社会主义市场经济条件 下企业家素质初探

本文论述了企业家素质在社会主义市场经济条件下的重要性，指出思想品德素质是企业家素质中最重要的素质，提出了培养企业家思想品德素质的途径。     

论企业家队伍的形成机制激励机制和约束机制

<正>改革和发展是全党全国的两大战略任务.十四届三中全会的决定第一次明确提出要造就企业家队伍,最近中央领导又提出:建立社会主义市场经济中,建立一支什么样的企业家队伍,建立这支队伍需要创造哪些内外部条件特别是在体制上、机制上,需要进行哪些改革?已成为企业的关键环节.每一个成功的企业都有一个成功的企业家,特别在市场经济条件下,企业家的素质和才能往往决定着企业的兴衰成败.因此中国企业家队伍建设是建立社会主义市场经济体制,推进现代企业制度中一个具有全局意义的重要问题.     

企业竞争力与企业家能力的融合与发展

在目前激烈的竞争环境下，企业的生存与发展最重要的依托之一就是其竞争力，同时企业家能力起到至关重要的作用，而且与竞争力有着千丝万缕的关系。从资源基础理论角度分析了在超竞争环境下，企业家能力与竞争力的融合与发展并研究得出企业家能力如何形成有效的循环圈。     

关于造就高素质企业家的几点思考

企业家是企业的核心和灵魂，当今时代是企业家的时代。谁拥有好的企业家，谁就有可能在竞争中获胜。对于发展中的社会主义中国来讲，面对新的机遇和挑战，培养和造就高素质企业家的问题已是迫在眉睫。本从时代呼唤高素质企业家着手，结合现代社会对企业家素质的要求和我国企业家的现状，着重探讨了造就高素质企业家的对策和建议。     

培育企业家才能,提高企业核心竞争力

企业家与企业核心竞争力之间的关系密不可分,没有企业家,就不可能有企业核心竞争力的培育、管理和保护,没有核心竞争力,也就不可能有企业家的成长、发展和成功。当前应该建立完善的企业家培育和激励机制,以促进经济的发展。     

造就一支适应现代企业制度的职业企业家队伍

发展社会主义市场经济，建立现代企业制度，需要造就一批职业企业家。职业企业家既不是自封的，也不是行政任命的，而是在激烈的市场竞争中脱颖而出的。职业企业家是社会主义两个明建设的重要组织，也是建立社会主义市场经济体制的重要推动，是促进社会全面发展的重要力量。建立一支职业企业家队伍，是时代的呼唤，也是一项系统工程。要着力提高职业企业家的政治素质、化素质和综合能力，要建立健全对职业企业家的选拔机制、激励机制和约束机制。     

构建企业家素质及其能力评价理论体系和方法

通过对企业家素质及能力的阐述及分析,构建企业家素质及能力的评价指标体系,并应用模糊综合评价方法,建立企业家素质及能力评价模型,为企业家素质及能力的系统分析提供了一个科学的定量方法．     

试论培养造就社会主义企业家队伍的实现途径

培养造就社会主义企业家队伍的实现途径是什么?我认为:一、要建立社会主义企业家的优选机制在市场经济条件下,要加快企业家队伍的形成,必须建立起相应的的优选机制。第一,要明确社会主义企业家的素质     

知识经济条件下的企业管理创新

在知识经济条件下,企业的生存与发展取决于创新．企业管理创新要求企业家具有“大智慧”,实行柔性管理、战略管理和知识管理．否则．企业就难以适应时代的发展．     

从企业伦理角度浅析企业经营者怎样成为现代企业家

企业家是现代企业的生命和灵魂,然而按照目前我国企业发展的程度和管理者的水平来看,他们之中只有极少数可以被称之为企业家。如何把企业做大做强?这就对现在企业经营者提出更高的要求,转变为现代企业家。现代企业家应具备的素质其中很重要的一项就是企业文化建设,要有自己的社会责任感,并要传达给员工,形成企业伦理的组织架构,这是现代企业竞争的软性要求。本来就是从这个角度出发,先分析企业伦理与现代企业家的逻辑关系,然后分析企业经营者与企业伦理和社会责任的关系,找到企业经营者和现代企业家的差距,最后从企业伦理角度对如何由企业经营者到现代企业家过渡给出些许建议。     

论企业家与企业战略管理

通过对企业当家人－企业家必须具备的素质与才能，以及企业家在企业战略管理过程中的地位和作用的阐述，说明了企业家与企业战略管理的不可分性，两者的有机结合，决定了企业在市场竞争中的成功地位。     

论企业家与企业战略管理

通过对企业当家人企业家必须具备的素质与才能,以及企业家在企业战略管理过程中的地位和作用的阐述,说明了企业家与企业战略管理的不可分性,两者的有机结合,决定了企业在市场竞争中的成功地位。     

关于造就高素质企业家的几点思考

企业家是企业的核心和灵魂 ,当今时代是企业家的时代。谁拥有好的企业家 ,谁就有可能在竞争中获胜。对于发展中的社会主义中国来讲 ,面对新的机遇和挑战 ,培养和造就高素质企业家的问题已是迫在眉睫。本文从时代呼唤高素质企业家着手 ,结合现代社会对企业家素质的要求和我国企业家的现状 ,着重探讨了造就高素质企业家的对策和建议。     

信息经济时代的企业家

通过考察资本主义国家企业家功能本质的变化，得出的结论是：企业家的本质是完成市场不能完成的工作，即企业家和市场是互补的。当市场随着时间变化，企业家的作用也发生了相应的变化。在资本主义发展的初期，企业一般是由资本家自已经营管理，过段时期出现的企业家我们称之为资本型企业家；随着企业的不断发展与扩大，规模经济使得资本家把企业委托给经理管理，从而导致经理－管理型企业家的产生；最后随着信息技术的快速发展，决策     

协调两种行为 实现企业可持续发展

"唯利是图"行为和慈善行为都是企业作为市场主体的经济行为,两者是相互对立相互统一的。"唯利是图"是企业追求利润最大化直接体现,而企业家的慈善行为是其追求企业精神层面利益,从而实现利润最大化的表现,同时也是企业家承担社会责任的形式,企业家的慈善行为有利于正确处理企业利益与企业社会责任的关系。企业的可持续发展离不开对利润最大化的追逐,同时也要承担相应的社会责任,要把企业社会责任与企业发展战略统一起来。     

基于能力信号的企业家遴选方法研究

在充分竞争的市场条件下，反映企业家能力的信号包括学历、财富、经历，文章利用这些信号作为评价企业家能力的指标，建立了一个基于OWA算子的企业家遴选模型。应用实例表明该方法操作性强，其结果与管理实践十分吻合，具有客观性和可操作性等优点。     

古典企业与现代公司制企业的企业家创新之比较

企业家理论是关于什么是企业家?从事哪些活动才能成为企业家?企业家的职能是什么等问题的理论。对企业家理论的演进进行了简单的讨论,同时,根据企业家理论,比较了古典企业与现代公司制企业下企业家最重要的职能——创新职能的异同,并指出企业家理论的研究不能脱离企业制度进行。     

21世纪的企业管理理论和企业家

提出以非均衡理论为核心,以均衡理论为基础的面向21世纪的企业管理理论和企业家应具备的素质,并阐明从宏观经济与微观经济方面寻找企业新经济增长点的思路与方法。中指出,将管理制度创新、概念创新融入企业发展战略,制定并实施以现代企业制度为前提,以内部管理规范化为基础,以强化核心能力为中心的内部管理战略与以资本运营为基点,以项目投资为突破口,以“创造需求”为动力的外部扩张战略相结合的具有本企业特色的企业发展战略是现代企业家的中心任务。     

影响企业发展速度的关键因素分析

在尽可能规避风险的同时，谋求较高的发展速度是众多企业家的目标，本文从企业自身资源、能力、宏观经济环境和所处行业与产品生命周期方面分析了企业发展速度的主要因素，进而得出企业只有在资源、能力与环境三方面达到动态平衡，才能获得满意的发展速度。     

企业家：一个经济学解释

传统企业家理论偏重于供给方面的研究,也未能纳入主流经济学分析范式。文章拟弥补这一缺陷,指出企业家是市场不完全竞争的产物。企业家出于攫取专用性准租的目的而使企业与市场呈互补性关系。企业家也是市场经济中的一种制度存在。作为制度,其内容有四个特征。正是这四个特征,表明企业家是推动市场经济发展的基本力量。