博弈论与诺贝尔经济学奖

从回顾20年来诺贝尔经济学奖得主、领域及其贡献出发,概括性分析了2005年诺贝尔经济学奖得主罗伯特.奥曼和托马斯.谢林在博弈论领域的贡献.探讨了诺贝尔经济学奖频繁授予博弈论大师的原因.指出了2005年诺贝尔经济学奖的“超经济”意义.     

博弈论与诺贝尔经济学奖

从回顾20年来诺贝尔经济学奖得主、领域及其贡献出发，概括性分析了2005年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·奥曼和托马斯·谢林在博弈论领域的贡献．探讨了诺贝尔经济学奖频繁授予博弈论大师的原因．指出了2005年诺贝尔经济学奖的“超经济”意义．     

发电企业网上竞价在合作与非合作条件下的博弈分析

运用博弈论中的合作博弈与非合作博弈的理念,通过实例分析了电力企业在单阶段博弈与重复博弈时采取合作与非合作策略的条件。     

工程建设项目各参与方合作战略选择

通过对工程建设项目参与各方之间关于合作的一次博弈、重复博弈和无限次重复博弈对策的分析,研究了工程建设项目参与各方的战略选择问题.认为工程建设项目相关各方最有利于自身利益、最有利于自身长远发展的策略是相互间的合作、尊重、沟通,而不是对抗.工程项目参与方首先假定对方是值得合作并可以合作的,从第二步开始直到第n步即采用"以牙还牙"、"以直报怨"而不是"以德报怨"的态度,直到对方主动摒弃对抗、冲突的态度与做法后,再与对方进行合作.     

基于信任的动态访问控制方案

为有效解决实体间的访问控制问题,应用博弈论方法对基于信任的访问控制模型中的信息博弈和重复博弈进行分析,将博弈理论与信任评估组合应用,设计促使节点间长期诚信访问的约束机制,提出了基于信任的动态访问控制总体方案和相关关键技术策略.安全分析显示,提出的方案是有效且安全的.     

企业集团组建决策的博弈模型

针对企业集团化过程中的不足，提出了将博弈论应用于企业集团的全过程的观点，结合现代管理理论和产业组织理论，系统分析了集团化过程中的现实问题，建立了３种博弈模型即吸纳成员企业的重复谈判博弈模型，整合阶段的博弈模型和收益分配的合作博弈模型，能为企业联合提供决策支持。     

政企合作开展电力安全工作的博弈模型分析

通过引入博弈论,建立政府与电力企业之间的合作博弈模型,进而对该模型进行深入分析讨论,探讨政府与电力企业在电力安全工作上各自应采取的策略及达到博弈均衡的条件.以广东省电力系统为例,对政府与企业合作开展电力安全工作的博弈关系进行论证分析,为政府和电力企业之间建立新的电力安全风险评估框架与标准提供理论参考.     

军品采办重复博弈中的隐性激励机制分析

首先提出了军品采办是非对称信息重复博弈过程的概念,并论述了该博弈过程的特点和基本特征;然后在不同的重复博弈的基本假设下,对该博弈过程中的隐性激励机制进行了分析,得出了代理方“声誉效应”会促成博弈双方长期合作的结论.     

关于多阶段动态博弈的声誉模型

目的研究在多阶段动态博弈情况下隐蔽行为的隐性约束机制设计问题. 方法用博弈论方法和信息经济学的委托代理理论方法,建立多阶段委托代理关系约束问题重复博弈的声誉模型,对隐蔽行为的隐性约束机制进行研究. 结果与结论证明了多阶段委托代理关系中隐性约束机制的存在,给出了这种情况下有效约束条件、隐性约束机制的设计方法及部分结论.     

认知无线电中频谱分配方法研究

为了解决频谱分配中的授权用户定价博弈问题,提出了一种基于博弈论的认知无线电频谱分配方法,结合控制理论中参数整定的思想对该方法中的参数进行了整定.将信道分配模型等效为博弈论中的差别双寡头市场模型,给出了认知用户的效用函数;根据博弈论中的Bertrand、Cournot均衡理论,给出了基于Cournot模型的利润函数和基于Bertrand模型的授权用户信道竞争价格的动态博弈算法.分析稳定的纳什均衡解与速率调整参数的关系,提出了利用控制理论中指数函数模型研究博弈过程速率参数快速整定和分析的方案,得出纳什均衡点和边际成本的关系,较高的边际成本可以获得高的出租信道价格,并通过仿真实验证明了指数函数模型整定速率参数方法的有效性.     

一种基于信任协商的网络协同攻防游戏模型

针对目前信息安全类游戏缺乏协同机制以及协同过程中敏感信息易泄露的问题,基于改进的信任管理和信任协商技术,设计了一种基于信任协商的网络协同攻防游戏模型,将信任协商技术应用到协同过程中,降低了协同过程中敏感信息泄露的风险,并探讨了自适应信任协商策略模式.通过实验分析证明了自适应信任协商在效率方面的优势.     

共演博弈下网络合作动力学研究进展

综述了网络上共演博弈最近的研究进展, 首先基于囚徒困境和公共品博弈模型, 系统比较了无标度网络上度异质性、度相关性和聚类特性对于两人和多人博弈作用机理的异同. 然后, 在静态网络上综述了近年从时间尺度、个体选择、教育活动、个体理性与期望、交互限制等方面提出的演化规则与合作行为共演的成果. 进一步, 从移边、生灭、基于格子和平面移动四方面, 介绍了结构与合作行为协同演化的工作. 最后探讨了今后值得研究的课题.     

博弈视角下电子商务供应链成员信任机制研究

文章介绍了基于电子商务的供应链成员间信任的定义以及产生的信任危机,阐述电子商务下供应链成员间相互信任的作用,对电子商务供应链成员中的信任进行博弈分析,得出单周期下会出现帕累托次优的博弈结果,而长期合作的多周期博弈中,可实现帕累托最优。并在此基础上,提出建立电子商务供应链成员间信任机制的相关策略。     

Game theoretic analysis for pricing-based incentive mechanism in non-dedicated cooperative relay networks

In non-dedicated cooperative relay networks, each node is autonomous and selfish in nature, and thus spontaneous cooperation among nodes is challenged. To stimulate the selfish node to participate in cooperation, a pricing-based cooperation engine using game theory was designed. Firstly, the feasible regions of the charge price and reimbursement price were deduced. Then, the non-cooperative and cooperative games were adopted to analyze the amount of bandwidth that initiating cooperation node(ICN) forwards data through participating cooperation node(PCN) and the amount of bandwidth that PCN helps ICN to relay data. Meanwhile, the Nash equilibrium solutions of cooperation bandwidth allocations(CBAs) were obtained through geometrical interpretation. Secondly, a pricing-based cooperation engine was proposed and a cooperative communication system model with cooperation engines was depicted. Finally, an algorithm based on game theory was proposed to realize the cooperation engine. The simulation results demonstrate that, compared with the system without pricing-based incentive, the proposed system can significantly improve the ICN's metric measured by bit-per-Joule and increase the PCN's revenue.     

猪血深加工企业与屠宰场行为博弈分析——基于契约型组织模式

通过建立监控—违约博弈模型,选择猪肉供应链中的猪血深加工企业与生猪屠宰场两个相邻供应链结点,分析两者间静态与动态博弈关系,利用博弈模型导出双方行为选择的临界点,并以此为核心,展开分析各相关因素对双方博弈行为的影响,为双方在供应链中的行为选择提供参考依据,以促进双方形成互惠共赢、稳定合作的稳定关系,从而优化与完善整条供应链。     

集体谈判与三方协商机制框架下的企业劳动关系运作——基于博弈论的视角

集体谈判是劳动者利益代表——企业工会或产业工会与资方组织之间就关切双方利益的实质性条款与程序性条款进行反复谈判与信息决策的过程。三方协商机制是政府、企业方和工会方就各方关心的问题在国家层面、地区层面或行业层面进行利益博弈和信息决策的过程。本文从博弈论的角度出发,分析了集体谈判双方的自主博弈过程及产业工会干预下的双方反复博弈过程,对劳资双方组织博弈和企业劳动关系运作进行初步探索,并探讨劳、资、政三方协商过程中的三方博弈行为,分析了理性人假设条件下各方如何实现各自长期效用的最大化,期望对了解劳动关系的运作机理有所帮助,对促进劳动关系的和谐提供一个新的思考角度。