浅论事实劳动关系的法律适用

在现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律适用有密切联系,探讨了事实劳动关系如何适用劳动法律.     

工程总承包商内部结合关系最优化分析

工程总承包商内部有企业制、联合体制等多种结合关系,工程各职能方在发展成为总承包商的过程中,针对工程对象及工程所在地的人文法律环境等的不同,采取不同的结合关系,是提升工程总承包商竞争力的重要手段.论文分析了几种结合关系下的工程总承包商优劣势,提出了提高竞争力的最优内部结合形式.     

理顺矿业经济关系,积极稳妥推进资源有偿制度改革

1正确认识矿产资源税费性质和内涵 矿产资源税费系指除一般企业需缴纳的法定税赋外，还专门针对矿山企业征收的资源性税费。目前我国法律规定的6种资源性税费是在不同的矿业经济关系中产生并分别体现了不同的性质和内涵。1．1国家作为矿产资源所有者与使用者之间的财产权益关系     

煤层气开采权的法律属性及其法律关系

从矿藏资源的法律属性入手，重点阐述了采煤权与采气权的法律关系和内容，并对规范相邻权的制度设计做出了设想。     

“净采矿权”出让实践的法律分析

浙江、福建等地的"净采矿权"出让实践,创造性地对传统采矿权法律要素进行了改造,扩充了采矿权的部分权能,减少了采矿权主体的权利获取成本与实施成本,取得了较好的制度效果。但其忽视了相邻关系与地役权两类法律关系的差异,也模糊了地方政府作为法律主体的多元属性,未能采用区别化的制度手段对待"任意性规范"和"强制性规范"所属的不同法律关系。未来"净采矿权"出让制度设计应秉承现有的基本构架,辅之以区别化的制度手段。     

中小矿业企业和谐劳动关系构建研究

相对于大企业而言,中小矿业企业往往存在更多不规范劳动用工的情况,劳动关系状况整体堪忧,本文以中小矿业企业劳动关系作为研究对象,对中小矿业企业劳动关系中存在的常见问题进行了描述,而后根据共生理论对如何构建中小矿业企业和谐劳动关系给出了相关建议,本文对促进中小矿业企业健康有序发展及构建中小矿业企业和谐劳资关系具有借鉴意义。     

浅谈工伤争议双方的几个问题

劳动者与用人单位之间因享受工伤待遇问题引起的争议为工伤争议，在劳动争议中占较大比重。从发生争议的原因看，主要有：一是双方当事人对伤残的事实没有异议，但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；二是双方当事人对存在劳动关系没有异议，但对发生的伤残是否属于因工伤残存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；三是双方当事人对存在劳动关系和因工造成劳动者伤残均无异议，但对劳动者一方的伤残程度存在分歧，由此对劳动者应享受何种工伤待遇产生争议。     

“三字九法”促进和谐劳动关系

近年来，山东能源新矿集团翟镇煤矿本着“保障权益、维护秩序、促进和谐劳动关系”的原则，完善劳动争议调解机制，规范调解工作程序，依法、及时、公正调处劳动争议，走上了制度化、规范化、法制化的轨道。     

构建规范和谐劳动关系研究

劳动关系管理是企业人力资源管理的基础,只有深化企业三项制度改革,建立与社会主义市场经济相适应的用人机制,构建和维护规范和谐的劳动关系,实现企业与员工互利共蠃,才能保证企业稳定、持续、高效、快速发展。     

浅谈创建和谐劳动关系的作用及意义

和谐劳动关系是和谐社会的基础，发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求，是协调劳动关系的迫切需要，是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径，也是构建和谐社会的重要内容。刨建劳动关系和谐企业，是当前工会组织面临的重要课题。     

简析煤炭企业劳动关系非和谐因素

劳动关系,是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而建立和形成、受劳动法律法规调整的劳动力与生产资料相结合的一种社会关系.劳动关系谐调是煤矿正常运营、职工队伍稳定的基石,是构建和谐矿区的必要条件.     

建立和谐劳动关系

劳动关系是现代社会关系的基础和核心,和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基本保障。尤其是在实行市场经济的国家中,劳动关系更是影响企业竞争力、国家经济发展与社会稳定的重要因素。我国在向市场经济转型的过程中,企业劳动者的成分、生产的组织形式、     

煤炭企业的劳动合同与劳务合同

煤炭企业的劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，都是以活劳动为给付标的的合同，在实践中很难将其正确区分开来；但二者有着本质的不同。只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常简单，根本就没有法律对劳务合同作出明确规定，只能根据有关民法理论进行判定。因此，法律对它们所规定内容的任意性要求不同，调整适用的法律规范不同，承担的法律责任不同。正确区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的现实意义。     

推行集体合同制度构建和谐劳动关系

党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》中,提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断。劳动关系的协调稳定是构建和谐社会的基础和前提。     

工会如何构建和谐劳动关系

正确认识、科学构建和谐劳动关系,是新时期工会工作的重要课题,也是建设和谐社会的应有之意。一、正确认识市场经济条件下新型劳动关系存在的问题一是现实与部分职工期望的矛盾日益突出。随着房改、     

浅析完善劳动关系协调机制

完善劳动关系协调机制,是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的基本途径,同时也维护了劳动关系双方的权益,保障劳动关系和谐稳定.     

创建和谐的劳动关系

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分,是生产关系的一种表现形式。建立和谐稳定的劳动关系,既是工会工作的着力点,也是维权工作的切入点。劳动关系是否和谐,关系到国计民生,更关系到社会的稳定、企业的发展。面对新形势下劳动关系出现的新问题、新情况,煤炭企业工会只有依法履行职责,充分发挥作用,才能在构建和谐劳动关系中有更大作为。     

发挥煤矿安全监察机构的重要作用

在贯彻实施《条例》中 ,各级煤矿安全监察机构是否能够充分发挥执法主体的作用 ,是否能够带头学习贯彻《条例》 ,依法监察 ,依法行政 ,这是贯彻实施《条例》的关键所在。煤矿安全监察机构是《条例》的执法主体 ,这是由其行政执法机构的性质、国务院为其规定的职权、自身的法律地位等因素决定的 ,是不容置疑的。一是安全监察机构性质定位就是行政执法机构 ;二是国家通过制定《条例》 ,通过立法的形式不仅确定了煤矿安全监察机构的法律地位 ,而且明确了其作为《条例》执法主体的法律地位。《条例》第二条规定 :“煤矿安全监察机构按照国务院规…     

完善国有煤矿劳动关系管理的对策

该文针对新形势下我国国有煤矿企业劳动关系管理中存在的问题,为改善劳动关系管理提供了一些思路和建议,对我国国有煤矿企业改善企业劳动关系有一定的借鉴作用。     

浅析煤矿企业和谐型劳动关系的创建

阐述了创建和谐型劳动关系是创建和谐社会的基础,分析了劳动关系不和谐的现状和原因,提出了创建和谐型劳动关系的措施和建议。