小学生人格特质、学习策略与英语学业成就的相关性研究

本文采用根据五大人格特质改编的量表及语言学习策略问卷调查了408名小学生的人格特质与学习策略.在分析小学生人格与策略使用概况的基础上,对其人格特质、学习策略和英语学业成就作了相关性分析.研究发现:小学生最典型的人格特质是严谨自律性;小学生的总体学习策略使用频率不高;人格特质、学习策略与英语学业成就存在不同程度的相关性.最后文章指出了本研究结果给小学英语教学带来的一些启示.     

新时期企业领导者素质略论

在社会主义市场经济体制下,领导者在企业经营活动中所起到的作用越来越明显,关乎到企业的未来.本论文在对企业领导者素质内涵及特点、企业领导者素质重要性的基础之上,重点对企业领导者素质的培养途径深入探讨,以期提升企业领导者素质,推动企业又好又快发展.     

破坏胜领导行为对中国企业组织的影响分析

破坏性领导行为作为一种负面的领导行为已经引起了学术界的普遍关注,由于传统领导方式、传统文化、企业现状及不平衡的就业形势使我国企业组织中的破坏性领导行为非常普遍,它给员工个人、企业组织及整个社会带来了极大的危害,为此本文从管理者的招聘录用、管理者的培训、公司规章制度的完善及员工和领导者观念的转变这几个方面提出了针对性的建议和对策.希望能对我国企业组织中有效的抵制破坏性领导行为有所帮助.     

高职与普通本科学生人格特质比较

高职与普通本科学生在人格特质上因生源质量、教育模式、培养目标的不同而存在区别。运用艾森克个性问卷(EPQ)对二者调查结果进行对比,发现本科生内向型性格突出,情绪稳定性较好,非神经质(非倔强)突出,掩饰防卫情况明显;高职生外向型性格突出,情绪稳定性以及掩饰防卫较弱,神经质(倔强)较突出。本科生综合能力要优于高职生。这些特质的研究、把握,对开展心理健康教育具有现实意义。     

企业管理中组织文化的创新建设研究——基于组织文化作用与功能的思考

组织文化是组织在长期的实践活动中形成的、为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念,行为规范和思维模式的总和.在现代企业发展管理中,组织文化因其特殊的作用和功能成为企业竞争力的源泉,成为企业可持续发展的基本驱动力.随着现代企业管理制度的不断发展,企业组织文化建设面临新形势和新要求,为使组织文化的作用和功能得到有效发挥,需从五个方面考虑创新组织文化.     

西方文化智力研究述评

作为智力心理学、组织行为学中的一个热点,文化智力指的是人对新的文化的适应能力.Earley和Ang认为文化智力包含三个成分:思想(mental)、动机(motivational)、行为(behavioral).与其他智力一样,文化智力也受个人差异因素的影响.西方学者对于一般人格特质以及动态能力的研究较多.Ang等人编制的四维度的文化智力问卷(Culture Intelligence Scale)作为文化智力测量工具有较好的信效度.我国文化智力研究较少,可以借鉴西方这方面的研究进行本土实证研究.     

企业领导者用人艺术探讨

在信息化与全球化为基本特征的经济时代,企业要想取得长足发展,关键是需要抓住优秀人才,作为企业领导者应该充分重视用人艺术,对企业发展的重要性与领导用人中存在问题,采取切实有效的措施,不断提升企业领导者的用人艺术.     

试论领导者如何树立自己的威信

在历史上,中国各级组织一直都特别重视领导者的作用.因此一个不合格的领导者,对于组织的影响是直接深远的.领导者如果缺少威信,那将是件很糟糕的事情.领导者要树立威信,是因为领导者不同于众人.     

探讨新经济时代下企业文化建设的意义

企业文化作为社会大文化的一个子系统,客观地存在于每一个企业之中.优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,反之则将削弱企业的组织功能.     

如何把企业文化建设与创建学习型组织结合起来

本文通过对企业文化和学习型组织相关概念的简要介绍,阐述了企业文化与学习型组织建设是未来企业可持续发展的重要保障,并浅谈了企业文化与学习型组织之间的互进关系.     

企业情报调研工作刍见

情报调研是企业情报工作中的一个重要组成部分,是企业生产和发展的重要支柱.情报调研报告是企业领导者和技术、管理人员决策、参考的情报信息.本文对如何开展企业情报调研工作提出一些具体的意见,可作为企业情报人员的参考.     

工会在企业文化建设中的作用与优势及参与途径探讨

随着市场经济的高速发展,越来越多的企业把企业文化建设作为一种软实力加以培育和升华,助力企业实现可持续性前进和跨越式发展.作为党群组织的重要团体之一的工会在这方面有着独特优势.如何将工会组织与文化建设有机融合,发挥企业文化的能动作用,以便更加有效地为企业发展创造氛围、凝聚活力已成为企业各级工会不容回避的话题.为此,本文结...     

浅议基层领导者的个人魅力

基层领导者在组织中扮演着重要的角色.本文论述了影响基层领导者个人魅力的因素,并从两个方面阐述了怎么培养基层领导者的个人魅力.     

浅淡企业文化及其建设

企业文化是企业最为宝贵的无形资产和优势,它对企业兴衰、企业发展所起的作用与日俱增。文章结合江西铜业公司等相关企业的成功实践,对企业文化的重要性、企业文化的内涵与功能以及企业文化的组织实践进行了阐述。     

浅议高校领导者的知识文化素质

知识文化素质是个人或组织的知识文化的既成状态。高等学校领导者的知识文化素质，已经越来越受到高等教育研究的关注井日益成为高等教育及高等学校改革的发展的强烈需要。著名的《第三次浪潮)的著者托夫勒，潜心25年进行研究，写出了他誉为金盆洗手之作的《权力的转移》，惊呼信息、知识就是权力。可以看到这样的现实，知识就是权力，已不再是一种预言，高校领导者宽厚的文化知识底蕴，已经成为高校领导者必须具备的能力素质及其权威性的重要基础。     

论如何提高企业的核心竞争力

论文主要从组织和方法的角度论述提高企业的核心竞争力的途径，它们是：要求领导者及时转变观念，制定相应的发展战略，培育企业的知识创新体系，推行价值工程的方法和进行资本整合。     

论高校校园文化对大学生人格的塑造

校园文化作为社会主义文化的重要组成部分,对于推进高等教育改革发展、加强和改进大学生思想政治教育、全面提高大学生综合素质,具有十分重要的意义.校园文化发展水平对学生的价值观、思维方式、行为方式、心理特征等的形成都发挥着直接的作用,大学生素质的全面提高必须充分重视校园文化对大学生人格潜移默化的塑造作用.本文从各方面探讨了校园文化对大学生人格的塑造功能,分析了当前我国校园文化发展过程中存在的若干问题,并提出发展校园文化的几点意见.     

浅谈医改时期的医院文化建设

医院文化是医院作为一个特殊的社会组织,在一定的民族文化传统中逐步形成的具有自己医院特色的价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境,以及与此相适应的思维定势和行为方式的总和.所谓医院文化,就是一个医院在长期的医疗实践中形成的,为广大职工内心认同和自觉遵循的传统习俗和风气.医院文化的核心是价值观,医院价值观是以医院职工个体价值观为基础,以医院领导者价值观为主导的群体价值观念.     

企业领导者品德修养的基本内容及有效途径初探

正习近平总书记指出:"国无德不兴,人无德不立"。领导者的品德,不仅是个人修养问题,也是世界观、权力观、政绩观的具体体现,更是党性的集中反映。各级领导者应当自觉地把品德修养列为自己的必修课。本文就企业领导者品德修养的基本内容及有效途径进行了探讨。企业领导者品德修养的基本内容企业领导的过程,是企业领导者通过一定的方式对职工群众施加影响并作用于客观对象,以实现企业目标的过程。领导者对企业实施领导的成效明显与否,决定因素虽有多方面,但领导者的个人品德影响是最基础、最直观、最有力的因素。而品德影响力主要作用于立信树威、感召吸引、导向、解怨释疑、约己     

企业文化如何做到以人为本

企业文化的优劣,直接关系到一个企业管理效能的高低.以人为本的企业文化从人的角度出发对企业管理提出了思考.它强调企业的管理要以人为中心,企业将人的全面发展作为企业发展的重要目标,并通过顺应人性的管理凝聚人的合力管理来实现人和企业的共同发展.鉴于此,本文对以人为本的企业文化进行7探讨.