论职工计算机操作综合能力培训

该文根据目前职工计算机操作技能培训中存在的问题,论述了推行职工计算机操作综合能力培训模式培训的必要性和可能性,对综合能力培训模式下的培训目标、培训内容、培训教材、培训方法、培训过程和培训师资作了比较详细的介绍。     

论新员工的集中培训与管理

本文针对新员工集中培训的特征,系统地探讨了新员工培训机制,分析了培训的具体措施,总结了在实践中获得的经验,并在此基础上建立了包含培训需求、培训目标、培训内容、管理体系、培训评估和激励机制等环节的全面培训体系.     

企业兼职教师培训的实践探索

企业兼职教师能够给教育培训工作注入新的活力,促进培训工作水平的提高;为教师队伍带来新的生机,提高职业教育培训质量。企业兼职教师来源广泛,专业门类多样;具备丰富的专业理论知识和实际操作能力;但其授课水平有待提高。江汉油田职工培训中心兼职教师培训项目团队把握培训对象的需求,制定了系统的培训方案;针对培训需求,科学设置了教育培训模块;整合培训资源,加强了培训组织管理;创新培训模式,提高了兼职教师培训的针对性、实效性;突出后续开发,完善了兼职教师培训的评估与反馈体系,培训工作取得了显著实效。     

构建符合“五统一”培训管理体系的探索

本文根据国网技术学院在培训工作中开展的构建“五统一”培训管理体系要求,针对国网公司新入职员工集中培训工作特点,结合西安分院的情况,具体分析了西安分院目前培训管理体系现状及存在问题,提出了解决问题的措施,对西安分院培训管理流程进行了改造,使之适应“五统一”培训管理体系要求。提升西安分院培训管理水平。     

浅谈高校青年教师的岗前培训工作

现行的高校青年教师岗前培训工作,由于培训理念上的偏差,导致了在实际培训工作中存在着一些问题,影响了培训效果和培训质量.为了更好地搞好新时期的高校岗前培训工作,提高青年教师的综合素质,提出了一些可供参考的建议.     

采油仿真培训系统的设计与实现

从新疆油田对采油工种的职业培训需求出发,本着职业技能培训与鉴定相结合、实训装备的硬件与技能训练仿真软件相结合的思想,对采油仿真培训系统设计进行了深入的研究,并实现了该系统。首先分析了采油仿真培训系统的总体结构,详细讨论了注采模拟培训系统、油田生产动态管理模拟培训系统、技能鉴定与培训考核系统、采油自动化仿真培训系统的功能,最后给出软件系统的实现。本系统实现多媒体教学课件用于采油工程培训、利用采油自动化仿真模拟软件实现操作技能培训,满足了油田生产培训现代化的需要。     

培训服务产业价值链浅析

文章尝试将迈克尔·波特教授提出的价值链理论运用到产业培训服务领域 ,提出以培训服务提供商为中心 ,从培训内容提供商和培训设施提供商→培训服务提供商→培训服务购买者→最终客户 (培训学员 )的培训服务产业价值链 ,并分析了价值链各环节主体对培训服务的关注要点     

我国国有商业企业培训现状分析及对策

指出了商业企业培训工作的重要性和目前我国国有商业企业在培训工作中存在的问题,提出了加大培训投入、制定科学有效的培训计划、培训内容紧密结合实际、注重企业文化引导等的对策.     

基于“三级体系”的高职院校师资队伍校本培训研究与实践

针对校本培训是高职院校师资队伍在职提升素质的重要途径,构建了高职院校师资队伍"学院、院部、教研室"三级培训的校本培训体系,此培训体系依托教师学习中心,形成了一个互动互联的培训系统,提升了校本培训的质量与效果,有效促进了师资队伍素质的整体提升。     

企业职工培训面临的问题与对策

本文针对目前企业培训中存在的一些问题 ,提出了提高对培训的认识 ,加大培训投入、明确培训目标、建立培训激励机制、加强培训师资队伍建设、充分利用环境资源、创最佳培训模式等建设性对策。