大连市建筑业培训工作情况调查及建议

国务院领导曾在全国培训工作会议上要求，对于员工必须培训上岗、上岗培训。大连市这些年通过培训，建筑企业职工持证上岗率由十年前的11％上升到30％多，取得了一些成绩，对大连市建筑业的发展起到了积极的作用。但是，对建筑企业员工的培训，特别是对农民工的培训，还远远满足不了建筑企业的实际需要，也因此影响了建筑业的发展。针对这个问题，大连市建筑行业协会组织调查组，深入企业进行了调查研究，广泛地听取了建筑企业的意见和建议。     

以监督管理的职能作用促进建筑安全生产培训教育

据有关资料显示,安全事故的高峰往往出现在以下条件和环境中:一是安全监督管理机构的重大改革或职能转变;二是经济建设的高速发展时期。随着我国经济体制改革的深入,国民经济持续快速发展,近几年又进行机构改革和政府职能转变,正处在伤亡事故的多发时期。另外,近年来建设施工队伍急剧扩大,且从业人员85%为农民工。这些农民工缺乏基本的安全知识,不具备必要的安全意识和自我防护能力,而一些建筑企业对使用的农民工招来即用,在上岗前不进行必要的安全培训教育,也是近年来重大伤亡事故时有发生,建筑安全生产形势依然严峻的重要原因之一。针对目…     

内外广角

重特大事故企业上黑名单等制度正在建立；天津市建筑业农民工须经安全培训才能上岗；国办要求加强学校及周边建筑安全管理；山东寿光市政施工企业为农民工缴保险；《民用建筑节能条例》正式施行；广东汕头对安全许可证实施动态监管     

劳务招标切莫忽视技术素质考评

安全质量是施工企业常抓不懈的项目管理目标，也是建筑市场主管部门经常检查的主要问题，是企业和地方行业主管部门安全、质量目标责任制的重要内容。一旦出现安全质量责任事故，“板子”往往落到管理不到位、技术交底流于形式、安全投入不够、质量检查没有全覆盖、检测仪器和方法落后等问题上。实际上，劳务承包的农民工队伍在素质和技术方面跟不上现代工程的要求、缺乏专业培训、做不到全部持证上岗、     

上海建筑业农民工将持证上岗

目前上海市建筑业的一线操作人员中绝大多数是农民工。数量达60多万人，其中99％在进城前没有经过专门技能培训，导致施工质量和施工安全均存在隐患。为此，上海将采取措施全面提高农民工技能水平，今后全市建筑行业的操作人员必须持《职业资格证书》上岗。据透露，今年上海将对建设部门已颁布的102个专业工种全面推行职业证书制度。今后，在沪建设行业谋职和就业的生产操作人员必须持有《职业资格证书》，该证书加盖市建设交通委和市劳动和社会保障局的证书专用章。没有职业资格证书的将不能从事建筑行业的工作。     

吸取事故教训 抓好岗前培训

目前,建筑施工企业为满足生产需要,大量使用民工,但大多忽视了新工人上岗前的安全技术培训,致使这部分人不懂得安全知识,因此事故随时都有可能发生。据河南省淮阳县统计,在建筑施工伤亡事故中,民工占80%左右。这应该引起各级领导的重视,认真抓好新工人上岗前的安全技术培训工作。某企业1年发生2起伤亡事故,死者都是新上岗而且没有经过安全培训的     

应尽快补上这一课

“先培训,后上岗”,这是企业的用工原则。对新进厂的工人首先进行安全生产和消防安全教育,然后持证上岗工作,这是很有必要的。令人遗憾的是,有些企业的岗前培训仅仅限于正式职工,而对“三工”却要求不严。 何谓“三工”?即临时工、农民工、外来工。他们一般从事非技术性岗位的体力劳动,而且往往企业急需用人时才招聘。因此,有的企业没有安排时间让“三工”接受安全生产和消防安全教育,人一到就上岗工作。有的企业则认为从事体力劳动身体素质好就行,“先培训,后上岗”搞不搞都一样。这使得一些没有经过安全教育的“三工”上岗,在工作和生活中留下了许多火灾隐患。一些“三工”因不懂消防安全知识或操作规程而酿成火灾事故。     

北京市：农民工每年须接受再培训

北京市安全生产监督管理局等7部门下发了《关于加强农民工安全生产培训工作的实施意见》，农民工必须先培训、后上岗，且每年必须接受安全生产再培训。     

建设部提出“八五”期间工人培训工作目标

建设部最近提出“八五”期间工人培训工作目标:1995年实现部分关键岗位持证上岗,2000年实现全部关键岗位持证上岗。1995年前,一、二级施工企业中级工以上工人达技术工人总数60％以上,其中高级工占5％以上;三级以下施工企业中级工以上工人占技术工人总数50％左右;管理型企业对有经验的技术工人和技师也要有一定比例。为实现上述目标,建设部要求要搞好技术等级培训、岗位培训、适应性培训和职前培训。其中:一、二级施工企业和管理型企业,要重点搞好高级技术     

浅谈施工企业员工技能培训

当今社会经济发展变革日新月异,知识和技能已经成为人们生存和发展的基本要素。只有技能优秀的职工,才能在激烈的竞争中稳定就业,才能在改革发展中凭知识参与竞争、凭知识创造价值。加大职工岗位技能培训力度促进职工上岗就业成长成才,不仅是构建和谐劳动关系的重要内容,也是企业在竞争激烈的建筑市场中取胜的关键。因此,我们必须加强职工技能培训教育。本文从多方面探讨了加强施工企业员工技能培训的方法,望对施工企业的员工培训工作有所帮助。     

施工企业项目经理资质管理工作全面启动

1992年7月，建设部颁发了《施工企业项目经理资质管理试行办法人决定从1993年1月1日起对施工企业项目经理实行资质管理。在各地区、各部门的建设行政主管部门的高度重视下，目前这项工作已在全国范围内全面展开，有近一万五千名施工企业项目经理经培训上岗。一、建设部确认了一百个施工企业项目经理培训点，并已全部开始了项目经理的培训工作。随着施工管理体制改革的深化，施工企业中项目经理的岗位已成为施工企业面向市场的岗位，是在竞争中用户评价企业素质和信誉的直接对象，在工程建设招投标中，项目经理的资质将成为投标中标的重要条…     

浅谈强化安全教育培训的必要性

随着WTO的加入，建筑业改革的深化，高层建筑越来越多、越来越高，机械化程度不断增大，而参加施工人员结构发生了极大变化，大批农民工参加施工，更显示出强化安全教育和培训的紧迫感、必要性、重要性。不仅是特殊作业人员要进行安全教育和培训、持证上岗，包括一般工人、管理人员以及指挥者和各级领导都必须要经过安全教育和培训，否则无法适应建筑业的发展。     

建筑企业班组安全活动内容建设探讨

众所周知,班组是一个建筑企业的基本组织,班组安全生产、文明施工工作的好坏,将直接影响工程项目经理部乃至企业的安全生产、文明施工管理工作,并与企业形象、竞争力和经济效益有着极大的关系。因此,搞好班组安全活动极其重要。那么,应如何开展班组安全活动呢 ?笔者认为： 　　施工企业应针对各工程施工项目在工程施工中班组人员流动性大,以及工人的安全知识、安全技能和安全生产思想的实际情况,按照 JGJ59－ 99部颁标准要求,抓好宣传教育、培训工作,而且要切实抓好各项目班组每天作业的“三上岗” (即上岗前的作业环境、机具、…     

公路工程施工中安全问题的成因和对策

“九五”期间，国家加大对公路建设资金的投入，高等级公路和地方公路建设迅猛发展，大大改观了我国的交通运输环境。但是随着基建规模的扩大，为了满足工程建设的需要，施工队伍也迅速发展，一大批新工人（特别是农民工）未经正规培训就上岗，安全意识差，自我保护能力差，出现了违章现象多，安全隐患多，伤亡事故多，给国家和人民生命财产造成重大损失，引起社会广泛关注。本文就此分析公路工程施工中，存在安全问题的成因和对策。     

每期新书

·建筑施工五大员岗位培训丛书·　　 编号 0 1 1 1 0 1建筑施工企业五大员 (施工员、预算员、质量员、安全员和材料员 )为建筑业施工关键岗位的管理人员 ,是施工企业项目基层的技术管理骨干。五大员的上岗培训工作一直是各施工企业关心和重视的工作之一 ,以原建设部教育司的八大员培训计划和大纲为基础 ,以少而精的原则 ,结合施工企业目前的人员素质状况和实际工作需要 ,组织编辑出版了这套“建筑施工五大员岗位培训丛书”(16开本 ,平膜 ) ,丛书共分 5册 ,它们分别是 :《施工员必读》(定价 6 6元 )、《预算员必读》(定价 30元 )、《质量…     

北京市出台《北京市建筑施工现场安全标准化手册》

为了不断提高施工现场安全管理水平．实现安全施工标准化、规范化和农民工实名制管理，北京市建委根据有关法律、法规，结合该市实际情况，制定《北京市建筑施工现场安全标准化手册》。该《手册》对施工现场安全管理组织和人员配备、现场岗位责任制、进场人员的培训教育、特种作业人员考试合格持证上岗、安全技术交底等班前安全活动、施工组织设计、安全检查和风险控制、现场文明施工、农民工实名制（平安卡）管理、现场安全防护、机械设备和起重、     

一线农民工安全培训时间不少于3小时

住房和城乡建设部近日发出通知,决定开展建筑业“千万农民工同上一堂课”安全培训活动。通知明确,安全培训的对象为从事一线生产操作的建筑业农民工,重点是新进场、新上岗、新转岗的农民工和建筑施工特种作业人员。培训时间应不少于3h。培训方式为播放教学片,教学片可选用《建筑业农民工业余学校培训教学片》。     

探讨创新建筑安全培训模式新课题

建筑业农民工这一群体的安全素质相对较低,安全生产知识、劳动技能和自我防护意识普遍不足,使其往往成为建筑施工伤亡事故的主要导致者和受害者。因此有效地对农民工进行安全教育、培训对于建筑业企业来说异常重要,直接关系到一家建筑业企业的安全生产状况和企业生命。针对新时期建筑工人的特点、文化教育背景及安全教育、培训的接受程度,创新安全培训形式也是各建筑业企业必须面对的新课题。     

决算久拖不决是农民工工资问题的隐性根源

正农民工工资问题最严重的建筑行业,舆论认为是施工单位拖欠农民工兄弟的血汗钱,媒体口诛笔伐,社会对其侧目,政府严加监管。解决农民工工资问题,党和政府做了大量工作,取得了显著成效。为什么却难以根治?根本原因是,由于工程决算久拖不决,造成建设单位长期拖欠工程决算款,直接导致施工企业资金周转困难,无力正常支付农民工工资。笔者认为,这才是农民工工资问题的隐性根源,应引起政府和全社会的重视。解决的办法是,找准"七寸",对症施策,解决工程决算问题,建     

建筑业农民工培训工作存在的问题及对策

随着建筑业中农民工比例的不断增加，建筑业因农民工的培训不足所带来的建筑质量问题、安全生产问题也日益增多。本文针对当前建筑业农民工综合素质偏低而培训积极性不高的现状，分析了农民工培训所面临的问题，提出了相应对策和建议。