国创造"转型的历史跨越。     

基于“师生需求”的高校后勤主动服务路径探讨

高校后勤与学生管理、教学作为学校三项主体工作之一,是为全体师生服务的,也是高校教学工作顺利开展的重要保障。目前,我国的高校普遍存在后勤部门主动服务意识不强、管理人才匮乏和监督管理机制不完善等问题。本课题基于高校"师生需求"的原则,针对后勤服务中存在的一些问题,积极探讨高校后勤服务的主动化、信息化建设,以提升高校后勤服务的质量与效率。     

企业魅力留住人才

正人才是企业的第一资本。如何吸引、留住人才是一个持久的问题,也是所有企业都必须面对的问题。回想计划经济时代,企业采用"行政用人"机制,员工稳定性强、忠诚度高,但是,企业包袱重、人员匹配性差。到了市场经济时代,企业采用"市场化用人"机制,企业拥有高度自主选择权,企业包袱     

以就业为导向的高职思想政治教育改革之我见

我国社会经济发展为我国公民提供了广阔的就业空间,但是,当前所表现出来的就业形式却是比较严峻的。究其原因,主要是经济发展所需要的都是专业技能型的人才,因此,面对这一就业和用人之间的矛盾,我国要大力开展职业教育,并且在职业教育中要积极向学生灌输就业观,以此来推动学生顺利就业。那么,在以就业为导向的高职教育中的思想政治教育又该如何开展呢,这就成为很多高职老师在思考的一个问题,也是本文所要探讨的主要内容。     

卷首语

又快到年底了。又有一批年轻人要走上就业之路，而企业的迅速发展也对人才更加渴求。不过，找工作难，招人才也难，是现在学生和企业共同面对的问题。为什么会这样呢？     

地方性民营企业招聘存在问题的研究——以唐朝各级人员招聘为例以提供借鉴

随着经济的发展,中小企业成为重要的推动力量,但是近些年中,中小企业正面临着严峻的压力与挑战,资金、用人等难题都困扰着中小企业的生存,用人问题更是面临的首要挑战。不只是企业面临着招聘难,人才匮乏的问题,而外面的人又找不到工作。~([1](P57))本文主要论述唐朝时期各级人员的招聘的途径、方法,包括最高领导者以及普通行政人员的招聘,结合隋唐时期的招聘制度与当今社会中小企业人员招聘现状,吸收其精华之所在,同时在中小企业人才选拔过程中对不合理的因素进行改进,加以创新,为企业选拔优秀的人才血液。     

服装企业人力资源管理改革刍议

近年来,服装企业的人力资源开发与管理虽有进步,但仍存在着人才资源优势没能充分利用、专业人才闲置、流失、人才队伍不稳定的现象。为了改变当前服装企业人才状况,本文通过分析服装企业人力资源管理存在的问题,提出了更新用人理念、重塑用人哲学;塑造企业文化、制定高效的绩效管理制度;严格控制招聘的实施,建立人才后备系统;加强绩效管理、完善绩效考评;建立学习型组织,重视人才培训等人力资源管理改革的思路。     

小型平印厂的管理

随着科学技术的发展．印刷工业不断地与诸多学科相结合，成为科学性很强的综合性工业。近几年，我国城乡办的小型平版印刷厂如雨后春笋。这些小厂大多拥有1－3台胶印机．出资商或承包者同时也是管理者。对于这些小厂．管理已成为一个重要问题。一、用人管理工厂应在用人问题上加强管理，完善用人制度。从实践工作中发现人才、选拔人才，积极对工人进行本行业知识培训。并定期对技术水平高的师伯和行业权威人士到厂亲临指导，解答疑难问见传授印刷工艺知识。每台平版胶印机有多个操作人员．操作者也要有明确分工。通常伯况下．机长《领机》的…     

试谈体育教学对小学生社会适应能力培养的作用

素质教育的最终目的是培养学会学习、学会生存、学会创新的高素质人才。但部分小学生"怕累、怕苦、怕难"的表现,却一直困扰着我们广大的教师和家长,担心他们将来如何面对竞争的社会,为了解决这个问题,部分教师都进行了不停地探索。在多年的体育教学中,笔者认为体育课教学能够适当发展学生社会适应能力。     

分组讨论话题二:建立完善人才培养体系 以发展留人

正"八分人才、九分使用、十分待遇",这是力帆集团董事长尹明善概括的留人之道。然而很多企业花费了大量的财力、时间培养新人后,却因为没有与之配套的用人机制、留人政策,造成人才流失,造成不可避免的"伤痛"。为了保证企业的健康持续发展,代表们围绕如何看待人才的流动,怎样留住人才、吸引人才,什么样的企业文化和激励机制才能留住人才等话题进行了广泛、深入的交流。经过热烈的讨论,代     

浅析医学院校体育教学的思考

医学院校体育教学首先需要解决的问题是"如何将体育教学目标与医学教育培养目标相一致的问题"。医学院校的主要目标是培养医学创新型、应用型人才,应当适应社会对医疗服务、康复治疗、保健预防和健康教育的需要,结合自身学科特点改革教学内容、构建新的教学模式,而体育教育作为所有高等院校教育体系必不可少的一部分,其教育价值取向发生战略性转变迫在眉睫。