美坚化工招贤纳士

正美坚化工创建于1980年,是专注于一般工业及电子工业表面处理知名品牌的化学品供应商,总部位于中国香港,拥有百十位励精图治于本业界的同仁团队,生产基地和客服中心遍布于上海、东莞、天津、青岛、重庆等地,致力服务于数以千计的客户。回首以往数十年,美坚化工和广大用户紧密合作,以创新的解决方案,令数以千计的客户在表面处理制程     

美坚化工招贤纳士

正美坚化工创建于1980年,是专注于一般工业及电子工业表面处理知名品牌的化学品供应商,总部位于中国香港,拥有百十位励精图治于本业界的同仁团队,生产基地和客服中心遍布于上海、东莞、天津、青岛、重庆等地,致力服务于数以千计的客户。回首以往数十年,美坚化工和广大用户紧密合作,以创新的解决方案,令数以千计的客户在表面处理制程     

家属活动开放日共同见证企业发展

<正>为让员工家属更深刻了解低温容器公司的产品内容和厂区规模,感谢员工家属一直以来的支持与奉献,低温容器公司厂区面向全体员工家属开放一天。"家属活动开放日"是低温容器公司在十周年厂庆系列活动中推出的特色活动,诚挚邀请员工家属们进行参观品鉴,感受杭氧人在产品制造上独具特色的工艺,惊叹员工们匠心工法的极致魅力。2014年12月28日,低温容器公司厂区迎来了家属开     

元旦致辞

<正>四川化工控股集团公司全体员工、离退休老同志、离岗休息员工、家属同志们:一元复始,万象更新。极不平凡的2008年即将过去,充满挑战和机遇的2009年就要到来。在     

新年致辞

<正>四川泸天化股份有限公司广大员工、离退休老同志、离岗休息同志及员工家属同志们:一元复始,万象更新。值此2017新年钟声即将敲响之际,公司党政工团向一年来辛勤工作的全体员工,向离退休老同志、离岗休息同志及全体员工家属,向长期以来给予公司关心支持的各级领导和社会各界朋友,致以最诚挚的新年祝福和最亲切的节日问候!2016年是国家"十三五"发展规划启动之年,是集团公司确定的"改革攻坚年",更是公司推进     

让员工畅享“VIP”般的学习自由

<正>填料公司35周岁以下青年员工占比高达75%。青年员工最需要的,是学习与发展。这既是员工成长动力所在,也是公司进步力量之源。因此,填料公司工会将员工素质提升作为重点工作,搭建平台、畅通渠道,热心帮带、服务员工;而员工也都积极参加公司活动,比学赶拼,争当岗位能手,与公司共唱"双爱"之歌。2015年,填料公司试行"技术传承计划",具备一技之长的老师傅、准师傅和新员工一一结对,并通过导     

成立图书阅览室 提高员工素质

<正>2015年,储运公司成立图书阅览室,并于"七一"对员工开放。这是储运公司加强企业文化建设,丰富员工业余生活,进一步提高员工业务素质的一个重要举措。阅览室从无到有再到正式启用,仅用了短短一个月。这和前期筹建过程中公司领导的高度重视以及广大员工的踊跃支持是分不开的。图书阅览室有很多书籍是员工捐献,种类包括企业管理、文学名著、汽车修理、木工机械、工会信息、安全书刊、中外小说、励志类、法律类、     

普立万公司热烈庆祝印度新生产基地盛大开业

<正>2014年9月22日,特种聚合物材料供应商普立万公司宣布其位于印度普纳的全新顶级生产基地盛大开业。该生产基地位于印度普纳地区的拉加岗工业园,主要生产特种固体色母粒与添加剂产品,同时配备研发实验室、区域销售点及客服中心等机构。产品面向汽车、医疗、电线、电缆及包装等行业。在主题为"见证不同"的开业典礼上,普立万公司为莅临活动的客户安排了参观工厂、配色展示及其它一系列精彩的活动,全方位展现普立万先进的     

践行安全生产 朗盛员工荣获劳动奖章

<正>2019年6月28日,来自朗盛的两名员工凭借在安全生产方面的突出表现荣获了劳动奖章。6月,由国务院安委会办公室部署的第十八届全国"安全生产月"和"安全生产万里行"活动拉开序幕,2019年活动主题是"防风险、除隐患、遏事故"。德国朗盛集团通过持续增强员工的安全意识和行为,旨在成为     

践行安全生产,朗盛员工荣获劳动奖章

<正>2019年6月,来自朗盛的两名员工凭借在安全生产方面的突出表现荣获了劳动奖章。"我们为获得劳动奖章的员工感到自豪,他们分别是荣获‘江苏省五一劳动奖章’的朗盛常州员工潘广富,荣获‘青岛市李沧区劳动模范’称号的朗盛青岛员工戴方波。"朗盛亚太区总裁钱明诚说道。荣获江苏省总工会"五一劳动奖章"的潘广富于1998年加入朗盛,现为常州生产基地生产部日班主管。他在日常工作中发现粉末状产品的生产现场存在粉尘多、劳动强度大等情况,于是在2016     

IBU-tec新材料公司

<正>1967年在德国魏玛成立了VEBZementLagenbau Dessau公司,专门从事建材工业的研究和发展,1992年更名为IBU-tec新材料公司从事建材和化学工业的研究,公司现有10台回转窑,120名高技术水平的员工,回转窑部门员工为55名,主要进行建材工业试验室试验和工业生产之间的固体热     

九牧服务先行率先行业开展服务技能认证

正本刊讯2014年1月,由九牧厨卫、中国建筑卫生陶瓷协会联合主办,首届国家卫生洁具安装维修工职业技能认证工作在安徽合肥隆顺利开展。九牧做为行业首家与中国建筑卫生陶瓷协会签约的公司、今后将系统化地建设地安装维修工培训基地,开展卫生洁具安装维修工的培训工作。据悉,国家建材行业职业技能鉴定指导中心领导孙倩,亲赴现场指导监督,九牧客服中心领导与国家建材行业技能鉴     

新年致辞

<正>公司广大员工、离退休老同志、离岗休息同志及员工家属同志们:一元复始,万象更新。值此2019新年钟声即将敲响之际,公司党政工团向一年来辛勤工作的全体员工,向离退休老同志、离岗休息同志及员工家属同志们,向长期以来给予公司关心支持的各级领导和社会各界朋友,致以     

劳动教育在日化企业员工培训中的应用探析

<正>随着全球日化行业的迅速发展，员工的培训和发展成为日化企业持续成功的关键因素之一。日化行业是一个竞争激烈的领域，产品不断创新，市场需求日益多样化。为了在这个竞争激烈的市场中保持竞争力，日化企业需要拥有高素质的员工队伍。员工的培训和发展不仅有助于提高他们的专业技能，还可以提高员工的满意度，激发员工的创新潜力，从而促进企业的可持续发展。劳动教育是一种重要的培训方法，注重员工的实际操作和实践经验，有助于提高员工的技能水平。     

培育“工匠精神” 争当敬业能手 华谊集团举办员工技能大赛

<正>这里是高手比拼的沙场,这里是技能展示的舞台。8月19日,上海华谊(集团)公司(简称"华谊集团")员工技能大赛决赛在上海信息技术学校举行。从基层万名员工技能大赛中选拔出来的128名技术工人,在这里摆开化工总控工(控制系统操作和DCS仿真操作)、化学检验、制漆配色调制及班组长内训师演讲等对决的赛场。给员工更多成长的平台,为企业锻造高素质的员工队伍。在员工中开展技能大赛是华谊集团     

输送带平板硫化设备垫铁自动装置设计与改造

<正>目前,用工成本是制造业普遍面临的难题,在不能有效增加用工数量的情况下,需要想方设法减轻现有工人劳动强度,降低员工劳动安全风险,更好地保障企业员工的职业身体健康。本文利用现有硫化设备功能,对附加设备部件装置进行改造,达到了降低员工劳动强度和提高生产效率的目的。一、存在问题我国橡胶输送带生产只有几十年历史,其中硫化岗位尤其重要而特殊,输送带硫化主要还是采用平板加热分段式硫化法,自动     

开展劳动竞赛 构建和谐关系

<正>泵阀公司一直认为,关爱员工,构建企业和员工的和谐关系,最根本的一点是尽量保证员工预期的物质需求。只有保证员工最基本的物质需求,企业才有凝聚力和向心力,才能留得住人,从而从长期上有利于企业自身的发展;另一方面,员工收入提高了,才会有更充沛的工作精力、更高涨的工作热情,为公司创造更高的效益。久而久之,形成了泵阀公司领导层努力使员工有活干,而员工又     

制造业“灵活用工”博弈

<正>近日有媒体的社论称,最近跟制造业工厂的主管座谈,得知企业感到最痛苦的用人问题,就是留不住员工。"我们到访的企业主管说,在企业所在的工业区,通常来说各家工厂每八九个月就要换一批人。他们算是福利待遇不错的,但员工平均在职时间也就一年多一些。笔者认为,制造业特别是其中的中小企业留不住员工并不奇怪。这是中国劳动力市场供求形势巨变的背景     

填料公司工会 户外拓展活动

<正>2016年,填料公司组织了两次员工户外拓展活动。这两次拓展都有其特殊的意义。第一次是在年初,当时市场形势严峻,公司特地安排了先进员工表彰暨素质拓展活动,并邀请董事长参加为大家加油打气;第二次是在年底,通过大家的拼搏努力,公司实现了对外自接订单零的突破,并较好地完成了全年任务,团队士气高涨。这两次活动融趣味性和竞技性于一体,不仅锤炼了员工个人的素质和品格,更培养了团队默契,增强了团队凝聚力。两次拓展活动,大家最难忘的项目是"力量绳圈"。所有队员将一根长长的动力绳     

编者的话

<正>CSR首先是建立良好的雇主与员工的和谐关系,以先进的企业文化激发员工的使命感和创新激情,采取相应的保障制度让员工有归属感和安全感,以高质量的产品和服务回报顾客和社会。