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浅谈煤炭企业的绩效管理 总被引:2,自引:0,他引:2
绩效管理是人力资源管理的重要一环.在现代企业管理中起重要作用。但在我国大多数煤炭企业中,绩效管理还存在许多问题。本文简要分析了当前存在的问题.并提出了一些加强企业绩效管理的建议。 相似文献
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分析了煤炭企业的人力资源管理的重要性及煤炭企业人力资源管理中存在的问题,对如何加强煤炭企业人力资源的管理提出了建议,以实现煤炭企业快速、健康发展. 相似文献
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加强人力资源管理是加快煤炭企业发展、增强市场竞争能力的关键工作。本文在分析国有煤炭企业人力资源管理存在问题与不足的基础上,结合国有煤炭企业实际,提出了四项对策措施。 相似文献
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分析了煤炭企业人力资源开发与管理现状及存在的问题,提出了改善国有煤炭企业人力资源管理使之适应现代企业发展要求的措施。 相似文献
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随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立和完善,企业文化已越来越被人们所关注和重视.因为企业文化即是一种文化现象,又是一种经营战略,它渗透于企业管理的全过程,企业文化与企业管理工作紧密相连,在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上起着相辅相成、相互渗透的作用.现代企业管理表明,建立企业文化也是加强企业管理的一种手段,反之,加强企业管理又是促进企业文化的建设. 相似文献
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论述了煤炭企业利用网络、计算机、通信等现代信息技术,通过对信息资源的深度开发和广泛利用,能不断提高生产、经营、管理、决策的效率和水平,从而提高企业经济效益和企业核心竞争力. 相似文献
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企业信息化是国民经济信息化的基础,是企业加强和改善管理、适应市场和技术发展变化的重要举措,也是企业利用现代信息技术,有效地开发和利用信息资源的过程。随着全球经济一体化和我国加入WTO,企业能否在国际竞争中求得生存和发展,企业信息化程度的高低,是一个至关重要的法码。 相似文献
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论述了企业文化是以人为中心的一种设计思想,提出企业文化建设要注重企业环境因素,企业文化的培育要紧紧抓住根本,它需要不断创新.只有这样,才能完成企业目标,充分实现企业的社会责任. 相似文献
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论述了企业三要素与企业发展的关系,即:人才素质是企业发展的根本,技术素质是企业发展的桥梁,管理素质是企业发展的保汪。 相似文献
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后所煤矿是云南省属国有中型井工煤矿,但随着国家由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,后所矿也同全国煤炭行业一样,在计划经济体制下形成的基建、生产、安全、生活等方面的大量遗留问题,与企业步入市场经济遇到的新矛盾、新问题交织在一起,企业办社会的负担逐年加重,煤炭产品增长量与铁路运输量的矛盾突出,新税制的实施加重了煤炭生产企业的税负,企业间三角债困扰严重,市场疲软,货款回收困难,煤矿产品单一,抗御市场风险的能力相当脆弱,使企业经受着市场经济竞争中优胜劣汰的严峻考验。面对这样的形势,如何使国有煤矿… 相似文献