贴近生产激发工会组织活力

切实履行工会基本职责,当好企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者是基层工会要解决课题。基层工会贴近生产找准切入点、结合点、着力点就能为职工办实事、做好事、解难事,才能激发活力,不断增进凝聚力,实现和谐发展,互利共赢。     

关于新时期工会“维权”的几点思考

维护职工合法权益是工会的基本职责,文章阐述了工会“维权”的重要性和必要性,分析了影响工会“维权”的四种不利因素,提出了加强工会“维权”的几点建议,以期为工会“维权”提供一些参考。     

新形势下如何做好国有施工企业工会维权工作

工会是工人阶级的群众组织,维护职工合法权益是其基本职责。当前,国有建筑施工企业大都面临着日益激烈的市场竞争和繁重的经营生产,以及改革发展任务。企业的组织结构、职工队伍结构、企业劳动关系也发生了显著变化,涉及权力格局、利益关系和职工思想等方面的问题增多并复杂化,在这种新形势下,如何做好国有建筑施工企业工会维权工作就显得尤为重要和迫切。笔者结合工会工作的实践经验和认识体会,就新形势下如何加强国有施工企业工会维权工作谈几点看法。     

地方高校工会维权长效机制的探讨

分析了20余所地方高校工会维权的现状和特点,探讨了地方高校工会维权应遵循的原则,提出建立健全地方高校工会维权长效机制的途径和方法:拓展多渠道的信息沟通机制、健全学校决策的党政工三方联席机制、构建职工代表大会和维权监督机制。     

充分发挥工会在构建私企和谐劳资关系中的作用

文章首先指出工会在构建私企和谐劳资关系中应发挥的作用,然后对目前工会维权的现状进行了分析,并指出工会维权乏力的原因,最后提出了发挥工会在构建私企和谐劳资关系作用的措施与对策。     

非公企业工会在协调劳资关系中的作用、困境及路径选择

非公企业工会作为劳动者合法权益的代表,在对异地务工人员进行心理疏导、推动用人单位建立工资集体协商机制等方面发挥了重要作用。但也面临独立性不足、难以有效协调劳资关系,法律法规不完善、工会维权缺乏强有力的法律支持,非公企业工会"老板化"、工会代表劳动者权益的作用难以真正发挥等困境。要走出这些困境,一是明确非公企业工会的定位,提升非公企业工会的维权职能;二是增强非公企业工会的独立性,奠定有效协调劳资关系的基础;三是完善非公企业工会维权的保障机制,切实维护劳动者的合法权益。     

发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证

构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。     

浅谈劳动关系问题与和谐劳动关系构建

当前我国劳动关系领域存在许多问题,导致劳动关系不和谐。要通过创造更多就业机会以增强雇员在与雇主的市场博弈中具有更多的主动性,进一步健全有关法律制度并加强严格执法以规范劳动力市场行为,进一步加强工会的维权职能以切实维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐。     

彰显工会“四种”职能 助推企业跨越发展

企业工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带。长期以来,江汉油田各级工会组织把促进企业发展,构建和谐企业作为工会工作的第一要务,一直坚持以人为本,在服务单位职工群众的同时,彰显维护、建设、参与、教育"四大职能"作用。在工作中,要保障职工经济利益,发挥好工会的维护职能;为生产建设服务,发挥好工会的建设职能;推进民主管理工作,发挥好工会的参与职能;提高员工综合素质,发挥好工会的教育职能。     

对坪北和谐文化建设的探索与思考

企业和谐文化建设是企业发展的需要。建设和谐文化就是要以铸造企业的核心价值观为核心,培育企业精神,塑造企业形象。建设和谐文化,就是要努力打造学习型团队,提升职工综合素质,追求职工成长、成才与企业发展的和谐;就是要加强安全环境建设,提升安全管理水平,不断追求经济效益与职工身心健康双赢的目标;就是要积极倡导廉洁文化,追求融洽的干群关系,以清廉促和谐;就是要大力营造家园文化,努力提高职工的生活质量,以温馨促和谐。     

新时期油田企业工会工作面临的问题及对策

企业工会是企业职工群众最重要的群众组织,它不仅肩负着维护企业职工的合法权益,也在企业和谐稳定发展发挥着重要的作用。随着油田企业改制和整合重组,工会工作所面临的环境和对象发生了或正在发生着深刻的变化,这给油田企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。如何充分发挥工会组织在企业中应有的作用,更好地激发企业职工群众的主观能动性、工作的积极性和创造性,是我们每一位基层工会工作者应该思考的问题。     

浅谈工会组织如何发挥构建和谐企业的作用

工会组织在构建和谐企业方面发挥着重要作用。工会组织一定要结合工作实际,从发挥职能优势入手,畅通民主管理渠道,发挥广大职工参与企业管理的作用;关注职工切身利益问题,发挥工会组织的桥梁纽带作用;努力提升职工队伍综合素质,发挥工会"孵化器"的作用;丰富职工文化生活,努力促进企业文化建设。     

江汉采油厂构建企业和谐劳动关系的探索与实践

构建和谐劳动关系是推动企业持续发展的必然选择,是协调解决内部矛盾的迫切需要,是增强企业队伍活力的动力之源。江汉采油厂在构建和谐劳动关系的实践中认识到:健全预防劳动争议长效机制,规范劳资管理操作流程,是构建和谐劳动关系的制度保障;尊重员工的主人翁地位,切实维护员工合法权益,是构建和谐劳动关系的基础之石;加强职业卫生健康保护,实现发展成果员工共享,是构建和谐劳动关系的根本所在。在构建和谐劳动关系的工作中,还应突出源头防控、突出互利共赢、突出文化引领。     

对增强基层工会活力的思考

基层工会直接联系和服务职工群众,是工会全部工作的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。加强基层工会活力建设,不断增强基层工会工作的适应性和有效性,是基层工会所面临的新课题。要加强基层活力建设必须在服务企业大局中发挥自身作用,在维护职工权益中体现自身价值,在创新工会工作中提高自身素质。     

如何围绕“三项”服务做好工会职能工作

中国石油长庆油田分公司坪北经理部工会组织为服务企业大局、服务职工群众,在围绕服务和谐稳定,在推进企业文化建设上做出努力时,进一步深化"两访"活动;突出抓好三项特色工作;积极组织文化体育活动。在围绕服务生产经营,在提高职工队伍素质上下工夫时,深入开展"学习十八大,当好主人翁"群众性大讨论活动;掀起主题劳动竞赛热潮;全面提高职工队伍素质。在围绕服务职工群众,在维护职工合法权益方面有具体举措时,着力加强基层民主管理;切实维护职工合法权益;开展职工心理援助行动。     

企业管理——重在提高人的素质

江汉油田盐化工总厂员工队伍文化素质整体水平逐步提高,培养了一支技术过硬、技能合格的一线操作人员队伍,适应了工厂发展和人才储备的需要,为工厂后续发展积蓄了力量。要提高员工素质,必须构建学习型企业,营造全员学习氛围;必须构建全方位立体式培训体系,加强三支队伍建设;必须培育团队精神,构建和谐团队。     

如何进一步发挥女工组织在和谐企业建设中的职能作用

在当代社会体系中,女性是维系家庭、企业、社会和谐的重要力量,构建和谐企业,同样离不开广大女职工的全力参与。她们具有不可替代的职能优势、不可低估的组织优势,还有传统的阵地优势。这些优势有利于她们在企业中,强化职能意识,健全维权机制;树立品牌意识,提升服务品质;丰富活动内涵,展示时代风采,为企业和谐有效发展做出应有贡献。     

发挥工会组织优势 提升人力资源管理水平

企业工会组织与人力资源管理部门的相互协作,无论是对企业还是员工,甚至是对整个企业的生存与发展,都具有极其重要的现实意义。工会工作对于促进企业人力资源工作的顺利开展能发挥其许多独特的优势,能够全面提升人力资源管理工作的水平和实际效果。     

加强国有企业领导权力运行监督的对策

针对国有企业领导权力监督失控的状况,分析存在的原因,提出加强国有企业领导权力运行监督的对策,遏制国有企业领导滥用权力,强化权力运行的监督控制,加快现代企业制度建设,促进国有企业的反腐倡廉建设,保障国有企业健康和谐发展,是一项艰难的任务,我们必须采取有力措施来抓这项工作。