3G人才培训进入"圈地"时代

虽然3G牌照还没有发,但有关3G人才培训市场的竞争却越来越激烈。进入2006年,IMTI英泰移动通信学院、摩托罗拉教育学院等有关3G培训机构竞相推出有关3G人才的培训计划、课程和标准,而华为、中兴以及诺基亚等设备厂商也针对3G人才培训积极同一些培训机构以及运营商合作,3G人才培训一时间成为业界关注的热点。进入10月后,随着TD-SCDMA放号测试,3G气氛越来越浓,有关3G人才培训问题再一次提上议事日程。在11月29号召开的“3G人力资源论坛”上,通信业界专家对我国3G人才培养机制表示担忧,认为目前“人才结构不合理制约中国3G发展进程”。而劳动部门和教育部门的专家表示,3G人才的紧缺将使得3G人才培训成为职业教育的下一个金矿。     

“北邮3G”：打造我国3G人才“总部基地”

3G人才的培养需要政府的积极引导、学校的大力支持、企业的积极关注和培训机构的共同努力。     

3G人才需求在哪里

尽管第三代移动通信系统(3G)的牌照尚未发放,但培训市场围绕3G人才培养的项目却已经开始纷纷上马了。目前,信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心、教育部教育管理信息中心以及中国软件行业协会已经推出了英泰移动通信软件工程师(IC-MSP)认证,而摩托罗拉、华为等国内外的网络、通信企业也纷纷推出了3G培训项目。正可谓大局尚不明朗,人才却已破晓而出。     

广东投1亿元建职业技能鉴定中心

总投资1亿元人民币的广东省职业技能鉴定中心建设项目于10月9日启动。中心将从企业和经济发展实际需要出发，突出新职业和高技能特色，开展新职业人才培训与鉴定开发试点、新职业和高技能人才强化培训、鉴定业务。广东省通过大力推广职业技能鉴定、职业资格证书制度，提高劳动力素质，促进就业和再就业，降低企业人力资源开发成本，规范劳动力市场管理。全省现有各类职业技能鉴定机构439个，提供考生申报鉴定的工种418个。为了缓解高技能人才短缺状况，广东省计划在今后3年内培养高技能人才30万，其中新技师3万人。为此，急需增加职业技能人才培训和鉴定的场地、设备和考评人员。     

MEI院长邵京一:3G的竞争归根到底是人才竞争

"科技奥运"推动着中国3G产业的迅速发展,随着3G产业的发展与壮大,对人才的需求更加迫切,据权威部门估计,我国每年移动通信软件人才的需求量为50万人左右,这一数字随着3G牌照的发放将继续以每年30%左右的速度增长,这就意味着需要培养和储备充足的技术人才来支持3G产业的发展.由于3G产业的技术更新速度快,技术人才的不断学习显得非常重要,培训成为解决这一问题的快速通道.     

"653工程"成3G人才培养加速器运营商倾向"内部"挖潜

3G人才缺口达"几十万"这个数据,已经远远不能体现TD-SCDMA大规模试验及奥运即将来临的现状下运营商对3G人才的迫切需求,运营商正在以"内部"培养等形式缩小人才缺口。近日,信息技术领域"653工程"第七批项目正式发布,涉及3G通信培训、网络与信息安全等64个信息领域培训计划,加之此前相继发布的6批项目,表明信息产业部、人事部在2007年底将通信人才尤其是3G人才培训提到了更重要的位置。相对于已经有几年3G运营经验的国外电信企业,国内运营商的3G研究和建设还处于起步阶段,企业急缺具有相关工作经验的人才。以工作经验作为考核标准难度大、实施效果差,大量准备进入3G领域的相关人才缺乏相应的资质证明而被挡在门外,类似的状况持续下去将造成3G在大规模应用后的人才考核体系混乱,限制3G的发展。     

首个国家级3G人才培训、认证项目在川启动

国家信息技术紧缺人才培养工程四川启动仪式暨3G学院成都分院成立新闻发布会近日在电子科技大学信息产业大厦隆重举行,这标志着首个国家级3G人才培训、认证项目在四川正式启动,并在电子科技大学信息产业大厦1005室正式接受咨询和报名。     

资讯

国内CG人才告急目前,国内C G行业高端人才的匮乏拖住了我国数字娱乐市场开发的后腿。为解决当前的C G人才供需矛盾,由华龙电影数字制作有限公司牵头组建国内高端C G人才培训机构的筹备工作已经启动,凭借业内无可比拟的硬件设备和具有丰富实践经验的技术团队,华龙数字艺术培训基     

6月28日：第六届中国移动通信国际论坛今日开幕

由中国通信学会与IIR国际会议机构共同组织、主题为“2005中国3G和后3G移动通信”的第六届中国（北京)移动通信国际论坛暨展览会今天在北京召开。峰会的重点围绕3G这一热门话题展开，包括3G市场的有关政策和法规的实施．案例研究与国际领先的3G运营商在部署过程中的经验教训，以及中国发展新的3G移动通信服务和应用市场的战略，3G下一步的技术发展趋势等。     

黑龙江联通全省3G业务培训成效显著

为了做好3G业务开通的相关知识储备，黑龙江联通确定了以“突出重点，分层实施”的培训原则，有效整合内外部培训资源,采取集中面授、现场培训、视频教学、网上学习等多种培训方式开展培”。     

人才是建造信息产业强省的推动力

5月25日，山东省信息产业厅召开了“全省信息产业人才工作座谈会”，会上石明泉副厅长就有关山东省人才建设问题作了讲话，省信息产业厅人事处靖士宽处长宣读了《关于进一步加强山东省信息产业人才队伍建设的意见》，山东信息职业技术学院和山东电子职业技术学院领导出席了会议并发言。与会的还有各市地信息产业局、相关培训机构及企业的代表。     

黑龙江铁通员工培训的策略与方法

人才的培养是企业持续、健康、稳定发展的源泉和动力，是企业可持续发展的有力保障。从培训计划、培训方式、培训效果评估等方面介绍做好黑龙江铁通公司员工培训工作的策略和方法。     

3G人才的薪情

目前，我国的3G核心人才仅有不足万人，而且基本上都被几大运营商和设备厂商所掌握。广大手持端设备制造商所急需的嵌入式开发人才、软件开发商所紧缺的移动商务解决方案人才以及3G时代海量的内容开发商和提供商（SPCP）所需的增值业务开发人才，基本上处于无处可寻的状况。随着各大电信运营商3G网络的大规模铺设并投入运营，以及3G手机的普及，未来人才的需求量还将成倍增长，3G软件人才将成为人才市场上的“抢手货”。根据智联招聘对市场的调查，2．5G环境下比较成熟的工程师年薪在10万元左右，未来过渡到3G以后，其潜力将进一步被发掘。北京智联易才人力资源顾问有限公司副总经理韩庆峰预测，3G人才的年薪至少在15至20万元左右，相对IT其他行业来说，这一数值是非常具有诱惑力的。由于市场中3G人才的匮乏，第一批3G人才将具备非常强的市场竞争力。[第一段]     

精确测试打造精品网络——StarPoint网络测试系列解决方案

作为一家通信业的高科技企业，北京星河亮点通信软件有限责任公司(StarPoint)以北京邮电大学的强大技术背景为后盾，以移动通信网络测试和优化产品为主要方向，为各无线通讯设备制造商、无线通讯网络运营商及第三方评测机构提供2G、25G、3G移动通信网络的测试与优化解决方案，该方案技术先进、操作方便、功能强大、安全可靠，并可定制设计，同时也为客户提供高质量的技术支持：解决方案的培训课程、定期与不定期回访客户的制度、提供热线电话支持、24小时反馈制度以及产品升级制度等。     

我国3G人才需求缺口几十万

据相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。北京邮电大学教授曾剑秋认为，如果考虑到3G正式启动后的应用以及三网融合的发展，3G人才的缺口可能要突破一百万。然而，目前国内的3G核心人才“不足万人”。     

基于广电宽带网络构建的职工培训系统

1 建设网络培训系统的必要性 在网络技术日新月异，网络业务激烈竞争的市场经济条件下，整个广播电视行业的产业发展面临技术人才缺失的严峻挑战。众所周知，一个网络的成功运营，既要有驾驭新技术、新设备的专业技术人才，又要有能开拓市场的营销人才，还要有懂得现代企业经营的管理人才。作为县市基层，因管理体制和分配制度等方面的原因，一般难以招引到所需要的高素质人才，唯一有效可为的办法是：对现有职工队伍进行职业技能培训。然而，在基层县市要把大部分都分散在乡镇的职工集中起来培训，不仅要花费大量的人员吃、住、行的费用，而且对于人少事多的基层来说，很不现实。因此，利用自身的网络资源，建设职工网络培训系统成为一种既节约又可行的必然选择。     

3G技术综述

本文从3G的概念。CDMA2000、WCDMA和TD-SCDMA简介。以及三种主流标准的比较。国际上3G的现状。中国3G的发展概况，如何实现2G到3G的平滑过渡等方面。详细地介绍了3G的有关技术。     

亨通光电中标中国网通2006年光缆集中采购

近日,诺基亚中国区培训中心宣布为运营商推出全新的3G技术培训方案。上海移动通信有限公司已经选择与诺基亚展开合作,实施有关培训方案,为上海移动培养3G高级技术人才。上海移动是诺基亚的长期合作伙伴,双方一直在各个领域都进行着卓有成效的合作。本次与上海移动的合作,是诺基亚支     

电信设备厂商的培训外包

目前随着电信领域的发展和电信设备生产厂商规模的不断壮大，更多的企业员工、合作公司的员工和企业客户渴望通过培训提高技能，为避免引起培训机构的臃肿，越来越多的设备生产厂商选择将其员工的培训和对客户的培训外包给专业的培训机构。通过介绍培训外包，分析培训外包的好处，揭示培训外包运作模式。     

运营商新人才时代——运营商爱才有取舍选择最有效的招聘方式

面对3G运营，我国运营商紧缺的人才包括信息化运营人才、电子化渠道运营人才、集团客户经理、产品经理、3G运维人才、新业务研发人才、移动多媒体运营人才、产业合作人才、知识产权保护人才、技术支援专家等，而上述人才正是运营商未来发展3G、推进3G的关键。从社会招聘中高级管理人员的好处很多，其中最重要的一点就是可以给企业带来新鲜血液，避免因“近亲繁殖”造成的同化现象，而外部人员的到来可以给企业带来新的工作方式、方法和思路。