现代企业制度是深化国有企业改革的必然选择

现代企业制度,是适应社会化大生产和市场经济发展要求的新型企业组织,具有产权清晰、政责明确、政企分开、管理科学的特征。现代企业制度是企业体制范畴,不是所有制范畴,建立现代企业制度,是深化国有企业改革的必然选择,建立现代企业制度,不会使国家所有制实现非国有化。     

实行股份制不等于建立现代企业制度

随着我国经济体制改革的发展，市场经济逐步完善，企业体制的改革也成了必然趋势，以公有制为主体的现代企业制度成为我国国有大中型企业的改革方向。但是人们往往走入一个误区：把推行股份制等同于建立了现代企业制度，造成企业改革实践中只认为将国有企业无一例外地改造为股份制就算是建立了现代企业制度的错误认识，形成了企业处处在改制为股份制的现象。在这里有必要讲清股份制与现代企业制度的异同。首先明确股份制和现代企业制度的含义及特征。股份制是在市场经济中，通过资本市场发展起来的一种特殊财产组织制度，其目的是动员和募集…     

建立现代企业制度中国有企业劳动人事制度改革思路探索

作为市场经济主体的企业,其改革的目标是建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。这已经成为经济学界和企业界的共识。 现代企业制度的根本特征在于科学管理体制。在表述现代企业制度的十六字基本特征中“管理科学”才是其根本特征。要满足国有企业实现高效率经营的关键条件是强化公司制国有企业的科学管理体制,特别是要盘活“人”这一生产力中最活跃的决定性因素。     

现代企业制度研究

本文试图对市场经济条件下的中国现代企业制度进行探讨。文章总结了中国企业制度改革的过程和存在的问题；分析了国有企业建立现代企业制度的必要性；指出了国有企业建立现代企业制度所必须解决的关键问题。     

对现代企业制度下的“职业化”企业家队伍的思考

建立现代企业制度,是我国国有企业,特别是国有大中型企业制度改革的方向,也是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求。从传统计划经济体制下“工厂制”的企业制度转变为适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,是一场深刻的变革。据国家统计局企业调查总队的调查分析表明：我国从1994年决定开展现代企业制度试点工作以来,试点工作在全国稳步推进并已取得初步成效,大部分试点企业已实行不同形式的公司制,一半以上试点企业的总经理由董事会聘任,政府部门基本上不干预企业中层领导的选用,用工制度也有所突破等;同时,试点工…     

如何搞好国有大中型企业——吉化集团公司企业改革实践综述

搞好搞活国有企业是深化改革,转换经营机制,促进国民经济发展,保持社会稳定的关键。当前国有企业遇到了种种困难和问题,如资金不足、“成本亏损”、下岗人员多等。企业怎样走出困境,是急需解决的紧迫问题。 国有企业的改革方针,中央已经十分明确。其中心内容是,逐步建立以公有制为主体的现代企业制度,使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体;着眼于搞好整个国有经济,把企业的改革同改组改造和加强管理结合起来,集中力量抓     

现代企业制度研究

本文试图对市场经济条件下的中国现代企业制度进行探讨。文章总结了中国企业制度改革的过程和存在的问题；分析了国有企业建设现代企业制度的必要性；指出了国有企业建立现代企业制度所必须解决的关键问题。     

从建立企业家制度看武钢的人才培养

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是国有企业改革的方向,更是党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》给我们明确提出的任务.我国所要建立的现代企业制度,是适应社会主义市场经济要求,以规范和完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心的新型企业制度.能否建立起现代企业制度,关键在于是否有既熟悉市场经济原理,又能驾驭企业占领市场的企业家队伍.因此,要求在改革中造就一支庞大的、高素质的与现代企业制度相适应的企业家队伍.加强企业家队伍的建设是当前建立现代企业制度亟待解决的重要课题,并且建立企业家制度与建立现代企业制度必须同步进行,否则很难建成现代企业制度.所以,当前抓好企业家队伍建设,对于建立社会主义市场经济,推进现代企业制度改革,具有全局意义.     

建立现代企业制度的难点及其对策

建立现代企业制度是国有企业改革的方向和目标，针对国有企业“转轨建制”暴露出来的深层次问题，给深化企业改革和建立现代企业制度带来的“四难”提出了七条对策，为建立现代企业制度扫清障碍，使国有资产保值增值。     

试论全员劳动合同制的建立

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下称《决定》)指出,建立社会主义市场经济体制就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置发挥基础性作用。作为国有企业改革的重点将由过去放权让利的政策调整转移到进行企业制度的创新,即建立现代企业制度。现代企业制度的基本特征之一,便是要调节所有者、经营者和职工之间的关系,建立科学的企业领导机制和组织管理制度,形成激励和约束相结合的经营机制。适应改革需求,从国有企业劳动体制这一大方面着手,建立起“国家宏观调控、企业自主用工、多种形式并存、全员劳动合同”的新型用工制度,是国有企业建立现代企业制度的重大举措之 所谓全员劳动合同制,是指企业与职工在平等自愿,协商一致的基础上,通过签订劳动合同明确双方的责任、权利和义务,依法确定劳动关系,并依照劳动合同进行劳动管理     

浅议企业重组中的再就业工程

建立和完善社会主义市场经济体制进程中,国有企业改革的出路在于建立现代企业制度,实施战略性改组.由于过去有的企业盲目建设,重复建设,造成不少企业招了很多的职工,而产品又没有市场,企业经营难以为继;有的企业因用人不当,经营不善,使企业亏损、倒闭,造成停工停产,使大部分职工不得不下岗待业.随着国民经济的发展,企业的产品、技术设备和组织结构必须进行调整和重组,一些职工必然要调整就业岗位.因此,面临着国有企业改革的攻坚阶段,我们必须实行减员增效、转岗分流,实施再就业工程,使国有企业更好地适应市场经济发展的需求.     

关于建立现代企业制度的回顾与探索

本文在分析我国１７年来企业改革的现状后指出：企业改革的目标应是建立与现代市场经济体制相适应的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，并应紧抓以理顺产权关系为主的制度创新这一主线。文中还探讨了建立现代企业制度的配套改革措施、构建良好的外部环境、解决国有产权虚化现象等三个方面的问题。     

浅议适应现代企业制度的企业文化建设

目前,企业文化建设和建立现代企业制度是经济学界的两个热门话题,也是引起社会广泛关注的两个热点问题.党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,已将企业文化列入“改革和完善企业领导体制和组织管理制度”一条中.中央也作出决定:“为建立和完善社会主义市场经济体制,必须建立适应市场经济要求,产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度.”     

体制转型与企业文化建设的战略思考

企业文化是企业核心竞争力之所在，处于体制转型过程中的国有企业，一方面要建立合乎市场经济要求的现代企业制度，另一方面要实现企业文化的延续与创新。论述了要在全面把握改革前和改革过渡时期国企的企业文化特征的基础上，正确处理企业文化建设的几个基本关系。     

建立现代企业制度必须改善和加强企业管理

如何使企业在转换经营机制的改革中成为自主经营、自我发展、自我约束和自负盈亏的法人实体及市场竞争的主体,这就要建立现代企业制度。中以大量资料说明了建立现代企业制度能够促进企业改善和加强企业管理,而加强企业管理能够巩固、改善和发展建立现代企业制度的成果。     

国有企业法人产权制度是建立现代企业制度的关键问题

产权制度改革是近年来我国国有企业改革的主要内容,也是理论界,学术界和企业界讨论的热点之一。建立现代企业制度是我国企业改革的方向,其中的关键问题是企业法人产权制度。本文综述了法人产权制度的特征是产权明晰,分析了传统体制和现时的产权制度状况,探讨了国有企业必须遵循产权明晰化的思路推进企业改革,从而建立现代企业制度等问题。     

论新形势下的企业劳动人事管理

我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制,使市场在社会主义国家宏观调控下对资源起基础性的作用,并通过价格杠杆的竞争机制,把资源配置到最为社会所需要的产品和生产部门。这一战略部署的实施把城市经济体制改革推进到最深层、最核心的部位,为最终实现具有自由价格制度、现代企业制度和自由劳动制度的现代市场经济体制铺平了道路。     

中国企业劳动制度30年改革与变迁的经验启示

中国企业劳动制度的改革过程,在国有企业中是逐步获得劳动用工和薪酬决定权,实行全面劳动合同制、建立社会化的保障体系,以及逐步建立现代人力资源体系的过程;在非国有企业中,则是逐渐完善和建立全面覆盖的社会保障体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。     

中国企业劳动制度30年改革与变迁的经验启示

中国企业劳动制度的改革过程,在国有企业中是逐步获得劳动用工和薪酬决定权,实行全面劳动合同制、建立社会化的保障体系,以及逐步建立现代人力资源体系的过程;在非国有企业中,则是逐渐完善和建立全面覆盖的社会保障体系的过程.体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义.     

投资者财富的最大化——谈企业财务管理与企业管理目标的一致性

在现代企业制度下,企业财务管理与企业管理目标具有一致性,即投资者财富最大化.在股份有限公司中,投资者财富最大化演变为股票价格最大化;在非上市公司中,投资者财富最大化表现为预期报酬和预期风险的一种相对平衡.确立投资者财富最大化的财务管理目标,对我国现代企业制度的形成和社会主义市场经济体制的建立有特殊的现实意义.