陕西省建筑业改革切入点的研究

通过对陕西省各种不同经济类型的建筑企业的主要经济指标进行计算和分析比较，指出在陕西省的各类建筑企业中，国有建筑企业仍保持主导地位，但其优势明显减弱，缺乏发展后劲。随着西部大开发战略的实施，建设需求将持续稳定地增长。陕西省的建筑业要想更好地适应全国的经济发展形势，尚需加大改革力度，而改革的切入点就是国有经济建筑企业。     

以绿色建筑行动为契机推进建筑工业化的发展

2013.1.1.国务院办公厅转发了国家发改委、住建部制定的《绿色建筑行动方案》,指出今后我国建筑工业的发展必须走绿色、循环、低碳的科学发展道路.本文详细阐述了在建筑全寿命期内,绿色建造和建筑工业化的关系,进一步明确了建筑工业化是绿色建筑发展的必由之路.     

“大众汽车”的绿色环保理念

作为国内首家对经销商进行全球统一环保标准认证的汽车企业,大众汽车在动力总成、生产、经销商服务等领域实行绿色环保的战略和措施,将绿色理念贯穿于各个环节,在华企业均已通过了ISO14001环境管理标准认证。     

论可持续发展的健康绿色建筑

作者从可持续发展和绿色产业带动绿色消费相结合的角度深入探讨了健康绿色建筑的原则,健康建筑与绿色建材的依存关系,结合材料科学发展和未来环保要求阐明绿色建材的宽广市场空间,通过国际绿色建材法规对比、国际新型建材的使用状况、国外健康建筑的示范研究,指出了国内应创造以人为本的健康建筑,实行建材环保认证标志计划。     

建设市场结构与企业经营基本战略模型

通过建设市场结构和企业经营基本战略指出的研究,建立一个可靠的经营基本战略模型,提出了可供企业选择的两种成长发展道路,牟企业经营决策有重要应用价值。     

基于大数据预测技术编制装配式企业定额综述

发展绿色建筑是城市实现碳达峰、碳中和的重点?,?装配式建筑作为绿色建筑的典型代表近年来得到极大推广,然而企业定额的传统编制方法存在许多不足,制约着装配式建筑的快速发展.基于此,本文分析了装配式建筑发展现状及企业定额相关研究进展,归纳总结了企业定额的传统编制方法,并指出传统编制方法存在耗时长、精度低、不能满足当前装配式建...     

绿色建筑中暖通空调的应用

简述了绿色建筑的基本含义、特性及环境问题。从主动式地利用太阳能及有组织的自然通风到采取合适的暖通空调方式被动式地改善室内环境品质等方面，介绍了绿色建筑中暖通空调应用的新技术、新方法。指出应用环保节能的暖通空调系统对绿色建筑的经济运行及建筑用户的工作效率有着长期和深远的影响。     

外树形象 内收效益

世界500强企业作为行业中的明星确有不少非同寻常之处，仅以节能降耗环保为例便可略见一斑。适应节能降耗和绿色环保要求，世界500强企业对外积极履行社会义务，节能降耗，保护环境；对内则苦练内功，力求将节能降耗环保转化为企业效益，适应市场要求，提高企业竞争力。概括地说，将承担社会责任与企业发展有机结合起来，将外在的节能降耗环保压力转变为提高企业素质的动力和能力，     

机械环保绿色制造业可持续发展模式--绿色制造

绿色制造是环保机械制造业面向可持续发展的新制造模式，通过分析绿色制造的关键思想和基本技术，以及环保机械制造业发展现状．提出了当前环保机械制造业实施绿色制造所面临的几个战略问题。以及实施绿色制造的主要内容和运行模式。     

全球绿色营销趋势和我国企业的策略

绿色营销是当今世界的营销新理念，是企业实施可持续发展战略的重要方面。本文分析了绿色营销的特征与发展趋势，提出了中国企业发展绿色营销的基本对策。     

现代企业的可再生的复合生命系统观

对现代企业本质的认识和把握,是影响到企业的经营管理哲学和管理理念,进而影响企业可持续发展的根本性问题。在系统分析企业组织观演变过程和现代企业时代特征的基础上,得出了一种新的企业观,即认为现代企业是可再生的复合生命系统。对这一企业观的丰富内涵及其对企业理念的要求进行了阐述。     

建立现代企业制度必须改善和加强企业管理

如何使企业在转换经营机制的改革中成为自主经营、自我发展、自我约束和自负盈亏的法人实体及市场竞争的主体,这就要建立现代企业制度。中以大量资料说明了建立现代企业制度能够促进企业改善和加强企业管理,而加强企业管理能够巩固、改善和发展建立现代企业制度的成果。     

论我国企业实施信息化的内涵和意义

国家明确提出要"促进信息化与工业化融合,走新型工业化道路",企业信息化和工业化融合已经成为地方经济与产业发展的重要支柱,成为推动地区经济转型升级的强大动力,也成为企业应对经济全球化、提高国际竞争力、加快发展方式转变的战略选择。从企业实施信息化的现状、内容和意义上全面阐述了信息化对企业管理的作用。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略.企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用.提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议.     

企业执行力文化的培养

企业执行力文化是基于执行力之上的文化形态,是围绕执行力的提高而培育存在于企业内部的思想理念和行为价值。企业执行力文化的培养可以通过树立执行力文化理念,营造执行力文化的氛围,加强沟通培养团队意识,创新激励机制等实现。     

企业价值评估中存在的问题及对策思考

讨论了企业并购中目标企业价值评估的内涵和特点,分析了我国目标企业价值评估中存在的问题．提出了相应的对策建议。     

国有企业公司化存在的问题及对策

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,而国有企业公司化则是建立现代企业制度的重要途径。在国有企业公司化实践中要进一步提高认识,解决存在的问题并采取相应对策,在我国加入世界贸易组织后,更要加快国有企业改革的步伐。     

企业核心能力生命周期中的人力资本提高及积累

随着信息革命的出现和知识经济时代的来临，企业核心能力对人力资本是越来越具有高度的依赖性，且企业中的人力资本提高及积累在其核心能力的成长过程中有着至关重要的作用，基于人力资本理论及企业核心能力生命周期理论，就企业在其核心能力生命周期的各阶段如何去加快人力资本的提高及积累进行探讨。     

基于企业生命周期企业文化构建的策略性分析

企业会像生物体一样具有生命周期，在生命周期的每一个阶段都会表现出其鲜明的特征和行为方式，这就要求企业在生命周期的不同阶段，要建立与之相匹配的组织架构、治理方式、企业文化等，使企业的生命得以延续。     

企业危机的成因及对策研究

企业在发展的过程中,会遇到各种各样的危机,如果处理不善,会对企业的经营造成一定的影响,甚至导致破产。这些都使得对企业危机展开研究有重要意义。首先介绍了企业危机的定义、来源,然后将国内外企业的一些经验和我国企业的实际情况相结合提出了一些企业应对和防范危机的措施。