维护职工权益 建设幸福家园

近年来,为切实履行工会职责,紧贴职工实际需要,钱营孜煤矿提出建设＂幸福家园＂理念,不断提升工会服务职工的能力和水平,促进企业和谐稳定发展。＂阳光公开＂促和谐。为创新开展矿务公开、民主管理工作,钱营孜煤矿本着难点不回避,热点不遗漏,关键点不隐瞒的原则,对职工反映的问题、意见和诉求,指定专人办理,认真查处落实,不断提高公开效果。对劳动用工、岗位竞聘、工资分配、生活福利等问题实行全过程公开。基层各单位实行了民主监督员和职工代表参与工资分配制度,工分、工资、     

让职工点赞的“小家”——袁庄矿保运区车间工会打造“模范小家”侧记

＂职工小家＂好不好,职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业集团袁庄矿保运区＂职工小家＂建设受到了职工＂点赞＂,＂小家＂让职工很受益。2013年,该＂小家＂获得了淮北矿业集团＂模范小家＂称号。＂小家＂很温暖＂建‘职工小家＇就是要让职工感受到‘家＇的温暖,有‘家＇的氛围。＂保运区车间工会主席姬玉东说。     

职工网上参政

＂你小子别光查工资,看看咱的点题公开啊!＂ ＂那好办,动动手指头不就得了。＂8月9日上午,淮北矿业集团海孜煤电公司副井口矿务公开查询机前,几名刚刚上井的职工边七嘴八舌地议论,边点击矿务公开查询机的触摸屏。     

“钱袋子”亮堂堂

多年来，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿始终坚持把职工普遍关注的热点、焦点问题公开，通过坚持不懈地落实党务、人事、工资、考勤、奖金等必公开制度，主动接受职工监督，积极调动职工民主参与管理的积极性、主动性，让公开栏成为鼓起职工钱袋子的明白账和“连心桥”。     

矿山“根雕人”

走进淮北矿业集团袁庄矿保运区职工郭凯的家中,一间20平方米的屋里摆满了一件件造型优美、栩栩如生的根雕作品。最显眼的就是一个玻璃罩内摆放的在中国第十二届根石艺术精品展中获得＂刘开渠根艺奖＂金奖的作品——《鹦鹉》。     

扑面而来的安全气息——淮北矿业集团袁庄矿安全文化建设侧记

从1959年建矿时的粗放式安全管理,到2001年后的精细化安全管理,再到近年来安全文化建设的逐步渗透,虽已步入53岁＂高龄＂,安徽淮北矿业集团袁庄矿的安全生产形势却越来越好,随处都能感受到浓厚的安全文化气息。安全理念熏陶人如今,在袁庄矿地面、井下,到处都能看到用灯箱或牌板制作的安全理念、格言、警句和寄语,形成矿外、矿内、井口、井下＂四位一体＂的安全理念格局,让职工随时、随处感受到安全气息,时刻牢记安全忠告。     

一线职工维权的重点——经济公开

随着企业工资制度改革,煤矿采掘一线实行承包责任制,执行计件工资。班组工人的工资、奖金根据月度考核结果,一次性下发到区队,区队、班组再按工分分配给一线职工。于是,基层单位侵犯职工利益行为时有发生,其主要表现形式有以下几种: 代领。有些区队班组长、计分员利用给工人记劳动工分的权利,给自己的亲信、关系户多加分。工资开出后,再要回其多领的工资中饱私囊。 扣工资作工作活动经费。有     

爱管闲事的“房大哥”

＂唠叨,一句话翻来覆去说好几遍。＂＂爱管闲事,什么事情都管,不关他的事他也要管。＂＂房大哥呀,比我家老太太话还多。＂在山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿运搬工区,一提起房明建的名字,职工们便你一言我一语地议论开了,大家都亲切地称他为＂唠叨哥＂。房明建在家里排行老大,自幼家境贫寒,事事都要他拿主意,     

职工福利无小事

＂职工福利无小事,不要拖拖拉拉。＂＂解决不好职工的切身小事,职工咋能安心工作呢？＂这成了陕煤化集团蒲白西固煤业公司董事长经常念叨的话。面对职工不满意食堂饭菜质量,职工公寓厕所排污管路老化、经常堵塞,充灯房灯架空间狭窄,下班后职工娱乐场所不完善等关乎职工切身小事的问题,新一届公司领导班子急职工之所急,想职工之所想,在资金困难的情况下,依然把解决职工的切身小事放在首位。     

给矿工一个明白

区务公开能缩短干部与工人之间的距离,能融洽干群关系,区务公开是民主管理工作的深化和升华,是调动工人积极性的最佳途径。七煤公司龙湖分公司运输区在区务公开工作中进行了大胆的尝试和创新,极大调动了职工的生产积极性,各项工作都取得了较好的效果。考勤公开大家看工资分配一直都是职工最关心的问题,为解决生产过程中出现的出工不出力、不出力挣钱、不出工也挣钱的问题,龙湖分公司运输区从源头上采取措施,避免贪占、截留工人工资现象的发生。运输区在2004年初就制定了考勤公开的办法,由区里统一考勤,班组当班评议工资,工资多少上工票,然后…     

安监员老章的“四招”

今年50岁的淮北矿业集团袁庄矿安监员章震,虽然在安监岗位上只工作了3年多的时间,但凭着自己的＂四招＂,将工作干得有声有色。     

班务公开必须实行硬性约束

三级厂务公开中有一级是班组政务公开,它最被职工群众广泛关注,最能体现公开效果的也就是班务公开。最近,笔者在黑龙江省的鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四大国有重点煤矿搞了一个调研,发现有的单位班务公开工作搞得就是好,好就好在职工最关心的公开重点都公开了。比如工资怎么分?资金怎么花?干部怎么选?材料怎么用?企业要向哪里发展?等内容都向职工公     

抓公开 聚人心 促发展——澄合矿务局铁运处企务公开规范有效

澄合矿务局铁运处在企务公开工作中,把职工关注的焦点问题,涉及职工利益的热点问题,企业管理工作中的难点问题,企业党风廉政建设中的疑点问题,做为企业公开的主要内容来抓。一年来,他们在公开栏中共公开了十五期六十九份资料,在基层职工大会上通报局、处生产经营及职工生活等方面的重大事项十场次,召开处情通报会三场次。通过公开,职工知了企情,明了企事,     

凤凰山矿安全宣教主打“亲情牌”

面对严峻的安全生产形势,晋城煤业集团凤凰山矿充分发挥亲情在安全宣传教育中的重要作用,坚持＂触及心灵的教育才是有效果的教育＂这一工作理念,通过开展＂井口认亲＂、亲情感化会、拍摄职工群众自编自演电视情景剧、送安全家书到区队、＂亲情寄语嘱安全＂等活动,增强了广大干部职工的安全意识,营造了浓郁的安全文化氛围。更衣箱里的小卡片＂老公,打开更衣箱,时刻想安全。妻子×××＂＂爸爸,你一定要平平安安回家,我和妈妈在家等着你。女儿×××＂＂儿子,你要按章作业,平安回家。父亲×××＂等,这些都是写在一张张特殊卡片上的话,简单朴实,却字字饱含了亲人的深情嘱托。     

阳光操作下的聚合力

工资、奖金分配历来是班组职工关心、企业领导担心的热点、难点、焦点问题。如今,这些问题在重庆能源集团天府三汇一矿综采一队经过阳光操作,已不再是热点、难点、焦点问题,而且形成了凝聚人心的聚合力。因为完善的班组民主管理制度杜绝了暗箱操作的阴影,使得一切与职工切身利益相关的事项都在阳光下运行,每个职工每班干的什么活,干了多少活,挣了多少分,每天都     

规范管理 给力维权

如何维护职工知情权，和民主管理权？如何做到职工出勤、工分及临时用工费用支出等及时公开，职工分配做到公平公正？川煤集团广能公司李子垭南煤矿纪委强力推进工分分配、程序公开、管理制度规范，给力职工维权，收到了明显效果，得到了职工的高度评价。在日常工资分配中，基于传统分配方式或多或少地存在基层单位对分配政策解释不清、分配办法讲解不明、公开程度解释不细等弊病，少数职工在产生疑虑时，矛盾极易被激化，最终在一定程度上影响职工的工作积极性，给安全生产也带来了负面影响。对此，该矿纪委及时开展职工工资分配效能监察，从原始资料入手进行摸底抽查，从分配上进行细致入微清理。     

维护责任抓在手上职工权益放在心上——冀中能源峰峰集团工会职工权益"四个维护"

冀中能源峰峰集团工会始终坚持＂促进企业发展,维护职工权益＂的工会工作原则,以科学发展观为指导,从职工政治权益、经济权益、文化权益、社会权益入手,深化矿（厂）务公开,完善了集体合同＂1＋3＂模式,增强了企业的凝聚力,赢得了广大职工的拥护。     

实施阳光工程 保障民主监督——阳煤四矿赋予职工20项民主监督权

阳泉煤业集团四矿实行矿务公开不走形式,把职工群众关注的热点、焦点问题彻底公布于众,在全矿实施阳光工程,全面推行矿务公开民主监督制度,赋予职工20项民主监督权利。这20项监督权利是: 矿远景目标规划公开; 矿年度生产经营计划公开; 矿基本建设方案公开; 矿区文明建设目标公开;     

不想违章

那一天倒紧班,上完八点班休息8个小时再上零点班。我匆匆吃了点饭,想好好休息一下,可刚躺下就有人敲门。＂谁呀？＂＂我,有点急事。＂我打开门,工友小周笑眯眯地站在眼前。＂啥急事？＂＂三缺一,走,摸几把去。＂＂一会儿我还要上夜班。＂     

矿务公开直通车另辟民主管理蹊径

“老李，这是你的工资构成，一清二楚，看看还有什么疑问。咱那趟矿务公开直通车可不是白乘的。”近日，在淮北矿业集团海孜煤电公司掘进二区会议室内，职工杜汉杰一边高兴地自我表扬着，一边将手中一张写满数字的纸递给了工友。