国外高校教师选聘对我国的启示

高等学校的教师队伍是高校人才资源的主体,是形成学校教学和科研的决定性因素.由此,研究高校的师资队伍建设的重要环节教师的选拔和聘用,是当前高校师资队伍建设的重要课题.研究和借鉴发达国家在高校教师选聘方面的经验,对目前我国高校教师队伍建设有很大帮助.     

浅谈如何提高高校外籍教师聘用效益

提高外籍教师的聘用效益对于高校外籍教师的聘请和管理工作至关重要,实践中必须多渠道、有计划、高质量地聘请外籍教师,坚持以人为本的原则做好管理工作,并通过健全评估和激励机制力争聘用效益的最大化。     

深化高校教师职务聘用制改革的思考

推行教师职务聘用制是高校人事制度改革的核心,我国高校教师职务聘用制的实施,有效地提高了教师队伍的整体素质,深入研究和思考教师职务聘用中的问题与对策,不断深化教师职务聘用制改革,对于合理配置人才资源,优化学校内部人员结构,提高学术水平和办学效益具有十分重要的意义。     

我国高校章程标准化的探索

近年来,高校章程建设逐渐成为高等教育界的热门话题。建设优秀的大学章程制度,有助于高校的自主管理模式完善和规范性发展,有助于维护教师及学生的学术自由权利,有助于弘扬大学的特色学习理念。但我国高校章程建设还有一些不足的地方,如内容的趋同性,要求的模糊性,执行落实的难监管性等。故本文结合多所高校的章程及教育部《高等学校章程制定暂行办法》对章程文本的统一化、标准化进行了研究与探讨。     

独立医学院校图书馆建立学科馆员制度的初探

（文章回顾了国内外学科馆员制度的起源和现状，借鉴国内一些高校图书馆实行学科馆员制度的成功经验，对河北联合大学冀唐学院图书馆建立学科馆员制度进行了初步的探讨。     

完善高校国库集中支付制度的思考

推行国库集中支付制度是当前高校财政管理体制改革的重要内容，但由于受现实因素的影响，在实施过程中也出现了一些问题，需要我们努力的去探讨，积极推进和完善高校的财政管理体制改革。     

基于校企合作土木类双师队伍管理制度研究

创建一支结构合理的高素质"双师型"教师队伍,并对其进行管理是当前我国高校的重要使命,当前我国高校"双师型"教师在管理中存在的一些问题,本文以高校土木类双师队伍管理为基准,以坚持"可持续发展,以人为本、优化结构,校企合作"原则的基础上寻找提高"双师型"教师管理有效性的实现途径。     

提高高校教学质量的四个着力点

近十年间,随着高校招生规模的扩张,生源质量有所下降,教师数量相对短缺,教学管理模式落后,高校教学质量已经成为一个备受关注的话题.在提高高校教学质量的进程中,高校应当充分认识本科教育的重要性.加强师资队伍与管理队伍建设,创新人才培养模式,深化教学改革,提高教学管理水平和学生生源质量,完善教学管理制度.在这方面,西安交通大学的一些做法提供了有益的借鉴.     

绩效评价对地方高校财务管理的影响

自从我国改革高等教育以后，我国高校便步入迅猛发展的崭新时期，为了与高校科研以及教育教学的迫切需求相满足，各个高校纷纷加快了学校发展和建设的步伐。在高校加速发展的过程当中，因学校创收资金的增长过于缓慢与政府部门的财政拨款有待充足，各所高校陆续向银行等金融机构举债，而高校规模的壮大和发展主要是通过银行贷款加以完成的，并且作为非盈利性的组织，使得高校的财务存在许多潜在的风险。本文针对我国高校发展的现状，深入的探究了绩效评价制度对地方高校财务管理的影响，希望有助于高校的可持续发展。     

高校招生制度的国际比较分析及对我国现行制度的启示

国外的高校招生制度、新生选拔程序以及现实基础等方筒都各其特色，而且多数与我国差异较大，本文将从不同方面加以比棱分析并提出对完善我国现行高校招生制度的启示。     

高等院校大学生公共选修课程教学现状及对策

公共选修课是高校课程体系的一个重要组成部分,但目前我国高校大学生公共选修课存在一些问题,本文以山西省某高校的公共选修课程调查为基础。从学生、教师和学校层面提出我国当前公共选修课程存在的问题,并提出相应对策。     

营销人员聘用策略模型及其模拟研究

通过分析聘用策略的相关成本及其影响因素，将聘用策略的决策转换为再聘用点上营销人员人数占最优规模的比例和超聘比例的确定问题，将离职发生的概率和到岗时间做为随机变量，建立了营销人员聘用策略模拟模型，并以总成本最小化作为目标函数，对聘用策略进行了优化。最后通过一个实例加以应用。     

我国土地征用制度改革的研究

土地征用制度都是各国土地制度的重要组成部分。本文分析了我国土地征用制度的特点，并针对我国目前土地征用制度存在的不足，重点研究了相应的改革措施，希望为我国土地征用制度的改革提供一些有益的探索和尝试，以期推动经济社会协调发展。     

浅议广东省高校国库集中支付

国库集中支付制度是我国财政制度改革的重要举措之一，文章根据广东省省属高等院校在国库集中支付过程中的工作实践，分析了广东省高校国库集中支付过程中存在的问题以及应采取的措施。     

高校图书馆电子化发展趋势的探讨

当今社会是一个信息发展迅速的时代，是一个科技进步的时代，图书馆的电子化发展是顺应现代社会发展要求的，数字型图书馆的建立又是现代社会中图书馆发展的必然趋势，因此我国目前集中于建立数字型的图书馆提供给大学生便利的学习条件。我国目前高校图书馆电子化发展存在着挑战，从传统模式转变过来需要做到一些必备的条件才能够完成，才能实现图书馆的电子化。另外我国现阶段的高校图书馆电子化发展速度很快，但是受一些制约因素的影响，使我国高校图书馆电子化在发展过程中受到了制约，影响了图书馆电子化发展的进程。     

加强我国行政道德制度建设的再思考

社会转型时期我国行政道德建设在党和政府的高度重视下，虽然取得了很大的成效，但是由于制度建设滞后，加之部分公职人员道德修养欠缺，出现了个别行政人员行政道德缺失现象，极个别的人员不当行为，严重影响了国家的行政效率和政府在人民群众心目中的形象。为此，加强行政道德制度建设迫在眉睫，意义重大。本文从分析我国行政道德制度建设的现状问题出发，从制度建设的角度提出了我国行政道德建设的一些建议。     

廉租房制度的问题及对策研究

目前，我国的廉租房制度建设正在发展并逐步向全国普及，由于缺乏经验，实施时间不长，在实践过程中存在着许多的问题，基于此，本文主要对我国廉租房制度的概述，廉租房制度建设中的问题及对策三方面进行探讨，提出了一些有价值的对策。     

关于高校贫困生心理问题现状的理性思考及对策

文章针对我国高校现有的贫困生问题，分析了高校贫困生的心理问题的现状，以理性的思考，提出了一些解决贫困生心理问题的对策。     

浅议如何提高监理工程师素质和工作质量

我国从1988年开始推行工程建设监理制以来,监理行业已经形成一定规模,在控制工程质量、进度、投资和安全等方面都发挥了很大的作用;同时也促进了施工单位规范化管理,严肃了合同管理,提高了工程建设水平,维护了建筑市场秩序,逐步得到了全社会的认可。但我国的监理服务在相当程度上还在较低的水平上徘徊,离推行建设监理制度的初衷还有一定的差距。最主要的原因是我国目前的监理行业中缺乏一支真正高素质的监理工程师队伍。有些监理单位仅靠临时聘用人员来应急,造成了无证上岗、监理工作不到位、监理工作质量不高等等。作为一个监理企业和监理人员,如何提高监理人员素质和监理工作质量呢？本文就此问题谈一些粗浅的看法。     

三鹿奶粉的科技进步奖何时撤？

据媒体报道，因存在严重学术不端行为，2005年国家科学技术进步奖二等奖项目“祸旋压缩机设计制造关键技术研究及系列产品开发”，被科技部公开撤销。这是迄今为止我国“第一例”因科技成果造假而被摘除“国家科技进步奖”皇冠的项目，公众拍手称道!据悉，西安交大能动学院原教授、博士生导师李连生，为该科技进步奖项目的主要负责人之一，他在获奖项目中遣假、侵占他人学术成果，现已被西安交大解除教师聘用合同。