邯郸市农电水利系统“九五”期间职教工作的规划设想

90年代是农电水利事业改革与发展的关键时期，为大力发展职工教育，更好地适应新时期农电水利经济建设的客观要求，努力培养各类专业技术人才和管理人才，为跨入新世纪储备力量，打好基础，本文对邯郸市农电水利系统“九五”职工教育提出一些设想。     

开设“水利讲坛”打造水利教育培训新平台

水利大业,人才为本;人才开发,教育为先。近年来,水利部认真贯彻科教兴国和人才强国战略,深入实施水利人才战略,按照中央“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的战略部署,坚持服务于中心工作,服务于人的全面发展;坚持以能力建设为核心;坚持政治理论培训与业务培训两手抓;坚持各类培训对象统筹兼顾,突出重点;坚持大规模、高质量和全覆盖,以部管干部和公务员培训工程、地方水利领导干部专业能力建设工程、专业技术人才知识更新工程为龙头,开展了大规模的干部教育培训工作。截至2008年年底,水利行业干部培训率已达到57．8％,其中水利部直属单位的干部培训率已达到了100％,干部教育培训质量和效益不断提高,干部的文化、知识和专业结构得到改善,干部的政策理论水平、业务能力和综合素质得到很大提高,为建设一支规模宏大、素质精良的水利人才队伍,为推动水利事业发展与改革作出了突出贡献。     

新时期水利教育培训新路径

2011年中央一号文件奏响了全面加快水利改革发展的新号角。如何实现中央一号文件提出的总目标,如何实现中央一号文件提出的加强水利队伍建设的要求。这就需要各级水利部门去研究、去探索。针对全省水利系统职工队伍整体素质偏低,领导干部领导水利科学发展能力亟待提高,各类拔尖水利专业技术和技能人才短缺的情况,省水利厅党组主动出击,研究出台了《黑龙江省水利厅人才管理规定》、《黑龙江省水利厅职工教育管理办法》、《黑龙江省水利专业技术“525拔尖人才工程”实施方案》、     

新疆优秀水利科技论文奖评奖办法

第一条 为了激励我区各族水利科技工作者投身西部大开发、科教兴新的伟大事业，充分调动他们的积极性和创造性，促进学术与创新思想的交流，推动我区水利领域多学科交叉和融合，启迪创新意识，培育创新人才，造就自治区和国内科技前沿的学术和技术带头人，繁荣和发展我区水利科技事业，不断为我区水利建设事业培养优秀的专业技术人才，特制定本办法。     

禹冰设计 北京禹冰水利勘测规划设计有限公司

<正>优质品牌北京禹冰水利勘测设计有限公司创建于2003年,为海淀区中关村高新技术企业,北京市信用等级3A级设计单位。目前拥有水利行业专业甲级设计资质、水利行业工程咨询甲级、水资源论证甲级及工程勘察专业类乙级等多项资质,并通过了ISO9000质量体系认证。精英团队公司拥有一批高学历、高素质的专业人才,公司140名从业人员中专业技术人才占85%以上;高级工程师及教授级高工     

为水利改革发展提供人才保障

人才资源是第一资源,是水利发展之要、事业之基、活力之源。水利要发展,人才是根本。多年来,省水利厅党组一直高度重视人才队伍建设,遵照河北人才发展战略,结合全省水利工作实际,大力实施人才培养、队伍建设,有力保障了水利事业健康持续发展。当前,2011年中央1号文件、河北省实施意见深入贯彻落实,全省水利改革发展强势推进,水利对经济社会发展的支撑作用日益增强。面对新的形势,全省水利人才总量不足,党政管理人才、专业技术人才、高技能人才短缺,人才综合素质有待提高等问题逐渐显现。今后,我们要坚持落实科学发展观,坚持党管人才的原则,坚定不移地实施水利人才发展战略,营造人才工作环境,创新人才工作机制,健全人才工作制度,不断开创水利人才发展新局面,保障水利改革发展各项工作顺利推进。     

坚持以人为本 探索创新型水利人才培养机制

水利事业又好又快发展取决于创新型人才的开发与使用，因此，研究加快培养创新型水利人才是当前一个重要的课题。论述了水利行业人才内涵与特征，介绍了水利部创新型水利人才培养的实践与探索和取得的成效以及我国水利人才目前的结构，分析了水利部在创新型水利人才培养方面存在的不足之处。针对我国在水利人才方面存在的总量规模较大而高层次人才相对不足，人才知识和能力技术技能单一、专业知识面较窄，人才学历偏低等问题，提出了继续改进水利人才培养机制的建议。     

从山西水利人才现状看水利职教的改革与发展

山西现有水利人才数量严重不足，仅占职工总人数的２４％，在全省农林牧副渔水利六个行业中居第四位。水利人才整体素质偏低，学历和专业职称结构极不合理，本科、专科和中专的比例为２０：１５：６５，工程师、技术员和技工的比例是１：２：１４，与合理比例学历１５：２５：６０和职称１：４：１２相比较，初级人才显多、中级人才缺乏，本科与专科比例倒挂。可见，水利职工队伍素质与水利基础产业的地位很不适应。山西水利职业技术教育需要加大改革力度，立足水利，多形式办学；拓宽专业，全方位服务；创办实体，增强自身发展活力，尽快为水利行业输送一大批懂业务、会经营、善管理的专门人才。     

充分发挥平台作用 培养造就水利人才队伍

近年来,山东省水利厅紧紧围绕水利中心工作,以水资源可持续利用"泰山学者"岗位、山东省水资源与水环境重点实验室等为平台,努力打造人才高地;以南水北调、胶东调水等重点工程建设为平台,培养锻炼建设管理人才;以水利科技推广为平台,培养造就专业技术人才队伍;以水务市场为平台,培养造就经营管理人才。同时注重人才成长软平台建设,努力优化人才工作环境,让优秀人才脱颖而出,全面提升人才队伍素质,取得明显成效。     

简讯

我院被水利部确认为全国水利职业教育示范院校近日,水利部办公厅印发《关于公布全国水利职业教育示范院校建设单位和示范专业建设点验收结果的通知》,我院被水利部确认为"全国水利职业教育示范院校","水利水电建筑工程、电厂设备运行与维护、工程测量技术和给排水工程专业"被确认为"全国水利职业教育示范专业"。     

流域防洪调度系统软件

在传统水利向现代水利转变的进程中,高科技水利企业扮演着越来越重要的角色。他们紧紧围绕我国水利建设和发展的需求,研发出一系列先进适用的技术和产品,并在实际工程中得到有效应用。作为一家专业从事水利应用软件研发及整体解决方案咨询和服务的企业,北京江河瑞通技术发展有限公司自1998年成立以来,始终坚持以市场需求为导向,以创新为基础,不断提高专业技术和产品研发能力,经过10年努力,企业取得快速发展,目前已拥有多项具有自主知识产权或处于行业领先水平的技术和产品。本期资讯特别选取其几项核心技术和产品进行介绍。     

跨世纪水利人才战略初探

以邓小平的人才理论为指导，建设一支素质精良、结构合理、与实施水利“九五”计划和２０１０年宏伟目标相适应的各类水利人才队伍；选拔年轻人才必须破除传统的人才观；要特别重视中青年专业技术人才及复合型人才的培养和使用；努力营造尊重知识、重视人才的社会环境；强化跨世纪人才的自我修养。     

资源水利与素质教育

“实现由工程水利到资源水利的转变,做好面向21世纪中国水利这篇大文章”,是汪恕诚部长依据21世纪水利发展趋势和规律提出的新的学术命题。我认为,这个命题也阐明了要实现资源水利,必须要培养和造就大批高素质的水利人才,资源水利对人才提出了高素质的要求,也对水利教育提出了新的课题。 一、资源水利需要通才教育 未来的知识经济时代,其推动力是掌握了现代科学知识和技术的人,这一点已被近年来出现的西方经济增长所证实。资源水利,作为概括了开发、利用、治理、节约和保护六个方面,具有科学性、综合性、现代性、未来性特征的新观念,无疑要求有大批具有综合能力的“通才”。     

邯郸市农电水利系统“九五”期间职教工作的规划设想

90年代是农电水利事业改革与发展的关键时期，为大力发展职工教育，更好地适应新时期农电水利经济建设的客观要求，努力培养各类专业技术人才和管理人才，为跨入新世纪储备力量，打好基础，本文对邯郸市农电水利系统“九五”职工教育提出一些设想。     

强化人才保障 提升基层执行力

2011年中央1号文件和中央水利工作会议明确指出，要适应水利改革发展新要求，全面提升水利系统干部职工队伍素质，切实增强水利勘测设计、建设管理和依法行政能力。作为基层水利人才文化和专业素质提升工程的重要组成部分，10月13日，水利部启动了万名县市水利局长培训计划，这一举措旨在提升基层水利领导干部的执行力，切实把中央对水利改革发展的战略部署落实到基层水利工作的具体实践中。     

优化水利系统人才队伍结构的对策研究

进入新世纪，水利工程现代化对人才提出新的挑战。传统水利向现代水利转变的一个明显标志，就是多行业技术结合、多学科知识交融的发展趋势，能适应水利工程现代化要求的新型人才，更是搞好水利工程建设与管理的重要保证。     

新时期水利行业期刊发展定位及思考

水利行业期刊是普及和推广水利技术知识，传播和交流水利工作经验和做法的重要媒介。通过分析水利行业期刊的发展现状，指出水利期刊应加快改革创新步伐，准确定位，更新观念，努力创建水利行业精品期刊。     

水利技术推广战线上的模范先锋——记河北省优秀专业技术人才武兰春

7月6日,首届河北省优秀专业技术人才评选结果随着全省人才工作会议的召开终于揭晓,省委、省政府在河北会堂隆重表彰了从我省不同行业中选拔出的30名“河北省优秀专业技术人才”,省委书记白克明、省长季允石分别为优秀人才颁发了荣誉证书和5万元奖金。从92名候选人中遴选出的30名获奖者是我省高精尖人才的一个缩影,河北省水利技术     

小议水利行业高技能人才培训制度的建立

人才的培养与储备是社会与经济发展的重要基础,高技能人才的培养,更是直接关系到科学技术能否真正转化为生产力、能否促进综合国力的快速增强.目前,我国水利高技能人才队伍面临着严峻形势:全国水利行业61.9万技术工人中,技师和高级技师仅占技术工人总数的1.61%;水利行业特有工种技术工人314万人中,技师和高级技师仅占特有工种技术工人总数的1.15%,高级技师仅34人.从此可见,技师和高级技师人数在技术工人中所占比例非常之小,高级技师更是少得可怜,平均每省还不到1人.水利高技能人才严重不足,已远远不能满足水利可持续发展的需要.而水利高技能人才培养并非"巧妇难为无米之炊",而是"有米"难寻"巧妇",须认清形势,增强责任感、使命感和紧迫感,坚持以人为本,树立和落实科学发展观,实施高技能人才培训工程,为建设现代水利、可持续发展水利提供强有力的技术支撑和人才保障.     

水利信息化建设中的专业支撑软件研发进展

本文以防汛指挥决策支持系统、区域水资源实时监控系统的建设为背景，阐述了目前我国水利信息化建设中，专业支撑软件研发应用的现状和进展，提出我国水利信息学的研究方向，依据现代软件工程开发管理模式，结合应用实例论述了我国水利专业支撑型应用软件的开发模式和体系结构，强调重视水利信息学的研究、专业支撑软件的开发建设，尤其是水利及信息技术复合人才的培养和队伍建设。