新时代高校人事档案纸质档与电子档的整合共存

随着科技的发展,高校的人事档案管理模式也在不断改变,电子档案在人事档案管理中的应用范围愈发广泛,逐渐由以纸质档案管理为主过渡向电子档案管理为主。相较于纸质档案,电子档案的管理方式更为便捷,更符合现代化教育建设的发展需要。但是,纸质档案也有着电子档案无法比拟的优点,因此在高校的人事档案管理工作中,要尽可能地将人事档案同电子档案管理相结合,实现二者的整合共存。     

事业单位人事档案管理能力提升策略研究

事业单位当中人事档案属于传输人才信息关键载体,其无论在人才管理方面,还是在人才的流动与使用,或者人事信息管理方面地位显著.档案管理属于档案信息开发及利用关键一环.但是,部分事业单位在人事档案的改革与管理方面可能与社会实际发展存在不适应现状,尚有很多问题需要解决.     

SSH通用高校教师档案管理系统的设计

为提高部分高校人事档案管理效率,完善人事档案管理系统功能,增强其可移植性,以某高校教师档案管理工作为研究背景,提出基于SSH（Struts＋Spring＋Hibernate）架构、用Java技术实现功能完备的、基于B/S模式的通用型高校教师管理系统。该系统已用于该校教师人事档案管理工作,实现了高效、安全的档案管理,为各级机关及时、准确的信息传递和查询工作提供帮助与强有力的技术支持。     

以业务档案为基点,做好高校人力资源的开发与管理

本文从高校教师业务档案建设的角度论述了有效的档案管理工作对于高校人力资源开发与管理的重要作用。文章根据高校人才及其职业发展的特点,论述了高校人事档案的特殊性及其重要意义,通过建构高校教师业务档案建设的模式,提出通过加强业务档案资源的整合、利用,提升人力资本价值。     

信息化时代干部人事档案材料收集工作的探讨

人事档案材料的收集是人事档案工作的起点.在新时期新形势下,对档案管理科学化、现代化、信息化有着新的要求,结合本人的工作实践,就人事档案收集工作中面临的新问题,分析了收集干部人事档案应注意的问题及应对措施.     

物联网技术下的远程视频监控系统优化设计

基于物联网技术设计的远程视频监控系统能够实现安防设备之间的通信、交互和协作,便于更好地开展安全防护工作,从而在各个行业得到广泛使用。本研究以LabVIEW作为开发软件,以居民环境为对象设计了一套远程视频监控系统,该系统配备视频采集、视频回放、报警联动等功能,用户可以远程监视、事后查询居住环境中的情况。     

高校人事档案管理现状及解决方案

高校人事档案信息是教师甄选晋升的重要依据,也是高校学术研究的背景支撑。对高校档案的现代化、规范化和标准化要求越来越严格。但是由于对档案工作存在重视不够、人员素质参差不齐、管理手段陈旧、旧材料残缺等问题,高校人事档案管理改革难以进行。本文结合作者在高校人事档案工作的实际经验,通过对相关工作的深入思考,总结概括了六种高校档案管理现状及其产生的原因,针对现状提出了高校人事档案管理工作的建议和设想。     

高校毕业生人事档案管理的不足与对策

高校毕业生人事档案是人才信息的重要载体,是反映大学毕业生综合素质的重要依据。就高校毕业生人事档案管理中存在的一些问题,从加强宣传力度、提高管档人员素质、规范档案管理、加大管理力度四个方面,谈谈加强高校毕业生人事档案管理的具体措施。     

浅谈企业档案管理

档案是企业成长过程中的忠实记录者,它来源于企业又服务于企业,它承载历史、探索未来.档案管理是企业管理工作的一个重要组成部分,介绍了档案管理在企业发展中的作用,针对纸质档案和电子档案各自的特点,对如何做好企业档案的管理工作谈了几点认识.     

基于ASP的高校毕业生档案网上查询系统

针对高校毕业生档案管理系统性和实时性较差问题,设计开发了＂高校毕业生档案网上查询系统＂,系统采用基于ASP和数据库技术的B/S结构。介绍了该系统的整体架构、具体技术思想、功能模块、数据库设计,实际应用表明,通过系统由Web浏览器可随时随地对相关档案进行信息查询和实时跟踪。     

高校人事档案管理现状及创新路径

人事档案是个人信息载体,是高校人力资源管理的重点组成部分。利用好人事档案挖掘其潜在价值,树立起服务意识,能够推进高校人力资源管理水平的持续提升。分析了创新人事档案管理的必要性,探讨高校人事档案管理现状与创新路径。     

高校档案管理人员信息化素质提升的探讨

高校档案管理人员的信息化素质的高低是实现档案信息化建设的关键。分析了高校档案管理人员素质现状,阐述了在推进档案信息化建设的新形势下,如何提高档案管理人员对档案信息化的认识,提出了档案管理人员应具备的3种信息能力及其措施。     

浅论干部人事档案案卷质量的前端控制

随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作目趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战。当前干部人事档案案卷在材料完整性、信息准确性、载体规范性和手续完备性等方面均存在不少质量问题,极大影响了档案信息资源的开发和利用。本文集中阐述了干部人事档案案卷质量参差不齐的现状,通过分析导致干部档案案卷质量失控的原因,有针对性地提出了解决质量失控、规范干部档案案卷质量的控制措施。     

浅析高职院校人事档案的信息化管理

针对人事档案管理改革中最重要的信息系统改革,论述了人事档案管理信息化的重要意义及目标,探讨了信息化社会对人事档案管理的新标准、新要求,提出实现人事档案管理信息化的相应措施。     

大型数据中心海量数据存储解决方案的设计

作者分析了大型数据中心对海量数据存储的要求 ,根据海量数据存储遵循性能优化的原则 ,提出了一整套完备可行的数据存储管理解决方案 ,包括数据的备份与恢复、数据归档、数据迁移与分级数据管理、数据资料的迁移和回迁方法以及SAN文件共享     

高校人事档案信息化管理探究

阐述高校人事档案信息化管理的目标和思路,认为必须保证数据采集的真实性、准确性和完整性,保证管理系统的标准化、规范化及安全运行。高校人事档案信息化管理是对传统的人事管理模式的改革和创新,是高校人事档案工作发展必然趋势。     

Allokationsethik aus Sicht des Personalmanagements im Krankenhaus

Definition of the problem It is widely acknowledged that resource allocations are taking place at various levels of the health care system. On the macro level, resources are allocated according to societal and political considerations within the system as a whole. On the micro level, it is the health care organization where allocations have to be made. Ethical analyses of this micro level usually deal with decisions of health care professionals since they affect patients directly. Arguments Allocation decisions by management are of less interest to the ethical literature, although they define the framework for patient care. In this respect, this concerns not only the use of drugs or infrastructure but also of human resources. Human resource management, therefore, is deeply involved in allocation decisions and, thereby, must shoulder a threefold responsibility: towards the health of the patient, the employees, and the organization. The objective of this article is to analyze the ethics of allocation that derives from this threefold responsibility from the perspective of human resource management in a hospital. Conclusion For an adequate ethical analysis of allocation in a hospital, human resource management has to be considered, since personnel is the most precious resource to allocate in a hospital.     

基于ASP的高校人才招聘信息系统

本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务。利用ASP与SQL Server相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务。