物业企业人力资源成本控制的策略

物业企业人力资源成本控制工作在物业企业管理当中占据重要地位,物业企业近些年对人力资源成本控制工作的关注度也在逐步加强。但目前物业企业人力资源成本控制当中,人力资源利用的有效性不足,预算管理和审计工作也没有在人力资源成本控制中落实,关于人力资源成本的信息也基本空白。基于此,本文对物业企业人力资源成本控制的现状及控制策略进行分析。     

信息化人力资源管理研究与探析

随着经济的快速发展,社会各领域得到了突飞猛进的进步,同时各企业及单位成为社会经济建设的主要支柱,并且在社会的发展中对于人才的需求也越来越大,此时人力资源管理工作发挥着重要的作用,也是企业管理工作中重要的管理内容。目前,信息化时代的来临,促进了许多企业管理水平的提升,而且在人力资源管理中,信息化的使用不仅能够提高工作质量,还能够使管理工作得到进一步的发展,在企业的发展过程中发挥着重要的作用。因此,为了能够使人力资源管理工作得到有效的改善,使其符合时代发展的需求。本文围绕信息化人力资源管理进行探索,促进系统的人力资源管理信息化建设,并实现人力资源管理水平的提升,为管理成本的降低、工作效率的提高及管理的全面性奠定良好的基础。     

薪酬管理在人力资源管理中的应用分析

薪酬管理作为当前企业管理模式中重要部分,在人力资源管理中发挥着重要作用。本文对薪酬管理的基本特点进行概述,从促进企业资源合理分配、引导企业目标顺利实现、推动企业快速发展三个方面,对薪酬管理在国有企业人力资源管理中应用意义进行解析,并结合国有企业薪酬管理存在的主要问题,提出国有企业薪酬管理相应的问题对策。     

论信息化技术在建筑企业安全管理中的应用

信息化技术的迅猛发展以及建筑企业安全管理的需要,使得信息化技术与建筑企业安全管理迅速结合起来,发挥越来越重要的作用。文章通过信息化技术在建筑企业安全管理方面应用的现状分析,对信息化技术在建筑企业安全管理中的应用以及对建筑企业安全生产标准化的促进作用进行总结与论述,指出信息化技术在企业安全管理中的应用与发展前景。     

物业服务探路信息化——运用移动信息技术,实现高效、低成本的管理2013(北京)研讨会召开

作为人力资源管理占据重要位置的物业管理行业,如何运用移动信息技术实现高效、低成本的管理,实现全球化经济形势下的创新盈利模式,是每个企业管理者都很关注的话题.4月12日,运用移动信息化技术,实现高效、低成本管理2013(北京)研讨会在北京召开,来自全国各地80多家物业服务企业的140多名代表参加,对物业管理行业借力移动信息技术,向现代物业服务业转型发展进行了积极探讨.     

基于“互联网+”物业企业人力资源管理实训

互联网技术越发成熟,其中"互联网+"这一理念提出后,企业经营以及人力资源管理等活动开展需要对互联网技术进行更好应用。很多物业企业都在围绕着"互联网+"进行人力资源管理变革,但"互联网+"背景下,人力资源管理状况并不良好,新的人力资源管理模式下存在着一些明显问题。本文将对"互联网+"背景下的物业企业人力资源管理状况进行分析,并就如何基于"互联网+"进行高质量的人力资源管理实训提出合理建议。     

浅谈人力资源经济的应用和进展

随着我国经济的不断发展,为了可以在人力资源经济中满足企业中对人力资源的管理及需求,使用经济的方法来对人力资源进行管理。人力资源的经济管理方法不仅可以反映出企业活动中经济方面的情况,对企业未来的发展可以进行合理的规划,在企业的管理及对企业的发展起到辅助的作用。我国要坚持可持续发展的战略,对人力资源在经济发展中的作用加以分析,还对此提出了相关可持续发展的人力资源开发战略的建议。人力资源经济的发展要对我国人力资源的开发进行有效的利用,由于社会在不断的进步,人力资源是经济发展的主要潜力。所以,要强调科技兴国,对教育投资的强度及效益加以提高。这样可以充分的发挥出我国人力资源的一定优势,也可以对人才的积极主动性加以调动。     

关于新常态下企业思政工作的信息化模式分析

在企业发展进程中,坚实的人力资源是企业壮大的基础,对企业集体和个人来说,都起到了重要的作用。但是随着社会发展进程的变迁,企业的发展规模逐步壮大,所需员工越来越多,人们的思想意识也呈现出了千差万别的变化。在信息化发展视域中,借助于企业思政工作和人力资源的信息化结合,能够充分发挥思想政治本身具备的价值导向,确保企业的经济职能和社会职能获得融合发展。本文围绕企业思政工作的信息化模式展开探究,结合当前经济发展态势,探究了推动思政信息化引导的具体方法,供大家借鉴参考。     

浅析人力资源管理与经济可持续发展

在当前我国的经济发展的过程中,企业的结构以及内部的管理方式对于企业的可持续发展起到了至关重要的作用和意义。一般来说企业之间的核心竞争管理与人力资源管理存在重要的关系。如何能够在日常的管理过程中更好的发挥出人力资源管理的作用和效果,使得企业能够在社会上具有更加广阔的发展空间以及发展方向是当前企业所需要关注的问题。本文笔者主要从当前人力资源管理方面入手来进行分析探究如何促进企业的可持续发展。     

大数据视角下电子商务企业管理模式

新时期以来,随着信息化发展进程的不断加快,在世界经济组成中互联网经济作为一项重要组成部分所发挥出的作用与价值也越来越突出,同时电子商务也逐渐的作为一种全新的商务模式得以崛起普遍开来。但也正是由于电子商务的过快发展,使其在企业管理方面存在着很多的方面亟待完善。基于此,本文重点就针对当前大数据背景下的电子商务企业管理进行了探究。     

浅谈民营企业中人才的招聘与配置

在人力资源管理中,招聘与配置是企业发展中的重要组成部分,而在全球经济一体化,民营企业高速发展的今天,作为一个民营企业的领导者如何选人才、如何用人才、壮大企业自身的力量,已成为企业管理中的重中之重。本文就民营企业发展运行的现状和特点,通过对民营企业招聘与配置环节的分析,比较粗浅地阐述了企业招聘工作和人才合理配置中存在的问题,及人力资源管理在企业中应该发挥的作用,提出了企业长远发展中人才应用的几点建议和策略,以便更好的支持民营企业健康持续的发展。     

浅谈通信工程企业人力资源管理

信息技术的发展,不断促进着通信企业的发展。而通信产业企业在发展过程中,特别是要注意加强对人力资源的管理,本文主要针对通信企业人力资源管理现状与特点,结合管理心理学等方面的知识探讨优化人力资源管理的措施,进而最大化地发挥人力资源在企业中的积极作用,促进通信企业整体效益的提高。     

从激励理论的视角看企业薪酬设计

随着我国社会经济的发展进步,企业管理也获得了迅猛的发展,尤其是企业在发展的过程中其薪酬设管理越来越受到企业的重视。这主要是由于企业在发展的过程中,薪酬管理是人力资源管理中作为重要的部分,薪酬管理不仅能够发挥员工的积极作用,而且还能够不断的完善企业的管理制度,反映企业员工的工作绩效,正是由于其所发挥的重要作用,所以笔者主要从激励理论的视角对企业的薪酬设计进行分析研究。     

企业人力资源管理机制构建分析

近年来,中国的经济发展水平得到大幅提升,中国企业在国际市场中也发挥着越来越重要的作用。为了更好的提升中国企业的综合实力,使其在国际市场贸易往来的过程中拥有更多的主动权,对企业内部进行人力资源管理机制的改革势在必行。人力资源管理是企业管理过程中最为重要的环节,在企业管理机制改革的过程中重视人力资源管理机制的研究构建具有十分重要的作用。本文阐述了在当代中国企业中重视人力资源管理的意义,同时指出了企业人力资源管理过程中的问题,分析了各种问题存在的原因,并在此基础之上为重视企业人力资源管理,探索企业人力资源管理机制构建新途径提出了可行性策略,旨在能够推动企业人力资源管理的发展,助力于企业的长期发展。     

新经济形势下供电企业的人力资源管理策略

现代企业在竞争中求发展求创新,离不开人力资源这一决定性因素。现代社会资源配置是否科学合理直接关系到企业可持续发展的动力。但事实情况是很多企业还没有真正认识到人力资源在企业管理与发展中的重要作用,严重阻碍了企业发展。本文针对供电企业中人力资源的管理意义、实际效用等方面进行了研究,同时提出了合理化建议,以促使供电企业人力资源管理能够发挥更大的作用。     

浅谈公路企业文化在人力资源管理中的作用

在公路企业长远发展中,文化建设是尤为重要的组成部分,同时也是公路企业整体发展的动力源泉。公路企业文化是人力资源管理的重要条件之一,对于完善企业整体的人力资源管理具有重要的作用。基于此,本文对公路企业文化在人力资源管理中的作用进行探讨。     

冲出劳动力短缺的重围

<正>2008年1月1日《劳动合同法》的出台,无疑对劳动密集型的物业服务企业造成很大的影响,物业服务公司用工的成本因此增加20～30%,尤其对企业的人力资源管理带来极大的挑战,也提出了更高的要求。物业服务企业的人力资源保障问题成为行业的焦点。中国物业管理协会也把物业管理行业人力资源保障体系研究等问题作为2008年度重点研究课题之一,加大对该问题的研究和解决力度。物业服务公司已经到了采用多种方式,冲出劳动力短缺重围的关键时期。     

战略性人力资源管理在企业战略管理中的作用

战略发展目标指引着企业的未来发展方向。在企业战略管理的过程中,战略性人力资源管理是必不可少的部分,其在企业战略管理过程中发挥着非常重要的作用。本文基于战略性人力资源管理的内涵及现状,进一步分析战略性人力资源管理在企业战略管理中的作用,并简单介绍加强战略性人力资源管理实践的方法,以期能够为企业的发展提供参考和帮助。     

信息化在建筑工程管理中的应用

科学技术作为推动国家经济建设与社会发展的首要推动力,在各行的发展中发挥出十分重要的促进作用。而信息化技术作为当前国际范围内大力发展的一项主流技术类型,对建筑行业未来长效的发展也能发挥出有效的推动作用。本文将针对信息化在建筑工程管理工作中的应用特点、应用现状以及应用策略进行综合分析。     

企业文化导向下的人力资源管理

人力资源是现代企业的第一资源,在企业发展中的战略性作用日益显现,企业文化在人力资源管理方面发挥的作用越来越重要。从人力资源管理与企业文化建设的一致性入手,探讨企业以文化为导向加强人力资源管理的必要性,并提出企业文化导向下加强人力资源管理的策略:因人制宜,发挥企业文化导向作用;立足实际,改革人力资源管理模式;注重和谐,帮助员工树立正确的价值观;员工培训与其职业生涯规划结合。