浅谈和谐劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

浅谈和谐劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础.本文从我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略.     

建立稳定劳动关系 推动企业和谐发展

在企业内部关系中，构建和谐的劳动关系是构建和谐企业的重点。企业只有正确处理好企业利益和职工利益之间的关系，建立稳定协调的劳动关系，才能不断推进工作，取得新的发展，从而促进经济发展和社会和谐。     

浅谈在和谐劳动关系中 发挥工会组织作用的几点思考

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》中,提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断,这是党对工会组织提出的新的更高的要求。党的十七大对发展和谐劳动关系,构建和谐社会作出了重要部署,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。和谐劳动关系不仅是构建和谐企业的重要内容,更是构建和谐企业的有力保障。     

浅论工会在构建和谐劳动关系中应发挥的积极作用

本文浅论工会在构建和谐劳动关系中的意义、构建和发展和谐劳动关系的方法、构建和谐劳动关系中准确定位，以及在构建和谐劳动关系中应发挥的积极作用。     

以人为本 构建和谐企业

构建和谐社会的目标，集中体现了人民的愿望，时代的要求，企业作为经济社会的细胞，和谐企业是和谐社会的重要组成部分。发展要以和谐、稳定的环境为基础，国家如此，企业也不例外。加强和谐企业建设，关键的环节就是落实以人为本的方针，促进劳动关系之间的和谐。文章对如何树立正确的管理观，坚持以人为本构建和谐企业进行了分析。     

辽宁省构建和谐劳动关系对策研究

本文就辽宁省构建和谐劳动关系对策研究这一重大主题，作了深人浅出的阐述和论证。并提出了新的理念和思路，理论联系实际地论述了加强新时期和谐劳动关系建设的重要意义、总体要求和目标任务；辽宁省重点加强和谐劳动关系法律法规和制度建设；辽宁省构建和谐劳动关系要重点抓好的几个环节。对于促进辽宁省构建和谐劳动关系具有积极而重要的现实意义。     

浅谈工会如何更好地帮扶困难职工

近年来，随着社会发展和企业运行机制、体制改革不断深入，经济关系、劳动关系的深刻变化给企业发展带来了全新的考验，因此创建和谐劳动关系，促进企业平稳发展成为工会工作的重要内容。特别是困难职工帮扶工作是创建企业和谐劳动关系的组成部分，做好新时期困难职工帮扶工作，切实解决困难职工的实际问题，对稳定企业改革发展大局，促进企业和谐、社会和谐将起到十分重要的作用。     

深化人本管理 创建和谐矿井

构建和谐企业，是社会进步发展的必然要求。作为国有大中型企业，近年来，新汶矿业集团孙村煤矿始终坚持以人为本的管理理念，将创建“劳动关系和谐企业”纳入企业管理，尊重员工的创新精神，开发企业活动源泉.     

构建和谐劳动关系促进企业持续发展

本文介绍构建和谐劳动关系、促进和谐企业发展的经验,供参考。     

和谐添活力 实现新跨越——陕西建工集团设备安装工程有限公司构建和谐企业纪实

全国模范劳动关系和谐企业评选活动日前揭晓，并于8月15日在北京人民大会堂隆重举行了表彰大会。陕西建工集团设备安装工程有限公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。这是公司继2010年度获得“省级文明单位标兵”、“陕西省劳动关系和谐企业”后的又一崇高殊荣。     

辨析创建劳动关系和谐企业的着力点

本文论述了创建劳动关系和谐企业的观点和措施，以期推动和谐企业的发展。     

工会组织在创建和谐企业中的重要作用

企业是社会的重要组成部分,企业职工队伍稳定更是企业发展稳定的重要因素。因此,作为基层企业工会要充分发挥工会职能作用,努力维护企业稳定发展。工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带,它代表和维护着广大职工的合法权益,职工与企业劳动关系的建立、劳动关系的调整、劳动关系的规范,都有工会组织的参与,并在工会组织的监督之下。可见,工会在国有企业构建和谐企业中,发挥着不可替代的重要作用。     

福建省安装公司制定十项达标内容开展"创建劳动关系和谐企业"活动

福建省工业设备安装有限公司在贯彻落实党的十六届六中全会精神的过程中,结合企业的实际,推动建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系,广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动,朝着“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标,制定了创建劳动关系和谐企业活动的十项达标内容要求。     

企业法律文化视角下的和谐劳动关系研究

在经济全球化的今天,企业间的竞争已不止局限于有形的物质要素的竞争,致胜的要素更多取决于企业文化等无形要素,其中企业法律文化作为企业文化的重要组成部分,不仅在企业面对外部竞争时起到预测作用,更在企业调和内部劳动关系时起到指引、规范和保障作用。本文从企业法律文化角度切入,探究企业法律文化对劳动关系的作用,从而为和谐劳动关系的构建,为企业可持续发展提供新的思路,以新的视角丰富当前劳动关系的研究。     

和谐劳动关系背景下的施工企业思想政治工作浅析

社会主义市场经济条件下劳动关系存在着一些亟待解决的矛盾和本质规定,要尊重人,关爱人,发展人,切实保障劳动者的合法权益,和谐劳动关系的构建是群众史观、科学发展观、和谐社会理论的内在要求将人的全面发展与企业发展、社会发展统一起来。     

探索开展“思想政治工作日”活动畅通干群沟通交流新途径

干群关系，是我国所有社会阶层关系中最重要的一对关系，它直接关系到社会的和谐、稳定与健康发展。本文将从在企业中探索开展“思想政治工作日”活动的角度，阐述新形势下如何拓展干群关系的沟通渠道，健全和完善干群沟通长效机制，构建和谐融洽的干群关系，实现企业的长期稳定发展。     

浙江丰利获评劳动保障信用AAAAA级单位

正日前,国家高新技术企业浙江丰利粉碎设备有限公司因在员工劳动权益保障方面的突出成绩,而被绍兴市人力资源与劳动保障局授予2015年度"劳动保障信用AAAAA级单位"。据了解,劳动保障信用5A级单位的评定是为提高企业用工管理水平,进一步树立企业良好形象,构建和谐劳动关系。按照《关于印发浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法的通知》(浙劳社监〔2005〕48号)确定     

企业实行综合工时制和不定时工时制存在的问题与建议

党的十八大报告提出,要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系”,这为我们在社会建设领域改善民生和创新社会管理提出了全新的课题。劳动工时制度作为一种重要的劳动工作制度,是“健全劳动标准体系”不容忽视的重要组织部分。     

企业劳动关系和工资分配现状趋势

文章通过对企业劳动关系和工资分配的现状、发展趋势以及存在的问题进行阐述和分析，并提出了相应措施，为企业的自主分配营造宽松和谐的环境，使企业合理的收入分配制度发挥最大效应。