政策法规

承包工程禁止再转包建设部日前发布了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》的通知,并于2004年4月1日施行。新的管理办法明确指出,建设单位不得直接指定分包工程承包人,禁止将承包的工程进行转包或违法分包。该办法还要求分包工程发包人和分包工程承包人要依法签订分包合同,并按照合同履行义务,分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付相应的措施,确保工程款和劳务工资的支付。同时禁止转让、出售企业资质证书,或者以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程。重庆将全面禁止37项落后建筑技术和…     

信息精选

建设部出台新的施工管理办法 建设部日前对外公布了《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》,于4月1日正式实施。 新的管理办法要求工程发包人和分包工程承包人要依法签订分包合同,并按照合同履行义务,分包合同必须明确约定支付工程款和劳务工资的时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施,确保工程款和劳务工资的支付。 同时禁止转让、出借企业资质证书,或者以其他方式允许他人以本企业名义承揽工程。对于接受转包、违法分包和用他人名义承揽工程的将处以1万元以上3万元以下罚款。     

浅析国有施工企业劳务用工机制的完善

2007年9月1日实施的《建筑业企业资质管理规定》将建筑企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列,规定施工总承包企业既可自行施工,也可将工程分包给具有相应资质的专业承包企业和劳务分包企业。     

应当加强对劳务分包的管理

随着建筑管理现代化进程加快,建筑企业的深化改革,建筑业分类管理的逐步实施,以大中型建筑企业总承包、专业分包、劳务分包为主,将成为建设工程的主要承包方式,因此加强劳务分包的管理也应提上议事日程。一、当前劳务分包的现状目前国有大中型施工企业、县级建筑企业集团、乡镇建筑企业三分天下仍是建筑市场的主体,随着企业的整顿、兼并、改组,一些大中型企业的实力将大大增强,专业分包和劳务分包的比例亦相应加大。劳务分包为总承包企业解决了劳动力不足的矛盾,提高了承包大型工程的能力,也为越来越多的农村剩余劳动力找到了出路…     

建设部:北京严处欠薪行为值得推广

最近,建设部转发了北京市建设委员会《关于对江苏省淮阴水利建设集团有限公司等42家单位给予处理的通报》,充分肯定这一做法,要求各地建设行政主管部门借鉴北京市的做法,加强督促检查,确保农民工工资支付。《通知》指出:近日,北京市建委对42家存在违规使用零散农民工、不按合同约定支付劳务分包工程款和拖欠农民工工资等行为的单位,采取了果断措施,并予以严肃处理,其中11家企业被清出北京建筑市场,有效地维护了建筑市场秩序。《通知》重申:各施工企业要严格贯彻执行《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,按照谁承包、谁负责的原则,总承包…     

建筑劳务分包企业发展的问题与对策

建筑劳务分包企业是相对于施工总承包和专业承包企业而存在的劳动密集型组织形态。按照我国建筑业组织结构优化调整的目标,建筑劳务分包企业是总承包、专业承包、劳务分包三大序列金字塔型结构中的塔基。为促进工程施工总分包体制的建立和建筑劳务分包企业的有序发展,自2001年起,在我国新一轮的建筑业企业资质重组就位中,新设立了劳务分包企业资质序列,一批劳务分包企业开始以有资质等级的独立法人实体取得市场准入资格。到2002年底,全国已就位建筑业企业共有65611家,其中施工总承包企业33652家,专业承包企业29886家,而劳务分包企业仅有2073…     

浅议建筑工程施工项目分包管理

1建筑工程分包合同的概念 建筑工程分包合同是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法分包给具有相应资质的承包单位,该承包人不退出承包关系,其与分承包人就其完成的工作成果向发包人承担连带责任而订立的合同.根据交易对象的不同,建筑工程分包包括专业工程分包和劳务作业分包两类.专业工程分包,是指施工总承包企业将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑企业完成的活动.劳务作业分包,是指施工总承包企业或者专业承包的企业将其承包工程中的劳务作业发包给劳务企业完成的活动.     

江都县建工局稳定劳务队伍的十条措施

江苏省江都县的建筑劳务队伍,1984年进入京城施工,现有2700多人,其中承建双包工程的约四分之一,在市建委外管处和省、市驻京办以及用工企业的领导和支持下,建筑劳务队伍长期稳定,八年多来,共承建(大包、分包)工程项目180多个,总建筑面积31万平方米,为20多家大中型建筑企业提供劳务,合同履约率和工程合格率均为100%。江都县长期稳定建筑劳务队伍的主要政策措施是: 一、集中统一,归口管理。县建筑工程局是全县建筑业的行业管理职能部门,统管建筑业;建筑劳务     

建安企业工程项目劳务包的管理与对策

在建筑市场经济的今天,工程施工变得越来越专业化,劳务分包的趋势不可避免,文章叙述了劳务分包的概念,劳务承包方式,并介绍了施工总承包企业从劳务分包合同的签订和施工过程管理中对劳务分包实施有效管理的方法。     

省建设厅提出建立我省建筑劳务分包制度工作目标

为发展建筑劳务分包企业,促进我省建筑业的持续、健康发展,广东省建设厅于2006年4月19日下发了《广东省建设厅关于建立我省建筑劳务分包制度的指导意见》,提出了建立我省建筑劳务分包制度的工作目标。总体工作目标:截止2008年6月底,在全省基本建立建筑劳务分包制度,建筑农民工基本被劳务分包企业或其他用工建筑业企业直接吸纳,“包工头”承揽劳务分包作业基本被禁止。分阶段实施目标:(1)至2006年6月底,施工总承包特级企业必须全部使用劳务分包企业,施工总承包和专业承包一级企业使用劳务分包企业比例不低于60%;至2007年6月底,施工总承包和专业承包一级企业使用劳务分包企业的比例不低于90%,施工总承包和专业承包二级企业使用劳务分包企业的比例不低于70%;至2008年6月底,所有建筑业企业进行劳务分包,必须使用有相应资质的劳务分包企业。(2)至2007年6月底前,60%以上的建筑农民工被纳入成建制的劳务分包企业;至2008年6月底,全省建筑农民工基本被劳务分包企业或其他用工建筑业企业吸纳。(3)全省建筑农民工职业技能持证上岗的平均比例,至2007年6月底,应达到50%以上;至2008年6月底,应达到70%以上。(4)至...     

余信祥:发展建筑劳务企业完善劳务分包制度

2001年4月,建设部发布了《建筑业企业资质管理规定》,规定建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。2005年8月,建设部发布了《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》,提出从2005年7月1日起,用三年时间,在全国建     

发展建筑劳务企业急需解决四大问题

自2001年建设部印发了《建筑业企业资质管理规定》及相关文件,设置了施工总承包、专业分包、劳务分包企业三个层次,提出了劳务分包企业的概念以来,各级建设行政主管部门高度重视培育、发展建筑劳务分包企业。目前,全国已有建筑劳务分包企业约7500家,占建筑业企业总数的9.3%。在册劳务人员约290万人,占务工人员总数的9.1%。部分地区起步较快,其中山东省1200家、江苏省981家、河北省508家、河南省500家、辽宁省500家、安徽省406家。青岛市自2002年就注重劳务企业发展,目前已有劳务企业379家,占企业总量的29%,建筑业行业组织结构调整已见成效。…     

各地简讯

天津出台《建筑工程施工分包管理办法》为规范建筑业的分包行为,维护天津建筑市场秩序,天津市日前出台了（建筑工程施工分包管理办法）。此次制定的（分包管理办法）规定：分包企业必须是经天津市建委或经外省市以及国务院有关部门资质审查,取得（建筑企业资质证书）的专业承包、劳务分包建筑的企业。分包企业必须办理（分包施工许可证》和有关登记手续。为杜绝私下交易行为,工程建设中的分包行为必须在市交流中心统一组织下进行,并接受其监督检查。（建）汕头建晏加强工程质量管理汕头市建委加大工程质量管理力度,日前对全市在建工程…     

江苏实行建筑工人实名制管理

<正>《江苏省建筑工人实名制管理和工资支付保障实施办法(试行)》自2019年12月10日起施行。办法明确实行建筑工人实名制,对拖欠建筑工人工资的单位将提高缴存合同保证金金额。办法明确建筑工人工资支付保障实行"谁承包谁负责,总包负总责"的原则,建筑企业不得以应收工程款未到账等为由,克扣或拖欠建筑工人工资。规定建筑工人工资和工程款项应当实行分账管理,建设单位应当按时足额向     

建筑企业劳务分包管理研究

结合建筑企业项目管理的实际,首先对建筑企业劳务分包管理中队伍选择、农民工集体讨薪、合同管理等问题进行了论述,进而分析了劳务分包管理困境的内外部原因.最后针对性地提出加强劳务分包招标与合同管理、构建劳务队伍风险防控机制、推行旁站式管理、建设劳务分包队伍数据库等措施.     

新时代建筑业改革与发展的路径选择(下)

正(上接19期)三、深入推进建筑产业现代化(一)以提高总承包管理和精专作业能力为重点,构筑健康总分包体系对比发达国家建筑业组织,国内建筑企业基于专业分包的总分包关系有巨大差距。国内层层转包、层层盘剥情况较多存在,上层承包组织收取3%或更高的管理费用后,将工程转给下一层承包组织,常常接最后一棒的是劳务企业或包工头。这种总分包关系不仅没有降低工程成本,反而大大增加工程成本,最后用于工程的资金受到严重挤占,直接导致偷工减料,降低工程质量,增加安全隐患,总分包企业的技术管理水平下降。强化中     

施工企业劳务分包管理中存在的问题及对策研究

目前施工企业在劳务分包队伍选择、施工组织与管理、劳务工资支付等过程环节存在着诸多问题,形成管理风险。文章试图结合施工企业劳务分包管理的实际过程,从劳务分包企业管理的内外部因素对问题形成的原因进行探讨,提出健全企业劳务分包风险防范机制、加强施工过程监督、强化劳务分包队伍建设等针对性措施。     

对如何做好建筑施工劳务分包队伍安全管理的几点思考

建筑施工劳务分包队伍在建筑业发展过程中扮演着重要角色,随着中国建筑企业走出去步伐的不断加快和企业转型升级,谋求高质量发展是必然要求,如何做好劳务分包队伍的安全管理已成为目前必须要面对和解决的问题。文章通过对建筑施工劳务分包队伍安全管理现状的分析,提出如何做好建筑施工劳务分包队伍安全管理的具体措施,为做好劳务分包队伍安全管理提供参考。     

谈劳务分包管理

以加强和规范劳务分包企业的管理为目的,结合实际经验,从分包队伍选用、分包合同管理、分包合同履约过程管理等几个方面对工程劳务分包管理进行了分析、研究,以切实提高企业经济效益和企业管理水平。     

通州：发挥建筑业优势发展劳动力经济

江苏通州市充分发挥建筑业外向型优势,大力发展劳动力经济,实现了建筑经济的增长目标。全市现有总承包、专业承包和劳务分包类建筑企业100家。其中,总承包和专业承包建筑企业2003年1～7月份共完成建筑业总产值44.05亿元,单包工程劳务收入12883万元,在建施工面积1114.5万平方米,进场施工人数6.4万人。一、通州市建筑业使用劳动力的现状分析通州市建筑业企业中,89家总承包类与专业承包类企业共使用建筑劳动力76523人,在省外施工为43051人,占总数的56.23%;向国外输出774人,比去年增长223.5%。建筑劳动力在全市外出劳动力中的比重已达到64.2%。…