工会组织在构建和谐企业中的作用

企业工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任，是党和政府与职工联系的主渠道。工会组织要在企业战胜各种挑战，实现跨越式发展，构建和谐企业中发挥作用，必须认真贯彻党的十七大精神，在促进企业生产经营和人才素质的提高、维护职工合法权益、加强民主政治建设、抓好自身规范化建设等方面积极实践。     

强化人本管理是集约经营的根本

企业管理千头万绪，但归根到底，人是管理之本，抓住了“以人为本”就是抓住了企业管理的纲。企业在管理工作中做到“以人为本”，是实施“两个转变”、走集约型经营之路的根本标志。文章阐述了“人本管理”的基本内涵，首先是提高人的素质，把心操到职工培训上。其次是正确处理职工与企业的关系，职工是企业的主人，企业是职工利益和命运的依托，职工当家理财是维护自身权益的基本手段，是联系职工、企业双方利益的纽带与桥梁。     

心动更要行动

在此向你们反映一个情况，并就此说说个人意见。 笔者近期到某企业一些基层队了解职工健康档案情况时发现，大部分职工健康档案中除了填写年龄、性别、身高外，其他项目和指标都是空白。笔者不解其意，私下找到几个职工询问，他们犹豫了半天终于道了实情：原来基层队对职工健康档案保管不是很严密，什么人都可以翻看，造成个人隐私泄露，     

油料储运场所职工不安全行为产生的原因及预防措施

根据油料储运场所环境和工作的特点，分析了油料储运场所中职工各类不安全行为产生的原因，有针对性地提出了要强化安全宣传教育，增强职工安全意识、加强安全培训，提高职工技能素质、建章立制，注重检查落实、改善作业环境，消除不良反应、消除不利因素，调解思想情绪等项预防措施。     

试谈我校培训师资队伍建设

要想提高职工培训质量，首先要提高教师的水平，教育者先受教育，这是搞好各类教育的先决条件，职工培训也不例外。职工培训质量的优劣，职工培训声誉的高低，以至职工培训长久发展后劲大小在相当程度上取决于教师队伍的整体素质。为此，完善加强培训师资队伍的建设机制则成为搞好职工培训的关键。一、建立专兼结合机制培训教育不同于普通教育，它教育的对象是在职职工，他们文化程度层次不同，专业比较复杂，所学的是自己急需的知识。他们的实践经验比较丰富。这对教师提出了更高的要求。既要求懂教育，又要懂经济，会管理。从事职工培训的…     

强化人本管理是集约经营的根本

企业管理千头万绪，但旭根到底，人是管理之本，抓住了“以人为本”就抓住了企业管理的纲。企业在管理工作中做到“以人为本”，是实施“两个转变”，走集约型经营之路的根本标志，文章阐述了“人体管理”的基本内涵，首先是提高人的素质，把心酸职工培训上，其次是正确处理职工与企业的关系，职工是企业的主人、企业是职工利益和命运的依托，职工当家理财是维护自身权益的基本手段，是联系职工，企业双方利益的纽带与桥梁。     

摸准企业脉搏 搞好职工培训──访华北石油呼和浩特炼厂职工学校

年近岁按，我们来到华北石油呼和浩特炼油厂职工学校。这是一所年轻的职工学校，她“芳龄”18个月，仅有4名专职教职工，且是清一色的“娘子军”．在拥有2900名职工的百万吨级炼厂中，他们充当计划、组织、管理、协调和决策的角色，大量教学工作靠的是他们在厂内聘任的35名兼职教师．1994年，学校完成的工作量是办班22期，培训职工900人，占全厂职工总数的3！％．一、有的放矢贴近企业生产实际，为炼厂发展服好务，是呼市炼厂职工学校的办学宗旨．他们想企业之所想．急企业之所需，紧紧围绕提高职工培训效益这个中心，做了大量工作．I．深…     

浅议职工持股制

中国石化集团公司重组改制后，存续公司的发展意义同样十分重要．职工持股的经营方武是一种有效警理方武．职工持股运作中引入中介机构，规范管理．职工的持股和参与管理、决策同步实施，将促使职工摆正在企业中的位置，真正使存续公司融入市场竞争中．     

“内招”用工制度刍议

石油企业长期以来，在子女就业安排问题上都无微不至的给予关怀和照顾，采取多渠道、多方式、多层次的方法安排工作。无论是六十年代的子弟工读校，还是七十年代的技工校，以及每年的顶替、轮换、自然减员等都是为了为职工子女的就业寻求路子和途径，以便尽可能地解决职工后顾之忧，更大限度地调动职工的积极性。这种运行机制已经从六十年代延续和扩展到九十年代，而且呈上升趋势，尤其是今年的石油企业提前退休制度更增加了职工子女的就业率，每年几乎以百分之四的子女替换老职工。这样的新陈代谢“内招”用工制度，这种“新鲜血液”的补充…     

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河南油田南阳石蜡精细化工厂的领导们，在接到职工要求改“四班三倒”为“四班二倒”的建议时，“觉得特别不可思议”。惯性思维闭塞了他们改革创新、与时俱进的路径。庆幸的是，“老总们”进行了难能可贵的换位思考，“从职工的角度考虑，”便“发现‘四班三倒’对倒班职工来说确实很辛：苦”，“于是该厂改变了实行20多年的工作制度，让职工‘上班睡觉’成为可能”。职工们一想起这件事“就心里暧洋洋的”，职工们说：“厂党委这样理解我们，我们就要好好工作。”于是，一个濒临关门的企业，“销售收入是8年前的两倍多……重要经济指标连续几年在中国石化同行业中名列前茅”。     

“职工书屋”开馆

为创建学习型企业，给争做知识型职工创造良好条件，中国石油内蒙古赤峰销售分公司工会与赤峰市总工会积极协调联系，赤峰销售分公司的“职工书屋”进入内蒙古自治区“职工书屋”的示范点行列。     

愿得广厦千万间——吉林石油集团公司实施民心工程改善住房条件综述

2000年重组改制以来，吉林石油集团公司党政领导班子面对职工住房困难的现状．正视职工住房的历史差距和现实要求，把运筹和解决好职工住房问题作为践行“三个代表”重要思想，关心职工切身利益的项政治任务，花大力气狠抓落实，五年来，他们始终坚持权为民用．情为民系．利为民谋的思想，取得了建筑总量保持较高水平．     

关于提高企业工会维权能力的思考

维护职工权益是企业工会的法定职责，企业工会应从提高维权意识、教育引导能力、应急事件处置能力和关心职工利益等四个方面人手，提高维权能力，做好维权工作。     

陇原明珠光耀道德建设

“风气正、心气顺、士气高、正气浓”的局面在庆阳石化公司已经形成，全体职工“爱党、爱祖国、爱中油、爱庆化，爱岗位”的风尚已经建立，成为庆阳市乃至甘肃省职工职业道德建设的榜样。     

陇原明珠光耀道德建设

“风气正、心气顺、士气高、正气浓”的局面在庆阳石化公司已经形成，全体职工“爱党、爱祖国、爱中油、爱庆化，爱岗位”的风尚已经建立，成为庆阳市乃至甘肃省职工职业道德建设的榜样。     

创新思政工作要抓着力点

伴随着改革的不断深入，如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，倡导文明、科学、积极的理念和态度，这是摆在石油企业思想政治工作者面前的崭新课题。解决这个课题，必须解放思想，转变观念，与时俱进，不断实现企业思想政治工作的创新。     

领导信箱开启干群“直通车”

9月3日起，家住南京城北地区的扬子石化职工，可以方便地乘坐公司班车上下班了。这是该公司职工在领导信箱里向党委书记提出的建议后增加的一条班车线路。职工王健在回信中写道：“感谢书记百忙之中关心一个普通职工的来信，体现了领导对职工的关心和工作的细致。”     

维护职工权益需要新思维

新世纪新阶段，企业要站在时代发展的高度，从多维视角研究审视职工权益问题，把维护职工权益纳入企业管理体系。     

1992年石油科技统计录（二）

１９９２年石油科技统计录（二）职工队伍能级石油科研院所职工中具有高、中级专业技术职称的人员有１３９６１人，比１９９１年增加２０４１人，增长１７１％．具有中级专业技术职称以上的人员占科研院所职工总数的２７２％，１９９１年为２３．９％．石油科研院所职工中...     

金秋欢舞映中原

9月25日至27日，第三届中国职工艺术节“中原油田杯”舞蹈展演在中原文化宫举行，来自全国30多个省市自治区和15个产业（行业）系统的1000多名职工文艺精英相聚中原，展示中国职工风采的盛世欢舞倾情上演。