一个汽车队的重组改制:自愿与“自组”

2001年12月21日,原吉化集团公司水泥厂汽车队71名职工整体带资分流,组建吉林市吉化昆仑运输有限责任公司,这些职工从此摘掉国有企业职工的帽子,成为民营企业的员工,企业也由原来的全民所有制企业下属单位转变为多元投资主体的公司制企业。 2001年,吉化集团公司由于进行产品结构调整,决定从水泥行业退出,并经与吉林市政府协商,将     

浅谈企业重组后职工培训的地位和作用

企业的兼并重组一直是国际资本市场的一大热点。在企业的生产经营活动中 ,职工培训应充当起人力资源的开发者、科技创新的普及者、企业形象的塑造者等角色 ,充分发挥其提高职工综合素质、优化配置劳动力、完善企业改革、为企业进行超前知识储备等作用 ,推进企业发展     

企业青年职工离职倾向研究——以某国有石化企业青年职工为样本

青年职工高离职率是国有石化企业人力资源管理的一大问题。本研究采取问卷调查的方式,对219名35岁以下某国有石化企业青年职工进行了工作满意度、组织承诺、离职倾向的问卷调查,分析了国有石化企业青年工作满意度、组织承诺与离职倾向之相关关系,并探讨了回归模型。研究发现成长发展满意度、理想承诺、机会承诺是影响国有石化企业青年职工离职倾向的主要原因。     

人本理念引领基层管理

贯彻落实以人为本的科学发展观,要持续改变那种不适应现代企业发展要求的管理理念,实现职工身在企业、心想企业、奉献企业,建立起职工与企业和谐发展的管理新模式,来调动职工的积极性和创造性。     

塑造良好企业职工形象之我见

企业形象是企业整体素质的体现,是企业从内在精神到外部环境各方面的综合反映。而其中首要的是职工的形象。它是由职工素质所决定的,是职工素质的体现。因而,提高职工素质是塑造企业整体形象之关键。试想,一个企业,若是职工思想不稳,技术不精,管理松懈,怎能创造出优质的产品去     

国外职工持股制度与我国职工持股会

国外职工持股制度１．职工持股起源国外职工持股的源头可追溯到６０年代。法国政府极力主张员工“参与”,其含义是,一个企业的职工要参与企业的运转,使企业兴旺,职工自己也从中得利。并且在１９６７年,完成了立法手续。在７０年代初,凯尔索等人提出的“二元经济学”...     

切实保护改制分流企业职工权益

高度重视改制职工权益保护 改制分流是国有企业深化改革的一项重大举措,也是国有企业产权制度改革的一次新尝试。改制企业涉及到改制职工劳动关系的转换,涉及到职工切身利益,其正当权益应该得到保护。 我们应该充分认识改制职工权益保护的重要性。保护改制职工的权益,有利于调动职工改制分流的积极性。 从一些国有大中型企业改制分流的试点情况来看,改制职工对改制分流存在许多顾虑:有的怕上当,担心被当作包袱甩掉;有的怕失去主人翁地位,担心在企业没发言权;有的怕失去工作岗位,担心改制企业没有前途,等等。改制职工最关心     

强化人本管理是集约经营的根本

企业管理千头万绪，但旭根到底，人是管理之本，抓住了“以人为本”就抓住了企业管理的纲。企业在管理工作中做到“以人为本”，是实施“两个转变”，走集约型经营之路的根本标志，文章阐述了“人体管理”的基本内涵，首先是提高人的素质，把心酸职工培训上，其次是正确处理职工与企业的关系，职工是企业的主人、企业是职工利益和命运的依托，职工当家理财是维护自身权益的基本手段，是联系职工，企业双方利益的纽带与桥梁。     

读者视点

实行厂务公开是强化企业民主管理、民主监督的需要是沟通领导与职工群众的树梁、实现上下齐心协力、团结拼搏的关键是加强企业管理、促进企业发展保持企出稳定的治本之策。公开是事敞开是心领导层只有把职工最关心反映最强烈的问题进行公开,才能赢得职工的信任和支持。从我们企业的厂务公开实践可以看出,厂务公开的关键是财务公开。厂务公开的关键是财务公开读者视点职工对企业的财务状况不清楚就会对企业的盈亏真实情况不7解对业务招待费的开支有意见对收入降低不满意就可能致使职工人心涣散、对企业发展失去信心。1997年10月我公司领导…     

工会组织在构建和谐企业中的作用

企业工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任，是党和政府与职工联系的主渠道。工会组织要在企业战胜各种挑战，实现跨越式发展，构建和谐企业中发挥作用，必须认真贯彻党的十七大精神，在促进企业生产经营和人才素质的提高、维护职工合法权益、加强民主政治建设、抓好自身规范化建设等方面积极实践。     

石油企业工会“大学校”在职工队伍建设中的作用分析

企业工会是维系企业与职工群众间的桥梁与纽带,是维护职工合法权益,丰富职工文化生活,组织职工学习培训的重要组织。本文立足于石油企业工会"大学校"的作用,着重阐述如何充分发挥石油企业工会"大学校"的教育作用,加强职工思想政治教育、业务技能教育,为企业培养素质好,业务精的创新型人才,以期为石油事业发展储备更多优秀人才。     

用工制度改革后的思想政治工作

企业进行劳动用工制度改革后,出现了外来工与正式工并存的“双制式”用工方式。不同身份职工思想上有不同特点,企业思想政治工作要因势利导,一方面要开拓创新,强化对外来工与正式工思想“整合”力度,使之适应企业发展要求;另一方面,以情动人,激发全体职工归属感。     

强化人本管理是集约经营的根本

企业管理千头万绪，但归根到底，人是管理之本，抓住了“以人为本”就是抓住了企业管理的纲。企业在管理工作中做到“以人为本”，是实施“两个转变”、走集约型经营之路的根本标志。文章阐述了“人本管理”的基本内涵，首先是提高人的素质，把心操到职工培训上。其次是正确处理职工与企业的关系，职工是企业的主人，企业是职工利益和命运的依托，职工当家理财是维护自身权益的基本手段，是联系职工、企业双方利益的纽带与桥梁。     

辽河油田:"人和"促"企和"

职工既是和谐企业的主体,又是"和谐"的创造者,只有企业与职工之间的关系和谐了,企业才有了根基。     

我们是如何拓展创新创效空间的

中原油田是中国石油化工集团公司所属的一个特大型企业,年产原油380万吨、天然气14亿立方米,现有职工8.3万人,其中青年职工4.6万人,占职工总数的55%。一年多来,按照团中央关于在企业青年职工中开展创新创效活动的总体要求,中原油田团委科学部署,精心组织,狠抓落实,使创新创效活动日益成为推动企业技术进步的有效途径和提高企业经济效益的重要措施。     

关爱营造和谐

企业真心地关爱职工,职工也会把企业当做自已的家一样对待,愿意为企业分忧解难,企业的和谐也就夯实了根本,企业的持续发展就有了坚实的基础。     

企业培训发展战略探讨

文章从确立培训的原则和指导思想,构建大教育、大培训的宏观生态环境,建立现代企业教育培训制度,确立职工教育培训的地位和职能,建立科学、系统、规范、高效的培训体系、培训运行机制,加强企业培训文化建设,保证稳定的职工教育培训经费来源,加强培训基地建设八个方面对企业的教育培训进行了宏观探讨。     

某石油企业职业病危害分析及防护措施评价

为减少职业病危害因素对职工身体健康的影响,某石油企业开展作业现场职业病危害因素检测,汽油、噪声的检测结果均低于国家职业接触限值.对职工进行职业健康体检,未发现一例职业病.该企业采取的各种职业病危害防护措施总体有效,能够辨识和预防相关职业病危害因素.并对职业卫生管理提出了建议：加强职工劳动安全卫生知识的培训和保护措施,完善保护设备.     

企业规章制度的法律要件

企业规章制度必须符合法律法规规定,才能对企业及职工产生法律约束力。本案是一起职工与企业就规章制度执行引起的纠纷。根据我国现行法律法规规定,合法有效的企业规章制度及实     

适应重组改制形势 提高职工培训效益

职工培训要想适应企业重组改制的形势 ,真正为提高企业职工素质作出应有的贡献 ,必须建立与现代企业制度相适应的职工培训运行机制 ,做到培训经费、人才、教学设施三落实 ,并采用先进的教学模式和管理思想 ,提高职工培训的质量 ,进而最终提高企业的经济效益