公共管理视角下事业单位行政管理的改革

事业单位是维持社会稳定的服务机构和重要组织.推进事业单位行政管理改革,既是满足社会发展需要,也是维护社会稳定和可持续发展的必要之举.本文首先阐述了公共管理与事业单位行政管理改革的内容,其次论述了在公共管理视觉下事业单位行政管理改革中的问题,最后探讨了事业单位行政管理改革的策略,为提升公共管理和加强事业单位的行政管理质量...     

高校绩效工资体系初探

推进和完善事业单位职工工资制度改革是社会发展的必然要求,事业单位工资制度改革的关键是绩效工资的落实.按照事业单位实施绩效工资"三步走"的步骤,随着中小学及专业公共卫生机构、基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施,落实包括高校在内的其他事业单位的绩效工资具有紧迫性.     

提高事业单位会计管理工作质量的措施探讨

从目前来看,我国事业单位改革工作的发展如火如荼.其中,会计管理工作是事业单位改革工作的重要板块,能够决定事业单位未来发展的基本方向.然而,在计划经济的影响下,我国一些事业单位会计管理工作当中,仍然存在着管理理念陈旧、管理模式落后、会计管理文化基础薄弱等问题,所以结合目前事业单位会计管理中所出现的问题,采取一定的方法策略...     

热烈庆祝湖北省工程咨询公司成立20周年

湖北省工程咨询公司（以下简称公司）是于1986年3月经湖北省人民政府批准成立的事业单位，归口湖北省发展和改革委员会领导。2006年4月公司在湖北省内率先进行事业单位改革并完成了脱钩工作，整体移交湖北省国有资产管理委员会。公司具有国家综合甲级工程咨询资格，还拥有项目管理预甲级、工程招标甲级、工程监理乙级、工程造价乙级等相应资格，是中国工程咨询协会团体会员、常务理事单位，国际咨询工程师联合会（FIDIC）成员协会会员，2002年通过了英国摩迪公司ISO9001：2000质量管理体系国际认证。     

财务管理工作中事业单位审计的作用分析

事业单位现行的事业单位制度对事业单位工作给予了明确的规定,对促进事业单位的单位信息质量也有重要意义,因此对财务审计工作带来了极大的影响.事业单位在新时期下需要针对各项工作业务实施创新改革,财务工作则是事业单位开展工作的核心内容.事业单位中财务制度的应用,给财务工作带来了不小的挑战,但同时也满足了事业单位的发展需求.     

事业单位改革:艰难前行,分类推进

事业单位改革一直是国家和社会关注的重要问题,它同国有企业改革、政府机构改革一样重要但更加复杂.有人说,中国一些领域的改革是“摸着石头过河”.事业单位改革比“摸着石头过河”还难.因为这项改革既要寻找“过河的石头”,又要寻找顺利到达的彼岸.     

完善事业单位人力资源管理的有效途径

事业单位作为我国社会服务性机构,其宗旨是为人民群众提供帮助和解决问题.在新时代,人力资源管理成为决定事业单位生存和发展的重要资源,事业单位需要明确自身改革需求,向以现代人力资源服务模式转变.本文旨在分析事业单位人力资源管理存在的问题,并提出相应的完善途径.     

推进行政事业单位档案管理改革探究

随着我国改革开放的步伐加快,我国的行政事业单位也开始了一系列的改革与创新.而一个行政事业单位能否高效的、有效地运行与其中的档案管理工作分不开.但目前我国传统的档案管理工作方式较为落后,也有较多的问题存在.本篇文章就从行政事业单位档案管理的意义入手,找出其档案管理时存在的问题,进而寻找到推进行政事业单位档案管理改革的策略...     

浅议事业单位材料管理

事业单位材料管理是一项涉及部门多、管理周期长、任务艰巨的工作,目前存在着一系列的问题.如何保证事业单位材料的计划采购、合理使用、高效节能呢?从分析事业单位材料管理现状入手,提出事业单位材料管理的措施,以期有助于事业单位改革发展.     

事业单位机构改革视角下人力资源管理体制分析

随着社会经济的不断发展,我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战.基于机构改革视角,事业单位需积极探寻自身人力资源管理体制上的不足,充分认识到原有的人力资源管理体制对员工工作积极性、工作态度、工作观念上的不良影响.事业单位需要借助机构改革的机遇,强化员工对人力资源管理作用的认识,重新完善人力资源管理制度建设,以及在人...     

事业单位工商管理的现状及改进策略研究

随着我国发展,事业单位和其他单位机构存在很大的区别,事业单位是不以盈利为目的,是对于我国的经济发展和社会稳定都有着重要的作用.在当前事业单位改革不断深化中,工商管理的作用更加突出.在本文中,首先分析了事业单位工商管理工作的重要性,分析了当前事业单位工商管理的现状和存在的问题,最后提出了有效的工商管理策略,旨在为相关研究...     

激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用情况分析

目前,我国的经济在迅猛发展,社会在不断进步,事业单位要保持健康稳定发展,人力资源管理工作是事业单位改革的要点.在人力资源管理工作中,正确认识激励机制的作用,制定科学合理的激励措施,才能激发职工的积极性和潜力,提高工作效率,使事业单位满足社会的需求.以下结合笔者工作经验,探讨了事业单位人力资源管理中激励机制的运用和优化措...     

我国公益性事业单位改革的理性透析——关于治理理论的思考

公益性事业单位作为提供社会公共服务的重要载体,为推动政府职能的转变起到了积极作用。随着我国事业单位分类改革在全国范围内展开,我国的公益性事业单位进行了一系列的改革创新,取得了一定的成效,但是在改革的过程中仍然存在着许多问题,如公益性事业单位自主性不强、行政色彩浓厚、资源利用效率不高、机构重复设置、人事制度仍需改善等。根据治理理论,我国公益性事业单位应该理顺与政府、市场之间的关系,以"大部制"改革带动公益性事业单位改革,建立公益性事业单位法人治理结构,鼓励社会力量举办公益性事业单位。     

秉承大势推进改革

4月12日至14日，中国工程咨询协会在井冈山市召开了工程咨询行业管理和综合性工程咨询单位体制改革研讨会.这是在“十一五”开局之年举行的重要会议，对全行业在科学发展观统领下实现可持续发展具有实质性的指导意义。事业单位改革是同国有企业改革、政府机构改革一样重要的改革。1995年，人事部在河南郑州嵩山饭店召开全国事业单位机构和人事制度改革会议，启动了全国事业单位人事制度改革的试点工作。到现在，事业单位改革已经走过了十年历程。十年来，相当多的地区和部门进行了积极试点和探索，也取得了一定的成效，积累了不少宝贵经验。     

财税制度改革下行政事业单位财会制度优化分析

随着财税制度改革的逐步推进,行政事业单位财会工作面临新的问题,需要行政事业单位财务工作者创新工作模式与内容,提高行政事业单位财务管理质量.有鉴于此,文中以行政事业单位才财会制度的重要性为着手点,分析行政事业单位财会制度现状,总结财会制度实施过程中存在的问题,结合行实际情况分析如何完善与优化行政事业单位财会制度工作.希望...     

信息化在事业单位人力资源管理中的应用研究

随着时代的发展,政府对事业单位进行了多方面的改革,人力资源管理也是其中的一部分.目前我国事业单位人力资源管理专项工作已经取得了不错的进展,但是问题依然存在,主要存在的是事业单位人力资源管理没有办法朝着信息化的方向前进,当前随着高新科技的诞生和创新信息技术已经向社会生产生活各个领域渗透,利用在事业单位的多项管理工作中.有...     

事业单位工作人员收入分配制度改革初探

基本形成于计划经济时期的事业单位工资分配制度已不能适应新时期、新阶段的要求，因此，事业单位人事制度改革势在必行。分析了事业单位收入分配制度改革的原因，剖析了事业单位收入分配制度改革的主要内容，对事业单位收入分配制度改革进行了探讨。     

政府转型与事业单位改革

从20世纪80年代初开始,事业单位改革已经历了四个阶段的改革,但事业单位仍然存在很多问题,其改革严重滞后于经济体制改革和行政体制改革。在当今因社会转型而促使行政发展的环境下,政府转型能不能促进事业单位改革的进一步深化是本文所要探讨的问题。     

事业单位人事档案管理能力提升策略研究

事业单位当中人事档案属于传输人才信息关键载体,其无论在人才管理方面,还是在人才的流动与使用,或者人事信息管理方面地位显著.档案管理属于档案信息开发及利用关键一环.但是,部分事业单位在人事档案的改革与管理方面可能与社会实际发展存在不适应现状,尚有很多问题需要解决.     

管理会计在公益二类事业单位应用的探讨

近几年来,国家逐渐加强对管理会计工作的重视程度,财政部门也将其作为事业单位会计改革的重要趋势和方向,管理会计在各事业单位中的应用优势也逐渐凸显出来.对此,笔者将围绕管理会计这一核心内容,基于公益二类事业单位的视角,对其相关概念及理论基础进行简述,同时对其应用现状加以分析,明确管理会计在公益二类事业单位中存在的问题,并积...