试论企业基层政工干部队伍建设

目前企业政工干部队伍特别是基层政工干部队伍建设中出现的一些问题和现象令人堪忧。加强企业政工干部队伍建设,是一个全方位的系统工程,需要提供组织保证、引入竞争机制、强化自身素质、完善激励政策。     

企业基层政工队伍建设要着力解决的几个问题

当前企业基层政工队伍建设中存在工作信心不足、队伍素质不高、作用发挥不好的状况,要充分发挥企业政工干部的作用,必须在加强队伍建设上下功夫,克服偏见、练好内功、注重实绩,切实提高政工干部工作水平。     

浅论国企政工干部队伍建设

习近平总书记在全国国有企业党建会上指出,要坚持服务生产经营不偏离,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。在国有企业党建工作的具体实践中,政工干部队伍建设的水平将直接决定着总书记关于国企党建工作的新要求能否落地做实,因此加强国有企业政工干部队伍建设就显得尤其重要。本文分析了新形势下政工干部队伍建设中存在的主要问题,就加强国企政工干部队伍建设提出了几点建议。     

科研设计单位思想政治工作刍议

加强和改进科研设计单位思想政治工作首先要发挥计算机网络优势,必须提高政工干部队伍的素质,必须做到"以人为本",并运用企业文化增强思想政治工作有效性,改善思想政治工作的自身机制.     

如何抓实抓细基层党建工作

基层党建工作是筑牢企业持续健康发展的根基,是充分发挥党支部战斗堡垒作用的根本保障。为了抓好基层党建工作,基层党支部要做到"四注重",即注重思想建设,理论宣教要及时跟进;注重制度建设,党内政治生活要规范有序;注重组织建设,基层党建工作要保障有力;注重队伍建设,日常行为规范监督到位。     

国企政工干部队伍建设的强化策略分析

政工干部队伍作为国企党建思想政治活动的重要组织及国企党建思想政治活动的实施者,其准确掌控着国企思想政治活动未来的发展方向.随着时代的发展,国企若要在激烈的市场竞争中站稳脚跟,则必须高度重视自身政工干部队伍的建设问题,政工干部队伍的建设对于国企未来的发展有着巨大的推进作用.基于此,本文重点分析了国企政工干部队伍建设存在的...     

企业党务政工干部提升学习力应解决的三个问题

企业党务政工干部提高学习能力是顺应国企改革大势、赢得竞争主动的迫切需求,是推动科学发展、促进社会和谐的迫切需要。企业党务政工干部要坚持培养良好学习习惯,解决好"为什么学"的问题,就必须树立为个人的成长学习、为协同他人共同成长学习和为随同组织一起成长学习的理念;企业党务政工干部要丰富内容增强实效,解决好"学什么"的问题,就必须学习政策形势类、专业知识类和历史知识类等内容;企业党务政工干部要加强改进方式方法,解决好"怎么学"的问题,就必须向实践学习、向他人学习、向书本学习、向自己学习,还要静下心来学、走出去学、带着需要学、带着问题学。     

网络时代加强企业思想政治工作的思考

加强企业思想政治工作需要政工干部学网、懂网、用网,适应新形势企业不断发展的变化。强化员工引导,推崇健康上网;加强政工干部自我学习,提高网络信息的甄别能力;加速适应网络时代思想政治工作队伍建设,推进网络政工;构建企业网络交互平台,科学利用网络,牢牢占领网络思想政治工作这个阵地。     

浅谈带好职工队伍的途径

要想做好职工思想政治工作,提升队伍执行力,只有从单位职工队伍的实际情况出发,抓好"头",才能取得扎实效果。抓好"头",一是要抓好源头,梳理出容易产生矛盾的问题,从制度上公开化、民主化;二是要管好人头,就是做好一人一事的思想工作,划分责任区,明确责任,责任到人;三是要走近心头,就是提倡有情管理,着力推进"家"文化建设,创造和谐的工作、生活氛围;四是要树好领头,就是从抓骨干入手,确立先进分子的模范示范作用。     

高校党务政工干部队伍建设的思考

<正> 《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“从事党务工作和思想政治工作的基层干部处在第一线,条件艰苦,任务繁重。要在他们中提倡任劳任怨、为党为人民作出奉献的精神,又要支持他们的工作,关心他们的思想和生活,帮助他们解决实际困难。”这是党中央对我们广大党务政工干部的高度评价与肯定,同时也是根据新时期党建与思想政治工作的新形势对广大党务政工干部提出的新任务和新要求。本文结合高校党建与思想政治工作的实际,谈谈当前党务政工干部队伍建设的问题。     

关于做好企业老干部思想政治工作的思考

企业老干部思想政治工作是企业思想政治工作的一项重要内容,也是做好老干部管理和服务工作的基础和保证。做好这项工作,对于发挥老干部的余热,促进企业和谐健康发展具有十分重要的意义。新时期,做老干部思想政治工作,要强调一个"高"字,突出一个"实"字,要讲究一个"活"字。     

浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作

企业文化建设是创新思想政治工作的重要载体,它们相互作用、相互影响。思想政治工作对企业文化建设起着保障作用,企业文化建设反过来对思想政治工作起推进作用。在企业文化建设中做好思想政治工作应从四个方面入手：1、注重企业文化的培育;2、注重文化强企的落实;3、注重管理方法的创新;4、注重典型榜样的树立。     

浅谈如何做好企业思想政治宣传工作

企业思想政治宣传工作,是推动企业改革发展、安全生产、经营管理、和谐稳定的生命线,能为企业提供强大精神动力和思想保证。如何把思想政治宣传工作与企业的生产经营管理有机结合,对于调动员工的工作积极性,提升企业文化软实力,促进和谐稳定发展具有十分重要的意义。文章认为,着力构建思想政治工作网络和体系,改善思想政治宣传工作的内容和方式,加强政工队伍建设,是做好企业思想政治宣传工作的有力措施。     

新时期企业思想政治工作探析

新时期加强和改进企业思想政治工作应在建设企业文化、贴近企业发展、坚持科技兴企、思想政治工作方法的改进等方面作进一步的探讨与分析。     

对新形势下企业青年思想政治工作思考

随着社会主义市场经济和改革开放的不断深入,现代化企业制度不断完善,企业发展日新月异,广大青年的思想观念发生了新的变化,企业青年思想政治工作遇到了许多新情况和新问题。在对新形势下出现的新情况进行调查研究和认真分析的基础上,对做好新形势下企业青年思想政治工作提出了相关建议和对策。     

企业思想政治工作与管理工作有机结合的探讨

思想政治工作与管理工作有机结合,是思想政治工作的一项重要原则和基本方法。思想上合才能做到工作上台阶。实现思想政治工作与管理工作的结合,关键是要一支既有“两手抓”的思想,又有“两手抓”能力的干部队伍。要变过去的“以上为主”为现在的“以我为主”,真正围绕本企业的生产经营自转自动。企业的思想政治工作应该及时跟上和适应形势变化,按照市场经济发展的要求,坚持从实际出发的原则,积极探索新的工作思路和工作方法。     

关于提高基层思想政治工作实效性的探讨

把思想政治工作落实到基层,是我们党开展思想政治工作的一条基本经验,是新形势提出的客观要求。当前企业改革进入攻坚阶段,基层组织深层次矛盾及问题不断出现,职工的利益需求、思想观念趋于多样化,只有紧跟改革发展的步伐,不断探索新的工作方法,创新思想政治工作内容,营造出思想政治工作的新局面,才能使基层的思想政治工作充满生机活力,才能更好地为经济建设服务。     

关于思想政治工作融入企业文化建设的几点思考

思想政治工作与企业文化建设两者相互重合、交叉、渗透,并统一于两个文明建设的实践之中。思想政治工作融入到企业文化建设中,不仅能推动企业文化建设向纵深发展,还能促进思想政治工作的不断创新,从而提高思想政治工作的质量、水平,促进职工队伍素质和企业经济效益稳步发展。     

正确处理五对关系 做好思想政治工作

随着市场经济体制的建立,企业思想政治工作面临新的挑战。在思想政治工作中,必须正确处理好主观与客观、广泛与深刻、功利与淡泊、随机与规范、投入与产出之间的关系,才能使企业思想政治工作为企业的生产经营活动提供强有力的思想保证。     

在企业发展中强化思想政治工作的思考

在推进油田企业跨越式发展的新形势下,充分发挥思想政治工作的服务保障作用,着力在创新方法增强活力、人文关怀增强感召力、服务中心增强渗透力、加强自身建设提高工作能力等方面下功夫,与时俱进,以创新的精神开展思想政治工作,为企业发展注入不竭动力。