大专毕业生的择业心态剖析

毕业生的择业心态和求职定位将直接关系到毕业生对就业机会的把握。通过问卷调查和谈心的方式对毕业生的择业心态进行了分析 ,为引导毕业生把握机会、正确择业 ,提高我校毕业生就业率提供了一定参考     

试论正确把握专科毕业生择业心态的意义

本文分析了当前专科毕业生择业形势的严峻性和当前专科毕业生的择业心态,并从政府、学校、学生、就业单位各方面入手重点论述正确把握专科毕业生择业心态的重要意义。     

高职毕业生择业困惑与对策

本文针对高职毕业生择业心态现状进行分析并展开论述。指出高职毕业生因对市场缺乏了解、自主择业意识不够、不能合理定位、急功近利和不堪压力等原因,导致不良择业心态;并从加强教育与疏导,创设良好的择业环境,着力“特色”培养、增强其适应能力,鼓励自主创业四个方面入手,论述了如何帮助高职毕业生减轻择业压力,调整择业心态,摆脱择业困惑,以实现顺利就业。     

高职2010届毕业生就业心理调查与分析

文章通过对安徽电气工程职业技术学院2010届毕业生就业心理状况的调查,从毕业生就业认知、择业心理倾向和就业情绪状态等方面进行逐项分析,客观地认识高职学生的就业心理状态和就业指导需求,提供给家庭、学校和社会,对毕业生及时给予关注与引导,为学生调整择业心态、把握职业生涯机会、积极就业服务。     

当今大学毕业生择业心态归因分析

当今大学毕业生的择业心态各异，归纳起来有四种表现：就业危机心理，强求公平完美的心理，求稳依赖的心理，失落自卑的心理，文章分析了形成这些择业心态的原因。     

当今大学毕业生择业心态归因分析

当今大学毕业生的择业心态各异,归纳起来有四种表现:就业危机心理、强求公平完美的心理、求稳依赖的心理、失落自卑的心理。文章分析了形成这些择业心态的原因。     

大学生就业心理障碍与对策探析

当前的就业形势加重了大学生的就业压力,大学生的就业问题日益凸显。这不仅严重影响大学生顺利择业,而且影响大学生心理健康。大学毕业生要树立正确择业观,确立合理的择业目标,以良好的择业心态去努力实现顺利就业。     

用管理心理学理论剖析大学生择业心理

运用管理心理学理论,从大学生目前存在的几种择业心理入手,分析和调整其择业心态,帮助毕业生们了解社会,以自身的实力积极主动地去适应社会需要,在选择社会职业的同时,接受社会的选择,正确地迈出人生关键的一步。     

高校毕业生就业行为与心态调查与对策——以福建华侨大学为例

大学生就业问题已成为关系民生的重要问题,亦成为了政府、企业、民众等社会各界所关注的焦点。以福建华侨大学为例,对毕业生的择业心态、就业方向、创业意愿等进行了调查和分析,提出了相应的对策。     

高职高专毕业生就业心理分析和辅导

求职择业是高职高专毕业生的人生重要转折。由于他们各自的家庭环境、社会背景、个人经历、所学专业不同,他们的就业期望也不尽相同,因而其就业心理产生的原因有所差异。尤其近年来,就业形势的严峻,使高职高专毕业生的就业心态发生了很大的变化。文章对高职高专毕业生在就业应聘时常常出现的心理障碍进行了归纳分析,提出了一些毕业生就业心理调适与应聘前准备的措施。     

高校毕业生应如何克服消极的择业心理

随着高等学校毕业生分配制度的改革,择业已成为每个大学毕业生都要认真面对的问题。从近几年毕业生的择业情况看,高校毕业生在择业时,常常会产生一些消极心理,如果不及时克服和消除,就会影响毕业生的择业过程和结果,甚至会导致更严重的后果。本文对高校毕业生中常见的一些消极心理进行了剖析,并就如何克服这些消极的择业心理提出了一些看法。一、高校毕业生中常见的几种消极的择业心理消极的心理是指影响个体正常行为和活动效能的心理因素或心理状态。高校毕业生在择业时,主要有以下几种消极的心理表现：1恐慌心理恐慌心理的特征是…     

大中专毕业生择业动机维度的因素探析

对自行设计的大中专毕业生择业动机问卷做因素分析，结果显示出大中专毕业生择业动机的自主性、发展、愉悦感、成就、物质利益、评价、地点、制约等维度。经检验，该结果具有良好的信度和效度。此外，进一步的分析还显示出以内在、外在、内外动机并存为基础的毕业生择业动机层次结构。     

高职毕业生择业心理的探讨

日益激烈的市场人才竞争和就业压力,给毕业生带来了很大的思想、心理压力,它使部分高职毕业生产生一些的心理障碍,这既不利于择业,也影响了高职毕业生的工作和学习。本文通过对我院2008届高职毕业生择业心理调查问卷的分析,探讨高职生择业求职的心理因素并提出建议。     

高职毕业生就业期望的调查及分析

科学合理的就业期望,有利于毕业生顺利实现就业目标.为了了解高职毕业生就业期望问题,对河北省2013届毕业生的就业观念、期望就业地区、就业单位性质、就业薪金、基层就业意愿等方面进行了调查分析.结果表明:河北省高职毕业生在择业时过分关注个人利益,求高薪、求稳定、求舒适的心态较为普遍,存在就业期望偏高的现象,并提出了从政府政策支持、高职院校就业教育、毕业生就业观念调整及综合素质提升等方面的相应建议.     

我校毕业生择业现状调查分析报告

择业对各高校和大学生及其父母来说都是一件非常重要的事情。本文通过对我校99届毕业生在择业方面进行的问卷调查，进行分析，提出一些意见和建议。     

毕业生择业后的思考

社会主义市场经济的逐步发展，对毕业生提出了多元经的要求。本文从我校毕业生择业后质量跟踪设想情况入手，对毕业竹如何适应社会要求，提出思考。     

不良就业心态对高职毕业生顺利就业的影响初探

不良就业心态对高职毕业生就业产生巨大的负面影响.当前高职毕业生的不良就业心态主要有自卑心态、功利心态和守旧心态.不良就业心态不但增加高职毕业生的就业难度,而且影响社会对人才的合理分配.深入剖析高职毕业生的不良就业心态并探究高职毕业生调整不良就业心态的策略,对高职毕业生实现顺利就业和正确规划职业生涯具有重要的现实意义.     

大学生求职择业心态分析与良好心态的培养

分析了目前大学生在求职择业中存在的不良心态及其原因,认为可以通过上好就业指导课,加强教育和引导,消除大学生求职择业的不良心态,便他们树立起正确的价值观,择业观。     

大学生求职择业心态分析与良好心态的培养

分析了目前大学生在求职择业中存在的不良心态及其原因。认为可以通过上好就业指导课,加强教育和引导,消除大学生求职择业的不良心态,使他们树立起正确的价值观、择业观。     

社会保障制度对大学生择业引导作用——基于经济学与政治学分析

近几年,随着我国高等院校的大规模扩招,毕业生成倍增加,出现了大学生就业困难。同时,大学生择业存在着地域集中和行业集中的特点。从经济学和政治学分析了社会保障对于大学生择业的影响。提出社会保障是影响大学生择业的重要因素,并得出完善社会保障制度引导高校毕业生合理择业的政策建议,以促使大学生理性择业,缓解大学生就业困难。