水文化与水利文化

水是万物之源、生命之本。人类自古择水而居,逐水而迁,繁衍延续,生生不息。本文阐述了水文化的概念,并对水文化进行了结构解析,定义了水利文化和水利行业文化,分析了水文化与水利文化的联系和区别,为水文化、水利文化的相关研究提供了借鉴。     

水利项目建设管理单位外部管理职能及其实现途径

水利项目建设管理单位的外部管理职能包括对有关各方的监督和协调管理以及有关各方所进行的与本项目有关的管理，是一种制度安排，是社会主义市场经济规律的体现形式．其实现途径有：制度安排下的经济合同使建设管理单位的业务合同化，通过市场机制使其合同化，等等。     

水文化与现代水利

阐述了水文化与现代水利的关系,并结合本单位水文化建设,提出了人水和谐是水文化的重要支撑,通过水文化建设促进了水利管理工作。     

对水利单位文化建设的思考

党的十七届六中全会对我国深化文化体制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣作出部署，强调加强文化建设、提升国家文化软实力的极端重要性。水利单位文化作为社会主义文化的重要组成部分，近年来，不断继承和弘扬中国历史悠久的水文化，秉承“献身、负责、求实”的行业精神，在实施科学治水的伟大实践中，坚持文化立业、文化立人、文化立制、文化立形，开展了各具特色的水利文化研究和实践活动，形成具有鲜明时代特征和浓郁行业特色的水利文化，为推动水利跨越式发展奠定了文化基础。     

山东省水利管理单位面临问题及对策初探

目前，山东省水利管理由于在体制、机制以及工程设施等方面存在一些问题，因而造成了水利管理有法难依、执法难严，制约了水利管理单位参与市场竞争的能力，严重影响水利管理事业的发展．针对这些问题，为使水利管理适应市场经济发展的要求，实现良性循环和滚动发展，提出要加快工程除险配套建设步伐、建立健全水利管理法规，为水利管理创造良好的物质基础及外部条件．同时，又要建立起符合市场经济发展规律的管理体制，和以人为本的管理机制，解放和发展水管单位的生产力，激发内部活力，通过建立科学有效的资本运营机制，实现水利资源的优化配置．     

水管单位水文化建设的重要性及途径探讨

在我国,各级水行政主管部门,水利科学教育院校,水利科学研究机构,水利勘测设计单位,水利施工、制造、监理、检测企业,水利工程管理单位组成了我国的水利工作体系.水利工作体系中的各从业部门和单位发挥着各自重要的、不可替代的作用.     

浅析广西乡镇水利管理单位存在的问题与建议

根据第一次全国水利普查广西水利行业能力建设情况普查成果,分析我区乡镇水利管理单位现状及存在的主要问题,并结合2011年中央一号文件关于提高基层水利服务能力的要求,提出我区基层水利服务体系建设的建议。     

水利施工企业文化建设初探

山西省水利建筑工程局在体制转换过程中,由于激烈的市场竞争,面临着巨大的生存压力。分析了企业文化建设对提高企业竞争力所发挥的积极作用,探讨了如何利用企业文化建设增强水利施工企业的凝聚力,以促进企业加速发展。     

浅析水利设计单位的文化建设

通过分析水利设计单位文化建设的重要作用和现实意义,并结合现今水利设计单位文化建设的现状和存在的问题,提出了今后水利设计单位文化建设的发展方向和发展思路,对于各级水利设计单位的文化建设具有参考意义。     

水文化建设要大众化

近年来,我省水利系统从各级领导到广大职工,越来越重视水文化建设,在更新理念、强化举措、注重效果方面做了诸多努力,并取得了相当大的成绩,对水利改革发展起到了促进作用。而全面、深入地推进水文化建设,实现水文化建设的大众化是必不可少的一个环节,应以大众化为目标来推广、普及和发展水文化,实现水文化建设的良性循环。     

论水利设计单位企业文化建设

企业文化是企业发展过程中形成的被组织成员认可并共同遵循的价值观与习惯．企业的组织与成员和企业文化的关系犹如骨肉与灵魂．企业的组织与人员形成企业的骨与肉．而企业文化则是企业的灵魂所在．是企业改革与发展的关键元素。企业文化作为企业内在的灵魂．持续发展的动力．是决定企业兴衰的重要因素之一．企业文化建设对水利设计单位的改革与发...     

水文化与屯田水利

水文化是社会文化的组成部分,人类社会的进步和经济的发展都离不开水,水是人类社会发展的动力。不同的时期,人们治水、用水的思路都不同,因而形成了不同时期、不同地域的水文化。在云贵高原东侧梯级斜坡地带中部的安顺,聚居着一支与众不同的汉族群体——屯堡人,他们的语音、服饰、民居建筑及娱乐方式与周围村寨截然迥异,这一独特的汉族文化现象被人们称之为“屯堡文化”。其中有一典型的屯堡村落——鲍屯,并在明代建筑了一水利工程,暂称屯田水利（有专家称小都江堰）。通过对水文化与屯田水利的分析,探讨性地提出水资源可持续发展,建立“人水和谐发展”的新型水文化。     

东营市基层水利管理单位建设和管理探索

基层水利管理单位是水利事业可持续发展的根基,是水利管理机构的重要组成部分。东营市结合当前基层水利工作的实际,深入探索新形势下搞好基层水利管理单位建设和管理的新机制,狠抓基层站（所）规范化建设,并取得了显著成效,为进一步深化水管单位体制改革,实现由传统单一建设型水利向建管并重现代水利的转变奠定了基础。     

水利管理单位的症结与改革

水利管理单位多为事业单位,长期以来,没有压力,没有危机的人事管理制度,以及“大锅饭”、“吃皇粮”的养尊环境使得水管单位的职工安于现状,不思进取。在计划经济体制的影响下,一些单位状况愈下,职工收入减少,情绪低落,工作陷于停滞不前的局面。在市场经济的冲击下,情况又如何呢?一些单位的领导也开始重视发展经济,想通过改善职工的收入来调动积极性,然而效果却不如人意,不少单位职工生活是比以前好了,而敬业爱岗精神却不如从前了。那么症结究竟何在?就在于内部管理,在于机制的运作。从目前水管单位的状况来看,普遍存在几大弊病,都是与水利走向市场、实行企业化管     

水利万物 人心思水——河南水文化建设的意义

建设文化大省是河南面向新世纪,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的一项宏大系统工程,是代表先进文化前进方向,建设中国特色社会主义文化的重大战略举措。以水利实践为载体,积极推进河南水文化建设,创造无愧于时代的先进水文化,既是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务,也是时代赋予我们的崇高历史使命。大力加强水文化建设,对优秀     

水利、水文化的内涵与演变

人类要生存、繁衍,绝对离不开水.水利、水利工程与水文化之间的关系密切不可分.通过阐述我国水利工程与水文化的内涵,并从我国水利工程与水文化的历史沿革与演变,论述了水利、水利工程与水文化之间的辩证耦合统一关系.     

弘扬和发展先进水文化促进传统水利向现代水利转变

文化是一个国家和一个民族之根,也是一个国家和一个民族不断前进的推动力。作为文化分支的水文化是在水利发展中形成的宝贵财富。在水利与经济、社会和环境的交融不断加深,与科学技术的结合更加密切的今天,文化的影响力日渐凸现。从文化的角度重新审视人和水的关系,为解决我国依然严重的水问题寻求文化支撑,     

浅析水利管理单位的改革方向

本文依据中国目前的缺水现状，强调了水利工程管理的重要性。从而阐述了水利管理单位在市场经济的形势下如何改革其运行机制及管理模式，以及在完成自身职能的前提下，达到自我维持，发展壮大的目的。