建设监理浅谈

1、前言建设监理是目前建设领域最引人注目的问题之一。从制度上讲，建设监理是我国建设领域内的一项重大制度改革。是一项长期的制度建设，是近几年我国建设管理体制深化改革的产物，也是我国工程建设参照国际惯例管理工程建设与国际接轨，在我国建设领域推行的一项科学管理制度。从科学上讲，建设监理是一组新的学科组合，它由建设监理法规、建设监理技术、建设监理技术经济、建设监理管理等组成。建设监理内容非常丰富，门类很多，它既有传统的理论及应用经验，又有新的理论与实践。从业务上讲，建设监理是一类新的工作，包括勘测、规划…     

简论师德建设

新时期加强师资队伍建设的关键是要全面提高教师的素质，其核心要素是道德素质．因此，必须下气力抓好师德建设．文章从加强德师建设的必要性、紧迫性，师德建设的基本原则和要求从及师德建设的途径和方法进行了较为深入的探讨     

工程咨询企业怎样加强实力建设

面对全球结构性调整步伐加快，国际竞争国内化的新形势，如何加强实力建设，不断增强自己的竞争实力以应对激烈的市场竞争，是每个咨询单位都在关注的头等大事。究竟应当从那些方面加强实力建设呢?我认为，应当从以下三个方面去加强实力建设。一是加强资源建设，二是加强管理制度建设，三是加强声誉建设。     

平安校园建设的重中之重

平安校园建设是高校工作的头等大事，是广大学生和教职员工最根本的利益。从安全文化建设，大学生心理危机预防干预等方面，论述了高校安全校园建设的重中之重。     

简论师德建设

新时期加强师资队伍建设的关键是要全面提高教师的素质，其核心要素道德素质，因此，必须下气力抓好师建设，文章从加强德师建设的必要性、紧迫性、师德建设的基本原则和要求从及师德建设的途径和方法进行了较为深和诉探讨 。     

现代人居环境与开放性生态系统的建设

分别从人居环境的历史发展与现代特点论述了人居环境开放性生态系统建设的必然趋势。从现代人居环境存在的生态危机到现代人居生活的改变，城市人需求的变化以及现代人居环境所构成的生态系统特点，都说明了人居环境开放性生态系统的建设在人居环境的可持续发展中起着不可替代的重要作用，是以人为本的人居环境建设的重要方面，是现代人居环境建设的可持续发展之路，从现代住区到城市空间的建设，现代人居环境无不体现着开放性生态系统的观念，因此，本文主张用生态学的观点与方法进行现代人居环境的建设与研究。     

测量实验教学和实验室建设探索

实验教学是工程院校专业中必不可少的一个实践环节，是学生理论联系实际的有效途径。加快实验室建设，建立一个科学化、规范化的实验室，是搞好教学实验、实习的必要条件，也是完成实践教学，提高教学质量的重要保证。华北水院工程测量实验室从教学实验和综合实习两个方面着手，进行实验教学改革，从软件建设（实验室管理）和硬件建设两个方面加强实验室建设，取得了良好的效果。     

我校专科十年制图课程建设

从教学过程建设，教学条件建设及教师队伍建设三方面介绍钢专制图教研室十年来的课程建设，并提出尽快达到一类课程建设的几项措施。     

高校新校区校园文化建设刍议

在充分认识高校校园文化建设重要性的同时，针对目前高校新校区校园文化建设存在的问题，从现实的角度提出了高校新校区校园文化建设的思路。     

紧扣培养目标建立新型高职师资队伍

本文从高职院校师资队伍建设的现状出发，探讨了建设新型高职师资队伍的必要性，并提出了新型高职师资队伍的素质要求及建设途径。     

浅谈如何在实践中锻炼青年干部

培养锻炼青年干部是油田发展的需要,应注重当前,着眼长远.提高沟通能力、协调能力、创新能力是锻炼青年干部的基本要求.下基层任职锻炼、安排关键岗位压担子、多层次和多方位培养、加强交流并精心管理、有计划进行理论培训、全方位关心是锻炼青年干部的有效方式.     

河南省青年后备干部政治倾向的调查与分析

该文通过对河南省部分地市的青年后备干部进行调查,分析了他们在政治认知、政治情感与政治信念、政治动机的追求与选择、政治评价与政治态度、政治行为等方面的表现,为河南省干部管理与干部培训提供了一定的参考依据。     

高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建--基于科学发展观的视角

在新的形势下,如何在高校领导干部经济责任审计中贯彻科学发展观,用“以人为本”、“可持续发展”、“全面发展”、“协调发展”、”等理念,构建科学合理的高校领导干部经济责任审计评价指标体系,是我们面临的一个崭新课题。本文从科学发展观与高校领导干部经济责任审计评价指标体系之间的内在关联入手,对高校领导干部经济责任审计评价指标体系构建提出了一些看法。     

模糊评判方法及其在干部考核中的应用

分析了模糊评测中的两种确定权重向量的方法，并以干部管理部门进行的干部年度考核工作为背景，探讨了如何科学地进行了干部考核的问题，给出了干部评测模型和方法，结合实例对两种确定权重向量的方法进行了比较和分析，指出了这两种方法的优劣。     

探索中青年干部培训模式 加快油田后备人才成长步伐

面对新世纪、新形势、新任务、新挑战,关键在人才,关键在一大批高素质中青年干部的健康成长。江汉油田自１９９５年以来,坚持把对中青年干部的培养和使用作为油田生存与发展的头等大事来抓,在注重从实践上广辟育人渠道的同时,切实把脱产培训作为加强中青年干部培养的重要环节来抓,做到在培训人员选拔上突出“优才优培”;在培训内容确定上突出“三元开发”;在培训教学组织上突出“五个结合”;在培训日常管理上突出“三化”目标;在培训效果评估上突出“育用结合”;效果明显。     

浅析“两个务必”与当前年轻干部作风建设

毛泽东提出的"两个务必"重要思想,具有深刻的科学内涵,对于当前的年轻干部作风建设,具有很强的现实意义。针对当前一些年轻干部在作风建设方面存在的突出问题,必须按两个务必的要求,从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风全方面加强年轻干部作风建设。     

领导干部选拔使用机制的理论研究与实践

强调选择领导干部必须把思想建设放在第一位，阐述了建立完善的监督机制是建设高素质干部队伍的重要举措，结合我国改革开放的新形势，对如何按照“三个代表”的要求培养选拔领导干部做了一些理论探索。     

要加强年轻干部党性修养

年轻干部加强党性修养,要注重涵养"六气"、保持"六心"。     

新形势下高职院校学生干部队伍建设的研究

高职院校学生干部是学校开展各项学生工作的桥梁和纽带,在社会经济转型的新形势下如何建设一支学生拥护、教师信赖、梯队合理的学生干部队伍,是当前高职院校学生工作者必须面临的问题。本文从新形势下高职院校学生干部队伍现状及其问题解析入手,结合工作实践,在建构主义理论的指导下探索高职院校学生干部队伍建设的对策。     

基于行动学习的培训教学改革

随着电力系统干部队伍整体文化素养的不断提高,他们对培训教学内容的要求越来越高,培训教学方式改革势在必行。根据从送培单位收集到的意见和建议,文章提出在青年干部培训班的培训教学组织中采用以案例编演情景教学为主题的行动学习,拟通过这样的教学改革培养学员在交流沟通、团队合作及分析问题、解决实际问题等多方面的综合能力,同时克服目前企业培训与实际工作脱节,培训效果低下的状况。