围绕目标市场的技术创新战略的实施

南京红宝丽股份有限公司是以聚氨酯硬泡组合聚醚研发、生产为主的国家高新技术企业,是国内聚氨酯硬泡组合料的主要生产基地,在国际国内冰箱冰柜保温行业享有较高声誉,市场占有率达到30%以上。公司在发展过程中,立足高中端市场——冰箱冰柜用聚氨酯硬泡组合料市场,与跨国公司同台竞争,通过瞄准目标市场持续开展技术创新,培植以市场为导向、以满足客户个性需求为目标的技术创新体系,企业技术创新能力持续提升,经济效益和社会效益显著增长,红宝丽公司的技术创新实践说明:中小企业技术创新要取得成功,必须树立科学发展观,以国家产业政策为导向,以适应市场需求变化为目标,建立具有自身特点的技术创新体系。     

科研成果鉴定获奖组讯

·纳米涂覆钴锂氧化物材料获天津市技术创新奖 由天津巴莫科技公司自主研发的纳米涂覆钴锂氧化物材料，日前正式投入生产，并成功替代了同类进口产品，获得了天津市技术创新优秀项目一等奖。天津巴莫公司主要从事绿色环保电池材料的研制、开发和规模化生产，现已形成氧化钴锂、氧化锰锂、磷酸铁锂等8个系列的锂电池正极材料产品群。     

金川集团钢结构分公司着眼节能降耗

今年以来，甘肃省金川集团工程建设公司钢结构分公司坚持开展节能降耗与技术创新改造活动，取得了显成效。     

北京联合荣大工程材料有限责任公司

北京联合荣大工程材料有限责任公司成立于1992年．专业从事高技术工程材料的研发与生产，1999年通过了ISO国际质量标准体系认证，现厂区面积达50亩，资产近6千万元，新产品立足于自主研发，并与有关科研院所建立了良好的合作关系．本公司的产品广泛应用于钢铁、有色、石化、电力、机械、建材等行业，已成为知名品牌。     

北京联合荣大工程材料有限责任公司

北京联合荣大工程材料有限责任公司成立于1992年，专业从事高技术工程材料的研发与生产，1999年通过了ISO国际质量标准体系认证．现厂区面积达50亩，资产近6千万元。新产品立足于自主研发．并与有关科研院所建立了良好的合作关系．本公司的产品广泛应用于钢铁、有色、石化、电力、机械、建材等行业，已成为知名品牌。     

白银有色集团股份有限公司技术创新体系建设

实行自主创新，引进消化创新和集成创新相结合的创新发展模式，经过3～5年的发展，形成支撑集团公司发展战略和运行模式有效的技术创新体系，建成以西北矿；台研究院为核心、以公司各生产厂矿工程技术人员为主体的多层次技术开发体系，使技术中心成为有色行业研发能力强，专业配套，试验检测水平领先的国家级技术中心，创新能力与水平处于行业先进地位，实现集团公司“510100”人才战略；     

浦项钢铁公司的技术创新及对我国钢铁企业的启示

介绍了浦项的技术创新与发展现状，正在进行的研究项目和研发管理情况，指出了浦项技术创新和研发管理对我国钢铁企业的启示。     

天钢技术创新回顾与展望

回顾了近年来天津钢铁集团有限公司技术创新的发展和所取得的成就。重点介绍了技术创新体系建设、工艺技术创新、产品研发、产学研合作、知识产权战略、标准制修订、信息化建设等方面的技术创新现状,阐述了产品质量保障、品牌建设以及绿色发展情况,并指出了未来技术创新的发展方向。     

水钢历年科技成果录

水钢建厂至今，科技进步、技术创新工作一直围绕着公司生产发展、技术经济指标的提高，做了大量工作，取得显著成绩，成果获奖情况见表1—表19。     

蒂森克虏伯公司和JFE公司的合作协议延期

德国的蒂森克虏伯公司和日本的JFE公司达成协议，把双方签订的全面合作协议再延长五年。该协议是在2002年4月签订的，主要内容是共同开发汽车用薄板及进行相关课题的研发。随着协议的延期，JFE钢公司同意向蒂森克虏伯钢公司转让其JFE的先进镀锌专用技术（JAZ）。JAZ是对环境友好的、具有良好冲压性能的高润滑镀锌层退火汽车薄板。     

浅析国有施工企业人力资源管理

随着社会和经济的发展,人力资源作为最宝贵的资源,在企业经营管理中的作用越来越重要,作为我国国民经济支柱的国有施工企业,要在市场中生存与发展,就必须重视人力资源管理。然而,国有施工企业人力资源管理现在普遍存在管理理念、用人制度、考评激励、人才机制、员工培训等方面的问题。解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念,建立科学的用人和考评机制,采取激励机制留住人才,加强人才队伍建设,创建学习型企业等途径,提高人力资源管理水平。     

矿山企业网络会计新探

随着计算机应用的不断普及,电子计算机在各行各业得以广泛应用。为适应这种趋势,会计电算计算机普遍应用于矿山企业会计实务,使矿山企业处理会计业务水平有了很大提高,但实行会计电算化的矿山企业大部分采用单机批处理方式的会计核算子系统,很难满足矿山企业现代化管理和迅速提高经济效益的要求,因此,本文就矿山企业会计电算化网络建设优点及存在的问题提出了笔者的看法。     

正视困难坚定信心转型发展为建设具有可持续竞争力的国际矿业公司而奋斗——在云南冶金集团股份有限公司工作会暨党委工作会上的报告（有删节）

总结集团2011年生产经营、基础管理、产业建设、资源掌控、深化改革、科技创新、集团管控、党的建设等方面的主要工作和取得的成绩,研究部署集团2012年发展目标和主要任务。     

浅析世界500强企业管理的成功经验

在500强企业的发展过程当中,每一家企业都具有其完善的经营管理理念,这种理念主要体现在用人理念、产品理念、制度创新和财务创新等方面,正是这种不断发展和创新的经营管理模式才确保了其500强的地位.文章从500强的相关含义出发,以具体实例深入分析世界500强企业经营管理实战经验,从而提高企业的管理和研究水平.     

世界一流铜矿业公司初探

本文将世界一流铜矿业公司分为资源型和非资源型两大类 ,分析了其各自的优势和特点。这些铜业巨人对世界铜工业的进步起到了不可替代的作用。     

矿业公司工程招标的现状、存在问题及对策

首先总结矿业公司工程的特点,依据新《招投标实施条例》,多角度剖析当前矿业公司招标存在的重要问题,如邀请招标现象突出等,最后针对性地提出了按法律法规确定招标方式和全过程监督等几点措施,以利于规范矿业公司招标现状,加速其招标国际化进程。     

海外投资企业的风险控制与管理

为保护企业海外投资利益和海外资产的安全,海外投资企业应提高风险控制与管理的水平,通过风险辨识、风险规避和风险救济等措施对海外投资环境风险、经营风险和汇兑风险进行主动预防预控,在海外企业建立风险防范的内控机制,完善相关制度,境内母公司也要加强对海外企业的监察和管理,从而最大程度地规避风险,减少风险损失。     

对江铜创建国际一流矿业公司的思考

通过对国际一流矿业公司的产品结构类型 ,运营特点及发展趋势的分析 ,提出了对江铜创建国际一流矿业公司的思考。对研究矿业公司发展战略有一定的参考价值。     

矿山企业技术创新能力综合评价研究

技术创新能力是矿山企业形成核心竞争力、实施可持续发展战略的关键因素。文中在定义概念的基础上,应用系统论的思想,分析了矿山企业技术创新能力的主要影响因素,构建了矿山企业技术创新能力的二级综合评价指标模型,提出技术创新能力模糊综合评价方案;并以紫金矿业为例对其进行了实证研究。评价结果表明,该企业技术创新能力较高。该研究对于开展矿山企业技术创新能力评价及制定矿业相关政策具有一定的现实意义和参考价值。     

浅议大型有色金属工业企业技术创新体系建设

简述了企业技术创新体系建设的意义和主要内容,结合大型有色金属工业企业及其技术创新主要特点,围绕提升企业核心竞争力和可持续发展能力,企业内部之间、企业与外部之间实现协同创新的目标,提出了大型有色金属工业企业技术创新体系建设的重点。