科技和人才是事业兴旺的强大动力

盐城市建筑设计研究院始终把科技兴院放在首要位置 ,尊重知识、尊重人才 ,坚持发展科技与开发人才并举 ,生产力不断提高。连续 5年勘察设计产值超过千万元 ,人均产值位居苏北第一、全省前茅 ;荣获省级以上优秀勘察设计奖 30项、市级 10 0余项 ,先后被省建委授予“科技进步先进单位” ,省建管局授予“建筑业技术进步先进单位” ,全国总工会授予“职工技术协会先进集体”等称号。我们最深的体会就是 :科技和人才是事业兴旺的强大动力 ,只有重视人才引进 ,加大科技投入 ,推动科技进步 ,才能不断发展生产力 ,形成良性循环 ,获得显著的经济和社会…     

新常态下文化产业发展对策研究——以福建晋江为例

随着国家对文化产业发展的扶持不断加强,文化产业作为一个新兴产业,越来越受到重视,成为许多城市重点扶持的产业。晋江企业在转型升级的探索中,逐步探索出一条传统行业与文化产业融合发展的有效路径。结合晋江文化产业发展现状和存在的问题,提出推动晋江文化产业发展的对策:制定文化产业发展规划,加大人才引进培养力度,加大科技创新力度,整合平台提升集聚能力,重视特色文化保护传承,深化文化体制改革。     

浅谈水务施工企业的科技创新

科技创新是项系统工程,通过树立主体观念、战略观念、市场观念,来深化科技创新的认识。只有做到与企业经营战略、项目管理、工法、体制和管理等相结合,及加强创新人才引进和培养、组织落实、科技投入力度等,才能实现科技创新,打造和提升水务施工企业的核心竞争力,实现可持续发展。     

浅谈事业单位人事管理工作

事业单位是我国各类人才特别是科技人才的集中地，国家历来重视事业单位的管理与发展，充分开发事业单位的人才力量，使之成为推动科技创新与社会进步的重要力量。但也要看到，受到长期计划经济管理思想的影响，我们的事业单位管理水平较低，效率不高，与快速发展的经济社会也表现出越来越多的不适应。     

基于服务地方科技创新的文献情报服务工作思考

当今社会,高科技信息化技术为地方经济的发展提供了重要保障。文献情报服务工作需要借助地方科技创新,才能得到进一步发展。地方科技情报研究所是区域内主要科技信息资源的来源之地,只有加强信息技术的创新以及人才的培养工作,才能确保情报所拥有丰富的科技情报资源以及良好的社会服务能力。本文主要对文献情报服务工作展开思考,通过充分利用信息资源,推动地方的科技创新,促进地方的社会经济发展。     

论影响我国大学教学模式变革的因素及对策

改革开放以来,我国的经济出现了迅速增长的局面,人民的生活水平也得到进一步的提高,随着整个世界的进步与发展,国与国之间的竞争也愈发的激烈,我国在国际竞争与发展中不断的寻求新的出路。在发展中,不仅注重经济的增长,更加注重科技的创新与发展,越来越提倡用科技的发展来带动经济的进步,并且提出了"科技是第一生产力"的口号,在科技的发展中,最重要的是科技的创新,因此,无论是国家还是个人都更加重视教育的发展,九年义务教育的普及更是说明了这一点。教育是国家的希望与未来,没有优秀的创新型人才,我国的科技何谈发展?我国的经济又何谈增长?所以,在充满着现代化的社会中,教育收到越来越来人的关注,国家也发挥财政的力量,支持教育的发展,努力提高国民的受教育程度,努力使我国成为更高素质的国家,更加重视人才的培养、人才的引进。在我国的教育中,大学教育对于人才的培养十分重要,大学教育相对于高中教育更加的轻松,实质上也更加的重要。     

中国国检测试控股集团股份有限公司：科技催生发展动能 创新驱动价值转化

<正>坚定科技发展战略完善科技创新体系十七年前，中国国检测试控股集团股份有限公司（简称“国检集团”）在成立初期就意识到了科技创新的重要性。科技创新是检验认证行业业务发展的重要基础与支撑，国检集团只有立足于对新技术、新方法、新标准、新仪器的关键需求，不断加大科技投入，深入开展研发活动和标准研制，才能有效提升企业的核心竞争力。     

人才需求视角下的科技创新城区规划探究——以上海张江科学城为例

一、人才驱动的科技创新城区发展 科技创新驱动发展是我国重要的发展战略,也是城市转型发展的重要引擎.近年来,科创空间的演变出现新的趋势,创新研发功能在空间上产生集群效应,园区配套的城市公共服务功能不断完善,产业园区、科技园区逐步转型成为"科技创新城区".在这一过程中,人才对科技创新城区发展起着直接激发的作用.一方面,人才是科技研发创新的核心动力,能够推进原始创新、技术发展和产业转化;另一方面,人才也为企业技术创新提供了人力资本的支持.创新要素吸引了人才聚集的同时,人才也同时形塑了创新城区的定位和趋势,二者之间是相互追随、循环累积的关系.因此,在人才驱动的视角下,科技创新城区的规划必须直接呼应人才发展的要求,为特定类型的人才聚集营造适宜的城市环境,塑造具有吸引力的人才氛围,才能使创新城区和人才发展形成正向循环,进一步提高科技创新的整体实力.     

山东省“蓝黄”两区小微企业发展中存在的问题及对策建议

近年来,山东省"蓝黄"两区小微企业发展迅速,对于拉动就业、壮大产业规模具有重要作用,但仍存在生产成本上涨,利润空间缩小;经营管理不规范,存活率低;产业结构不合理,产品科技含量低;科技创新能力不足,缺乏自主创新品牌;缺少科学的长期规划;融资难问题日益突出;税费负担沉重等问题。提出加强现代企业制度和征信体系建设,加大员工培训力度,积极引进高科技人才,制定可持续发展战略等对策建议。     

高校科技创新与高技术产业创新耦合发展的机制与路径

创新是发展的源泉和动力。高校的科技创新提供人才的培养,高技术产业的创新是对于创新能力的实践,二者之间存在着相互协调、相互促进的良性耦合度,只有共同发展才能共赢,才能实现我国高校教育与科技的发展,才能实现高技术产业的创新发展,最终实现综合国力的提高。     

中小企业创新能力分析——基于徐州统计年鉴

中小企业的创新能力是企业的生命之所系。通过《徐州市统计年鉴2012》所提供的材料进行研究,得出的结果是:徐州市中小企业的创新能力无论是创新投入能力还是创新产出能力普遍比较弱,体现在创新资金投入强度不足、高层次创新人才极度缺乏、创新产出质量有待加强等方面。在提升徐州市中小企业创新能力的努力中,政府要在资金、人才、设备和技术等方面加大对中小企业的扶持,企业则要加大创新工作投入,注重人才借用、人才引进和人才培养工作,从根本上提升自身的创新能力。     

景观生命的延续 高技术景观——文脉的内涵与技术的力量

科技迅速发展的今天，各种高科技应用于各行各业也悄悄地融入了现代的景观设计行业，因此，各种景观中的高科技产品应运而生，如灯光照明、喷泉水景、高技术桥梁、地面铺装及贴面等等，这些成为都市景观的新生代。 当下是尖端科技高度发达的时代，景观艺术不仅仅要继续发展原有的树木种植和园林景观设施的使用方式和电子、机械生产领域一样，景观艺术也需要有效结合和利用尖端科技从而得到升华。今天是多媒体的时代，我们要打造的空间同时也是一个丰富多彩的多元化空间，不但要有提供休闲娱乐的场所还要有可以让年轻人尽情挥洒的高科技广场类的空间，想必只有如此，城市生活的多样化的需求才会得以满足。[编者按]     

金融危机后西藏政府促进科技发展的金融手段浅析

现阶段我国正处于产业转型升级的关键时期,尤其是2008年金融危机后,以科技创新带动经济发展提到了一个新的高度,西藏政府积极探索以金融促进科技发展的措施,促进科技与金融的融合,包括加大财政科技投入、多举措改善中小企业融资、创新科技金融产品、积极引进各种金融机构等,取得一定成效,但还有待完善。     

湖南省区域科技创新的成效与对策研究

在全球竞争日益激烈的新形势下,科技创新成为推动地区经济发展和竞争力的重要助力。本文深入剖了湖南省在科技创新战略、创新基础、创新成果、创新环境、科技对经济发展作用等方面的成效的。最后从湖南科技创新现状出发,提出了加大科技创新投入、完善人才培养和引进机制、优化科技创新环境等提升区域科技创新的对策建议。     

江苏鸿源动力科技有限公司

正江苏鸿源动力科技有限公司是由海归博士创业团队与投资基金于2009年合作成立的高科技企业,座落于常州市高新区国家级科技园——三晶信息技术产业园,是江苏省和常州市重点扶持的高层次领军人才创新创业企业,2014年获江苏省高新技术企业。依托海归博士研究团队,我们致力于核心技术的创新,先后承担科技部国际合作专项、创新基金研发项目以及江苏省科技支撑重点项目,研发的湿度分析仪器处于国际领先水平,产品广泛应用于半导体、锂电池、     

创新驱动建设科技发展

<正>3月23日发布的《中共中央、国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》指出:"把科技创新摆在国家发展全局的核心位置,统筹科技体制改革和经济社会领域改革,统筹推进科技、管理、品牌、组织、商业模式创新,统筹推进军民融合创新,统筹推进引进来与走出去合作创新,实现科技创新、制度创新、开放创新的有机统一和协同发展。"这是党的十八大提出科技创新重大战略决策之后,党中央、国务院出台的又一份指导科技创新驱动发展的纲领性文件。《意见》明确了实施创新驱动发展的"四个坚持"和一个目标:坚持需求导向、人才为先、遵循规律、全面创新。到2020年,基本形成适应创新驱动发展要     

浅析科技创新人才发展环境

科技创新是现阶段我国经济社会发展的重要驱动,因而科技创新人才成为了我国各省域发展的基石。本文通过分析比较科技创新人才的特征,得出了目前较为符合发展需求的科技创新人才和科技创新人才发展环境定义。     

浅谈加快推进南陵现代农业发展步伐

<正>1现有主要工作举措1.1特色定位,打造现代农业示范区建设按照"政府引导、企业运作、村企共建、政策创新、产业推动"机制,大浦核心示范区与中国农科院、中国农大等科研教学机构合作,建立了博士后工作站,打造现代农业科技孵化器,引进高新技术、高端人才和农业高科技企业,培育优质水稻、健康水产、高效园艺三大主导产业。示范区推广运用各项种植新技术,带动产业规模化、标准化、现代化发展,推动传统农业向现代农业转     

浅谈南通市通州区人才招引工作问题及对策

国以才立,业以才兴。创新发展,人才是第一要素;经济发展,人才是重要推动力。近年来,通州区积极创新人才工作机制,全力优化人才发展环境,不断完善人才引进、培养和使用体系,集聚了一大批海内外优秀创新创业人才和项目,"人才高地"逐步构成,"高地"效应已逐步显现。但也存在一些问题亟待解决。     

研究型大学引进高端科研人才的瓶颈及对策——以G高校为例

人才强校战略成为现代中国研究型大学的共识,新引进高端科研人才在短期内增加了研究型大学的"GDP"。尽管研究型大学加大投入和力度引进高端科研人才,但资源具有稀缺性和排他性,这给研究型大学引才育才造成了瓶颈。欲破解矛盾,研究型大学应统一规划做好人才引进规则的顶层设计和综合保障工作,深挖新引进高端科研人才的自身特点,使之成为研究型大学发展战略的"智囊团"、学科平台新增长点的"孵化器"、科研人才创新团队建设的"发动机"和仪器设备共享实验的"助推器"。