依法治企与企业法律风险防范

21世纪以来,企业活动所面临的外部环境发生了前所未有的变化,从而使得企业面临的风险更加复杂多变,而法律风险便是企业面临的众多风险中的一种.依法治企是企业防范法律风险的根本措施.依法治企管理工作重点要做好"一句话"、"六个字",即:"把企业的法律事务渗透到企业管理的全过程";同时必须从"事前、事中、事后"六个字入手,全面进行法律风险防范.     

中煤集团大屯公司依法治企的实践探索与思考

通过大屯公司近20年来法制化经营管理的实践活动,总结了企业依法经营和依法管理的经验及教训,形成了几点认识:依法治企的前提必须使国家的政策和法律法规在企业管理过程中得到有效贯彻和落实;依法治企的基础必须强化企业内部制度建设和机制创新;依法治企的表现形式必须体现企业的重大经营决策法律参与的程度和深度及独特作用.     

浅谈如何做好经济合同内部审计

合同审计是加强企业管理,试行依法经营、依法治企的重要体现。通过合同审计规范企业的经营行为,维护企业的合法权益。合同审计的内容主要有合同依据、合同订立和合同效益等方面的审计。合同审计的方法和流程尤其重要。由于各种各类的合同千变万化,审计中要注意各个合同的不同特点。     

企业安全生产重在自律与法治

安全生产是党和国家的一贯方针，是企业发展的永恒主题。要从根本上杜绝伤亡、减少损失，促进企业健康稳定发展，就必须坚持依法治企和自律相结合。文章从基层工作的实际出发，阐述了搞好安全生产管理的建议和看法。     

推进依法治企 共建和谐浙能——2005年“浙能杯”法制演讲比赛侧记

“遵守法律就会受到法律的保护，而违反法律则会受到法律的惩罚。”“一个人对于自己的职权，如果使用得当，不但可以为社会多做贡献，也给自己带来幸福，而使用不当，这样的权利就会成为自己生命的杀手。”“我们一方面要严格自己的经营行为，做到一切有法有据，做到‘决策行不行，先问法律准不准’；另一方面，要树立公平竞争意识，只有公平竞争，企业的竞争行为才得到有效的保护，才能得到长远的发展。”“作为国民经济基础产业的电力企业，如何认识依法治企的重要意义，如何实践依法治企的管理理念，这是我们必须解决的重要课题。”     

浅谈依法治会

一、要充分认识依法治会的重要性和紧迫性 时下,有相当一部分企业工会干部对依法治会缺乏必要的认识,法制观念淡薄,思想意识相距甚远。我们应当认识到,要实现依法治会,就必须首先充分认识它的重要性和紧迫性。工会实现依法治会,是党的十五大提出的依法治国基本方略所决定的。江泽民总书记指出:依法治国,是党领导人民治理国     

关于国有企业政治文明建设的几点思考

文章就国企政治文明建设的重大意义、进一步加强党的领导、进一步强化职工当家作主意识、进一步推进依法治企工作进行论述，对加强国有企业政治文明建设有一定的指导意义。     

积极推进安全文化制度建设 着力创建本质安全高效企业

以徐州矿务集团有限公司为例,从文化培植、制度建设入手,分析了其对干部职工思想观念形成、职业道德坚守、岗位行为规范等方面的正向作用。同时提出全面推进依法治企,落实安全生产责任制,是创建本质安全型企业的重要保障。     

对建设“本质和谐企业”的几点认识与思考

构建和谐矿区,既是一种治企的理想,又是一种治企的方略、治企的机制,是目标和过程的统一。该文介绍了新矿集团鄂庄煤矿坚持"以人为本、科学治企"的治企方针,着力打造本质和谐企业的经验做法。     

用职工文化阵地促进企业文化建设

企业的兴旺在管理,管理的有效在文化。企业文化,反映了时代特征和发展趋势,是企业的精神支柱和宝贵的无形资产,是企业保持良好精神状态和强大市场竞争力的重要源泉。江西新余矿业有限责任公司充分利用职工教育娱乐中心等文明窗口,以实现＂三个代表＂为指针,积极倡导＂学习、创新、务实、诚信＂精神,坚持＂以人为本,依法管理,科教兴企,追求卓越＂的治企方针,发扬＂团结、奉献、务实、创新＂的企业精神,大力推进企业文化建设,用统一的企业价值观凝聚队伍,打造一流团队,实现了企业的可持续发展。     

增强企业诚信 提高企业价值

在市场经济条件下，在企业的实力和活力主要表现为市场竞争力。在企业竞争力中，以“诚信”作为支撑的文化竞争力是企业最强有力的竞争力。     

从企业的信息化谈企业信息情报的获取

该文从企业的信息化出发 ,分析了企业获取信息的途径及不足 ,认为企业的信息获取应充分利用图书馆情报机构 ,并与之相互协作 ,才能提高信息获取的效率和方法 ,促进企业的知识创新 ,并提出了图书情报部门针对企业采取的服务措施     

建设企业文化 提升企业核心竞争力

本文对企业文化建设的作用、基本条件、基本目标进行了系统阐述,并结合煤炭行业实际,提出煤矿特色企业文化建设的方向、原则和措施.     

浅谈企业标准化和企业标准

文章论述了企业标准化的重要意义,阐明了企业标准管理的内容和要求,以及制定企业标准的要求、修订原则和企业产品标准所包含的基本内容.同时也明确了企业标准编排格式也应规范到国家标准上.     

培育企业文化 增强企业核心竞争力

在科学技术突飞猛进、经济全球化的今天,文化与经济密切联系、相互渗透、相互交融.经济在根本上决定着文化的性质和面貌,文化深刻地影响经济的发展和水平.建设与培育企业核心竞争力相适应的企业文化,必须坚持"以人为本"的管理思想,着力对企业文化精神层的培育,塑造优秀的科技型企业形象,把企业文化与思想政治工作、企业管理、创建学习型企业等有机结合,发挥好政治力、文化力、经济力的合力作用.     

创新企业安全文化促进企业健康发展

目前在煤矿安全生产领域，群众安全意识较为淡薄，安全投入相对不足，各种不利于安全生产的思想观念影响根深蒂固，改革开放对安全生产工作不断提出新要求，安全形势逾发严峻和复杂多变，迫切要求我们实事求是，创新企业安全文化并与时俱进、开拓创新，结合地区、行业的实际，在做实事上下功     

企业动因、企业环境与国有企业改革

提出了导致企业产生、发展、破产的企业动因，对企业动因产生的原因进行了初步分析。在分析企业内外部环境对企业动因影响的基础上，认为目前国有企业硬目标太软（经济效益目标），软约束太硬（社会职能、政治职能约束），这是造成国有企业不能制订优化的发展战略，资源不能有效配置，激励机制弱化的根本原因。提出了如何强化企业激励机制的建议和国有企业改革脱困的实施步骤。     

论企业文化在企业管理中的作用

从全面加强和改进企业管理的角度，论述了企业文化在企业管理中的作用，认为建设企业文化是实现人本管理的内在需要，是实现科学管理的有效途径。     

谈组建企业集团对国企改革的意义

分析了目前国企改革所面临的诸多困难及造成困难的原因。指出国企要走出困境 ,其根本出路是按照市经济要求组建企业集团。     

设备维修企业职工外出培训效果对比分析

通过对设备维修企业钳工和焊接技能培训,得出参加维修钳工培训的人员在工作上基本没有提高,而维修焊工却在工作方式方法上有较大的提高,通过对比职工外出培训成功和失败案例,分析失败与成功的原因,为其他高技能人才培训和其他企业外出培训提供借鉴。