民办高职教师战略绩效管理的现状、问题与对策

构建科学的教师绩效管理体系对于民办高职院校师资队伍建设具有重要意义。本文从人力资源管理的角度,引进战略性绩效管理工具,系统分析了当前我国大陆民办高职院校教师绩效管理的现状与问题,在参考美国、英国、德国、澳大利亚等国职业教育教师绩效管理实践的基础上,提出了对民办高职教师实施战略性绩效管理的对策。     

高职院校教师时间管理研究

第四代时间管理理论告诉我们,人重于事,主张时间管理的关键在于个人的管理,即要用对时间做对事。当前高职院校教师在时间管理中存在着显著问题,因为高职院校老师角色的多样性,其需要兼顾休息、工作和家庭,因此要透过时间管理问题的表象,挖掘深层面的原因,构建高职院校教师时间管理支持系统,以解决高职院校教师时间管理中存在的问题。同时,学校也要给予高职院校老师更多时间自主权,需要建立健全相关的措施来有效地改进高职院校老师的时间管理倾向。     

绩效视域下的高职院校项目经费管理初探

项目经费在高职院校经费中所占的比例越来越高,基于绩效视域,加强项目经费管理对提高高职院校资金使用效益和财务管理水平具有重要意义。文章以浙江某高职院校为例,对项目经费管理中存在的问题、原因进行了深入的研究,把预算绩效管理理念引入项目经费管理的全过程,创建了项目经费预算绩效管理机制,对基于绩效视域下的高职院校项目经费管理起到了一定的指导作用。     

高职院校教师绩效评估的要素分析与程序设计

高职院校教师绩效评估的要素确定与程序设计关系到评估结果的有效性、合法性和可信度,从而影响其对高职教育质量保障的地位和作用。高职院校教师绩效评估的要素包括：评估目标、评估途径与方式、评估机构与组织和评估信息系统。高职院校教师绩效评估的程序包括：评估整体规划、确定评估标准和指标、信息收集、评估计划实施、评估结果分析与信息反馈、评估程序创新。     

“钉钉”软件在高职学生实习管理中的应用研究

高职院校学生实习是高职院校人才培养的重要环节,是专业教学的重要阶段,是教学过程中的一个重要组成部分。高职院校学生在实习期间既在企业单位进行跟岗或顶岗工作,同时身份又是高职院校在校学生,如何做好高职院校学生实习中的思想政治教育、安全保障、专业技能学习和职业道德培养等工作,是高职院校辅导员及实习管理教师最关心的问题。研究通过将"钉钉"软件应用于高职院校学生实习管理中,探索信息化时代高职院校学生实习管理新模式,以推动高职院校学生实习管理的效率。     

对高职教学诊断与改进工作的思考

在高职院校管理中,影响其教学质量的三个重要主体分别是学生、教师、教学管理人员,通过对与这三个主体有密切联系的教学主要环节的监测,找出教学管理与改革的不足,并提出相应的改进建议,以促进高职院校教学工作的改革。     

高职院校二级管理体制改革研究

校院(系)二级管理体制改革是高职院校实现内部治理能力提升、建立和完善现代高职院校管理体系的必然选择。要构建适应二级管理的内部管理体制,高职院校需要明确校院(系)职责,健全约束监督机制、建立合理的绩效机制、建立科学的考评机制、建立健全长效保障机制,形成高效的运行机制,建立现代管理制度,推进管理重心下移,逐步实现院(系)成为重要"办学"主体。     

数学文化在高职微积分教学中的实践研究

在高职数学教学中,微积分为一个重要组成部分,同时也是一个教学重难点。采取有效措施加强实施微积分直观、概念教学为高职院校数学任课教师必须高度重视的一个问题。在高职微积分教学过程中,教师充分利用现代化教学设备、技术,合理融入数学文化,这对教学有效性的提高具有重要意义。     

高职教师奖励性绩效工资方案设计

绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资是高职院校自主进行分配。如何设计和实施奖励性绩效工资方案是绩效工资改革的重点和难点。本文主要从方案设计的基本原则、设计、实施以及要注意的问题等方面,对高职教师奖励性绩效工资方案设计进行了系统的阐述。     

高职院校美术教学资源开发与利用问题探讨

目前,高职院校的美术教材已经有了很大的改进,这与时代发展和科技进步息息相关。在新时代,高职院校进一步调整了美术教学资源,但是新的美术教材中仍然存在一些问题,这需要高职院校与教师不断地进行改进。当前的一些美术教材中往往缺乏人文关怀和地域性特征,高职院校的美术教师应当结合自身的情况对教学进行适当的改良和创新,从而提高美术教学质量。     

关键绩效指标KPI——国际最新的工程项目绩效评价体系

本文详细介绍了国际上最新的工程项目绩效评价体系KPI,该评价体系全面考虑了进度、成本、质量、安全、生产率、利润率、客户满意度等关键绩效指标,对于我国建筑业开展相关领域的研究和实践具有重要的借鉴和指导作用.     

我国再生混凝土梁、柱及框架节点研究现状

基于国内外大量相关研究成果,对再生混凝土梁的受弯及受剪性能,柱的轴心、偏心受压性能和节点的抗震性能进行了较为全面系统的分析。研究结果表明,与普通钢筋混凝土相比,再生混凝土梁、柱及框架节点的破坏模式基本相同,刚度和极限承载力略有降低。     

高性能混凝土中使用不同胶凝材料的性能比较

在宁波地区,高性能混凝土所使用的胶凝材料主要有以下三种：普通水泥复掺矿粉、粉煤灰、海工水泥、高耐久性建筑混合料。本文对分别使用这三种胶凝材料的高性能混凝土性能进行了比较分析。     

建筑行业绩效与竞争力:国内外研究进展

绩效与竞争力已发展成一个比较成熟的研究领域,一系列绩效与竞争力分析框架被应用到建筑行业,如波特钻石模型、3-P竞争力模型、产业组织理论、SWOT分析等产业分析理论。建筑行业研究人员也着力于设计出一些特定的分析模型来探讨行业内问题,如H分析框架、3C模型及PMS分析框架等。建立定量绩效与竞争力测评体系已成为各国建筑行业管理的发展趋势,如美国、英国、韩国、葡萄牙及新加坡等发达国家。而研究的不同点则在于测评指标体系、指标权重与测评方法等方面。     

高层建筑上部结构-桩-土共同作用特性的分析与研究

为了全面认识上部结构 -桩 -土共同作用结构的受力机理以及地震作用下的受力行为及抗震性能 ,寻求高层建筑设计的合理性 ,对在共同作用下上部结构动力特性进行了分析。采用时程分析进行了上部结构共同作用的地震反应计算 ,利用解析法、差分法对上部结构及基础进行了共同作用与非共同作用下计算内力的比较 ,提出了在实际设计中高层结构应注意的问题 ,为上部结构设计提供理论依据。     

安全绩效测评研究综述

安全绩效测量是对组织满足安全目标的程度进行的监督和测量，目前在国内外的许多组织和企业都得到了推广和实施。在我国，许多企业的绩效测评还是停留在事故率等的结果性指标，常常忽视事故发生前的“弱信号”。本文通过梳理总结国内外安全绩效研究的成果，认为我国现行基于事故结果的绩效测评体系对事故预防具有局限性和滞后性，有必要建立科学合理、基于我国实际国情及企业特点、全面系统、适用于全行业的安全绩效测评体系。     

高性能砼材料性能的试验研究

浅析掺粉煤灰、磨细矿渣掺合料后砼性能的变化。     

Does it pay to be green?

This paper examines the relationships between the environmental performances and financial performances of large U.S. companies. The environmental performance is measured in pollution in pounds per sales revenue and financial performance in profit margins and stock market values. An analysis of more than 230 companies shows that lower pollution per sales revenue has a positive impact on the profit margins and stock market values. Pollution is also found to have a direct impact on environmental compliance, spills and various other legal infractions.     

某塔楼基于性能抗震设计

简述了基于性能抗震设计思想,判断塔楼超限情况,确定抗震性能目标,并通过对某塔楼进行小 震弹性分析、中震不屈服分析和弹性时程补充分析,对其结构抗震性能进行评估.最后,总结该塔楼基于性能抗震设计的经验,为同类工程设计提供参考.     

高性能混凝土中使用不同胶凝材料的性能比较

在宁波地区,高性能混凝土所使用的胶凝材料主要有以下三种：普通水泥复掺矿粉、粉煤灰、海工水泥、高耐久性建筑混合料。本文对分别使用这三种胶凝材料的高性能混凝土性能进行了比较分析。