基于自我控制和职业倦怠中介作用的矿工心理韧性对安全绩效的影响

为了明确矿工心理韧性对安全绩效的影响,引入自我控制和职业倦怠2个中介变量,在文献研究的基础上建立链式中介模型。采用心理韧性量表、自我控制量表、职业倦怠量表、安全绩效量表对随机抽取的320名矿工问卷调查,并通过SPSS和AMOS软件相关性分析和链式中介模型检验;此外,将矿工年龄作为调节变量,研究不同年龄矿工心理韧性对安全绩效的影响。研究结果表明：提高矿工心理韧性有助于提高安全绩效,有效干预矿工自我控制和职业倦怠能够提高安全绩效水平,并且矿工年龄对心理韧性和安全绩效之间的关系有负向调节作用。     

不同轮班制度对煤矿井下一线矿工疲劳的影响

为了研究不同轮班制度对煤矿井下一线矿工疲劳的影响,通过建立疲劳指数数学模型,以魏家地煤矿综放一队60名职工为研究对象,分2组进行"三八制"和"2×7+4制"轮班作业,应用疲劳指数评价法进行疲劳评析,得出2种不同轮班制度对职工疲劳程度的影响。结果表明,魏家地煤矿井下一线现行的"三八制"轮班制度对职工安全生产造成了一定程度的疲劳影响,存在一定的安全隐患,应建立合理的轮班制度,保障矿井安全发展。     

煤矿事故灾害对矿工心理影响及应对策略

为了解决煤矿事故灾害造成的心理创伤问题,基于我国煤矿事故灾害状况及国内外相关研究成果,探讨了煤矿事故灾害对矿工的心理影响,并提出了相应的对策。研究结果表明:煤矿事故灾害发生后,矿工会出现一系列的心理应激反应,严重的会出现急性应激障碍和创伤后应激障碍,而心理创伤的大小主要与事故灾害的严重程度、矿工的人格特征、认知评价、创伤性事故经历和社会支持等因素有关。     

代际下工作压力对矿工行为影响：差错管理氛围的中介作用

为降低受工作压力影响而导致的矿工不安全行为,引入差错管理氛围作为中介变量,从代际差异角度探究差错管理氛围在新、老两代矿工工作压力及不安全行为间的内在影响机制,构建矿工工作压力-多维度差错管理氛围-不安全行为的假设模型;通过调研获得有效问卷284份,并采用SPSS软件和AMOS软件进行中介效应检验和调节效应检验以验证假设模型。研究结果表明：差错学习、差错纠正、差错思考、差错沟通均有效显著影响矿工工作压力及行为表现,其中差错沟通影响最大;差错管理氛围是缓解压力水平和减少矿工不安全行为发生的重要中介变量;代际差异调节作用明显;同等工作压力水平下,老一代矿工差别纠正能力优于新生代矿工;新生代矿工差错思考、差错学习和差错沟通优于老一代矿工。煤矿企业营造符合新、老矿工特征的正向差错管理氛围,能够有效缓解矿工工作压力,降低不安全行为发生的几率。     

矿工安全心理资本对违章行为的影响机制及实证研究

为探究导致矿工违章行为发生的原因,提高矿山企业安全生产管理水平,基于社会认知理论、自我控制理论与风险偏好组合理论的整合视角,将风险偏好的3个维度,风险认知偏好、风险情感偏好、行为意向偏好作为中介变量,构建矿工安全心理资本与违章行为关系的假设模型;通过实证调研收集矿工违章行为的相关数据;应用层级回归的分析方法检验理论假设模型。结果表明:矿工安全心理资本对违章行为存在显著负向影响,风险偏好的3个维度均在安全心理资本和违章行为间发挥中介作用,即较低的安全心理资本往往伴随着过高的风险认知偏好、风险情感偏好和行为意向偏好,进而导致矿工违章行为的发生;探明了风险偏好不同因素在安全心理资本对违章行为的影响过程中发挥的作用。研究成果丰富了矿山安全管理理论,为矿山安全管理活动提供了具有理论支持的实践指导。     

基于心理健康中介作用的安全压力对矿工安全行为的影响

矿工的不安全行为是引发煤矿安全事故的主要原因,而工作压力是影响安全行为的重要因素。探讨了安全压力和心理健康对矿工安全行为的影响,以及心理健康的中介作用。选取山西省王庄煤矿的230名一线矿工作为研究对象,进行问卷调查,采用SPSS21.0和AMOS21.0检验研究假设。结果表明:安全角色冲突、安全角色模糊和人际安全冲突与安全遵守显著负相关;安全角色冲突和人际安全冲突与安全参与显著负相关;心理健康在安全压力影响安全行为的过程中发挥部分中介作用。煤矿管理者应当营造安全的心理氛围,缓解矿工的安全压力,并改善其心理健康,提升安全行为水平。     

基于SEM的矿工工作压力对煤矿险兆事件的影响研究

为研究矿工工作压力对煤矿险兆事件的影响。结合对矿工工人的访问调查,归纳出矿工工作压力的7项压力源。通过分析矿工工作压力对煤矿险兆事件的影响,提出相应的假设,建立矿工工作压力对煤矿险兆事件影响的初始模型;运用SPSS17.0和AMOS21.0软件对调查问卷进行统计及模型的验证分析。结果表明:矿工工作压力对煤矿险兆事件的正向影响效果明显;工作与家庭冲突、工作特征、职业发展以及角色压力对矿工工作压力和煤矿险兆事件都具有显著的正向影响;组织机制和风格、自我效能、人际关系对矿工工作压力和煤矿险兆事件都具有显著的负向影响。最后,根据研究结果提出相应的干预对策,以期有助于煤矿提升安全管理水平。     

深井作业矿工心理测量与心理资源的配置

现代矿山开采呈现大型动力机械化水平不断提高和深井、超深井深部开采两大特征。特殊作业环境条件下,大型动力机械操控员工的岗位职能心理适应性成为突出矛盾。本文应用心理测量方法,对矿山深井大型动力机械操控员工的反应能力、注意能力等心理水平差异予以区分,根据岗位职能特殊性,实施相应的心理资源配置,增强深井作业矿工的人-机、人-岗、人-职的心理相适应相匹配水平,具有提高劳动生产效率和安全生产防范事故的双重现实意义。     

基于群体心理资本对矿工个体不安全行为的跨层次影响研究

为有效管理矿工的不安全行为,提高煤矿企业的安全管理水平,基于社会交换理论和社会认知理论,构建了群体心理资本影响个体不安全行为的跨层次模型。以山西省4个煤矿企业的81个班组团队为样本,通过多层线性分析进行实证研究,结果表明：群体心理资本对个体不安全行为有显著负向影响;群体心理资本正向作用于个体心理资本,且个体心理资本在群体心理资本与个体不安全行为之间起部分中介作用;群体信任跨层次调节群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系,即群体信任越高,群体心理资本与个体不安全行为之间的负向关系越强。     

矿山测量工作对煤矿劳动安全的影响和作用

<正>矿山测量工作是对煤炭开采和采煤企业各种建筑的智力理性―生产过程不可缺少的一部分。在中世纪的欧洲强烈发展采矿生产。这样必须要精确地使矿产和巷道互相协调,地面建筑项目项目与生产相配合。于1556年德国Γ.阿戈利柯拉学者制定出整套地下导线测量转移到大地测量     

基于熵权和DEMATEL的矿工疲劳影响因素耦合分析

为了定量分析矿工疲劳影响因素,找出引起矿工疲劳的“根源”,从而采取更加具有针对性的缓解矿工疲劳的措施,从个人因素、管理因素、环境因素3个方面建立了矿工疲劳影响因素的指标体系。首先,利用熵权法计算出矿工疲劳影响因素指标的熵权值;其次,利用决策实验与评价实验室方法(DEMATEL)计算出矿工疲劳影响因素的4项相关度值;最后,通过相关度值修正熵权值,得出组合权重,以此来影响因素之间的因果关系、传递方向以及确定“根源”因素。结果表明,作业负荷强度、个人身体素质、休息状况、矿工排班制度的组合权重值较大,是矿工疲劳的主要诱因。熵权-DEMATEL模型对矿工疲劳影响因素的量化分析的结果,可为制定缓解矿工疲劳的管控措施提供一定的借鉴。     

新生代矿工工作满意度对安全绩效的影响

为有效发挥新生代矿工群体在煤矿企业安全管理中的积极作用,基于行为动机理论与社会交换理论,构建新生代矿工工作满意度、主观幸福感、工作投入和安全绩效的结构方程模型;分别运用层次回归法和Bootstrap法,对256份新生代矿工样本数据进行直接效应和中介效应检验。结果表明:新生代矿工工作满意度、主观幸福感、工作投入和安全绩效两两显著正相关;工作满意度可通过主观幸福感、工作投入的独立中介作用以及二者的链式中介作用两条路径间接影响安全绩效。     

矿工个体特征因素对煤矿险兆事件影响的SEM研究

为探索矿工个体特征因素对险兆事件的影响,对文献进行深入分析,总结出矿工个体特征因素的测量指标,提出相应假设,采用SEM结构方程模型构建矿工个体特征因素对险兆事件影响的初始模型,并运用SPSS24.0和AMOS21.0软件进行模型拟合分析,结果表明矿工个体自我能力感因素与个体安全行为显著负相关|矿工人格倾向因素对个体安全行为的影响不显著|家庭引导因素对个体安全行为的影响显著正相关|环境满意度因素对个体安全行为的影响显著正相关|个体安全行为对煤矿险兆事件的影响显著负相关。最后根据研究结果提出干预对策,对今后煤矿的安全生产管理和相关研究起到借鉴作用。     

论煤矿矿工不安全行为的影响因素

人的不安全行为成为煤矿事故多发的主要原因。通过对人的不安全行为进行分析,提出改善或消除引发矿工不安全心理的因素,以达到消除或抑制不安全行为发生的目的。     

煤矿事故应急场景对矿工生理状态影响的实验研究

随着我国原煤产量的逐年增加,煤矿安全生产形势依然严峻。煤矿事故严重影响了矿工的心理状态,最终导致生理指标发生变化。通过建立煤矿事故应急场景实验系统,测试实验对象实验前后生理指标,得出显著生理测评指标,分析性别及有无事故经验对其生理指标的影响。基于矿工的生理指标可以反应矿工的心理素质,提出3条建议,为煤炭企业入职测评、心理培训及关键岗位人员调整提供了参考依据。     

新生代矿工工作价值观对不安全行为的影响

为探索新生代矿工不安全行为的产生机制,构建新生代矿工工作价值观对不安全行为的理论模型,并考虑组织文化对模型的调节作用。以山西省某煤矿集团的282名新生代男性矿工为研究对象,运用结构方程模型和层次回归分析的方法对模型进行检验,结果表明:新生代矿工工作价值观对不安全行为有显著的负向影响;工作满意度在新生代矿工工作价值观与不安全行为之间存在中介作用;组织文化的正向调节作用显著;这不仅丰富和发展了工作价值观理论,同时也为管理者如何有效控制新生代矿工的不安全行为提供了决策方向。     

青年矿工的教育和培训工作

叙述了对青年矿工进行政治思想教育、技术和安全培训的经验、方法和效果。     

煤矿地质工作对矿井生产和安全的影响

该文针对煤矿地质工作的分析探究,强调了煤矿地质工作在事故防控中的重要作用,突出阐述了地质工作在矿井的安全生产过程中的重要意义。     

积极领导行为对矿工安全行为影响作用研究

运用结构方程模型方法和194位矿工的问卷调查数据,对积极领导行为与矿工安全行为的关系进行实证分析,并根据分析结论给出了相应的管理建议。研究发现,积极领导行为不但能够直接对矿工安全行为有正向影响作用,而且会通过组织安全氛围、矿工安全知识对矿工安全行为发生影响。因此,要促进矿工安全行为的改善,应该积极倡导煤矿管理者实施更多的积极领导行为,并且利用改善组织安全氛围、提升矿工安全知识等手段,促使矿工更多地选择安全工作行为,促进煤矿安全管理工作更加科学有效。