基于Delphi与Access的人力资源信息管理系统设计

伴随科技的飞速发展,许多企业面临着信息化建设,作为企业核心的人力资源,合理的信息化建设对企业的发展至关重要。针对这一问题,提出并设计了基于Delphi与Access的人力资源信息管理系统。以Delphi7．0和Access2000作为开发工具,设计的人力资源信息管理系统是一种开发迅速,成本低廉和运行高效的管理系统,与大型企业相比,更适合中小型企业人力资源的信息化建设。     

企业人力资源管理信息化建设及应用研究 ——以华东某科研生产型高新技术企业为例

企业人力资源管理的信息化建设,可有效的实现企业人力资源的合理规划和配置.文章以华东某科研生产型高新技术企业人力资源管理信息化建设和应用为例,分析了人力资源管理信息化建设的重要性,介绍了信息化系统模块主要功能,并对实施效果进行了评估.对我国企业人力资源管理信息化建设工作具有重要借鉴意义.     

企业人力资源管理信息化的应用研究

随着现代企业的进一步发展,传统模式下所运用的人力资源管理模式已经无法满足企业需求。因此,必须要加大力度对于人力资源管理进行创新,推动其信息化发展。当前,人力资源管理信息化已经取得了一些成效,但是和预期效果仍然存在较大差异,需要相关人员对其予以充分关注。本篇文章简要介绍了人力资源管理信息化作用,分析了企业人力资源管理信息化建设出现的不足,并提出了应对策略,希望能够为企业人力资源管理信息化相关工作开展提供参考。     

基于SSH框架的企业人力资源管理信息系统建设探讨

科学技术的发展,尤其是计算机网络技术的飞速发展,给企业信息化管理提出了更多的要求,现代化企业未来的发展必须重视信息化系统改革,作为企业发展的关键点,人力资源对于企业生存和发展有着重要的影响,企业人力资源信息化管理对于企业信息化发展有着重要的作用,本文以此为背景,首先对SSH框架进行了简单的介绍,其次对国内企业人力资源管理信息系统发展现状进行了分析上,在此基础上提出了基于SSH框架的人力资源管理信息系统建设构想.     

CIO在企业信息化中的作用

信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化，就是要走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子。根据目前国内外企业信息化的发展情况，只有高度重视并认真研究企业信息化建设中的CIO机制，才能够加快企业信息化的发展步伐。     

企业信息化与人力资源管理信息化

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分，本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义．企业引入人力资源管理信息化的目的，以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统。     

基于人力资源管理中计算机信息化运用

随着科技时代的到来,人力资源管理工作的战略性和全局性特征更加突出,这就使得企业更加关注人力资源管理的系统化、规范化和现代化.目前,企业实施人力资源管理信息化建设需要将计算机信息化和人力资源管理工作相结合,切实提升人力资源管理工作的实效性.不可否认,企业人力资源管理中计算机信息化的运用真正将科学化内涵加以实践,而信息技术与管理模式的有机结合也使得人员从繁忙的人力资源管理工作中解脱出来,帮助企业在复杂多变的环境下应对自如.本文重点分析了人力资源管理中计算机信息化运用的意义和具体要求,并以此为基础提出了切实可行的应用对策.     

人力资源管理信息化系统的研发与设计

作为现代企业管理的一个重要组成,人力资源管理对优化企业资源配置、降低企业管理成本、提高企业管理效率等方面具有关键作用。伴随着信息化技术的不断发展,人力资源管理信息化技术和水平也日益完善。人力资源管理信息化对于改变企业传统人力资源管理观念和方法,有效的将企业人力、财力、物力以及信息的结合,实现企业管理信息化具有积极意义。本文就是在介绍人力资源信息化管理现状基础上,对人力资源管理信息化系统含义和作用进行分析,着重探讨了人力资源管理信息化系统设计方案。     

人力资源和社会保障信息化建设的作用及建设措施

随着我国综合国力的增强,近年来,我国人力资源和社会保障体系越来越完善。特别是在当前信息化技术快速发展下,人力资源和社会保障信息化建设速度不断加快,而且其重要性也越来越突显出来。通过人力资源和社会保障信息化的建设,不仅有效的推动人力资源和社会保障信息化建设事业的发展,同时也为我国经济的发展奠定了良好的基础。     

浅谈人力资源管理的信息化

以信息技术为主导的科技革命引发的信息化浪潮正席卷全球,信息化日益成为世界各国经济社会发展的巨大动力,信息化对人力资源管理有重要影响,企业将人力资源管理与信息科学有机结合,促进信息化在人力资源管理中的应用,依据我国企业目前的现状和人力资源管理工作的特点,抓住历史机遇,以信息化带动后工业化,加强人力资源的开发利用,根据企业需求开发人力资源管理软件系统,不断提高企业的竞争力。     

运行质量管理体系持续改进企业管理

从建立ISO9001质量管理体系、流程管理、企业信息化建设、人力资源等几方面论述了通信企业如何提高企业管理水平，持续改进企业管理工作。     

计算机辅助人力资源管理应用分析

人力资源管理是企业管理的重要组成部分,把计算机网络技术运用到人力资源管理中,有利于提高企业人力资源管理的有效性,有利于实现企业管理的信息化与科学化发展,充分发挥人力资源管理的重要作用。     

浅析供电企业人力资源管理的思考

信息技术的逐渐成熟,互联网发展也变得越来越迅速,基于此,企业的人力资源管理面临的挑战越来越大,为了能够保证供电企业人力资源管理占有一席之地,则要注重开展供电企业中人力资源管理工作的分析工作.基于此,本文主要分析了供电企业原有的管理模式形态,并指出了其所具有的问题,提供了供电局建设人力资源管理信息化的主要措施,软件的结构和功能,以供相关人员参考.     

基层人力资源和社会保障信息化的建设发展

我国坚持"以人为本"的理念,坚持所有服务以人民的利益为重。我国综合国力的提高,经济技术的快速发展,科学也在进步,信息化已经深入人心。人力资源和社会保障信息化建设变得越来越重要。其不仅反映了我国人力资源和社会保障的状态,同时也体现了其发展的特征。基层人力资源和社会保障信息化建设尤为重要。发展并推动人力资源和社会保障信息化建设事业,对于促进我国经济的发展有着密不可分的联系。     

北京信息化指数居全国之首

近日召开的国家信息化水平论坛透露：北京的信息化指数（NIQ）以157.22高居全国之首，是全国平均水平的近5倍。在首都信息化建设中发挥了重大作用的北京市通信公司代表、总经理赵继东介绍说，北京居全国第一的要素是信息网络建设、信息技术应用、信息产品与服务和信息化人力资源，指数分别为318.82、179.97、112.68和112.15。其中北京的信息网络建设高出全国平均水平近8倍，信息化人力资源指数也达全国的9倍。资源开发利用（93.53）和信息化发展环境（79.61）两个要素分别次于上海和福建，居全国第二。NIQ是继GDP之后，反映信息时代国家…     

信息化步入应用阶段——企业市场机会浮现

作为国民经济信息化建设应用的领头羊，大企业在信息化发展中具有深化应用、加快升级的要求，大企业信息化的发展有力提升了信息化整体发展水平。     

成人高校人力资源管理信息化建设

科学技术的快速发展,给我们生活中的各方面带来了新的变化。在成人高校中信息技术得到了广泛的应用,成人高校的人力资源信息化建设是整个人力资源管理重点构成部分,对推动成人高校的人力资源管理创新和改革具有重大的意义。鉴于此,本文主要针对成人高校的人力资源管理信息化建设进行分析和阐述。     

ERP系统在人力资源管理中的应用探究

信息化时代要求企业人力资源管理也实现信息化。笔者结合ERP系统的优势,运用XML技术,开发出一种新型人力资源管理系统,在实际应用中也取得良好效果。本文首先介绍ERP发展历程和工作原理,然后对XML技术结合ERP系统开发出的人力资源管理系统进行简要介绍,并分析其在人力资源管理中的应用,希望能提高人力资源管理的信息化水平。     

ERP系统在人力资源管理中的应用探究

信息化时代要求企业人力资源管理也实现信息化。笔者结合ERP系统的优势,运用XML技术,开发出一种新型人力资源管理系统,在实际应用中也取得良好效果。本文首先介绍ERP发展历程和工作原理,然后对XML技术结合ERP系统开发出的人力资源管理系统进行简要介绍,并分析其在人力资源管理中的应用,希望能提高人力资源管理的信息化水平。     

企业信息化与人力资源管理信息化

人力资源管理信息化是企业信息化的重要组成部分,本文介绍了人力资源管理信息化的基本含义,企业引入人力资源管理信息化的目的,以及如何选择和实施人力资源管理信息化系统.