企业履行社会责任与企业成长的关系——基于中日企业实例的比较分析

本文从企业成长的视角,采用比较分析方法,考察了中国和日本企业履行社会责任与企业成长之间的关系。认为,企业社会责任行为与企业自身的健康成长、企业与社会以及与环境的健康协调成长密切相关,企业履行社会责任可以提升其成长力,可以赢得环境利益。指出,履行社会责任不仅是企业成长的重要战略要素,也是企业成长的强劲拉力以及不可或缺的竞争优势的重要源泉。     

基于社会责任的企业竞争力提升对策

阐述了企业社会责任内涵的演变过程,以及企业履行社会责任与企业竞争力的关系,指出了企业履行社会责任对提升企业竞争力的影响,并结合企业社会绩效模式,提出了提升企业竞争力的几点对策。     

论和谐社会与我国石油企业的社会责任

我国石油企业作为关系国计民生的特大型骨干企业,在履行经济责任和政治责任的同时,必须全面履行好企业的社会责任,实现企业与社会的共同和谐.以企业社会责任为切入点,着重探讨和谐社会与企业的社会责任:企业履行社会责任的意义及其路径选择.     

承担社会责任体现企业境界

企业社会责任有些属于法律范畴,更多的属于道德范畴。著名商业杂志《财富》和《福布斯》在对企业排名时,不仅要看企业经营业绩,还要看企业履行社会责任的状况。履行社会责任通常是企业文化的重要内涵,有利于提升企业的品牌形象,改善企业生存发展环境。成功的企业,尤其是百年老店无不是富有社会责任的企业。如果企业片面追求利润、只顾赚钱,没有坚定不移地承担社会责任的决心和勇气,也不会成长为世界500强企业。社会责任体现了企业的境界,这种境界影响企业发展的潜力。     

关于企业社会责任的思考--兼谈企业的社会角色及其使命

现代企业应当承担社会责任和社会使命。履行企业社会责任是构建和谐企业的要求,也是我国企业步入国际化进程的当务之急。     

企业社会责任研究

企业社会责任是现代企业的价值观。履行企业社会责任是企业可持续发展的内在需要,是我国企业国际化的当务之急,也是实现科学发展的必然要求。     

和谐社会背景下企业社会责任问题探讨

伴随和谐社会主义社会的发展,企业承担社会责任成为了企业持续发展的前提。在和谐社会主义社会的大环境下思考企业社会责任,从社会和谐意义和个体发展意义两方面阐述企业社会责任的内涵及意义。围绕思想上的发展观、行为上的执行力和法律政策社会公众监督三个方面分析我国企业履行社会责任存在的问题,指出企业履行社会责任要转变传统的发展观、战略性地选择责任活动并完善法律政策和公众监督。     

高管薪酬、社会责任与上市企业绩效的关系研究

以2013—2017年连续披露社会责任报告的上市公司作为研究对象,运用多元回归方法,实证分析了高管薪酬、社会责任和企业绩效之间的影响关系,并进一步研究企业社会责任的中介作用.研究结果表明:上市企业高管薪酬可以提高企业绩效水平;高管薪酬可以促进企业去承担更多的社会责任;企业社会责任在高管薪酬对企业绩效的影响过程中具有部分中介作用.在总结研究结论的基础上,提出要设置合理的高管薪酬、强化企业社会责任的担当意识以及完善履行社会责任法律法规的对策建议.     

企业合理承担社会责任的途径与方式

从中国企业发展所面临的环境和现状入手,分析了中国企业必须履行社会责任的原因,并从实现企业利益与社会利益共同增加的目的着手,探索企业肩负社会责任的合理方式.     

中国企业的社会责任现状及其对策分析

随着中国经济的快速发展,企业在竭力追求经济利益的同时,却忽略了社会责任的履行。通过分析中国当前履行企业社会责任的现状,剖析其社会责任缺失的原因,同时借鉴发达国家企业履行社会责任的成功案例,结合中国自身情况,提出推进中国企业履行社会责任的相关对策。     

国际社会责任投资发展趋势及启示

社会责任投资是将企业社会责任作为投资决策不可分割的一部分,同时满足投资者对企业的利益和社会责任要求,实现经济、社会、环境可持续发展的一种投资方式,已逐渐成为主流投资策略之一,在国际投资领域影响日益增大.我国企业也只有增强社会责任意识,健全社会责任投资环境和条件,在国际竞争中才能取得有利地位.     

价值观视阈下的民营企业社会责任意识——以南通为例

采用定量与定性研究相结合的方法,对南通民营企业社会责任意识及其履行情况进行了调查,并从价值观视阈进行分析与评价,得出结论：民营企业社会责任意识的异动和行为失范是社会转型期不可避免的现象。实现民营企业的可持续发展必须以科学发展观为指导,包容价值认识的多元化,坚持价值导向的一元化,加强政府引导、法规约束和社会监督,以社会主义核心价值观为主导重构民营企业伦理。     

论企业社会责任的东西方的差异

在经济全球化的今天,企业在增长其经济效益的前提下,企业社会责任的更多触角延伸到了劳动法、国际法和环境保护法等领域。运用比较的方法从东西方企业社会责任的差别中寻找其共通之处,并总结企业社会责任的落实方式。     

谈施工企业工程成本控制

施工企业在工程成本管理中能否有效的实现工程成本控制是企业能否提高经济效益的关键。工程成本控制是现代成本管理工作的重要环节,是落实工程成本管理目标,实现工程成本计划的有力保证。通过对施工企业建立责任成本制度;加强工、料、机使用费用的管理和技术管理,阐述了工程成本控制的3个有效途径。     

影响民营企业发展的制约因素分析

通过对制约民营企业发展的因素分析,总结出制约我国民营企业发展的六种主要因素,找出制约发展的症结,通过转变投资方式,加强企业管理,积极履行社会责任,提高国际竞争力等方式,促进我国民营企业发展。     

“晕轮效应”影响下的现代企业人力资源管理

人力资源管理是实现企业目标的重要手段,在新形势下,现代企业要想在激烈的市场竞争中,求得生存与发展,就必须不断完善对人力资源的管理：提高经营管理水平,提高组织运作效率和员工个人的绩效水平,从传统的人事管理中转变出来。积极利用＂晕轮效应＂与人力资源管理之间的联系,制定人力资源管理的新体制,把人力资源管理放在企业管理中的突出位置,让其作用充分发挥出来,促进企业不断发展壮大。     

商业生态视角下的会展企业关系优化研究

立足于会展企业,以蓝海战略的理论范式从商业生态系统的视角,对会展企业之间、会展企业与旅游企业之间的关系进行研究,探讨会展企业生态关系的优化思路,以寻求会展企业的长期生存和发展。     

关于我国企业社会责任的探讨

随着市场经济和社会多元化的发展,有关企业社会责任的探讨正成为一种新的国际潮流。企业社会责任逐渐成为当今世界一种新的企业运营哲学,它既是历史的产物,又是当今时代的产物。我国企业要想获得持久发展,应该承担一定的社会责任,怎样提高我国企业社会责任意识和改善当前的现状是我国各界都十分关注的话题。改善我国企业社会责任缺失的状况,应当结合我国企业自己的实际,提出一套切实可行的具体措施。落实企业社会责任,使企业创造有效的社会财富,而不能只为了追求利润,这不仅关系到企业的生存,也关系到我国和谐社会的建设与发展。     

高校企业建立现代企业制度初探

建立现代企业制度是高校校办产业改革的方向和自身发展的客观需要,使高校企业成为承担有限责任、自主经营、自负盈亏、照章纳税的市场主体,并承担保值增值的责任。本文就高校企业建立现代企业制度的现实意义、我校的实践探索等问题进行了探讨,并针对存在的问题提出具体的对策与措施。     

新时代国有企业加强企业文化建设之路径探索

国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,其进行企业文化建设能够有效提升企业竞争力,助力企业行稳致远.但国有企业在进行企业文化建设的过程中存在一些普遍性问题.新时代下,国有企业在企业文化建设中要坚持党的领导,从思想、制度、主体、平台、品牌建设等方面多管齐下,打造具有企业特色和市场竞争力的企业文化.